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公司小气跳槽权威发布_离职员工举报搞垮一个公司(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司小气跳槽

宣妮珠宝最近找到了一份新工作，回想起之前那家公司的经历，真是感慨万千。作为珠宝行业的头部主播，我曾多次登上带货总榜第一的位置，但公司对员工却小气得令人发指。𐟘䊊𐟍𕤸‹午茶和福利？不存在的！公司只有在节日才会发些小玩意儿，而且主播们还会要求员工一起拍视频，假装自己很大方。偶尔的下午茶和水果，也是管理层或老板吃剩下来的，才会分给员工，真是让人哭笑不得。 𐟚릙‹升机制？别做梦了！入职和面试时，公司承诺可以加工资和晋升，但实际上，管理层几乎都是从外面招进来的，工作这么久，没见过一个员工晋升。很多人只是把这里当作跳板，有机会就跳槽到其他公司，当个小管理层也比这里好得多。 𐟒𐦕ˆ益不好？别逗了！公司还说效益不好，取消了员工一个月一百块钱的团建费。那效益好的时候怎么不见你给员工加工资呢？ 𐟛᯸按最低工资买五险一金？单休？这是常态！公司按最低工资来买五险一金，单休等不合法的事情更是家常便饭。工资也没有什么竞争力，头部主播并没有比别人更好。 𐟤”总之，这是一家很普通甚至一般的公司。老板看起来很儒雅，但都是包装出来的，剥削员工和其他公司一样毫不手软。不会因为自己曾经淋过雨，就会给人加把伞。𐟌‚

00 后的表妹被营销号洗脑，坚信自己能整顿职场，一言不合就怼天怼地。同事邀请拼单，她嘲笑别人小气。领导正常分配工作，她拍桌「反对压榨」。公司工作日团建，她大骂这是职场糟粕……上一世，我看在她是我内推进司，又是亲戚的份上替她擦了不少屁股。可最后她竟然因为对某次绩效奖金不满，找来黑客攻击公司服务器，造成重大损失。公司因此开除并起诉了她。没想到她却怪我没有帮她背锅，舅妈也骂我狼心狗肺。心怀怨恨的二人设计将我推下楼摔死。再睁眼，我又回到了表妹刚进公司那天。1我重生后的第一件事，就是阻止表妹白羽彤入职。上一世我内推她进公司，还好心把她推荐到最好的部门，结果却被她害死。甚至在我死后，她和舅妈仍然没放过我爸妈，动辄威胁勒索，搅得全家不得安宁。这一世，我要将一切扼杀在摇篮里！今天刚好是一批新人入职的日子，白羽彤此刻应该正在等候入职。我叫住负责办理入职手续的专员小黄：「这批新人里是不是有个叫白羽彤的？」小黄翻了翻资料：「是的，有。」「把她资料留下，她背调有点问题，先暂缓入职。」「好的，辛总监。」我是公司的 HR 总监，这点权力还是有的。其实我也并非滥用职权，上一世白羽彤的背调确实是有问题的，只不过被我特意掩盖过去了。她在上家公司离职的真实原因是和领导打架被开除，但为了让她顺利入职，被我改成了「个人发展规划与公司不符」。这一世，她可再没这个运气。当然了，我们是正规大公司，做事必须有理有据。我调出当时白羽彤的背调资料和她频繁跳槽的履历，为了避免麻烦，又安排了经验丰富的人事经理张姐去和她面谈。张姐知道我们的关系，自然知道如何应对。然而，意外还是出现了。张姐甚至等不及我开完会，就把我叫了出来。「辛总监，这个白羽彤到底什么来头？她怎么还认识何副总？」「你说谁？何副总，何志鹏？」「对啊，就是他。」何志鹏是主管市场的副总，虽不是我的直属上司，但他掌管着公司重要部门，又是股东，手里确实是有实权的。张姐说：「我本来都已经和她谈完了。谁知道刚才何副总竟然亲自找到我，要求我们必须录取白羽彤，还说她是『不可多得的人才』。这究竟怎么回事啊？」我心中疑惑，他俩是什么时候搭上的？上一世他俩就有交集吗？实在是记不起来了。多思无益，我决定直接去找何志鹏。2我一推开何志鹏办公室的门，就看到白羽彤正坐在对面的沙发上，满脸委屈地跟何志鹏说着话。而何志鹏却色眯眯地盯着她起伏的胸部。我瞬间明白了。这何志鹏是属泰迪的，见到美女就发情，尤其是年轻漂亮的小姑娘，更是能揩油的绝不放过！白羽彤虽然性格张狂，却也有点小聪明，很懂得利用资源。这二人能勾搭上倒也不意外。果然，二人看到我似乎并不惊讶。白羽彤一见到我就开始嚷嚷：「表姐，你们公司怎么回事啊？都已经录取了怎么还能反悔呢？还好遇到了何总，要不我只能去法院说理了。」我只恨自己重生的节点晚了点，否则不至于如此被动。我懒得理她，直接问何志鹏：「何副总，一个新员工入职的小事，怎么还劳烦您亲自过问呢？」何志鹏顿时装了起来：「小事？人才储备怎么能是小事呢？这可是影响公司发展的战略大事，怎么，我还没权力过问了？」「您当然有权过问，但我是公司的 HR 总监，对背调有问题，且不符合岗位要求的员工同样有一票否决权。」白羽彤一听，立马插嘴：「表姐，原来是你要卡我？我哪里得罪你了吗？」我给她一个白眼：「你什么情况自己心里没数吗？上一家公司怎么离职的？」她被噎住，马上识趣地闭了嘴。何志鹏倒来打圆场：「哎呀我说辛总监，现在就咱们三个人，你就别打官腔了，我知道你们是表姐妹，但咱们公司向来举贤不避亲，羽彤是个人才，我认为可以留下。」我看了看他，故意问道：「何副总，您怎么知道她是人才，你们什么时候认识的？」何志鹏笑得一脸猥琐：「早上刚认识的，不过我看人一向很准，羽彤很优秀，没问题的。」我笑了笑：「她原本是推荐给销售部的，但经过复审之后，大家一致认为她并不合适。」被人当面打脸，何志鹏很不高兴，一拍桌子：「好了，不必说了！我已经安排她进市场部了。」说完又故意阴阳怪气地问我：「我可以不向您请示吧，辛总监？」呵呵，官大一级压死人，我还能说什么？上一世在我的推荐下，白羽彤入职的是销售部，收入高升职空间大，陈副总也是个好领导，可最后还是被她连累得丢了饭碗。这一世，我可不能再祸害他。现在既然何志鹏上赶着找死，我岂有不成全之理？「何副总，您确定要她去市场部吗？」我确认道。何志鹏斩钉截铁：「没错，羽彤年轻又有活力，正是我们市场部需要的人才，你马上给她办理入职手续！」我想了想，对何志鹏说：「那好，就听您的。」不管我愿不愿意，这一世白羽彤还是会进公司，而且她是我表妹的事实也无法改变。既然开局无法扭转，我唯一能做的就是未雨绸缪，将计就计。我拿出一份提前准备好的文件：「何副总，麻烦您在这里签个字。 #小说# #女生爱看的小说# 版权原因，后续请在知乎app搜小说全名阅读，原文已完结，精彩又过瘾。小说名称：《表妹的整顿》

