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公司入职人员权威发布_五种人适合学厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司入职人员

财务新人入职必知：公司财务信息全解析作为一个新入职的财务人员，了解公司的基本信息是首要任务。以下是你需要重点关注的一些关键点： 𐟌🠧™𛥽•“电子税务局”网站 𐟌🠨🛥…委覈𗤸�ƒ，点击纳税人信息 𐟌🠨🙩‡Œ你可以看到以下信息： 1️⃣ 营业执照上的注册信息 2️⃣ 人员信息（法人、财务负责人、办税人员） 3️⃣ 股东的占股比例 4️⃣ 税种核定信息 5️⃣ 是否签订了第三方协议 6️⃣ 银行开户信息 𐟌🠧𛧧𛭥œ觔覈𗤸�ƒ，点击生产经营信息 𐟌🠨🙩‡Œ你可以看到： 1️⃣ 税收优惠 2️⃣ 票种核定 3️⃣ 发票领用 4️⃣ 欠税信息 5️⃣ 申报信息 6️⃣ 税费信息 𐟔 注意：股东占股比例可能因为工商变更未在税务更新而有所偏差，这时你可以通过公示系统查看工商系统变更数据是否与税务信息一致。 𐟒ᠦ–𐥈𐤸€个公司，前期一定要多做事、多学习、少说话。先了解公司的基本信息、业务流程以及之前的账务相关资料。等理解透彻后，再根据专业知识提出合理化建议，与老板沟通以提升公司效率。千万别一上手就提意见，这样可能会影响工作进展。 𐟌Ÿ 希望每位财务人员都能在财务行业一路畅通无阻。

入职公司整整3个月，感觉自己焕然一新首先，小公司人员简单，氛围轻松，压力小，轻松自在；同事很好接触，上班比较自由，没有什么约束，小公司的好处就是人际关系简单，想说啥说啥，没有勾心斗角。工资准时发放，不用担心拖欠工资老板从不画大饼，公司也没有那些吃吃喝喝文化，社恐人对于这样的环境很舒服老板为人低调，脾气温和谦逊平易近人，从不乱吼乱发脾气拍桌子骂人，不以老板身份压制人或是命令语气。再就是，不用每天开会，写报告，写计划自己把自己份内工作做好就行了，没有上下级压制你们就说这样的公司好不好「我们聊聊职场」「上班后懂得的那些道理」

𐟏⠥‘˜工关怀全攻略：让职场更温馨 𐟌Ÿ 为了更好地体现公司对员工的人文关怀，增强员工的归属感和认同感，特制定以下员工关怀方案： 𐟚력𐊩‡与接纳：从员工应聘之初，公司禁止任何员工对新员工或应聘人员有任何歧视、责备或嘲讽行为。 𐟓‹ 入职关怀：人力资源部在办理新员工入职手续时，需详细了解员工的生日、爱好、家庭状况等信息，并确保信息的准确性。 𐟑堥›⩘Ÿ介绍：新员工入职时，由主管级或以上人员为其介绍公司领导和工作环境，帮助其快速融入团队。 𐟒젥œŸ沟通：新员工上岗后的第一个星期内，上级主管需进行至少2次访谈，了解其工作和生活状况；行政主管需进行至少1次访谈，了解其工作状况。 𐟔„ 错误处理：对于新员工的工作过失，公司以帮助教育为主，屡教不改者或造成重大事故者将予以辞退或其他处理。 𐟎‚ 生日特权：员工生日当天可享受带薪假一天，如放弃休息，上级主管需优先为其安排排休。 𐟏… 年终奖：工龄满5年的员工，每年年终奖在原有基础上增加1000元。 𐟎‰ 春节补贴：春节期间留守员工可获得额外100元/人天的补贴。 𐟚𖠥‡期补贴：严格按照公司放假规定休假的员工可获得50元/人天的补贴。 𐟚† 春节往返补贴：春节期间，员工往返程路费补贴省内标准为500元/人，省外标准为1200元/人。以上方案旨在为员工提供全方位的关怀，让员工感受到公司的温暖与支持。

