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公司做人标准权威发布_公司注册条件(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司做人标准

上海独立设计师的自白：为梦想中的家设计大家好，我是马丁，一位在上海从事室内装修设计多年的独立设计师。毕业于知名设计学院后，我就一直在上海的室内装修设计领域摸爬滚打，至今已有十五年。期间还上过一些家装改造类的电视节目，但我可不是那种只顾着卖材料的设计师，我只专注于审美、画图和落地执行。目前，我在上海经营着一家独立的设计工作室，希望能为更多人打造温馨的家。最近两三年，很多人都会问我：装修是找装修公司好还是独立设计师+施工队更划算？其实，这个问题没有一个标准答案，关键在于你的需求和预算。首先，装修公司的设计师往往以销售为主，他们可能更注重销售业绩和返点，而不是设计本身。签完单后，你可能就找不到人了，因为他们单子多，没时间下工地，最终落地效果也难以保证。我个人受不了这种模式，毕竟做人要有良心，不能因为追求销售业绩而牺牲了设计质量。那么，为什么独立设计师越来越受欢迎呢？因为独立设计师没有销售的压力，有更多的时间专注于设计本身，更加注重自己的口碑和作品质量。他们会花更多的时间去学习审美提升，也会为客户考虑实际的设计落地方案，确保每个细节都能落地。我们更注重每一个作品的实际落地效果，从前期的硬装到整体软装结束为止，只要把设计和落地过程效果做好，客户自然会介绍给朋友或自己再用。老客户转介绍是我们的立足之本。装修本应该是一件幸福的事情，少踩坑不走弯路。希望大家能坦诚相见，把自己的需求和想法告诉我，我来帮你解决。每一个家都是梦想中的港湾，这里充满着属于自己的回忆，伴随着时间的推移，见证着爱人和孩子的幸福时光。希望有缘分我能帮你设计一个梦想中的家。

本色要想做事先做人做人的标准首先就是个“忠” 要忠于职守忠于自心这是我们民族自古以来的传统象这样说你们可能听不懂我还是举例说明忠，就是要象岳飞文天祥杨靖宇这些民族英雄那样忠于职守忠于自己的国家民族不忠就是那些汉奸象抗战的时候他们帮着日本人打杀自己的同胞在和平时期同日本人做买卖帮着日本人赚咱们中国人的钱好像是前年吧！有一家公司要跟我合作说是一年可以赚三个亿到地儿一看原来是家日本公司我转身就走咱不能帮着日本人赚中国人的钱我不能当汉奸台上老板讲的神采飞扬台下我们听的心潮激荡这是我们入厂培训课的第一堂光阴荏苒转眼间我已入职月余忽然有一天领导风风火火的召集开会说是上面通知日本丰田有意合作人家要来车间看看要我们马上收拾卫生整理现场并称：卫生不能留死角现场必须整洁有序老板会亲自来检查准备情况果然三天之后老板便带着他的五个秘书来到机房日本人爱干净你看人家的窗户榻榻米什么的都是白色明净闪亮咱们头顶上的风道要用白绸子裹上不要舍不得花钱又不用你掏老板对着气喘吁吁赶来的涂装主任皱着眉头一通嚷嚷这绿色通道以后不要走小车人也尽量少走看这门口该划虚线怎么又划了实线不好好培训就知道一天瞎忙人家日本人做事严谨务实所以这个世纪过十八个年头就拿了十八个诺奖而中国十四亿人拢共才两个还没有一个真正的自然科学奖项不就是因为中国人不肯扎实做事搞科研也要急功近利巧取乖张看那检验台上的标识牌怎么是斜拉弄成垂直的这机科线缝里的土弄干净不能用气枪你们几个人小声嘀咕什么？人家日本人就是讲究“忠” 一千五百多年了就只拥戴菊花王朝一族不象中国改朝换代不算最后还弄民主共和赶走了皇上不仅对皇室日本人员工对老板下级对上级讲忠诚服从始终都是一种时尚在战后初期好多企业员工自愿加班加点赶都赶不走且不要分文报偿偶尔上级发火动手打下级嘴巴下级只是“嗐咿”鞠躬绝不顶嘴反抗要不人家日本发达呢！令世人向往老板在指导工作的同时对日本的钦羡溢美之情也是难以自己不由爆表抒发了个汪洋恣肆淋漓酣畅虽然经过了二十多天的精心准备并且当天让员工提前两小时到岗可是百密一疏当那两个丰田代表到达二部门口时还是出现了纰漏我们的部长突然发现以前从不配发工作帽的质检员做不到人手一顶帽子人多帽子少于是急中生智赶紧让外号“飞毛腿”的小组长从小门去一部拿帽子在其他人神不知鬼不觉的情况下玩了一把“击鼓传花” 令人不得不佩服暗暗叫好 “玩的漂亮”