美发行业的那些不为人知的秘密很多人都觉得美发行业是个很美好的职业，赚钱又容易，其实不然。今天就来聊聊这个行业里那些不为人知的秘密。赚钱机制和业内规则 𐟒ኊ美发行业的赚钱机制和外面的服务业有很大不同。很多美发师每个月只能拿到1600块的底薪，剩下的收入全靠提成。然而，美发行业的艺术情怀和设计师情怀让很多人忽视了这一点。工具和产品成本 𐟒𘊊除了美发技术，工具和产品的成本其实是很低的。有些老板即使公司赚了钱，也不会分给员工，反而会用各种方式来PUA你。他们会告诉你，如果不是靠他们的平台，你也不可能累积那么多顾客，从而贬低你的努力。学徒的苦与乐 𐟧‘‍𐟎“ 对于学徒来说，虽然老板们要教你，但这并不是给你低薪水的借口。大多数时间，你也在帮他们完成一些不想做的工作，比如洗头。所以，这些老板们也不要把自己讲得很伟大，只是工作而已，互相利用罢了。没有远见的老板 𐟑𕊊有些老板或者领导者，他们不会去想未来，也不知道如何让公司发展得更远。他们希望员工一直做下去，因为他们不愿意培养人才。这种人通常都很小气，或者被那种旧时代、低学历、没有受过专业系统的人教出来的，怨气很重，报复心太强，内心受到伤害，会认为就要跟着上一代的烂方法教人，压榨人。团队不稳定 𐟑劊他们通常都是同一班人，每天在那边感叹为什么没有人要坚持下去？教了就走，可是却不会自我检讨自己是不是一个合格的领导者。他们最不好的下场就是全部团队都解散，或者是director或者只是关键人员带着小的一起跳槽。光鲜亮丽的背后 𐟌Ÿ 不要看那些商场的分行，光鲜亮丽，那种有很多分行的发廊，事实上工资也是1600。后面的头部大BOSS欠投资人的钱，缺少现金流，这些成本全部由我们这种新来的小白承担。总之，美发行业并没有想象中那么简单，背后有很多不为人知的秘密。希望这篇文章能让你对这个行业有更深入的了解。

