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原公司回头草权威发布_《回头草》白马(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

原公司回头草

话说，辞职后又回到原公司上班真的丢人吗？ 1.第一，其实，说白了，大家都心知肚明，公司愿意你回去，说明你的工作能力，工作态度，还有人品，公司是认可的，这就很棒了，当初离职只是以为有一个更好的发展机会，加油！ 2.第二，职场如戏，全靠演技。回来上班不过是剧本里的一个转折，说明你在这部戏里是个重要角色，毕竟，主角总是要经历些起伏的。 3.第三，"吃回头草"并不丢人，有时候那片草地更适合你。如果草更绿、更香，为何不回去呢？ 4.第四，人生就像坐过山车，有上就有下，有出就有进。回到原公司，不过是完成了一个职场循环，精彩着呢！ 5.第五，辞职是一次尝试，回来是一次选择。人生就是在不断尝试和选择中成长，这样的经历何其宝贵。 6.第六，"好马也吃回头草"，如果回头草够营养，为何要饿着自己？职场不是赌气，是理智的选择。 7.第七，公司就像是第二个家，有时候出门转了一圈，才发现还是家里最温暖。 8.第八，别小看了"回头草"，它可能是你职业生涯的"维生素icon"，让你更加强大。 9.第九，职场没有固定的路线，只有最适合自己发展的路径。如果原公司是那条路，那就大胆地走回去。 10.第十，"丢人"这个标签，不过是别人强加的。自己的选择，自己满意就好，何必在乎他人的眼光。 11.第十一，在职场上，实力才是硬道理。能回到原公司，说明你有足够的实力，这是荣耀，不是丢人。最后，辞职后又回到原公司上班，并不是一件丢人的事。相反，它体现了个人对职业发展的深思熟虑和公司对员工价值的认可。在职场中，每一次选择都是为了更好的未来，无论是离开还是回归，都应该被尊重和支持。重要的是，我们要为自己的选择负责，不断学习和成长，让自己的职业生涯更加精彩。毕竟，职场不是短跑，而是一场马拉松，懂得调整步伐的人，才能笑到最后。 #动态连更挑战#

为什么都说离职后千万不要回原公司？这几年的就业市场可谓一片静悄悄，身边的朋友也都越发趋于稳定，继续在原来的公司“苟着”。也有不少人，冲动跳槽离职后，却发现下家还不如老东家，那叫一个后悔啊！甚至还萌生了回去的想法。一般来说，如果是因为自己的主观原因而离职的，并不建议你回原公司。因为如果是主动离职，肯定是公司有着让自己无法忍受的地方，回来后，这些问题大概率还在，最终的结局是你还是无法忍受又离职了。从公司角度来看，你是个“背叛”者，属于二臣，在外面混得不好碰了一鼻子灰才回来的。公司肯接受你回来，只是说明你还有点价值。但升职加薪这些事情，以后都不会优先考虑你。毕竟谁会选择一个不信任他们的人呢？公司就是这么现实！再者，你回来后会面临一些无形的压力，比如同事或者领导的嘲笑和疏离，这些都需要一个强大的心理状态来支撑。所以，“好马不吃回头草”这句话，还是有一定道理的。朋友在原公司兢兢业业干了3年，但公司却一点薪水也不给加。一气之下，他冲动离职了。入职了新公司后才发现，之前承诺的薪资福利都大打折扣，越是他不得已赶紧跑路。前领导得知他还没找到心仪的公司，便询问是否愿不愿意回来。朋友觉得，熟悉的公司，熟悉的同事，熟悉的业务，可以聊聊。两人就约着见了一面，没想到回去还是原来的薪水原来的岗位，工作却在原来的基础上增加了不少。甚至前领导言语间，还有点轻视的意思。朋友被恶心到了，坚决不回去，继续投简历找下家。这个还好，属于立刻悬崖勒马的。另外一个朋友就似乎运气更坏。他离职两个月后想回去，领导笑着答应了。回去后，朋友依然像原来一样勤奋的工作，但领导总是鸡蛋里面挑骨头，有时候还会暗暗的提醒要珍惜眼前。中间发生几件事，让他彻底寒心，不顾主管的苦苦哀求依然选择了离职。离职当天感慨到：千万不要吃回头草，会惹领导厌恶的。

