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行政公司主要是干什么下载_穷人请不起律师怎样打官司(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

行政公司主要是干什么

公司的几个女同事，50岁都准时退休了，除了一个出纳返聘以外。退休工资普遍都在四五千的水平，在深圳这个地方肯定是不够用的，一来靠着以前的积蓄，二来老公一般也还有一份收入，三来儿女都成年了，没什么额外的负担。男同志可就没那么好命了，今年50岁的还得干12年半，高管也就那么几个位子，中层骨干也基本上都是三四十岁的年轻人，这个年纪也只能干干行政或者后勤等支持工作。有时候太羡慕那些退休的女同志了，不用每天早起，不用通勤，不用操心，不用应酬，不用勾心斗角，也不用看领导眼色，还能每月固定领到4000∽5000元的工资。每天早上可以睡到自然醒，散散步，养养花，逛逛街，打打牌，跳跳舞，旅旅游，没人管束，随心所欲，自由自在，可以选择一些自己真正喜好的东西去做。关键是每年的退休金还不停在涨，而我们这些在岗的别说涨工资了，能准时发工资或不降就算好的，福利待遇什么的更别提了，工作量还比以前多了不少。也许这个东西也像围城一样，你看我好，我看你好，还是少点牢骚，踏踏实实的工作吧！#动态连更挑战#

大部分官员已经不靠贪污受贿搞钱了，大家都知道官员掌握的主要资源除了权力，更多的是信息。比如一个开发区区长，他通过亲戚投资本地科技企业，可以轻松赚到几千万。他之所以敢投资，是因为他能通过行政手段知道科技公司纳税和科技申报情况，还可以请一堆企专家对公司实际情况做评审。即便他投资亏了，科技公司也不敢吞他的钱，会老老实实把本金还给区长亲戚。实际上科技公司也喜欢这种带官方色彩的人镇场子，因为一旦公司遇到有人敲诈或者社会人员骚扰，都可以让区长光明正大出来摆平。所以，官员不用贪污受贿，照样赚大把大把干净钱。

𐟒죀如果企业破产倒闭员工有什么补偿吗】𐟔𐟔 𐟎家人们，公司要倒闭啦！听说员工可以得到经济补偿金哦𐟘！ ❤什么是经济补偿金呢？别着急，听我细细道来𐟧。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助𐟤—。比如说，你在公司辛辛苦辛辛苦苦干了十年，公司突然倒闭了𐟘민Œ那么你就可以拿到十个月工资的经济补偿金呢𐟘！ 𐟒𐥅쥏𘧠𔤺祑˜工可以获得下列赔偿： 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用𐟤ž。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。比方说，你在公司遭受了不公正待遇，公司要赔偿你呢𐟘‹！ 𐟙Œ最后温馨提醒一下，经济补偿金的数额可不是随便定的哦，这可是有法律规定的𐟓„！如果你对公司的赔偿方案不满意，还可以找律师商量商量呢𐟒𛯼 𐟘œ希望我的分享能帮到大家！点赞关注不迷路哦𐟘˜！

00后职场整顿：真相与误解最近听说了不少关于00后整顿职场的故事，觉得有必要跟大家聊聊。首先，很多人以为00后在职场上一闹，公司就得乖乖给三倍工资，这其实是个误解。虽然法律规定了放假少了几天，要求上班的几天给三倍工资，但实际情况并不简单。我有个朋友，她因为公司放假少了几天，要求上班的几天给三倍工资，公司确实给了。后来行政和部门主管找她聊了聊，她还是坚持要求，说不给就去仲裁。结果公司真的给了三倍工资，但她在转正阶段被刷了。她不服气，又去闹，说为什么把她刷了。最后，她去仲裁也输了，只能走人。昨天听别人说，今年四月份到现在，她已经换了十几份工作了，很多都是在试岗期被刷的。我觉得这有点无理取闹了。公司各种考核都说了，自己刚出社会，什么都不会，平时教她什么也一副高高在上的样子。我个人的看法是：从来不存在什么整顿职场的情况。你闹了，公司赔你了，然后你继续找工作。如果能还在这个行业，老板们相互认识，你更不好找。遇到不合理的规定怎么办？踊跃斗争，学会用法律的武器保护自己，但也要考虑“得失”，衡量利弊。如果你一个月两万、三万的底薪，年底还有分红，让你加班没加班工资，你干不干呢？ 00后整顿职场的情况其实很复杂，那只是少部分。很多00后还是很努力的！给刚出社会的年轻人一些建议：不要觉得“只要你能吃苦，你就有吃不完的苦”。举个例子，你们在学校学的东西有多少能直接拿来工作的？出来社会没经验，找到一份工作不做积累，然后离职了，找不到工作又抱怨是大环境不好。环境是不好，但自己有没有原因呢？可能我说这些都会有人来喷我，大家看看就好，纯属个人看法，不喜勿喷！

