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五险一金公司承担多少下载_自费社保十五年亏不亏(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

五险一金公司承担多少

【淮安五险一金公司承担多少】 𐟔”家人们，今天我来给大家分享五险一金的缴费比例啦！𐟒ꊊ𐟚€养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。养老保险是为了保障我们退休后的生活质量，让我们在年老时能够有稳定的经济来源哦！𐟒𐊊𐟒Š医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，外加3元的大病统筹。医疗保险可以帮助我们支付医疗费用，减轻看病的负担，让我们的健康更有保障哦！𐟒Š 𐟤失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%。失业保险可以在我们失业时提供一定的经济帮助，同时也为我们提供了再就业的机会，让我们能够更快地重新融入社会哦！𐟤 𐟑颀⚖️工伤保险：单位缴费比例为每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳。工伤保险是为了保障我们在工作中的安全和健康，当我们受到工伤时，工伤保险可以提供相应的赔偿和医疗救助哦！𐟑颀⚖️ 𐟑颀𐟍𜧔Ÿ育保险：单位缴费比例为每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳。生育保险可以为我们提供生育津贴和医疗费用报销，让我们在生育期间能够得到充分的关爱和支持哦！𐟑颀𐟍𜊊𐟎ˆ公积金：缴费比例根据企业的实际情况自行选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%！公积金可以用于购买住房、建造住房、大修住房等，为我们的住房梦想助力哦！𐟎ˆ 𐟒–大家可以根据自己的实际情况，合理规划五险一金的缴费，为自己的未来打下坚实的基础哦！𐟒– 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【2024年五险个人和单位各承担多少】 𐟙ˆ𐟙ˆ𐟙ˆ有没有感觉被“五险一金”支配的恐惧？怕自己到手的工资“缩水”？别担心𐟛᯸，今天就来给大家分享一下“五险一金”的缴费比例，让你心里有数，不再迷茫𐟘Ž！ 𐟒𕧼𔨴𙦯”例的小秘密，每个地区每个时间都可能有变化哦，所以，你可以参考下面的比例来算一算，但最好还是咨询一下当地的社管局，这样会更准确啦𐟓ž！ 𐟒𜨿™里特别提醒一下，你实际拿到的工资其实已经扣除了“五险一金”和个人所得税哦，所以这只是一个大概的数字啦𐟤—！ 𐟘›𐟘还有哦，具体的缴费情况可能会因为公司的福利待遇而有所不同，所以要想知道具体的缴费数字，还是要和公司的HR好好沟通才行呢𐟓𑯼 好啦，希望这些信息能对大家有所帮助，祝大家都能拿到满意的薪水𐟒–！记得留言分享你的工资和缴费情况哦，让我们一起交流吧𐟒쯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

五险一金全解析：你知道多少？很多朋友对五险一金的概念模糊不清，不知道具体是做什么用的。接下来，我就来给大家详细讲解一下。社保其实就是五险一金，这是国家法律规定，用人单位必须为员工提供的一项保障。五险一金包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。养老保险𐟧“ 养老保险主要用于退休后的生活保障。规定职工在办理退休手续前累计缴纳15年，就能享受退休工资。男士的退休年龄是60周岁，女干部是55周岁，职工是50周岁。特殊工种及人群的退休年龄有所不同。办理退休手续时，养老保险需要是正常缴费状态。个人的退休工资会根据所在城市的基本工资、个人职位以及这些年缴纳的养老基数有所不同。工伤保险𐟏劥𗥤𜤤🝩™駔褺Ž个人因工作受伤的情况。比如上下班途中发生非本人责任的交通事故，经交警出具责任认定书后，用人单位可以向社保局提出工伤鉴定。成功后，社保局会拨款医药费等费用。如果公司没有缴纳工伤保险，个人可以起诉公司，由公司承担费用。失业保险𐟓‰ 失业保险用于员工被辞退后的情况。我可以举个例子，20年的时候我领过失业保险，每月是七百多，可以领六个月。医疗保险𐟏动Œ工医保在退休前需要连续缴纳25年，退休后不用缴费，终身享受医保政策。生育保险𐟤𐊧”Ÿ育保险用于女性职工生完孩子后的情况。顺产报销2000元，剖腹产报销3500元，出院时自动抵扣。生育津贴在2019年我帮同事办理过，是两万多，每个城市的津贴不一样，和缴费基数也有关系。住房公积金𐟏 住房公积金用于购房时贷款，利率比商业贷款低很多。公积金账户里的存款也可以用来偿还贷款。离职后封存六个月可以全部支取出来。总结𐟓 社保是国家规定的，用人单位必须为员工缴纳的。所以在找工作时一定要问清楚什么时候给你上保险。另外，社保是可以跨城市转移接续的。比如我在北京交了10年养老和医保，后来回石家庄工作，可以把北京的缴费年限转移回来，在石家庄接着缴纳。每个城市的社保政策都有所不同，具体的还是要去咨询当地的社保局。希望这篇文章能帮你更好地了解五险一金！

