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苹果公司薪资权威发布_苹果公司亚洲区高管(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

苹果公司薪资

为何无锡与苏州的人均 GDP 远超浙江各城市，却反倒对浙江心生羡慕呢？事实上，人均 GDP 并不能精准地反映民众生活的真实水准。对于普通百姓而言，生活水平的高低并非取决于 GDP，而是取决于个人收入，即能够用于购置生活必需商品与服务的资金多少。苏州人均 GDP 颇高，主要源于企业盈利丰厚以及政府部门待遇优渥。企业盈利固然可观，政府人员薪资也较高，然而普通民众的月收入仅在 4000 - 5000 元左右，这使得他们的购买力相对受限。与之形成鲜明对比的是，企业高管们的平均月薪可达 4 - 5 万元，这种收入差距导致苏州人均 GDP 虽高，但普通民众生活质量并未与之同步提升，故而会羡慕浙江。例如苹果公司迁入爱尔兰后，爱尔兰的 GDP 一年之内大幅增长 25%，但这对当地普通百姓的实际生活影响甚微。同理，苏州若引入一家实力强劲的世界型企业，GDP 必然会显著增加，可这与普通百姓的日常生活关联不大。网上常提及韩国人吃不起西瓜、泡菜等现象。韩国人月薪约 3 万元，看似颇高，为何却连这些常见食物都消费不起呢？原因在于韩国物价高昂。而老挝人月薪仅 1000 元左右，生活却相对惬意，这是因为老挝物价水平较低，人们能够轻松满足基本饮食需求，其幸福指数甚至高于韩国人。综上所述，GDP 只是衡量城市发展的一个维度。关键在于苏州和无锡民众的工资水平远不及韩国，而浙江在民生保障与民众收入等方面又远超老挝。如此对比之下，这两座人均 GDP 名列前茅的城市的民众对浙江产生羡慕之情也就不难理解了。

苹果专卖店销售专员面试全攻略最近，我邻居家的孩子正在准备应聘苹果公司的销售专员职位，他希望能通过面试获得这份工作。作为一名有经验的人，我决定分享一些关于苹果专卖店销售专员面试的实用信息。首先，要明确一点，苹果公司的工作并不是想象的那么轻松。虽然销售专员的工作内容可能看起来简单，但实际上需要付出很多努力。工资方面，根据经验，销售专员的薪资大约在七八千左右，而且需要轮班工作。在公司内部的地位也不算高，甚至可以说有点边缘化。面试过程通常分为两到三轮。第一轮面试通常由外包公司进行，通过电话进行一些常规问题的问答。比如，你会被问到为什么选择这份工作、你的工作经历是什么、你有哪些特长和短处、在以往的工作中遇到过什么困难以及如何解决这些困难等。如果第一轮面试通过，接下来的面试内容也会类似。提前准备好答案可以增加通过的机会。虽然这份工作可能不如一些欧洲公司的前台或基层行政职位的待遇好，但在当前就业形势下，能有一份稳定的工作已经很不错了。苹果公司毕竟是一个大品牌，能够在这里工作也是一种荣誉。总的来说，面试时要保持自信、积极回答问题和展示自己的能力。希望我的建议能帮助邻居家的孩子顺利通过面试，找到一份满意的工作！𐟒갟“𑀀

