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公司发工资不交税新上映_我已经离职了公司还在报税(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司发工资不交税

𐟚観覄！这些发工资的方式是违法的！𐟚芦œ€近总有朋友问我，能不能通过个人微信或支X宝发工资，以减少个人所得税。我每次都坚决拒绝。他们不明白为什么以前的公司可以这样做，现在却不行。其实，这种发工资的方式是违法的。我们这样做不仅是为了保护员工的利益，也是为了保护公司的利益。那么，哪些发工资的方式是违法的呢？我总结了以下三种：通过个人账户发工资 𐟚늦œ‰些公司会通过法定代表人、股东或财务人员的个人账户发工资。这样做有两种目的：逃避税收和社保：有些企业想不交税和不交社保。收入都收到个人账户，这样既不用交增值税、所得税等，公户上也没有钱。需要发工资时，只能从个人账户发，这样还不用交社保，也不用申报个人所得税。规避劳动关系：有些企业想规避与员工的劳动关系，规避用工风险。在劳动争议案件中，如果是通过个人账户发工资，公司可能会否认双方劳动关系，表明只是资金往来，员工很难证明。多发工资，不交社保 𐟚늦œ€近税务局开始查社保与工资金额和人数匹配问题。入职不仅要交社保，缴纳基数要和工资保持一致。用人单位任性扣工资 𐟚늦œ‰些用人单位为了防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。未来趋势 𐟓ˆ 此外，以下几种迹象也指向了未来税务局的稽查重点：一人一税号：身份证就是税号，企业营业执照代码号就是企业税号。在以数治税的时代，个人和企业都是透明的。税务局对你的收入、社保等信息了如指掌。 “非税”业务全面监控：金税四期会依靠第三方力量，如金融监管、国土资源、住建部、公安、民政、社会保障、交通运输等部门来支持查税。总之，在工资和个人所得税上动歪脑筋是容易被稽查的。以下是我给大家的几点建议：工资表涉及人员需要签字 𐟓 通过银行代发工资，尽量避免现金发放 𐟒𓊥‘工资的员工一定要交社保、签劳动合同 𐟓 公户发放的工资，一定要在个人所得税系统进行申报，且与工资表、账务一致 𐟓Š 个税可以筹划，但前提是要考虑是否真实、合规、合法 𐟓œ 希望大家注意这些事项，避免违法行为带来的麻烦。

𐟙Œ【老板用公司账户发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘧔訴榈𗥏‘工资合法吗？ 𐟒𐩀š常情况下，老板使用公司账户发放工资并不违法，这是常见且合规的操作方式。公司账户用于支付员工的工资报酬是正常的财务流程。 𐟙…‍♂️但需注意，如果公司存在逃避税收、恶意拖欠工资、未按照劳动合同约定的工资标准支付等情形，那就可能涉嫌违法。 𐟘᦯”如，公司为了少交税而虚报工资数额，或者故意克扣工资且无合法理由，这些行为都是不被法律允许的。 𐟒𜦀𛤹‹，仅就使用公司账户发工资这一行为本身而言，一般合法，关键在于发放工资的过程是否符合法律法规及劳动合同的相关规定。

1000 万在不同的地方要交多少税？ 1. 在新加坡开一家公司，1000 万的利润要交 17%的企业所得税，也就是 170 万，剩下的 830 万不用再交税。 2. 在香港开一家公司，交的是利得税，200 万以下按照 8.25%来交，200 万以上的部分按照 16.5%，1000 万要交 148.5 万的税，剩下的 851.5 万不用再交税。 3. 在大陆开一家公司，企业所得税 25%，分红个税 20%，发工资的薪酬个税最高是 45%。所以在国内挣了 1000 万，按分红的方式去交，一共要交 25%的企业所得税加 20%的分红个税，最后到手 600 万。 4. 在海南开一家公司，企业所得税 15%，分红个税是 20%，发工资的薪酬个税最高 15%。如果在海南挣了 1000 万，可以直接把 1000 万全部发工资，这样就不用交企业所得税了，只交 15%的薪酬个税就可以了，最后到手 850 万。很明显，新加坡、香港、海南是单一税负，而大陆注册公司是多层税负。如果是做国内的业务的，会选择在海南还是会选择在内陆注册公司？是想要 850 万还是 600 万？

𐟙Œ【几个公司都发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琤𛎥‡ 家公司拿工资？你需要知道的一切！𐟒𐊰Ÿ™Œ大家好！今天来聊一聊一个比较敏感的话题，就是同时从几家公司拿工资。𐟤”可能有些人会觉得这是个不错的选择，既能增加收入，又能多些工作经验。但实际上，这里面有一些需要注意的地方哦！𐟘 𐟌Ÿ首先，我们要确保每个工作都是合法合规的，没有任何猫腻。𐟙…‍♂️不然一旦被发现，后果可是很严重的！𐟘𑊰ŸŒŸ其次，别忘了交税哦！𐟤梀♂️从几家公司拿工资，意味着你的总收入会增加，所以要及时申报纳税，不然可能会面临罚款和信用记录的问题。𐟘㊰ŸŒŸ还有一点要注意，如果你的劳动合同里有关于兼职或者额外收入的限制条款，那么就要小心了，可能会构成违约。𐟘– 𐟙Œ总的来说，从几家公司拿工资本身并不违法，但需要我们谨慎处理，遵守相关规定。𐟒ꥤ祮𖥜襁š决定之前，最好了解清楚自己的权利和义务，以免给自己带来不必要的麻烦。𐟤—