入职新公司？别急着干活，先观察再说！嘿，新朋友们！刚入职新公司，心情肯定很激动吧？但我得提醒你们，千万别急着干活！经过无数次的简历投递和激烈的面试，你们终于上岸了，但这并不意味着你们可以立刻大放异彩。相反，低调做人，多观察才是王道。观察领导风格 𐟑€ 首先，观察一下你们的领导是什么类型的。他们是不是实事求是的人？还是喜欢拉关系的？是喜欢下属拼命干活的，还是希望工作生活平衡的？最好的办法是多和直属领导一对一沟通，了解试用期考核标准和他们对你的期望。试用期期间多向上汇报，慢慢摸索领导的风格。了解同事性格 𐟑劦–𐥅쥏𘩇Œ，每个人的性格都不一样。有些人是领导的耳目，有些人是团队的刺头，有些人是关系户，还有些人是小人。刚开始接触时，千万别交心，先摸清楚每个人的来路。向老员工了解公司情况时，如果他们吐槽，你听着就好，别附和。同时，加上HR、领导和其他有工作关联的同事的微信，以备不时之需。梳理工作关系 𐟓Š 作为新人，你们需要初步了解公司架构和部门架构，搞清楚每个小组的领导和组长。利用新人光环，多融入团队，做一些可以立刻见效的事情，迅速梳理业务逻辑，找到一些可以优化的点，先做出点小成果，表示你们爱思考且有用。尊重同事的下班时间 𐟕’ 别急着表现自己，每天加班到最后一个走人。高效工作，下班前可以询问领导今天做了什么，还有什么需要做的吗？或者问明天的安排是什么。不打扰同事和领导的私人时间，别太卷，引起同事吐槽。不要随便发表言论 𐟗㯸在不熟悉业务的时候，千万别随便发表言论。这不仅容易得罪同事，还会给人不稳重的印象。即使看到多么不可思议的事，也请相信存在即合理，不要硬push。总之，新人刚入职，低调做人，不着急做事，多问多看，少评少议。也别说公司和同事的坏话。快速了解同事、读懂公司，而不是让别人快速看清你！祝大家在新公司里顺风顺水！

形与神和——好工作的金标准做人做事，形与神和非常重要。如果能形与神和的工作就是一份好工作，但这非常不容易，大多数人都做不到。什么是神，就是自己内心的真实想法；什么是形，就是外在的那些东西，比如自己的工作，行动，表情。人在社会中，要维护自己的形象、地位、人际关系，就要顾及各方面的态度。于是就会做出各种形与神不和的事情，比如：在单位或公司里面对领导或甲方的指责不得不卑微谦恭；教师在面对家长和孩子，有时候气得要死也不得不面带笑容；护士姐姐一天累得要死还是要温柔地对待每一个患者；喜剧演员、相声演员、脱口秀演员要绞尽脑汁去想包袱，段子，在台上却要表现得轻松随意；售货员、服务员要尽量对每一个顾客都发出由衷的赞美。有诸内必行诸外，形与神不合，则易气滞血瘀，痰湿瘀阻，而成症瘕积聚，成为结节、囊肿甚至癌症。所以一旦生气一定要及早化开，按摩、针灸、吃药都可以𐟙𐟙𐟙 「徐文兵讲中医超话」「国医的精诚力量」「全民慢病健康科普计划」北京ⷥŒ—京市百望山森林公园

真是辣眼睛！柳州一女子举报自己丈夫，不仅私生活混乱，与多名女子有染，还让自己去陪其他男人睡觉。这名女子称，自己丈夫是柳州联通的客户经理，他在职期间，以应酬忙为借口，多次夜不归宿，实则在外面鬼混。并且还经常找女子要钱，拿了又不还，本以为这些已经够恶劣的了，不想让女子更气愤的是，她丈夫还曾提出，让她去和一个男子睡觉，原因只是那个男子愿意出4万块！一日夫妻百日恩，在女子眼里，丈夫只会向自己索取，利用自己，完全不顾夫妻之情！女子忍无可忍，向民政局提出离婚申请，不过让人难以理解的，女子提交4次离婚，都未能成功。这背后是否有其它原因不得而知！女子只好在网上对丈夫进行举报，希望得到社会的关注。目前可以确定的是，她的丈夫确实担任联通客服经理，公司已通报相关部门进行处置。做人要有底线，有一定的道德标准，该经理被自己的枕边人举报，可见对方有多恨自己，这名经理该好好的反思下自己了！