只有我们是牛马？印度罢工要求涨薪、减工作量，网友评论扎心了！大家都知道，当初苹果之所以来中国投资，说白了就是看上了中国市场的巨大潜力。那时候，我们的28岁左右的年轻人多，可如今，社会压力大得让人喘不过气，年轻人都不爱生孩子了，结果老龄化问题越来越严重，人口中位数也攀升到了40岁。在这样的背景下，苹果公司的决策显得颇为无情无义。为了最大化地节省成本，库克一拍大腿，决定把供应链大批转移到印度去，理由是当地的年轻劳动力资源丰富，年龄中位数仅为27岁，且市场环境与中国当初颇为相似。苹果公司一门心思地想要再造一个“中国市场”的辉煌，可万万没想到，他们千算万算，却忽略了印度工人的“较真劲儿”。根据印度那边的媒体报道，米尔纳德邦首府的一家三星工厂，最近可是闹得沸沸扬扬，工人们直接来了场大罢工！这些印度工人罢工的原因很简单，就是嫌工资低、干活时间长。他们现在一个月才拿2100块人民币左右，所以他们要求涨薪30%，还盼着未来几年工资能翻倍，要是真涨到4200块，那不就跟我们这儿差不多了嘛！这难道是要和中国比薪资吗？不过话说回来，这印度人可比我们想得周全多了。他们不光要涨工资，还想要双休日，更过分的是，他们要求一周工作时间不能超过35个小时，算下来一天才上7个小时的班，这日子可真是滋润！这是要把原本累得要命的打螺丝工作，变成悠闲的“白领”生活！但这还没完呢！印度人心里头还有个“世袭”工作的念头，他们硬是要三星搞个家属接班制度，不管你有没有本事，能不能胜任工作，都不能随便开除你，还要给职工的孩子补贴私立学校的学费。你说这要求，是不是有点儿过了？有一说一，这样的罢工真的是徒劳无功。要是三星满足了这些要求，印度人可能会得寸进尺，提出更多过分的要求。所以，三星还不如直接放弃印度市场，选择其他更有潜力的市场呢，何必在一棵树上吊死呢？韩媒说，三星对于这些无理的要求，并没有打算满足，虽然当地相关部门已经处罚了带头闹事的人，但这种闹剧还是持续不断，丝毫没有要停下来的意思。这件事让国人感到“扎心”，难道只有我们是“牛马”？有些网友说：“敢于反抗至少是一种进步。”他们觉得国人常常过于顺从，不敢反抗，结果被企业轻易操控。在这方面，印度人显得更勇敢一些。个人认为，印度应该也不会任由这种罢工继续下去。要知道，三星是莫迪团队好不容易拉来投资的，一旦三星撤离了印度市场，那么后续苹果等公司恐怕也不会来印度市场建厂了。所以，只要三星不妥协，这种罢工很可能会不了了之。但从我们底层人的角度看，印度工人的态度还是值得肯定的，虽然要求有点过分，但谁不想求一个安稳的工作环境呢？我们国家的“内卷”问题已经很严重了，这也是导致低生育率的一个原因。如果不早点解决这个问题，后续肯定会面临更多的社会问题。你们对此有什么看法呢？

𐟒𜨋𑤼Ÿ达员工面试94次终录用 𐟎‰一位英伟达员工分享了自己的求职经历，他表示自己曾面试了94次，终于被公司录用，年薪高达41万美刀！𐟒𕊊𐟒𜥯𙤺Ž英伟达的员工来说，这个薪资水平并不算高，但公司的股价上涨使得他们的薪酬在短短一年内增加了10万美元。𐟓ˆ 𐟎Š近日，英伟达的股票再次大涨，公司市值也超越了苹果，成为全球市值第二大的公司，仅次于微软。这一成就不仅标志着硅谷历史上的一个重要时刻，也让英伟达的员工和股东们受益匪浅。𐟚€ 𐟒𘨋𑤼Ÿ达的股价上涨使得员工的薪酬和股东的投资价值大幅增加，真是好工作不怕换城市啊！𐟌Ÿ 𐟔奿릝姜‹看这位员工的求职故事，感受一下他的坚韧与毅力吧！同时，也期待英伟达未来能继续创造更多的辉煌！𐟒ꀀ

戴尔毕业生项目，73k薪资！戴尔技术公司（Dell Technologies Inc.）是一家总部位于美国的科技公司，专注于电脑硬件和存储设备的生产与销售，并提供一站式信息技术解决方案服务。作为全球最大的私人控股科技公司之一，戴尔拥有超过14万名员工。2024年，戴尔在《财富》世界500强中排名第133位。其主要竞争对手包括苹果、三星电子、联想和惠普。戴尔正在开放其毕业生项目，25届的毕业生可以申请。这个项目的平均薪资为73,000新加坡元（SGD）。在面试中，戴尔可能会问以下问题：如何确保项目能够按时完成？为什么对科技感兴趣？为什么选择戴尔？简单的Python问题，例如从1到100的计数器。你能为团队带来什么附加价值？你对AI有什么一般的看法？举例说明你的三个特质如何符合公司文化。你受益最大的实习经历是什么？如何将其应用到工作中？戴尔将供应链转移到东南亚的利弊是什么？新加坡市场有哪些潜在的供应链挑战？戴尔技术公司致力于为客户提供高质量的产品和服务，同时也为毕业生提供丰富的职业发展机会。