昨天公司行政通知我被辞退了，我既没问原因也没跟别人说，我只是默默的收拾东西，并且写好了交接的文档。这是我第一份工作，干了3年，有了感情，最后我利用自己的人脉为公司争取了一个项目，并告知了销售部门。销售部门非常感兴趣，还去劝老板不要辞掉我。我静静地说：不必了。那天早上，阳光透过窗帘洒在我的桌面上，房间里的一切依旧显得那么熟悉。三年的时光就这样在我眼前一晃而过，每一张文件，每一个同事，都像是我的朋友一样。可是，没过多久，行政的通知让我心里一凉：“周先生，您的合同已经结束，今天请收拾东西离开。” 我愣住了，脑海中闪过无数个疑问，却什么也没说。就是这样，事情来了又去，像风吹过树叶，无声无息。我微微颔首，转身走到自己的工位，手忙脚乱地开始收拾起来。桌上的照片是一张我和几位同事的合影，脸上洋溢着笑容，那时我们一起开心地加班、一起讨论项目，从来没有想过，今天竟然要说再见。我深吸一口气，把照片轻轻放进抽屉，决心不让自己当场失态。 “周哥，发生什么事了？”同事李芳突然出现在我旁边，眼神中充满关切。 “没什么，只是工作结束了。”我淡淡地说，语气尽量保持平静。可心里却如波涛汹涌，难以自已。 “你怎么会被辞退？你最近还为公司争取了新项目啊！”她困惑地皱了皱眉，努力站在我的立场理解。我知道她说的对，我在这家公司里拼尽全力，利用自己的资源争取到了一个很不错的项目。我记得那个午后，我激动地把这个好消息传递给销售部门，大家也是热烈响应，纷纷前去找老板。可是，现在这一切都变得毫无意义。 “是的，李芳，可能事情就是这样吧。”我微微一笑，收拾着手里的文件，心底却无法平静。时间在这样的沉默中流逝，我把所有的工作文档整理好，然后写下了交接的内容，确保接下来的同事能无缝衔接我的工作。就这样，我缓缓放下笔，站起身来，准备离开这个让我有些眷恋的地方。 “周哥，这真让人心痛，你能不能再试试？我们一起去找老板！”李芳的声音带着几分焦虑，她的目光坚定，我却微微摇头。“不必了。” 走出办公室的那一刻，我回过头，看着那个熟悉的门牌，不由自主地叹了口气。窗外阳光正好，街边的树木摇曳，似乎在为我送行。我知道，有些事情终究是该结束的。经过几个月的调整，我重拾信心，开始寻找新的机会。我发现，人生的每一段经历都是财富，而这些经验将是我今后事业中的宝贵资产。虽然有些遗憾，但我心里明白，这也是一段新的开始。几年过去，我在不同的地方打拼，逐渐找到了自己的方向。每当夜深人静，我会抽时间想起之前的那些时光，心中总会涌出温暖的感慨。人际关系和团队合作的重要性，也在我心中扎下了根基。如今，我已经不再是那个初入职场的新人，而是朝气蓬勃、勇敢追梦的奋斗者。人生如戏，每次落幕都是为下一个 ** 做准备。记住，要在心中坚持最初的热爱，继续前行。

老师真的是最累的职业吗？𐟤” 说实话，老师真的是我干过所有职业里最累的。以前在深圳的互联网公司上班，虽然经常加班，一个人干好几个人的活，但至少还能偷懒休息一会儿。现在当了老师，从进校门那一刻起，到下班前一刻，除了课间十分钟能喝口水上个厕所，其他时间简直忙得像陀螺一样。上课、改作业、抓背诵，各种杂七杂八的事情一堆。这还是在我周末备好了课，没当班主任和行政的前提下。有时候一天五节课，再加上晚自习，直接干到晚上9点多，一天下来，人简直被吸干了，头一沾枕头就睡。以前没当老师时，特别羡慕那些有寒暑假的人。现在终于知道，那些寒暑假是用命换来的。真不知道那些班主任是怎么坚持下来的。现在我对老师这个职业彻底祛魅了，果然人一旦拥有某样东西，就会失去那种神秘感。除了钱，可能真的没有什么能让我再羡慕的了。

