公司优秀员工自我评价下载_公司优秀员工自我评价简短(2024年12月最新版)
‹试用期考核全攻略ˆ Ÿ试用期考核是每位新员工必经之路，它不仅关乎你的转正，还影响着你的职业发展。那么，如何顺利通过试用期考核呢？下面这份攻略或许能帮到你！ Œ考核目的： 试用期考核的目的是为了全面评估新员工在试用期间的工作业绩、能力及态度，为转正、加薪、转岗等提供客观依据。 Œ考核范围： 本制度适用于公司所有岗位的试用期人员，确保每位新员工都能得到公平、公正的评估。 Œ考核原则： 1️⃣ 以考核试用期人员的胜任力为导向； 2️⃣ 定量考核与定性考核相结合，全面反映员工的综合素质。 Œ考核周期： 根据劳动合同期限约定试用期，优秀员工可提前申请转正。确保你有足够的时间来展示自己的才华。 Œ考核流程： 1️⃣ 领取《试用期月度工作总结表》，月底前提交部门经理； 2️⃣ 部门经理根据《试用期月度工作总结表》计算考核结果，交人力资源部审核； 3️⃣ 人力资源部汇总考核结果，根据公司规定做出处理。确保考核流程清晰、有序。 Œ考核标准： 包括经理考评、人力资源部出勤情况考评等。其中，经理考评占70%，出勤情况考评占30%。确保你的表现得到全方位的评估。 Œ考核方式： 分为员工自评、上级领导考评和人事考评。直属上级考评成绩占总绩效的70%，人事考评占30%。确保你的努力得到认可。 Œ考核结果实施办法： 新员工试用期内月度考评在80分以下的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。综合考评总分在85分以上的可给予转正机会。确保你的努力有回报！ 诼Œ你准备好迎接试用期考核的挑战了吗？加油！
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