【「沪上知名托育园苹果蒙特梭利停摆」？】据新民晚报：10月9日上午，多位家长反映，苹果蒙特梭利托育园（徐汇校区）突然“停摆”，数十名小朋友送到学校门口又被接回家。更让家长们郁闷的是，园方负责人“失联”，眼下既无法上学，退费也“遥遥无期”。 “苹果蒙特梭利托育园”位于徐汇区建国西路290号。官网显示，这是一家专注学龄前儿童教育的国际学校，提供双语小班化教学，配备中外籍师资，注重高品质教育和管理，学费为18000元/月。据了解，该托育园共有3个班级，孩子年龄在18个月至6岁不等。据悉，“苹果蒙特梭利托育园”在上海共有两个校区。其中，浦东校区今年2月就已关停。之后，园方负责人曾出面向家长承诺，两家校区独立经营，徐汇校区不会受影响。然而，事实并非如此。从5月开始，家长们陆续了解到，托育园拖欠薪资、欠缴社保等情况时有发生，但好在孩子们并不受影响。据查，“苹果蒙特梭利托育园”工商注册主体——上海徐汇梦媛托育有限公司，法定代表人汪颖颖，注册资本50万元，经营范围显示为“托育服务”（全日制）。天眼查信息显示，该公司被法院列为限制高消费企业，且历史上有被执行人高风险信息。相关主管部门反馈，根据《上海市托育机构管理办法》，托育机构招收全日制和半日制幼儿的，应当按月收取托育服务费，并且规定只能面向3岁以下幼儿招生，不得招收中班、大班年龄段的孩子。

华为的工资真的高。我村里一个大学博士生在华为上班，上个月他老父亲70大寿回来，给我看一下他的工资收入，每个月都是20几万，有一个月39万多[钱][钱][钱] 我的乖乖，他一个月工资所交的税都比我一年工资高。这些还只是工资，他还有股权差不多有700多万。一年工资收入就差不多500万了。真的是打工人的天花板的存在了

在经济数据的版图上，无锡与苏州宛如耀眼星辰，其人均 GDP 远超浙江诸多城市，傲人成绩令人瞩目。然而，一个耐人寻味的现象是，这两座城市的民众，却频频流露出对浙江的羡慕之情，背后缘由值得深挖细究。人均 GDP，常被视作衡量一地经济发展水平的关键标尺，可它在映照百姓真实生活境况时，却存在不小的“偏差”。对平头百姓而言，生活水平的高低，锚定在实打实的收入上，取决于收入能换回多少柴米油盐、衣食住行等必备品与服务，而非抽象数字堆砌的 GDP。就拿苏州来说，其人均 GDP 之所以拔得头筹，一大根源在于企业盈利丰厚、政府部门薪资优渥。可硬币的另一面是，普通工薪阶层月薪仅在 4000 - 5000 元徘徊，这般收入应对日常开销后，所剩购买力着实有限，生活难免有些捉襟见肘。反观企业高管群体，平均薪资高达 4 - 5 万，两极分化下，拉高人均数据有余，却没能普惠大众生活。当民众在生活成本前精打细算，对比浙江一些地方藏富于民、收入分配相对均衡、大众消费底气更足，心生羡慕也在情理之中。再看国际上类似案例，苹果公司入驻爱尔兰，瞬间让爱尔兰年度 GDP 飙升 25%，数字飞跃堪称惊艳，可普通百姓生活并未同步“水涨船高”，日常依旧是柴米油盐的平淡与琐碎，足见 GDP 增幅与民生改善并非天然画等号。苏州引入世界名企后 GDP 直线上扬，工厂机器轰鸣、产值节节攀升，可对市井小民，除了增添些许就业机会，收入、生活品质并未等额提升，繁华经济盛景与个体获得感之间，横亘着一道现实鸿沟。网上常调侃韩国人“吃不起西瓜、泡菜”，看似荒诞，实则映射高物价对高收入群体生活质量的侵蚀。韩国人均月薪约 3 万，本应富足，奈何物价高昂，生活成本如同重压，削减了生活舒适度。与之形成反差的是老挝，民众月薪虽仅 1000 上下，可物价亲民，食宿无忧，幸福之感反倒溢于言表，幸福指数超越韩国。回到无锡和苏州，它们工资水平不及韩国那般丰厚，民众在高物价、有限收入间权衡生活；而浙江呢，不仅经济活力足、市场机遇多，且民众收入分布更趋合理，生活品质与消费底气兼具，恰似老挝的“低物价高幸福”与韩国的“高收入强经济”优势融合。这般此消彼长，无锡、苏州这两座人均 GDP“排头兵”城市的民众，对浙江投去羡慕目光，自是水到渠成之事了。毕竟，生活不是冰冷数字游戏，而是烟火人间里实打实的获得感与满足感。