从开局一个碗到逆袭成为开国帝王，朱元璋的一生有多传奇？ #朱元璋胡军版#

在上海的小侄女又跳槽了，最近6年换了3家银行了，换一家，收入增加一大块，已从当初年薪20万，涨到了现在的60万，仍然感觉不满意，整天叫苦连天，说自己的日子过的太紧巴，大哥大嫂还有时打钱给小侄女，总怕委屈了孩子。不久前，侄女花5万元买了块手表，大哥一下子支持了3万，这也太娇惯孩子了。虽然说部队上退休的大哥大嫂退休金很高，但这样宠孩子也不太好。孩子感觉花父母的钱是理所当然的，给父母花钱反而有点吝啬和小气。去年小侄女领着大哥大嫂去看NBA，名义上是请父母，回来后，父母补贴给了侄女3万元生活费，小侄女还真收下了。在这一点上，小侄女远不如我家儿子，我儿子上班后只给父母花钱，从不要父母的钱，连结婚买房、买车都一分不要，我们只掏了个婚宴钱。我对小侄女的这种生活态度不看好，感觉太自我了！如今都30多了，完全不顾及父母的感受，不谈对象，不成家，只顾自己潇洒。上次来我家，让我狠狠地给侄女上了一课，教育了一番，惹得她大半年没理我。老婆埋怨我说，人家爸妈不管，你个当叔叔的，真是多管闲事。我反正是为兄弟们好，为她们好，理不理我无所谓，看不惯，我就说！

厉害的人都有哪些思维方式？𐟤” 1⃣️、保持神秘感：与再厉害的人相处，也要保持距离，这样才能保持神秘感，让人崇拜。一旦关系亲近，他们的弱点也会暴露无遗。 2⃣️、低调做人：永远不要亮出自己的底牌，保持低调。说实话可能会要命，不要轻易暴露自己的弱点。 3⃣️、不急于求成：遇到问题不要着急，要寻找解决办法。没有人会帮你收拾烂摊子，自己解决问题才能显示能力。 4⃣️、打工心态：打工的目的是为了学习，而不是养老。不要在同事和上级的赞赏中迷失自我，要时刻准备晋升或跳槽。 5⃣️、示弱策略：喜欢示弱的人往往更容易成功。示弱能吸引更多人帮助你，而处处逞强只会让人觉得你装腔作势。 6⃣️、社会现实：社会上遇到的人比学校里复杂得多。去新地方要低调，但也不能过分低调，否则会被所有人踩在脚下。 7⃣️、有钱人的思维：有钱人大大方方地小气，没钱人小心翼翼地大方。有钱人即使一分不花，也不会被看低；没钱人即使花钱如流水，也不会有人理睬。这就是社会现实。 8⃣️、富二代的现实：有些人看到富二代会轻蔑一番，觉得他们成功是因为家庭背景。但我觉得子凭父贵是天经地义的事情。任何人通过自己的努力让后代享受更多资源都是合理的。 9⃣️、不要眼红：很多人看到富二代会眼红，觉得不公平。其实，富二代的父辈可能非常努力，甚至冒着生命危险创业。我们不要眼红，而是要努力提升自己，创造自己的财富。