𐟎‰重回原公司，话语准备𐟒𜊰Ÿ”„时隔一年半，我又回到了原公司。之前离职是为了追求更好的薪资待遇，但生活总有起起落落。𐟘„现在，我回到原公司，发现大家依然热情如初，这让我感到非常温暖。𐟤 𐟒᧦𛨁Œ前，我尽职尽责，站好了最后一班岗。虽然外界有“好马不吃回头草”的说法，但我相信，如果原公司有更好的机会和待遇，为何不回来呢？𐟌𑊊𐟎ˆ回到公司，我感受到了大家的欢迎和支持。这让我更加坚定了在这里继续努力工作的决心。我相信，只要我们共同努力，一定能够创造更美好的未来！𐟌Ÿ

奉劝大家，离职后千万不要再二次入职，正所谓好马不吃回头草，切身体会呀。同事前阵子因为家人生病需要照顾，请长假一个月，领导没批只好离职，现在家人平安出院，同事开始漫长的求职之路，面试了挺多公司都不甚满意，不是工资谈不拢，就是休假不合适，半个月过去了还是没有想去的单位。正好原单位新人入职没两天就离职了，同事就联系了我们领导，领导一听她要回来还挺高兴，就让人力办理了二次入职，薪资待遇跟原来一致。入职后，同事还是像原来一样兢兢业业工作，但领导总是鸡蛋里挑骨头，没事找事，还用是各种暗示同事要珍惜现在的岗位，说现在行情不好，工作不好找。同事心里特别膈应，也还在坚持上班，中间又发生几件小事，彻底让同事寒心了，毅然决然的选择了辞职，领导却又开始挽留同事，这波操作真是让人看不懂。同事走之前跟我们说，千万不要吃回头草，会让领导看不起然后各种拿捏，真是搞不懂领导是怎么想的，他既然同意让同事回来就是认可同事的工作能力，那这三番五次找茬反后账是什么意思？ #金秋动态创作赛# #职场#

彩妆达人回归YSL，月薪翻倍的秘密 𐟐Ž 好马不吃回头草？这句话在我决定回归YSL之前，一直在我脑海中徘徊，让我犹豫不决。但最终，我还是选择了回来！𐟎‰ 如果你也在犹豫是否要回到前公司上班，不妨看看我接下来的分享。当初离开YSL，是因为我觉得在那里没有太多发展机会，所以决定转行。然而，在离开的这段时间里，我以外部视角观察，发现YSL已经发生了变化。虽然内部管理方面的变化我不方便多说，但可以肯定的是，现在的YSL在𐟒𐦖𙩝⦜‰了很大的提升。我认为，现在YSL能让我每个月稳定赚到我想要的收入。（前提是我热爱化妆，不爱化妆怎么能在这个行业生存呢？𐟘‰）如果你不是因为𐟒𐨀Œ犹豫要不要回到前公司，那么可以不用继续往下看了。因为每个人的目标不同。但如果你因为𐟒𐨀Œ犹豫，并且看到前公司现在真的能让你赚到比现在更多的钱，那么为什么不回去呢？我认为，真的不需要顾及面子，也不需要在意他人的闲言闲语。如果面试成功，那就说明前公司认为你对他们还有价值。要知道，你想要的是赚更多的钱。可能有些人会觉得我很现实，但老实说，现在有什么事情或东西是不需要用到钱的呢？况且在通货膨胀的压力下，我不能停止赚更多钱的想法。所以，只需要调整好自己的心态，重新开始就行了！𐟒ꀀ

