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副总回到公司权威发布_50字简短个人工作总结(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-25

副总回到公司

职场小风波：不小心惹了分公司副总的千金国企啊，果然是个关系户的天堂。领导们之间的关系错综复杂，稍微不留意就可能踩到雷区。最近我们总部有个任务要搞，领导们分配给分公司1负责。结果，分公司1的一个小妹妹（后来才知道她是分公司2副总的千金）负责具体操作。这姑娘改了好多次，态度还特别不好。我忍不住问了句：“你们平时就这么工作吗？”结果惹到这位公主了，她开始疯狂输出。我当时也想跟她辩驳，但考虑到她还是个小妹妹，就没跟她一般见识。毕竟，我也理解她的烦躁。后来，她直接没回我消息。我和同事吐槽这件事时，同事才知道原来这位小妹妹是副总的千金。千金把我们的聊天记录发给她爹了，估计是想辞职。她爹急忙联系我同事（他们以前一个单位认识的），让我同事以后多照顾他女儿，担心她冲动辞职。没过多久，这小妹妹主动联系我，说东西改好了。我们互相客套了一番，又回到了正常状态。事情到这儿，我觉得有必要给千金爹打个电话，先道歉再解释。千金爹倒是很客气，毕竟他是领导，格局还是有的。他说女儿脾气急，以后多关照。大家说说看，我到底得罪千金爹了吗？#职场

辞职后回原公司上班，真的丢人吗？𐟤” 你如果觉得辞职后回原公司上班丢人，那你可能根本不适合打工。要明白，工作是为了挣钱，为了更好的发展。无论是普通员工还是公司总裁，大家都是打工的，老板说不要你了，你就得离开。我之前待过一家很大的公司，有16万多员工。在这个公司，离开后又回来上班并不是丢人的事，反而非常欢迎你回来。公司还会保留你的工号，你只要回来，还是用原来的工号，也不会说回来是一件可耻的事情。举个例子吧，我当时的领导是高级总监。他离职后去了一家小公司当副总，干了一年又回到我们公司当高总。现在他已经是副总，区域总裁了。这还是真实存在的，他经常给我们分享这些经历。所以，选择在于你。如果你觉得丢人，那就不要打工了。如果你觉得工作是为了挣钱和发展，那就不要在意这些。

这便是欺负员工的后果！在福建，一名男子担任公司副总经理，每月工资 3 万元。然而，3 年后，公司突然宣称男子无法胜任本职工作，将其调职为部门主任，每月工资降至 15000 元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额并支付经济补偿金，结局令人大感快慰。王凯刚回到公司，便收到了公司发来的岗位调动告知函。函上写明，因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯所任岗位从副总经理调整为部门主任，每月工资也从原来的 30000 元降至 15000 元。正值盛夏，王凯却只觉内心一片冰凉。2019 年 6 月，他满怀激情与憧憬，经由猎头推荐，前来这家公司面试。那时的他意气风发，与公司高层一拍即合。双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为欢迎他，还特意准备了接风宴。可如今，这一切却显得那般讽刺。倘若自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己？为何要等到 3 年后，才上演这出卸磨杀驴的戏码？公司无非是想用调岗降薪的方式，逼迫自己主动离职罢了。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上填写了 “不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值。同时，他也开始搜集证据，准备与公司展开一场 “智斗”。在接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力与对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水至一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次与人事沟通工资问题，称自己并未同意调岗，为何每月工资会少发 15000 元。可人事却表示，这是公司的决定，他们也只是按照上级指示办事。 2023 年 2 月，王凯终于决定不再沉默。他决定 “炒” 了公司。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由明确：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求与公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，同时支付相应的经济补偿金。公司的回应不出所料，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗。王凯这 5 个多月来从事的是部门主任的工作，每月工资本来就是 15000 元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未获支持后，又一纸诉状将公司告上法庭。最终判定公司需按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金，也就是说公司需要补齐 75000 元工资差额，还需要支付 20 多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

太欺负人了！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调岗为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，他在公司继续上班5个月后，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，法院判了。王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。