【3500块钱五险一金公司和员工分别怎么交】 𐟘‰宝子们，五险一金你了解多少？今天就来给大家科普一下𐟘Ž~ 首先，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些是国家规定的保障职工权益的福利制度𐟥𐣀‚ 𐟒𕥅𗤽“的扣除金额会因地区、单位性质和员工工资而有所不同哦𐟘ﰟ˜ﯼ不过，一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由企业和个人共同缴纳，而住房公积金则是由企业和个人分别缴纳。 𐟓ˆ养老保险，企业缴纳比例一般为员工工资总额的8%，个人缴纳4%，企业和个人各承担一半𐟘œ~ 𐟒Š医疗保险，企业缴纳员工工资总额的6%左右，个人缴纳2%，各自承担一部分𐟘~ 𐟎“失业保险，企业缴纳员工工资总额的2%，个人缴纳1%，企业和个人共同负担𐟤—~ 𐟚‘工伤保险，企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，个人无需缴纳，具体比例根据行业风险而定𐟘~ 𐟑𖧔Ÿ育保险，企业缴纳员工工资总额的1%，个人不缴纳，全部由企业承担𐟘~ 𐟛 住房公积金，企业和个人缴纳的比例也有一定规定，具体数额可以根据个人和企业的协商来确定𐟘š~ 𐟒ᩜ€要注意的是，不同城市的五险一金缴纳比例可能会有所差异。此外，国家政策也可能会对五险一金进行调整𐟘„，所以在缴纳时，要及时了解当地的最新政策哦𐟘ƒ~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【养老保险个人和公司各承担多少？】𐟓š 𐟧𐟓【五险一金】𐟓š你了解多少？𐟧 𐟓š养老保险的缴纳比例：根据相关法律规定，个人需缴纳工资的8%，公司需缴纳工资的10%，其中8%进入个人账户，10%进入统筹基金。𐟒ꊰŸŽˆ这样的缴纳方式有什么好处呢？𐟎ˆ 𐟎个人账户的钱可以用来积累养老金，退休后可以领取。𐟎 𐟎统筹基金则用于支付基础养老金，确保你在退休后能有基本的生活保障。𐟎 𐟘‰缴纳养老保险是对未来的一种投资，让我们一起为自己的晚年生活做好准备吧！𐟘‰

【社保公司和个人各交多少2024】 𐟤”【五险一金】缴费比例大揭秘！企业和个人该如何选择？𐟒𐊊大家好！今天来给大家分享一下五险一金的缴费比例𐟘Ž，让我们一起来了解一下吧！𐟒ꊊ养老保险𐟘ƒ：单位缴20%，个人缴8%。这意味着企业需要承担大部分费用，而个人只需出小部分𐟤，帮助我们为未来的养老生活做好准备𐟧。医疗保险𐟤—：单位缴10%，个人缴2%。这笔费用由单位和个人共同承担，为我们提供医疗保障𐟘𗯼Œ减轻医疗费用的负担𐟤—。工伤保险𐟘Ž：单位缴0.3%~2%，个人不缴。这是为了保障员工在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿𐟘Ž，确保我们的权益得到保护𐟤。失业保险𐟘：单位缴1%，个人缴0.5%。如果你不幸失业，失业保险可以为你提供一定的经济支持𐟘，帮助你度过难关𐟘ƒ。生育保险𐟤鯼š单位缴0.8%，个人不缴。这是为了保障女性员工在生育期间的权益𐟘鯼Œ提供必要的医疗和经济支持𐟤𑣀‚ 住房公积金𐟥𐯼š单位缴12%，个人缴12%。这是一项非常重要的福利𐟥𐯼Œ可以帮助我们积累购房资金𐟤—，享受低息贷款等优惠政策𐟘Ž。一般来说𐟤”，企业会承担大部分五险一金的费用𐟧，而员工只需要出一小部分𐟘。这样的缴费方式可以为员工提供全面的保障𐟘ƒ，同时也减轻了员工的经济负担𐟤—。但是𐟤”，如果没有参加工作或者想缴纳社保的个人𐟤”，费用会相对较高𐟤—。此外𐟤”，如果在缴纳社保中途或者退休途中意外身故𐟘，只能领取个人账户的钱𐟘鯼Œ加点利息和抚恤金𐟥𚣀‚虽然企业缴纳社保在意外去世时也会退还个人部分𐟘，但统筹部分毕竟是企业缴纳的𐟤”。所以𐟤”，如果你还在犹豫是否缴纳社保𐟤”，或者对缴纳方式有疑问𐟤”，建议咨询专业人士或者相关机构𐟘ƒ，以确保自己的权益得到最大保障𐟘ƒ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