01婚后才知道，老公在外面偷人并且还生了娃 #热点引擎计划# 俩人在一起五年，有一个宝宝。大概在宝宝半岁时分手，很普通的一天，他说去高铁站赶车了，我下意思的看了一眼手机时间，我俩经常出差所以都有一个习惯，掐点去车站，他和我说的出差的地方走南站，不需要提前这么久，问他怎么走这么早，他说了什么忘记了，但观察了下他的表情不是很自然。回想他说这次出差要两周，并且提前铺垫了好几次。我打开12306，随机给他买了一张票，显示他已购买去外地的车票，显然某地是另外一个城市，也意味着是从另一个的稍远的车站出发。我拿着手机问他怎么回事，他假装很吃惊，说一定是公司行政定错票了，我说那就打电话问一下吧，打开免提。对面显然不是行政，应该是跟着他干的小伙子，很默契的说他去查一下。但免提里听得出来，两人明显很慌张了。我说那现在票都是错的，就不用去了,他说先出发去车站等着，他们在操作换票了。我没吭声，让他走了。

退伍兵行政吃着面包，和上来浇花的保洁大叔讨论美国大选，说他们选这个，就像公司选ceo一样。大叔有点蒙，我也有点。我问同事他这是在干什么，同事回我，他可能在展示谈笑间樯橹灰飞烟灭的松弛感。

网友提问：面试遇到了要求试岗的公司，试岗3天没有工资，该咋办？首先，所谓的试岗是一种违法操作。劳动者只要提供了劳动，企业就应当支付劳动者相应工资。即便是做了一天就要支付一天的工资。确实有一些企业存在试岗的现象，这个主要是因为个别行业人员流动性大，人员频繁入职离职会带来很多人事行政上的管理成本，于是一些公司就通过试岗这种规定，筛选劳动者：试岗几天，干得下来就办理入职签订合同，如果不合适，就让劳动者走人。无论如何，公司试岗的规定是违法和不可取的，对于公司而言，应更加科学化招募劳动者，劳动者入职后，应依法尽快签订劳动合同。对于劳动者而言，明确拒绝此类试岗公司，如果遇到了此类现象，积极利用法律武器保障自己合法权益。

来说说我认识的268。现单位的行政是个268。她负责行政采买，食堂采买，库管，考勤这些我能接触到的工作。还有啥不和我挂钩的工作没，不太清楚。这一年中，我渐渐体会到她的一些特点。比如：边界感不足，控制欲极强，唐僧碎碎念。她和我之前在知会工作认识的男268几乎一模一样。ta俩都给我什么感觉呢。都特想当领导。特愿意指手画脚。我是19年去的知会。出任总经理。和老大分工明确。她讲课，我销售。她公司的鼎盛时期，是我创造的。员工一看跟上我能挣钱，自然拥护我的人数不胜数。大概老大怕我造反，哈哈，突然空降到北京分公司一个男268，同时分管山西。也就是，来管我了。好家伙，上班必须穿正装，必须化工作妆，必须卡点上班，每天必须视频会议，我每周必须述职报告。等等等等，他pi也不干，事儿一天天倒挺多。咱那会儿还是脾气大。你tm谁呀，敢指挥我。赶上疫情严重，顺势提了离职。你能干，请你亲自下场吧。该说不说。公司在他的管理下，于2021年倒闭了。 268是个挺牛的数字。ta集合了9个数字里最有心机的3个。如果268本人文化高，涵养好，有眼界，格局大，那可真是不可一世的数字。deng爷爷貌似就集合了所有优点。现在的268姐妹，也挺想指挥我。她感觉我是新来的，临时的，想在我这儿耀武扬威。和当年的男268风格雷同。此一时彼一时。我现在脾气转好一些，愿意给她机会耍耍威风。现领导问我：郭老师，就凭你的谈吐，你的气势，也不是受她指挥的人呀。为啥要给她脸嘞。你看。咱不是天天学习呢。宁与智者争高下，不与傻瓜论短长。