2019年，刘强东得知公司副总蔡磊得了渐冻症，便问“你还有什么困难吗？”蔡磊说“我就是放心不下孩子。”刘强东随即就做出了一个举动。2019年，刘强东得知公司副总蔡磊得了渐冻症，便问“你还有什么困难吗？”蔡磊说“我就是放心不下孩子。”刘强东随即就做出了一个举动。这个故事，渗透着人性的温暖和责任的担当。人们常说，困难时才见真情，而刘强东的举动，无疑是在这一时刻展现了他对员工的关怀和公司的责任。1978年，蔡磊出生在河南商丘，他从小就懂得知识改变命运的道理。在那个穷困的年代，他明白唯有通过勤奋学习，才能为家人争取更好的生活。他的童年没有游戏和轻松，而是充满了课业和打工。即便如此，他从不退缩，始终保持着对未来的希望和努力。然而，命运的转折总是出人意料的。在即将毕业时，他父亲患上了急性肝硬化，需要昂贵的手术。为了筹措手术费，他放弃了大城市的就业机会，回到家乡与父亲并肩作战。虽然最终父亲未能熬过病魔，但这段经历让他更加坚韧，更加懂得珍惜。之后，他赴韩国实习，在陌生的环境里面对语言障碍和工作压力，但他用勤奋和毅力克服了一切困难。回国后，他加入了京东公司，凭借着出色的工作能力和想法，迅速跻身于高层。生活也步入了正轨，他遇到了爱情，组建了美满的家庭。然而，命运的手又一次无情地降临。体检结果显示，他患上了渐冻症，寿命只剩下短短几年。但蔡磊并没有被病魔击倒，而是选择了用自己的方式对抗疾病。他投入到渐冻症的研究中，为了改变命运，为了不让其他人也受苦。尽管疾病已经蔓延到全身，蔡磊依然坚持着。他辞去了高薪职位，全身心投入到渐冻症研究中。他的行动让人感动，他的精神鼓舞着更多人。他的故事告诉我们，人生或许充满挑战，但只要心怀希望，就能逆境而上，闯出一片天地。蔡磊的故事让我们看到了生命的伟大和坚韧。面对困境，他选择了不屈不挠，选择了用自己的方式影响世界。他的故事告诉我们，无论遭遇怎样的挫折，我们都要勇敢面对，永远不要放弃对生活的希望。正如冰心所说“生命的意义在于奋斗，而不是抱怨。”让我们一起向蔡磊学习，勇敢面对生活的挑战，坚定不移地追逐自己的梦想。

家族企业交接秘籍：五步培养接班人在保险业摸爬滚打了三十多年，我见证了无数人和事。很多企业家不仅是我的客户，更是多年的好友。我们年纪相仿，经常聚在一起谈论家族企业交接的安排。精心设计的继承人培训计划是家族企业传承的关键，以下是五点建议。 𐟌Ÿ 制定接班人培训计划首先，我们需要制定一个详细的培训计划。具体的策略是“外出三年，回归两年，领导三年，观察两年”。这样的安排可以让继任者有序成长，最终顺利接管企业事务。作为家族企业的领导者，我们需要尽早确定继任者，并在他们成长的过程中提供支持。最后，在适当的时机，我们将完全交出掌舵权。 𐟌Ÿ 奠定管理基础在三年的外部工作后，27岁至32岁的接班人将回到家族企业，在这里他们将进行为期两年的实习，轮换在不同的部门，如财务和生产等，以奠定他们的管理基础。在此期间，他们可能会遭遇许多批评，但这些都将促使他们更加努力，并赢得同事的认可。作为领导者，我们会鼓励继承人发掘和培养人才，为未来的管理团队做好准备。 𐟌Ÿ 从副总经理到总经理在获得各部门充足经验后，继承人应开始担任重要职务，如副总经理，并策划公司未来十年的发展计划。在接下来的三年时间里，两代人将共同工作，实现经验与智慧的传承。 𐟌Ÿ 共处的两年在接任之前，继承人需要与父亲共同生活两年，并担任总裁办公室的秘书。在这段时间里，他们会学习父亲的人际网络、谈判技巧和经营见解。同时，作为父亲，我们也应该传授未来的发展战略，为企业的传承打下基础。 𐟌Ÿ 专业顾问同时，继承人应加入董事会，担任执行董事。交接成功完成后，我们可以选择光荣退休或隐退幕后。在家族企业的传承过程中，专业顾问的协助和指导也非常重要。希望这些建议能帮助家族企业顺利完成交接，培养出优秀的接班人。

