当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司网上面试权威发布_公司网上面试流程是什么(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司网上面试

𐟒𜠥ˆ是一个求职日 𐟚€ 昨天早上，我满怀期待地去了一家公司面试。与以往遇到的HR相比，这家公司的HR显得格外专业。他们告诉我这是初试，接下来还会有复试。我心想，流程如此正规，应该是一家不错的公司。果然，下午就收到了初试通过的通知，通知我第二天早上八点半来复试。我感到非常高兴。今天一大早，我起了个大早，兴冲冲地赶到公司。到了公司，先填了一份性格测试问卷，然后就在会议室等待。不久，一位主管进来，开始讲解PPT，内容与初试时HR介绍的大致相同。接着，每个面试者都被分配了一位主管，由主管带领进行一对一的市场考核。其实就是地推销售，反复强调销售五步法。午餐后，我被要求总结今天遇到的销售五步法问题。接着，他们还通知我下午要再回公司，进行经理面试。在回家的路上，我越想越不对劲，于是上网查了一下这家公司。原来这家公司是路尚集团的分公司，网上的负面消息铺天盖地，什么皮包公司、传销之类的说法都有。看到这些信息后，我感到非常害怕，决定下午不去公司了，直接回家了。这家公司叫拾月壹，位于金牛万达附近。原本以为离家近是个优势，结果浪费了半天时间，还差点掉进传销的陷阱。继续寻找下一个机会吧。

9大航空公司与VTC合作，晋升机会多多！香港国际机场、香港航空、国泰航空、DHL、大湾区航空、香港空运货站有限公司（Hactl）、香港快运航空（HK Express）、中航明捷（前「怡中航空服务」）以及香港鐵路有限公司（MTR）这9家航空和运输公司都与香港职训局(VTC)的商业学科VPAS高级文凭课程建立了合作关系。对于那些希望在香港发展并获得香港身份的航空从业者来说，这是一个绝佳的晋升机会。通过报读VPAS的“航空服务及运输学高级文凭”课程，学生有机会获得上述机构的实习或工作机会。课程提供普通话或英语授课，毕业后可进入私营机构从事运输营运与规划及航空服务等工作，例如停机坪服务主任、机坪协调员、码头监督主任、车辆事务主任等。为了吸引更多有志于职专技能发展的技术人才，VTC高级文凭课程现接受凭工作经验申请入学。申请人须在香港、内地或境外取得丰富的与报读课程相关工作经验及/或资历，并有能力接受副学位教育。录取条件如下：申请人须提交个人简历（包括曾参与过的工作项目）、工作证明、雇主推荐信等，以证明其在行业的成就和贡献；通过网上英语面试；通过网上英文笔试。课程报名截止日期为2024年7月7日。

你对我们公司了解多少？𐟤” 在面试中，当被问到“你对我们公司了解多少？”时，这是一个展示你对该公司兴趣和准备程度的绝佳机会。以下是一些实用的建议和示例，帮助你更好地回答这个问题。提前做好功课𐟓š 在面试前，尽可能多地了解这家公司。通过搜索引擎、公司网站、社交媒体和行业资讯，获取尽可能多的信息。这样，你才能在面试中表现出对该公司的兴趣和关注。展示你的兴趣和准备𐟓 回答这个问题时，不仅要展示你对该公司的了解，还要表现出你的兴趣和准备。你可以提到你在面试前做了哪些研究，以及这些研究是如何让你对该公司产生兴趣的。具体了解公司业务𐟔 了解公司的主要业务和产品。例如，如果该公司生产健康产品，你可以提到你在网上看到了一些正面的评价。如果该公司提供技术支持服务，你可以提到你在社交媒体上看到了一些过去的员工对该公司的正面评价。展示你的职业目标𐟎œ襛ž答这个问题时，也可以提到你的职业目标和对这个职位的兴趣。例如，如果你知道这家公司在某个领域有很好的声誉，你可以提到这一点，并说明你希望在这个领域发展自己的职业生涯。个人经验和观察𐟑€ 如果你有机会与该公司的员工或客户交流过，那么可以提到这些经历。例如，你可以说：“我在与你们的客户交流时，了解到你们的服务非常专业和高效。”这样的回答不仅展示了你的个人经验，还能体现你对公司的关注。练习和准备𐟓– 在面试前，练习回答这个问题。你可以自己准备一些具体的例子和数据，以便在面试中能够自信地回答。记住，练习是成功的关键！通过以上这些方法，你可以更好地回答“你对我们公司了解多少？”这个问题，展示出你的兴趣、准备和对公司的了解。祝你面试成功！𐟎‰