𐟙Œ【公司现金发工资取现违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️家人们，今天来聊一聊公司发放工资的那些事儿！𐟒𐊰Ÿ‘‰公司以现金形式发放工资并取现，本身并不违法。但是，这里有几点需要注意哦！𐟘‰ 首先，取现行为要符合财务制度和相关法律法规，确保资金来源合法合规。𐟙 其次，公司要依法履行代扣代缴员工个人所得税的义务。别忘了交税哦，这是公民应尽的责任！𐟒ꊤ𛎥Š𓥊観•律法规的角度来看，只要工资的支付数额、支付周期等符合劳动合同的约定以及法律法规的规定，支付方式无论是现金还是银行转账，一般都是被允许的。𐟤— 不过，如果公司通过现金发放工资来规避劳动监察、逃避社保缴纳等法定责任，或者借此进行其他违法违规活动，那就可能构成违法了。𐟚릉€以，大家在工作中要擦亮眼睛，保护自己的合法权益哦！𐟒–

老板从“公司”拿钱“少交税”的六种办法。 1，给自己发工资。 2，公司名义买车。 3，成立个体户与公司从事特定交易。 4，给自己发年终奖，但不要超过税额。 5，每年初向公司借钱，年底前还回来。 6，找熟悉的人当员工，然后开除赔偿。

𐟙Œ【分两家公司发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥ˆ†两家公司发工资，是避税还是违法？𐟘𑊰ŸŽˆ宝子们，今天来聊一个有点敏感的话题哦！𐟎ˆ 𐟑‰分两家公司发工资，这在某些情况下可能并不违法，但也存在一定的风险和不合规的可能性哦！𐟘𐊰Ÿ“⥦‚果是为了合理的业务安排，比如员工同时为两家有关联的合法公司提供服务，按照实际工作情况分别发放工资，并且依法纳税，通常是没有问题的啦！𐟙Œ 𐟒夽†如果是为了规避法律责任，比如逃避缴纳社保、公积金，或者达到少交税的目的等等，那可就说不定了哦！这可能会涉及到违法行为呢！𐟚늰Ÿ“‹所以，判断这种行为是否违法，需要综合考虑发放工资的原因、两家公司的关系、税务及社保缴纳等情况哦！如果宝子们遇到这种情况，一定要记得留存相关工资发放的证据，以备可能的法律纠纷哦！𐟓„

【可以在职两个单位纳税吗】 𐟒𐦉“两份工需交税？𐟧 𐟘𑥾ˆ多人都不知道，一个人在两个公司拿工资，不管在哪一方的𐟎亮娵„超过起征点都需要缴税，而且是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的！也就是说，工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算的！ 𐟘𒤽†需要注意的是，两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。如果两处都申报扣除，税务系统会提示申报失败。 𐟓⩂㤹ˆ问题来了，如果你的两处工资都被添加在公司名下作为员工发工资，税局会自动识别合并工资算个人，并不是分开按基数扣个税哦！ 𐟘𑦉€以，如果你在两个公司拿工资，一定要注意申报和纳税问题，避免不必要的麻烦！𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司资金紧张欠员工工资还没有发放，那税怎么办？从个税的角度来说，你要是发不了工资，个税还给员工扣了，那员工肯定不愿意。个税建议先零申报，也就是说申报的这个动作你还是得做。然后等着你这个欠的工资什么时候能发，再进行纳税申报。个税是按本年累计来算的，所以在本年的话是不用担心多交税少交税的问题。第二、从企业所得税方面来说，如果说你缴了个税申报了，但是企业并没有实际的去发放这笔工资，那这笔工资费用在企业所得税税前也是不允许扣除的。除非你在汇算清缴之前，也就是说次年5月31日之前把这个工资发放了，税务上还是认的，不会让你再去做纳税调增。

办公室有个精日精美的人，依旧在国内公司上班给交税，三句不离国外香，五句不离国内差，动不动就说你们被zf洗脑了，上来就是建立社会立场，政治高度。国外Google公司的福利待遇，硅谷那里的公司待遇，巴拉巴拉。搞得你有实力去上班一样，连北上广深都没去工作过，叫唤啥？！有本事润呀。公司发不出工资的时候，你bb啥。真是体现思想上的巨人，行动上矮子。吃着碗里饭，望着锅里的菜，手里没个筷子，就想往嘴里塞。

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