17岁保送清华，37岁升任正厅，“80后”黄巍赴京履新黄巍，这位1980年出生于山西原平的年轻干部，再次迎来了他仕途的新篇章。最近，山西省人大常委会宣布免去他省住建厅厅长的职务，这标志着他在山西的重要职务经历告一段落。不过，早在半个月前，黄巍已经低调前往应急部国家安全生产应急救援中心任职，这是对他能力和潜力的认可。黄巍自小就是学霸，17岁时就被保送到清华大学化工专业。在学校里，他不仅成绩优异，还积极参与科研活动，为将来的职业生涯打下了坚实的基础。毕业后，他进入全球知名的会计师事务所普华永道工作，但始终对化工专业念念不忘。 2005年，黄巍决定放弃高薪的外企工作，回到中国神华煤制油化工有限公司担任工艺工程师。在这里，他迅速成长为煤化工领域的专家，积累了丰富的实践经验和管理智慧。之后，黄巍的仕途一路高歌猛进。2011年，他被山西潞安矿业集团引入，担任副总经理；2017年，年仅37岁的他被任命为共青团山西省委书记，成为全国最年轻的正厅级干部；后来，他又在山西焦煤集团和临汾市洪洞县等地担任要职，积累了丰富的管理经验。在洪洞县任职近三年后，黄巍于2023年初出任山西省住房和城乡建设厅厅长。然而，他的仕途并未止步于此。最近，他再次履新，前往国家安全生产应急救援中心任职。这一新职务不仅是对他过去工作经验的认可，更是对他未来潜力的期许。黄巍的履历可谓金光闪闪，从清华大学保送生到全国最年轻的正厅级干部，再到世界一流外企和央企的工作经历，以及在地方县市和省直部门的重要职务，他都游刃有余。这样的履历在“80后”干部中实属罕见。此次调任国家安全生产应急救援中心，对黄巍来说既是一次新的挑战，也是一次回归初心的旅程。毕竟，他曾在神华集团、潞安集团和山西焦煤集团等安全管理要求严格的领域工作过，对煤炭、矿山以及化工等领域的安全管理有着深入的理解和经验。我们有理由相信，在新的岗位上，黄巍将继续发挥他的才华和潜力，为国家的安全生产事业贡献自己的力量。

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

华为icon第一位天才少年李一男 1970 年，出生于湖南长沙 1985 年，考入华中理工大学少年班 1992 年，研究生二年级在华为实习 1993 年，毕业即加入华为，两天升任华为工程师，半个月升任主任工程师，半年升任中央研究部副总经理，两年后升任华为总工、中央研究部总裁，27 岁升任华为公司副总裁 2000 年，带着华为拿到的 1000 万元设备创立港湾网络，成为华为竞争对手 2006 年，华为收购港湾网络，重新回到华为，任首席科学家 2008 年，任百度CTO 2010 年，任中国移动 12580 CEO 2015 年，成立牛电科技，发布小牛电动车 2017 年，因股票内部交易罪入狱 2 年 6 个月 2021 年，再次创业，发布牛创新能源品牌，两年后关闭