女人最讨厌的以下30种男人，希望你不是： 1. 性生活时间过短，还没开始就结束。 2. 邋遢且不爱干净，头发油腻、衣服许久不换，身上总是散发着难闻的气味。 3.沉迷电子游戏，一玩起来就废寝忘食，完全不顾及家人感受和生活琐事。 4.大男子主义严重，从不肯倾听他人意见，总是强行将自己的想法加诸于人。 5.极其小气，在钱财方面斤斤计较，和朋友出去吃饭都要算计着 AA 到分毫不差。 6.脾气暴躁，一点小事就容易发火，经常在家里摔摔打打。 7.不爱学习新知识，思想僵化，对新事物总是持排斥态度。 8.过度自负，自认为自己无所不能，对他人的成就不屑一顾。 9.没有时间观念，约会或办事经常迟到，还不以为然。 10.不注重个人形象，胡子拉碴，指甲又长又脏。 11.喜欢在公共场合大声喧哗，完全不顾及他人的侧目。 12.酗酒无度，每次喝醉后就胡言乱语，甚至耍酒疯。 13.烟瘾极大，在家里也毫无节制地抽烟，让家人被迫吸二手烟。 14.对工作极不负责，总是敷衍了事，频繁跳槽却从不反思自身问题。 15.嫉妒心强，见不得身边人比自己好，会暗中使绊子。 16.不懂得尊重女性，经常开一些低俗的玩笑。 17.很懒，家里乱成一团也不愿意收拾打扫。 18.自私自利，只考虑自己的利益，在利益面前会毫不犹豫地牺牲他人。 19.缺乏运动，身体素质差，还不愿意锻炼改善。 20.爱占小便宜，看到免费的东西就想尽办法据为己有。 21.控制欲强，对伴侣的社交和生活过多干涉。 22.没有上进心，安于现状，对未来没有任何规划。 23.说话不算数，经常轻易许下承诺却从不兑现。 24.不善于沟通，一遇到问题就选择冷战，拒绝交流。 25.迷信各种伪科学，还四处宣扬。 26.卫生习惯极差，不勤刷牙，口气熏天。 27.爱慕虚荣，经常打肿脸充胖子，为了面子购买超出自己能力的东西。 28.不关心家人健康，家人身体不适也无动于衷。 29.喜欢背后议论他人是非，挑拨离间。 30.做事拖沓，总是把事情拖到最后一刻才着急去做。留下一句：“福运来临，旺百年。”你若点赞，必有福泽相随；你若关注，必定富贵满盈；你若评论，必定好运常伴其身。谢谢你的点赞❤️ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

女人，找老公的 20 个不能要： 1、第一个：性欲太强的、性生活能力不行的，不能要！ 2、第二个：脾气暴躁，经常发火的不能要。 3、第三个：没有上进心，安于现状的不能要。 4、第四个：小气抠门，对金钱过于计较的不能要。 5、第五个：花心不专情，喜欢和其他女性暧昧的不能要。 6、第六个：妈宝男，什么都听妈妈的不能要。 7、第七个：有不良嗜好且屡教不改的不能要。 8、第八个：不讲卫生，邋遢的不能要。 9、第九个：大男子主义严重，不尊重女性意见的不能要。 10、第十个：没有责任心，对家庭不管不顾的不能要。 11、第十一个：身体不健康，有严重遗传疾病且隐瞒的不能要。 12、第十二个：过于依赖父母，没有独立生活能力的不能要。 13、第十三个：酗酒成瘾的不能要。 14、第十四个：喜欢说谎，没有诚信的不能要。 15、第十五个：没有情趣，生活枯燥乏味的不能要。 16、第十六个：社交能力差，没有朋友的不能要。 17、第十七个：对自己的外貌和形象毫不注重的不能要。 18、第十八个：沉迷游戏，整天无所事事的不能要。 19、第十九个：工作不稳定，频繁跳槽且没有规划的不能要。 20、第二十个：不孝顺父母的不能要。 #动态连更挑战# #动态流量挑战# #动态#

太可怕了，2025 年工厂将出台“三十不招”： 1.第一，不招纹身的。 3. 第二，不招有犯罪记录的。 4. 第三，不招频繁跳槽的。 5. 第四，不招提供虚假简历的。 6. 第五，不招面试态度不端正的。 7. 第六，不招没有职业规划的。 8. 第七，不招不能吃苦耐劳的。 9. 第八，不招缺乏团队合作精神的。 10. 第九，不招沟通能力差的。 11. 第十，不招学习能力弱的。 12. 第十一，不招不遵守厂规厂纪的。 13. 第十二，不招抗压能力低的。 14. 第十三，不招工作效率低的。 15. 第十四，不招没有责任心的。 16. 第十五，不招缺乏创新思维的。 17. 第十六，不招卫生习惯差的。 18. 第十七，不招过度依赖手机的。 19. 第十八，不招不尊重领导和同事的。 20. 第十九，不招经常请假的。 21. 第二十，不招缺乏安全意识的。 22. 第二十一，不招不能适应加班的。 23. 第二十二，不招有不良嗜好的。 24. 第二十三，不招眼高手低的。 25. 第二十四，不招没有时间观念的。 26. 第二十五，不招不能独立完成工作的。 27. 第二十六，不招只说不做的。 28. 第二十七，不招骄傲自满的。 29. 第二十八，不招情绪不稳定的。 30. 第二十九，不招喜欢抱怨的。 31. 第三十，不招不注重个人形象的。