「文学有得聊」「斋斋荐书」书名：《谁不是第一次做人》作者:猪小浅著出版社:中国友谊出版公司出品方：@北京时代华语这是一部关于生命的作品，探讨我们如何在命运的河流中找到前行的方向。书中收录了19篇触动人心的真实故事在这里，你将读到对亲人的思念、对家乡的眷恋、身处人群的寂寞、无法弥补的遗憾……多少人拼尽全力．只为完成一场“正确的一生”。然而，生活本没有“被定义”的正确选择和错误选择，你的选择就是你的标准答案。在本书中，作者以细腻而真挚的笔触、捕捉了生活中容易被忽略的点滴瞬间。只活一次的人生，别委屈、别为难、别内耗、别害怕，而应去热爱、去追求、去跌倒、去胜利。做具体的事，爱具体的人，时间自会给你答案。

胖东来企业文化：自由与爱的力量最近，胖东来因为新乡店“擀面皮卫生环境事件”再次成为热点。这次事件的处理，展现了胖东来卓越的顾客导向和危机处理能力。可以说，胖东来将这次危机公关转化为了“笼络人心”的机会。那么，胖东来的企业文化到底是如何做到这一切的呢？让我们一起来探索胖东来企业文化建设的奥秘吧。 𐟓š 胖东来的文化理念：胖东来的企业使命和价值不仅仅是商业经营，满足自身生存和发展的需求，而是通过商业的载体和平台，建设、践行和传播科学先进的文化理念。他们理性研究和探寻有效的方法，改变奴性，实现个性！企业文化理念主要吸纳和借鉴东西方优秀的、人性的先进思想理念和生活方式，让更多人懂得信仰的价值和做人做事的标准，培养健全的人格，成就阳光个性的生命状态！ 𐟌Ÿ 自由与爱的力量：胖东来的企业文化核心是“自由与爱”。他们相信，只有给予员工自由和爱的环境，才能激发出最大的创造力和热情。这种自由不仅仅是工作上的自由，更是思想上的自由。胖东来鼓励员工敢于创新、敢于尝试，甚至敢于失败，因为每一次的失败都是成长的契机。 𐟒– 爱的力量：胖东来的“爱”不仅仅是口号，而是实实在在的行动。他们关心每一个员工的成长和发展，提供各种培训和学习机会。胖东来还积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量。这种爱让员工感受到公司的温暖和关怀，也让他们更加愿意为胖东来付出。 𐟌ˆ 总结：胖东来的企业文化建设是一个充满智慧和力量的过程。他们通过商业的载体和平台，传播科学先进的文化理念，培养员工健全的人格和阳光个性的生命状态。这种自由与爱的力量让胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为一家备受尊敬的企业。

最近看多了各路喷子喷廉航的帖子那我说几句吧什么是廉航？维基百科的解释如下：低成本航空公司（英语：low-cost carrier，英文亦称low-cost airline、no-frills airline或budget airline，经常简称为LCC），中文亦称为廉价航空公司（或低价航空公司），简称廉航，指的是将营运成本控制至比全服务航空公司为低的航空公司。低成本航空公司并没有标准定义，泛指与传统航空公司在航路上或乘客服务上有明显差异之航空公司，一般是大多数的成本都使用在了飞航部门。 ✅现实中99%的乘客都知道买了廉航的票只把期望值放在能安全的到达目的地就好不会再有其他什么额外期望然而凡事总有例外 𐟘‚有些大聪明花着低廉的票价坐着廉航的航班下了飞机就开始各种骂什么 “避雷” “踩坑” “再也不做啦” … … 我就想问一句你们脑子没问题吧是不是闲的骂什么啊骂自己花了多少钱心里没点儿B数儿吗 ✅做为成年人有点儿理性思考可以吗别一有让你不舒服的事第一反应就要开始骂网络喷子就是你们这种人航空服务业本来就是花什么价钱就享受什么服务的行业薅羊毛不是那么容易的别薅不上就要喷这种行为很恶心知道吗有点儿基本的人生观是非观要是这都没有就不要做人了 ✅最后延伸一下说一下我们中国的航司因为我们航司多航班多竞争激烈导致了票价极低各位喷子心里都有点儿数我做这行也几年了客观的说我们的部分硬件可能是差点儿但是明显的也是越来越好了再就服务这一块来说中国航司的服务已经做的很好了中国航空服务业内卷导致的各种竞争受益的是广大乘客群体遭殃受罪的是航司的工作人员谁不是拖家带口的维持生计谁不想按时上下班作为乘客你们有点儿良心不要得了便宜还要卖乖 𐟤聾𖥮ž以上这些话只要脑子没大毛病的人都能看懂你要看完打算过来怼我一波那我只能说 respect 怼不过您说的都对省下怼我的时间去医院看一下精神科为佳 𐟑 下课！ #笔记灵感# #留学澳洲# #留学悉尼# #廉航# #航空服务业# #航空# #航司# #飞机# #航班#