【宣法•为企优环境】打击商业贿赂，优化民营经济发展环境商业贿赂是一种市场失范行为，企业及其工作人员实施行受贿行为，不仅扰乱了公平竞争的良性市场秩序，损害了市场经营主体的合法权益，也污染了行业和市场的风气。近日，宣城市宣州区人民法院审结一起非国家工作人员受贿案件，被告人利用职务便利在商业合作过程中，向供货商索取贿赂受到法律的制裁。案件回顾 2022年1月，本案被告人徐某入职安徽某能源股份有限公司，并担任副总经理一职，次年4月至5月，被告人徐某在公司与上海某能源环保技术有限公司商谈某地天然气项目设备采购合同过程中，利用其职务上的便利，向上海某能源环保技术有限公司索要70万元。面对这一无理要求，上海某能源环保技术有限公司为顺利签订合同，与被告人徐某约定按照安徽某能源股份有限公司向上海某能源环保技术有限公司实际支付货款时间分批次以支付服务款名义，向被告人徐某实际控制的某公司转账，双方达成协议。后上海某能源环保技术有限公司分别于2023年5月9日、6月12日两次向被告人徐某控股的公司转账共计40万元。同年8月1日事件败露,被告人徐某因害怕主动安排控股公司退回上海某能源环保技术有限公司40万元。当月18日，安徽某能源股份有限公司法人代表徐某某报警，21日民警到安徽某能源股份有限公司将被告人徐某书面传唤到案，并被公安机关刑事拘留。法院审理认为，被告人徐某利用职务上的便利，非法索取他人财物70万元，为他人谋取利益且数额较大，其行为构成非国家工作人员受贿罪。被告人徐某向他人主动索取贿赂，应从重处罚，其中有30万元因意志以外的原因未得逞，系未遂，可以从轻或者减轻处罚。在经公安机关传唤到案，归案后及庭审中，被告人徐某均能如实供述犯罪事实，案发后，被告人徐某退出全部违法所得，可从轻或减轻处罚。综合被告人犯罪情节和事实，依法判处被告人徐某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币五万元。法官说法根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。非国家工作人员的受贿罪的主体是公司、企业或是其他单位的工作人员。但是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及其他国家工作人员利用职务上的便利索取、收受贿赂的构成受贿罪。而国家机关、国有公司、企业事业单位中并不从事公务的非国家工作人员，可以成为非国家工作人员受贿罪的行为主体。因此，公司、企业或是其他单位人员在经济活动中，利用职务上的便利，违反法律规定，收受索取各种名义的回扣、“好处费”等达到一定数额，也将触犯刑律。各类市场主体应自觉树立诚信经营意识，杜绝行业内利益潜规则，健全内控机制。特别是采购销售等高风险环节要不断完善审批和监管举措，筑牢企业内部人员廉洁思想防线，在发现企业人员存在商业贿赂违法犯罪行为时，应留存手机相应证据材料，主动寻求公权力救济。（向群霞张心怡）网页链接商业贿赂是一种市场失范行为，企业及其工作人员实施行受贿行为，不仅扰乱了公平竞争的良性市场秩序，损害了市场经营主体的合法权益，也污染了行业和市场的风气。近日，宣城市宣州区人民法院审结一起非国家工作人员受贿案件，被告人利用职务便利在商业合作过程中，向供货商索取贿赂受到法律的制裁。@安徽高院@安徽长安韵皖@宣城政法

入职第二天，发现公司又挂了我的岗位。休息了三个月，入职新公司第二天发现人事还在面试，偷偷去boss上看了一下，发现还在招聘我这个岗位，但是刚刚还在给我安排工作，说之后的规划，我这个岗位1个人员配置，我要不要去问一下领导啊？

胡雪岩的公司人员，一旦入职，𐟇𓰟‡𚊊如果不犯什么原则错误，就会终生是公司的人，𐟇𒰟‡把会有退休金，公司会照顾职员的家人，𐟇𒰟‡𞊊希望你可以是这样的老板。𐟇𒰟‡𖀀

【新兵报到 | 入企参观学习，扩展专业视野】为了帮助新入职的学员们更好地了解生态环境工作，更快地走上工作岗位，根据相关学习安排，10月29日，市生态环境局组织25名新入职人员前往江苏省镔鑫钢铁集团有限公司进行参观学习。新兵报到 | 入企参观学习，扩展专业视野

如何制作考勤统计表？详细步骤与公式详解大家好！今天我们来分享一个专门用于计算当月入职和离职人员应出勤天数的表格。这个表格可以帮助我们核查系统导出的考勤统计表是否准确。 𐟓… 背景：系统会自动导出考勤统计表，我们需要检查所有人员的应出勤天数与实际出勤天数是否一致，特别是关注当月入职和离职的人员。应出勤天数需要等于实际出勤天数加上请假天数。 𐟓Š 表格目的：这个表格的主要目的是核查当月入职及离职人员的应出勤天数与系统导出数据是否一致。 𐟓‹ 表格逻辑：表格包含【开始日期、结束日期、法定节假日、补班、当月应出勤】五列，并以2024年10月和11月为例进行说明。 𐟔⠤𝿧”襇𝦕𐯼š Date函数：用于计算开始日期、结束日期、法定节假日和补班。 Networkdays函数：用于计算当月应出勤天数，不含补班。 Count函数：用于计算当月应出勤天数加上补班的天数。这个表格可以帮助我们更好地管理公司的人事和行政事务，确保考勤数据的准确性。

徐州云龙华府公司拖欠工资，求职需谨慎！ 𐟚観覄啦！徐州云龙华府的一家公司存在严重问题，拖欠员工工资，入职时不签订合同，也不缴纳社保。员工询问工资发放时间时，公司总是让员工等待。最近，许多员工因为等待时间过长，选择了劳动仲裁。然而，公司却提出一个工资对半的协议，即只发放工资的一半，例如原本3000元的工资，只发放1500元，就视为工资已结清。签署协议后，员工不得再继续追讨工资；不签协议则无法获得任何工资。想要起诉公司也无济于事。𐟒ᦏ醒大家在徐州找工作时一定要谨慎，避免落入类似陷阱！

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]