随着 Elon Musk 对 OpenAI 的新一轮诉讼，大量的当年 OpenAI 几位联创之间的沟通邮件被公开，从 2015 年 5 月最早有这个 idea 到 2019 年 3 月 OpenAI 拿到微软 10 亿美元融资正式分道扬镳。这条只发一些对我来说是增量信息的部分： - 在 OpenAI 创办的早期，Elon Musk 扮演的角色主要是两个，1. 招顶尖人才；2. 参与公司使命愿景之类的讨论。其中招人方面除了亲力亲为和顶尖人才去聊，也包括 OpenAI 为第一批员工提供可选的 SpaceX 股权。但即便如此，当年几个联创基本都是降薪过来的。Google、Facebook 和苹果能给的薪资远远超过 OpenAI。OpenAI 招人主要还是靠愿景和 Elon、Ilya 刷脸。 - OpenAI 一度考虑收购 AI 芯片公司 Cerebras，更大的一个方案是通过特斯拉收购 Cerebras，OpenAI 与特斯拉合作，当然最终没有成行。成行的话，特斯拉在 2018 年的投资人大会上就得分享加速转向 AI 公司的新动向了。 - Ilya Sutskever 太厉害了，他在 2017 年提出了 OpenAI 组织架构上的自相矛盾。原话是：「OpenAI 的目标是让未来更美好，避免出现 AGI 独裁。你（指 Elon）担心 Demis（Google DeepMind CEO）会创造一个 AGI 独裁，那我们创建一个你可以选择成为独裁者的机构就不是个好主意。」 2023 年，他又把 Sam Altman 掀下了马。当然是后话了。 - 2017 年，OpenAI 首次提出了尝试改变非盈利组织的方案，这是 Elon 停止捐赠，选择退出的导火索。 - 2018 年 1 月，在 Andrej Karpathy 已经离开 OpenAI 加入特斯拉担任 AI 总监半年后，Elon 发布对 OpenAI 治理的邮件还会抄送 Andrej——可能因为他是 OpenAI 的联合创始人。但毕竟已经离职，也是一个细节可以说明 Andrej 的影响力。 - 同样是 2018 年 1 月，出于对实现 AGI 需要的海量资本规模的估算，以及 OpenAI 和 Google 在体量上的巨大差距，有人提出了一个唯一有可能与 Google 在 AGI 上对抗的方案：特斯拉收购 OpenAI，通过自动驾驶汽车创造的利润为 OpenAI 提供弹药。这个人也是——Andrej Karpathy，这个方案得到了 Elon 的支持，但被 OpenAI 拒绝了。 - 一个细节：起码在 2018 年，加入特斯拉 AI 团队的人，是 Elon 亲自面试的。

秋招选offer？过来人给你几条实用建议秋天到了，大家手里的offer也陆陆续续都到手了吧？最近有不少学弟学妹来问我，选offer的时候该怎么做。作为一个在华为干了三年客户经理的过来人，我现在也在换工作，经过这几年的摸爬滚打，给大家分享一些心得吧。销售：职业发展的必经之路 𐟓ˆ 首先，除非你的产品或者技术牛到能超越苹果，或者你能进那些顶级量化投资公司，否则在我看来，职业发展的尽头就是销售。因为只有卖出去了才有价值。所以，如果你有机会，别抗拒销售这条路。金融行业的颓势 𐟓‰ 其次，金融行业现在看起来有点颓势，三五年内可能都翻不了身。所以，不一定非得在金融行业卷。无论是在中金还是外资，投研买卖方……都要有长远的眼光。投资这事儿，不是你只在投资行业就行的，做实业能看到的更多。就像华为那些老员工，谁能想到他们会和小康汽车合作呢？海外市场：更广阔的天地 𐟌 再来说说海外市场。有些行业出海是更广阔的天地，相比国内，海外市场前景和薪资水平都高出一截。我在海外待了两年，深有体会。选offer的技巧 𐟎œ€后，选offer的时候，一两千块甚至五万十万的差别有时候并不重要，这只是数字游戏。关键是要问清楚工作内容、工作地点和领导风格。华为的销售岗位除了第一点能讲明白，后面两点有极大不确定性。所以分公司情况而定，大多数都可以确定下来的。如果能找到HR和未来的领导再沟通沟通，了解一下团队风格、领导个人风格和品质……那就更好了。打工发财？别做梦了 𐟒𐊦‰“工是发不了财的。无论是在GS、MS、华为、腾讯、中金还是中信……你去哪儿打工都没法发财（量化投资我不懂，据说可以？）。能不能发财，大概是九分天注定，一分靠打拼。需要时间、资源、能力和见识的积累，然后在风口上创业或者成功投资。钱是结果，不是目的。希望这些建议能帮到大家，选到心仪的offer！𐟒𜀀

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