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

初创型公司值得去吗？听听我的经历最近在网上看到不少应届生在纠结，初创型公司到底值不值得去。作为一个在大型公司摸爬滚打过五年的“老鸟”，我想分享一下我的个人经历和看法。今年年初，我也面临了一个选择：去一家初创型公司。这家公司背后有世界500强企业的支持，面试时面试官告诉我，他们的团队已经有不到100人的业务规模。听起来还不错吧？于是我决定接受这个offer。然而，入职后我才发现，我是这个团队的第二号员工。接下来就是漫长的等待，看着一个又一个新同事加入，最终我们这个小团队一共九个人。没有固定办公场所，每天都在星巴克办公。每天闻着咖啡和食物的味道，简直让人快要吐了。更糟糕的是，办公场所什么时候装修完还是个未知数，装修后甲醛的问题也是个隐患。最让我头疼的是业务领导的态度。她非常焦虑，因为新业务还没正式启动，每天晚上都在给资本表忠心、表努力。别人晚上都不办公，她会感觉别人不努力，积极性不够。她甚至觉得请我来没什么大用，一切都是未知和不稳定的。前期的工作都是些琐碎的事务，成长空间不大，价值也难以展现。公司内部混乱，流程也不标准。说实话，那段日子真的很煎熬。如果你特别想去初创公司历练一番，可以考虑上述情况。毕竟，初创公司的好处也是有目共睹的：机会多、成长快、挑战大。但请务必做好心理准备，因为不稳定因素太多，压力也会很大。

长沙找工作避雷指南：亲身经历分享 𐟒𜠦œ€近在长沙找工作，真是遇到了一些糟心事儿，忍不住来跟大家分享一下，希望能帮到同样在找工作的小伙伴们。 𐟓젦œ€初，我投了一家看起来还挺不错的公司简历。过了两三天，竟然收到了一个机器电话，当时差点挂了。接着，公司说要我发简历，发了之后又说需要初筛，要等3-5天。想着可能是个不错的公司，我就耐心等了。 𐟕𐯸 等到第三天，终于收到了面试邀请，约在国庆后（又等了一个星期）。当时还觉得这家公司不加班挺好的。 𐟘䠧쬤𘀦졩⨯•时，问的问题简直毫无营养，都是些网上随便搜来的问题。虽然我都回答了，但心里已经有点数了。 𐟤𗢀♀️ 面试结束后，当场告诉我通过了，要二面。我问待遇什么的，人事说要等经理和老板面试完再定薪，我也接受了，还觉得挺靠谱的。 𐟏⠨🇤𚆤𘉥䩯𜌦ˆ‘去了公司。公司简介上写的是100-500人，我还以为是大公司呢，结果到了公司，整个办公室还不如我租的房子大。当时真的无语了，但想着分公司小也正常。 𐟓‹ 填完简历后，突然问我结婚了，我说对呀，然后对方脸都垮了。接着进行二面，这次是线下视频面试。经理一直问个人信息的问题，让我很不舒服，其他专业性问题一点也没问。我本身就是做教研的，感觉太不靠谱了。 𐟒𐠩—娵„待遇时，经理瞬间不开心了，说工资不是告诉你了，要最后面试定薪吗？这是什么高工资这么保密？对了，我问了工作内容，她都说不出来，最后只说了一个：我们就是搞课件制作？我问然后呢？没有了？具体工作内容都说不清楚，让我瞬间下头。 𐟘ž 面试完后，告诉我又要等终面。其实不大想去了，但后面一直没有好工作。第二天还是第三天，我找人事问面试结果，结果对方已经删除我，这是什么格局？没过也告诉我一声啊，让我更下头。 𐟚렦€𛤹‹，大家在长沙找工作时一定要小心，这家公司一天到晚都在招人，我看boss上的评价也不咋地。希望大家都能找到靠谱的工作，不再踩雷！