面试时必须问HR的6个关键问题！ 1️⃣关于五险一金的反问 ❎错误回答: 这么好吗？我可以考虑。 ✅正确回答: 我想问一下五险一金具体的缴纳比例是多少？个人和公司承担的比例分别多少？是从入职开始就可以缴纳吗？ 2️⃣关于试用期的反问 ❎错误回答: 贵司6个月的试用期？好的，没问题。 ✅正确回答: 请问合同期限是多少？试用期的考核标准是什么？公司会提供相关的培训吗？ 3️⃣关于加班的反问 ❎错误回答: 贵司还要加班啊？那算了我不考虑了。 ✅正确回答: 你们都是出于什么情况的加班呢？是项目类型的，还是季节型的？是否有加班补贴呢？ 4️⃣关于出差的反问 ❎错误回答: 贵司还需要出差啊？那算了不考虑了。 ✅正确回答: 想问一下贵司出差的频率是如何的？出差是否有补助呢？ 5️⃣关于薪酬的反问 ❎错误回答: 这个岗位的到手薪酬是8-9k，那是8k还是9k呢？ ✅正确回答: 我想问一下贵司的薪酬结构是怎样的呢？8k和9k的组成结构都是怎样的？是否包含底薪、绩效、奖金、提成这些？ 6️⃣关于面试结果回复 ❎错误回答: 好的。回去等通知。 ✅正确回答: 贵司大约什么时间给通知？会以短信还是邮件方式告知呢？

五险一金全解析：你了解多少？ 𐟎‰终于搞懂五险一金了！𐟎‰ 五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，就是住房公积金。 𐟓ˆ养老保险：缴满15年，退休后每月有固定收入。但主动离职的不能领哦。 𐟏奌𛧖—保险：生病住院按比例报销，买药也能用医保卡支付。 𐟓‹失业保险：公司破产或解雇后，两年内每月可领失业金。但主动离职的不能领。 𐟒𜥷夼䤿险：工作期间或上下班途中受伤，可获医疗费和赔偿金。 𐟤𐧔Ÿ育保险：报销孕期、产期内的生育医疗费用。 𐟏 住房公积金：租房、建房、装修、卖房都能用。其中，养老、医疗、失业保险由企业和个人共同承担，工伤和生育保险由企业承担，个人无需缴纳。住房公积金则由企业和个人按公司规定比例缴纳。 𐟒𜠣初入职场 #HRBP #五险一金 #社保 #社保缴纳 #五险是什么 #入职五险一金