老公因开会迟到了5 分钟，被老板当场辞退。然后到财务结工资时，因迟到扣了800元，结果，到了第二天中午，老板就打电话一直打个不停，最后我接了电话：“我老公已经找到新工作了，如果您需要他，月薪加3000元。 “你看看，你看看！”老公气得直跺脚，“就因为迟到五分钟，就被辞退了，还扣了这么多工资，这老板太不讲理了！” 我安慰他：“别生气了，找份新工作就是了。这种地方不干也罢。” 老公叹了口气，坐在沙发上，显得有些疲惫：“你说得对，但这毕竟是工作了这么多年的地方，突然被辞退，心里还是有点难受。” 第二天的电话第二天中午，老公正在厨房做饭，手机突然响了起来。他看了一眼来电显示，是公司的号码。他犹豫了一下，还是接了电话，但对方似乎没听清楚，又挂断了电话，紧接着又打了过来。 “怎么了？”我问。 “是公司的电话，不知道找我什么事。”老公说着，接通了电话。电话那头传来了老板的声音：“喂，是你吗？我们这边有个紧急项目，需要你回来继续负责。你看怎么样？” 老公愣了一下，随即看向我，眼神中带着一丝不确定。我接过电话，直接说道：“老板，他已经找到新工作了，如果您需要他回去，月薪至少要加三千元。” 电话那头沉默了一会儿，老板的声音有些不悦：“三千元？这要求太高了吧？他只是迟到了五分钟，我们已经给了他一次机会，他却……” 我不等他说完，打断道：“老板，您也知道，现在找工作不容易。他已经在其他公司有了新的机会，如果要让他放弃，薪水自然要有相应的提升。您看呢？” 老板明显有些不高兴，但还是说道：“好吧，我考虑一下。你让他明天上午来公司一趟，我们再具体谈谈。” 我挂断电话，看向老公，得意地笑了笑：“怎么样？给你争取了一个加薪的机会。” 老公看着我，有些无奈：“你这样做，会不会太过了？毕竟，他们还是给了我一次机会。” 我撇了撇嘴：“你想想，你为公司付出了这么多年，就因为迟到五分钟就被辞退，还扣了工资。这次，我们必须争取一点补偿。” 第二天上午，老公准时来到公司，老板已经在办公室等他了。两人坐下后，老板开门见山地说道：“关于你回来的事，我们已经商量过了。公司可以给你加一千元的月薪，但不能再多了。” 老公看了看我发给他的短信，上面写着：“不行，必须三千。” 老公犹豫了一下，还是开口说道：“老板，我理解公司的难处，但三千元是我回去的最低条件。希望您能理解。” 老板的脸色变得有些难看：“一千元已经是我们的极限了，如果你坚持要三千，那我们只能另寻他人。” 老公站起

10月5日凌晨，多家上市公司发布重要公告资本市场就像一场没有终点的马拉松，赢家永远是那些能看清自己赛道、合理分配资源的选手。最近各家公司扎堆发布公告，这就好比是跑到关键转折点，纷纷亮出自家底牌——有的加速冲刺，有的调整步伐，另一些则干脆开始分蛋糕。总结来看，这一波公告里，你能清晰感受到三大关键词：投资进展、股息分配、业绩预期。而在这背后，每家公司都在上演着一出“资源争夺战”。先说士兰微。大家都知道，半导体产业是资本密集型，钱砸下去就像大海捞针，一不小心就被吞了个精光。这次士兰微的公告很有意思，它的持股比例降到了25.1781%，这等于给投资人传递了一个信号：我们要换算账本了，今后这投资用权益法来算账，不再全盘掌控。这背后的逻辑其实很直白——士兰微选择减少控制权，换取更多的资金灵活性。这波操作让它摆脱了“所有权”和“管理权”捆绑的模式，把有限的资源放在刀刃上，这在资本市场中其实是一种很精明的操作。然后是平煤股份。这家公司最近和中电投新疆和丰合资，打算开采煤矿。这背后的赌注，不光是对煤炭的看好，更是对能源多样化的布局。从环保角度看，煤炭似乎已经“过气”，但别忘了，在能源转型的过程中，煤炭依然是短期内难以被替代的底层能源。平煤股份能抓住这个机遇，通过控股51%掌握主导权，这是典型的稳中求进战略：不做完全的冒险者，也不当旁观者。至于云路股份、旺能环境、三联虹普等公司，拿出一堆股息分配方案，每10股派0.30元到12.50元不等。听起来，这些分红看似小恩小惠，但实际上是资本市场上另一种“营销手段”。公司分红好比是在给股东发糖，除了表达对未来发展的信心，也是一种留住股东的“情感投资”。尤其是那些长期投资者，分红就是他们的“回头草”，这几家公司就是靠这样的稳定分红，吸引了不少“忠实粉丝”。常青科技更直接，向子公司增资1.6亿元，背后的目的就是加码扩产。这招看起来“土豪气”十足，但仔细琢磨，是典型的内外平衡策略——通过加强子公司实力，进一步把内部资源盘活，从而在整个产业链条上占据更大的话语权。再看看北元集团，他们的300MW光伏发电项目，部分已经并网。这么一大块新能源蛋糕，能提前尝到甜头的公司并不多。北元这种项目的进展意味着他们在新能源领域不仅敢赌，还敢快上手，这种超前布局直接决定了它未来的市场地位。不过，这次公告中真正能让投资者眼睛一亮的，还是那些业绩预告。例如，新北洋的业绩预增580%-700%，这个增幅可谓令人咂舌。能拿出这种增长预期，背后显然是业务模式的成功转型与升级。这也反映了当前中国市场的一个趋势：那些能在细分领域深耕并且快速适应市场变化的公司，往往能实现爆发式增长。总的来说，这些公告里每家公司都在讲述同一个道理——资源有限，布局得当才是王道。投资、分红、业绩预告，看似是公司内部的事，其实每一步都在对外释放信号，告诉市场他们的计划和信心。不过，问题来了：在这个“公告大战”背后，有多少投资者真的能看懂这些策略的深意？每家公司的公告里都有亮点和挑战，选择投资时，到底是赌一波高收益，还是选择稳健分红？大家伙儿又怎么看这些公司的“分蛋糕”行动呢？