国企改制与地产黄金年代｜随后我集中精力积极推进本职工作即国企改制。一是与区体改办沟通，了解和掌握地方政府对改制的意见和尺度。二是引入专业领域知名的律师事务所，借鉴国内外成功的经验和案例。争取拿出最有突破性的又不违规的方案和路径。改制工作的两个要点，一是政策界限；二是主业之外的资产剥离。尤其资产剥离烦琐而周期较长。因为公司一直以来是不断强化所谓产业链模式即装修装饰，销售，物业服务甚至门窗沙石等一条龙配套。但按照主业突出并增长的原则需要做大量减法。于是张总把攻坚的硬骨头交给我这个外人来啃或许是最合适的。因为这些子公司的头都是难缠的主，都兼着总公司副总的职务，最多时有12个副总。而且与公司领导和各部门都有各种显形和隐形的千丝万缕的利益关系。此轮机构瘦身后只保留了三位副总和三总师（总经济师，总会计师和总工程师）。于是我让李宏给做了个排期，按照先易后难的排序约谈。我的原则和方法是首先保证公司的原投资不收回，之前的配套服务改为形式上的外包合作并走招标程序。这样既保证了他们的利益又解决了公司的包袱。同时𐠄˜诺公司改制一旦成功，他们都可以购买优先股。实体存量未变，投资增量可期。所以一轮下来基本搞定，下步就是财务核算和行政部门配合工商注销与分立。解决完这些枝叉问题，核心要素还是股权结构和股份划分。特别是核心管理层的资金来源和投资主体。按业内惯例是管理层需要成立一家独立的第三方投资，然后反向购买母公司的股份或与母公司成立合资的新主体公司。这个方案一是聘请的观韬律所要提供专业和符合相关法律法规的支持意见。二是要获得发改委代表的地方政府的认可。所以发改委魏主任是我打交道的主要对手和伙伴。这位又瘦又黑的戴着一副白框眼镜的老兄，平时总是冷着脸，说话直接而强硬。口头禅就是“国有资产不能流失”。但此人酒量超常且贪杯，酒后话多，喜欢中国历史。因此几顿宵夜和深聊下来，我俩比较谈得来且也算意气相投。但他有个底线，就是无论我俩说得多好，但必须张总出面并喝酒，他才会吐口，让张总买他的人情。因为张总任组织部部长时对他小有提携，但现在双方身份变了，自有一番计较和心思在心头。而观韬驻场的牵头律师翟榕是一位经验丰富，才华横溢，口才极好的大女主。与我一见如故，互相欣赏，所以可谓心有灵犀，配合得当。后来我们成为好友，多有交流与合作。我到清华大学主持房地产培训还几次请她去讲过课。耗时三个月，第一轮改制方案拿岀来后一个星期，我请张总参加汇报和研讨会。魏主任代表自己也代表政府领导提了8条修改意见。我和翟律师现场表态，用一个月时间尽快修改。晚上张总请客喝了顿大酒，他与魏主任两人真是旗逢对手，喝了三瓶贵茅。我和翟律师喝了一瓶。饭后我和张总亲自送魏到家门口，双人拉着手久久不松。我又代表张总送上两瓶茅台和两条玉溪，才结束了这场公务私交。一个月后第二版方案修订完毕，老魏基本同意并准备报区政府和市体改委审批。但不巧房山区新换了一位辽宁调来的区长就暂时搁置了。改制工作暂时告一段落，我把主要精力投入到公司未来五年至十年发展纲要的撰写上。同时把在四砂股份，恒华地产及良乡房开这三年从事企业改制及上市，投融资积累的经验和思考，在《中国楼市》专刊上发表了系列关于房企融资的文章，引起业内比较广泛的关注和反响。关于公司未来五年至十年规划，我主要提出了两个核心点和新概念：一是主体做土地运营商，兼做房地产开发商。依据和预测是房山虽然是北京的远郊区，但未来五年至十年城市（镇）代和郊区化发展将会逐步加速外扩并如火如荼。而当时房山土地特别是成片土地资源丰富而低价，公司应该利用政府直属和本土企业的不可替代优势屯积土地。随着全国品牌开发商大开发商的进入和大盘化趋势，可获得土地最高的增值。二是立足本土做北京的西南王。不轻易对外投资。因为公司的资本，品牌和团队有限，在保持一定比例的自主开发和销售外，可更多与品牌开发商合作联手，分享最大的溢价。我的提案引发了公司管理层的激烈争论，经过多次研究和论证，张总和团队接受了我的理念和构想。不久就与长阳镇协议锁定了8000亩土地，继而在建有高尔夫球场的青龙湖沿岸又圈下了800亩别墅用地，事实证明我的预测是对的。2015年我应李宏之邀，13年后第一次回到我曾经战斗的良乡。此时的土地已涨价10倍，房价涨了15倍-20倍。万科，绿地、世茂和首创等大开发商云集。轻轨房山线己于5年前开通。首创奥莱，万科半岛广场和绿地缤纷城等商业中心也相继开业……已经蔚然成为一座繁华热闹的新城区。 #这届网友是懂得看小说的# #那些冷门但好看的小说# #让我一口气看完的小说# #次元破壁的顶级小说# #那些惊艳到你的小说# #有哪些可以封神的出圈小说# #这种小说看起来真带感# #谁能拒绝这样的小说呢# #当年火遍全网的小说# #寻找好书# #真的十分需要这种小说# #越读越上头的小说神作# #这小说真的好磕# #错过后悔的高品质书单# #深度好文计划# #超级好看的小说推荐# #热点引擎计划# #小众旅行地奇遇分享# #读书课代表# #宝藏小说推荐官# #小说资源铺#

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