我们被误导的4大人生真相，35岁后才知道很多我们从小被灌输的价值标准，其实都是错的。35岁后，你会恍然大悟，这些标准对长远幸福的影响微乎其微。以下是四个被误导的人生真相： 1⃣️ 长相、成绩、家境和学历，这些因素对幸福的影响其实很小。真正重要的是表达能力、与人相处的感觉、热爱和擅长的事物，以及自然散发的生命力。这些在人际交往中更有杀伤力。35岁以后，大家更关注你的这些能力，而不是你的初始条件。爱情也是一样。而这些，学校和父母从来不教。 2⃣️ 勤劳致富？其实不然。因为分配权不在你手上，财富只会流向高位者。想要过得好，不能光靠体力劳动，更要靠认知做对选择向上走。比如，和谁结婚？读研还是工作？考公务员还是创业？选择行业？每个选择背后都注定了一种人生的上限和下限。在这个公司想要超过同事十倍工资很难，但换个赛道，做生意，可能下个月就能实现。主动改变环境，借力行业和他人，才是向上走更应该学习的功课。 3⃣️ 很多人告诉你做人要低调，抢打出头鸟。但没人告诉你，弱者的低调只是安贫乐道，不仅不会换来好生活，只会让你更加被低估被埋没。领导不会记得谁在埋头苦干，但他会记得邀功最多的那一个。客户不会知道谁能力最强，他会找最主动最讨喜的那一个。领导不发朋友圈是低调，你不发朋友圈那就是放弃机会，再无出头之日。越弱小越要主动，高调，敢于试错，毕竟做错了没人怪你，做好了一鸣惊人，边际效益超高。 4⃣️ 最终你会发现，身边过得最好的人不是上学时成绩最优异的，也不是工作后赚钱最多的，甚至不是嫁得好的，而是找到了自己的热爱，并坚定选择它的人。当你乐此不疲去求索，去专注，有人爱你，是景上添花；没人爱你，你也怡然自得。有钱赚是景上添花，没钱赚，你也甘之如饴。安全感、钱、自信、深度关系，你想要的那些美好，都能在投入和深耕一件事情这个过程中找到。你不会再向外求索了，这时候的你反而是幸福和迷人的。所以拯救你于不幸的，根本不是钱，不是爱，是这样一份根植于心的热忱。

胖东来在文化建设方面有以下举措： 1.⠥€᥯𜢀œ五爱”文化理念：将“爱在胖东来”作为企业的基本信仰和价值观，具体体现为爱自己、爱家人、爱员工、爱顾客、爱社会。 2.⠩‡视员工关怀：例如实行周二闭店以及除夕到初四闭店的制度，让员工有更多时间陪伴家人、处理个人事务。公司禁止员工之间在婚丧嫁娶等人生重要时刻进行随礼，而是由公司统一标准，以公司名义向相关员工发放贺金或慰问金，这既避免了员工间因随礼金额大小产生的尴尬与负担，又体现了对员工个人生活的深切关怀。 3.⠥𜺨𐃥‘善管理：形成“企业爱员工，员工爱顾客，顾客爱企业”的向善管理闭环，用利他之心和慈悲之心来做人做事。胖东来把自己定义为“学校”，通过企业的载体和平台，分享、传播与践行先进的文化理念和生活方法。 4.⠦ ‘立独特的文化道德观：其核心是“尊重、平等、自由、博爱”。这些文化建设方面的举措，为胖东来营造了独特的企业氛围，增强了员工的归属感和认同感，也有助于提升企业的整体凝聚力和竞争力。#胖东来# #企业文化# #商业#

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