年薪百万，你能承受多少税？年薪百万听起来是不是很酷？但你知道吗？高收入的同时，税务负担也不轻哦！今天就来给大家算算这笔账，看看你能不能承受得起。应纳税所得额怎么算？首先，咱们得知道年薪百万是怎么交税的。在中国，个人所得税是根据你的收入来计算的，采用的是超额累进税率。这意味着收入越高，税率也越高。对于年薪百万的情况，我们可以这样来估算一下需要缴纳的税：计算应纳税所得额：年薪百万，即税前收入为100万。但每个月有5000元的免征额（也就是不用交税的部分），所以一年下来就是6万不用交税。那么，应纳税所得额就是100万减去6万，等于94万。查找税率和速算扣除数：根据个人所得税法，94万这个数额对应的税率是45%（这是最高一档的税率了），而对应的速算扣除数是15160元。这个速算扣除数是为了方便计算而设定的，可以直接用来减去一部分税额。计算个人所得税：应纳税所得额乘以税率，再减去速算扣除数，就是你需要缴纳的税。所以，94万乘以45%，再减去15160元，结果大约是362440元。不过这里我稍微四舍五入了一下，实际计算时可能会有一点点出入哦！五险一金也要扣！除了个人所得税，你还需要缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。这些费用的缴纳比例会根据你所在地区的政策有所不同，但一般来说，年薪百万的话，五险一金的扣除也是一笔不小的数目。假设按照一个比较通用的比例来计算（注意这里只是假设，实际比例可能会有所不同），五险一金的扣除比例加起来可能在20%左右。那么，100万的年薪中，就有20万是用来缴纳五险一金的。不过，这部分钱并不是全部都要你个人承担，公司也会承担一部分哦！总结一下综上所述，年薪百万的话，你大概需要缴纳的个人所得税加上五险一金的扣除部分，这只是一个大概的估算，具体数字还需要根据你的实际情况和所在地区的政策来确定。所以，年薪百万虽然听起来很爽，但交税也是一笔不小的开销呢！不过，这也是我们为国家做贡献的一种方式嘛！希望大家能早日达成这个目标哦！如果你还有其他疑问或者发现错误，欢迎留言探讨指出。我们下次见！𐟎‰

拿offer必看！薪资陷阱揭秘最近有不少朋友拿到了offer，问我薪资方面需要注意些什么。今天就来聊聊这个话题，特别是16薪和13薪的区别，税前工资到手能有多少等等。签字费：别忘了这一点 𐟓 有些公司为了吸引人才，会承诺给你一笔签字费。这通常是大公司才会有的福利，属于人才引进的奖金。这笔钱会在你入职后给你，所以别忘了问清楚。月薪：不仅仅是基本工资 𐟒𘊦œˆ薪指的是税前工资，比如offer上写的月薪15k。但要注意，这15k包括基本工资、绩效工资、加班工资和其他补贴。其他补贴因公司而异，主要是各种补贴和奖金。只有基本工资是你一定能拿到的。比如，有的公司月薪15k，但基本工资只有5k，那么国庆节加班的三倍工资就是按基本工资算的。五险一金：缴纳比例和基数 𐟏护𚔩™餸€金也是需要关注的，尤其是缴纳比例和基数。比如，A公司月薪15k，按15k的基数缴纳10%的公积金，双边每月存入账户就有3k；而B公司也是15k月薪，但按最低比例和基数缴纳，双边每个月只有800。这样看起来，虽然月薪相同，但公积金和五险一金相差很多。实际到手工资就是月薪减去五险一金个人扣除部分，再按照国家个税计算方法扣除个税后就是你的到手工资。多少薪？12薪、13薪、16薪 𐟓… 如果给你12薪，那就是一年内每个月发一次工资。13薪是年终双薪，最后一个月会发给你两个月的工资。以此类推，16薪就是每年给你16个月的工资，具体多出来的4个月工资怎么发看公司规定，有的会上半年发两个月，下半年发两个月。正常13薪、12薪，超过13薪的offer一定要核实超出的部分是基本工资还是年终奖等各种形式的奖金，是否会在劳动合同中体现。年终奖：别被迷惑了 𐟎 有些HR为了迷惑你，会跟你说他们是14薪，但不会告诉你其中多出来的两个月工资是年终奖。如果是年终奖的话，那么他有理由以各种考核规定少发或者不发这部分工资。因此，需要跟HR确定14薪中是否包括年终奖，有多少是年终奖，这个很重要。补贴：别漏了这些细节 𐟍𝯸 以杭州为例，杭州市政府和区会给本科、硕士、博士不同的人才补贴和租房补贴。有的公司也会提供各种餐补、交通补贴、住房补贴。这些补贴也是你收入的一部分，别忘了问清楚。总之，拿到offer后，一定要仔细看清楚薪资和福利，别被一些看似诱人的数字迷惑了。祝大家都能找到满意的工作！

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