来源网络周末去一家公司面试，听说35岁以上的不要，我正准备离开，公司老板说：“月薪40000的岗位早就给你准备好了！” 我仔细看了一眼，这家公司老板居然是我前女友，我准备拒绝离开。她说：“只要你答应我一个条件，我们一起经营这家公司！”我犹豫了一下，她带着我去见一个小女孩。我是老刘，41岁，已婚，有一个孩子已经8岁了。我之前是一家公司的技术员，因为跟老板的设计理念不合，最终离职了。我在那家公司待了10年，走的时候给我15万的补偿。老板对我还算不错。离开公司的时候，老板跟我说，你这个年龄出去找工作真的很难，不信你就看。我在外面找工作2个月，都没找到合适的，不幸被老板言中。但是我也放不下面子回到原来的公司。好多公司拒绝我的理由都是年龄太大，无法适应高强度的工作。我也知道，作为技术员，经常会熬夜写代码，我觉得自己的身体还是可以的。但是公司都是这样的规定，几乎没有破例的。周末我来这家公司面试的是算法工程师，这是个热门的职业，也是我的第二专业，我想应该是可以的。但是听前面面试的人说，35岁的也不要。我有点郁闷，打算离开，但是这家公司的老板突然走过来，叫住我，对我说：“你真的不认识我了吗？”我摇了摇头。她笑着说：“别急着走，月薪4万的岗位已经给你准备好了！” 当时我就惊呆了，我何德何能？我仔细打量了一下眼前的女老板，看着也就30岁的样子，很有气质，而且有一种知性的美。突然，我意识到了什么，我试探着说：“你是晓雯吗？” 她点了点头，说：“你终于认出我了！” 我再次大吃一惊，居然真的是晓雯，我的前女友。我们分手已经10年，当时我31岁，晓雯29岁，她今年也39岁了，但是看着一点都不像是39岁的人。当年，我和晓雯分手前已经恋爱了5年了，那时候我们虽然没有结婚，但是已经形同夫妻。可就在我们快要结婚的时候，晓雯家里出了变故，她父亲重病住院，当时需要很大一笔钱，晓雯向我求助，但是那个时候我月薪5500，家里又是农村的，根本拿不出一分钱。后来我到处找钱，最终给晓雯凑了2万，但无疑是杯水车薪。后来晓雯为了给父亲看病，在母亲的安排下跟一个有钱人的老男人相亲，随后她提出跟我分手，跟那个人结婚了。那件事情对我打击很大，我删除了跟晓雯的一切联系方式。第二年，我遇到了现在的妻子，结婚生子。 10年了，我和晓雯没有一丁点的联系，早些年听人说，她在丈夫的帮助下做生意，产业很大，好像在南方。万万没想到居然在这样的场合下见面了。晓雯说：“这是天意。” 她说：“前几年，我把公司搬了回来，就是希望有朝一日能碰到你，没想到还真的碰到了。你的简历我看了，是个不错的技术员，我聘你做我公司的技术主管，月薪4万。” 我有些犹豫，也有些心动。犹豫的是，正常情况下，我达不到这样的薪资标准。我心动是因为，我是真的需要一份工作。处在我这个年龄阶段，那是上有老，下有小。没工资是万万不行的。但是我总觉得事情没那么简单，这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人对你好，一定是图了你的什么。晓雯叫我去办公室详谈，我准备拒绝这份工作，然后离开。她却说：“先别着急，你答应我一个条件，这家公司我跟你一起经营。”她说这家公司现在至少值9位数。我说什么条件？她说：“跟我回家，我带你去看看我的女儿，她今年9岁多了。” 我心里咯噔一下，有种不好的预感。但是考虑到9位数，我还是硬着头皮去了。晓雯的女儿很乖巧，我仔细看了一下，跟我长得一点都不像，我心中释然了，但隐约也有些失望。不过这样也好，毕竟我也有家庭，有孩子了。晓雯对着我的耳朵说：“放心，不是你的，我只是想让你做她的干爸。”晓雯说她已经离婚4年了，现在跟女儿相依为命，女孩缺少父爱，但是她又不想再婚，所以想让我做女儿的干爸。大家说，我能答应吗？会不会后面还有啥事？

我妹在国外，前段时间面试了3个公司。3个公司全都面试通过了一个国际物流，一个网络公司，还有中国第一大车企在该国的分公司本来我妹是最想去的是去车企，毕竟是国内企业。但面试之后发现该公司要求跟国内的作息时间一样，就直接就拒绝了而当地的企业都遵守本地的法规，正常上班，正常下班，加班有加班费，没有所谓的996[摊手]

来源网络昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？” 老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。” 老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。” 女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。” 老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。” 女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。” 说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。” 针对此事，大家怎么看？

深圳传奇公司入职经历：跑路前的那些事儿 𐟓š 公司背景：深圳道通旗下的子公司，脉脉上100%的CHA评，被誉为深圳三大友好公司之一。 𐟒𜠥𒗤𝍯𜚨Œ能岗，工作地点深圳 𐟓젦𑂨Œ过程：通过boss平台找到这个岗位，年前求职市场相对惨淡，这个岗位的描述和我的经历比较契合，而且薪水还不错，所以就决定试试。因为是异地，全程都是线上面试，HR会经常电话联系我，保持沟通。HR面试比较常规，主要是了解简历上的经历并进行一般性问题提问。 𐟘蠥処€꧚„是，后续面试中，因为岗位的上一位员工和leader都已经离职，是隔壁相关部门的leader代为二面。可能真的缺人或者无法进行专业问题的提问，总之一通画饼又莫名其妙地通过了。HR问完预期薪酬之后本来打算发offer，说是已经在“走流程”了，突然出现了另外一个隔壁部门的leader，想要加面，于是加了，当然他也没有办法提出针对专业技能的问题，再一次围绕职业素养问了一圈。相当于3面都没有超过一般HR面的深度。 𐟤” 入职前：因为薪酬给得确实大方，我开始在网上了解风评等公司的相关信息，结果基本没有好话，心凉了一大半。但考虑到是职能岗，应该加班不多，方向也是我感兴趣的，手上也没有其他机会，所以就应接了。 𐟘𕠥…威Œ后：入职后，网上风评得到验证，每天都需要有人在办公室加班（不成文但好心的同事都会这样嘱咐你），加班时间不包括晚饭时间，从晚上7点开始计算。早上迟到1分钟，需要在晚7点后加回来，每周末至少加半天。简直比高三还地狱。