被辞退两个月后，公司又让我回去上班？真是离谱！被辞退两个月了，公司不仅给了补偿金，我还申请了失业金。现在工资不变，又让我回去上班，我居然还在犹豫。我是有多缺钱啊？真想给自己抽个耳光！虽然现在工作不好找，大环境也不好，我还很焦虑工作问题。但好不容易从那个火坑跳出来，我知道这家公司又想在年前几个月最忙的时候让我去兼职。当时辞退我的时候可是毫不犹豫的，现在又来跟我说这些。虽然以后可能都找不到这家公司工资的工作了，但这个工作真的很内耗。尤其不喜欢那里的女老板，里面的人都是老板的各种亲戚朋友，她以前的同事，反正都是老板认识的人。工作起来真的很恶心，懂的都懂。拜拜呢，好马不吃回头草，我还是继续摆烂做条咸鱼吧[偷笑R]。

𐟚력ƒ万别回头！回头草不好吃！ 𐟘ᠥƒ万别回头吃回头草！尤其是内心不够强大的人，真的不适合！因为某些原因离职后，我找了将近一个月的工作，但一直没找到合适的。可能是因为大环境不好，也可能是自己能力不够。加上内心的焦虑和家里的无形压力，我最终选择了回到之前的公司。工作内容、环境和同事都很熟悉，不需要重新适应，这点还不错！𐟘Œ 但是，一切似乎没变，但又和之前不太一样。𐟘• 或许是我太过敏感和玻璃心，除了尴尬还是尴尬，真的不知道如何形容。我一直劝自己，反正到哪里都是为了挣钱，不必在意别人的看法。内心告诉自己：没关系、无所谓、不至于。𐟤” 但还是会因为别人的一句话而自我内耗好久。这种性格真的让人喜欢不起来。𐟘” 也不知道自己到底要多久才能释怀。再难受也要坚持，但真的很难受。𐟘– 真的不想上班了！

在工作场所，几乎每个专业人员都经历过辞职。有时候我辞职是因为我有更好的发展。还有一些其他情况，比如薪水和收入严重不平等。有时我们辞职了，对以前的公司并不陌生。但是有时候，辞职后，我们会接到前一个公司的电话，给我们晋升或加薪，让我们回到公司工作。面对这种情况我们应该回头吗？这个问题没有绝对的答案，但应根据不同情况进行分析。辞职后能不能吃回头草？

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