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本公司书面语权威发布_我公司书面语怎么说(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

本公司书面语

「2024河北国际工业设计周活动」展品回顾 [哇]在河北国际工业设计创新成果展览会上，科大讯飞股份有限公司展出了一款“科大讯飞办公本X3”。这款产品采用了科大讯飞的人工智能语音技术和星火认知大模型，能够实现高达98%准确率的语音实时转写功能。同时，它还支持包括英文、中文、德文、日文在内的多国语言实时互译。用户不仅可以在设备上手写记录会议要点，而且在会议结束后，还能将口语化的文稿自动规整为书面语，并自动生成会议纪要，从而极大地提升了记录效率。

不懂点营销学，你还敢自称品牌？ 𐟓š 书籍：《超级符号就是超级创意》 𐟓– 作者：华杉 ✨✨✨✨ 在这个人人都是“品牌”的时代，不懂点品牌营销怎么行呢？这本书的作者是国内知名的品牌营销顾问，他和弟弟创立的公司为许多知名企业提供了品牌战略营销创意，比如固安、小葵花儿童药、西贝等。这本书总结了他们多年的实战经验，作者毫无保留地分享了方法论，许多观点令人茅塞顿开。不过，知道方法并不意味着就能做好，还需要个人实践。以下是我摘录的4段书摘，分享给大家： 𐟍€ “说清”和“说动”：说清自己，说动消费者。这两个问题其实不在一个层面，说清是手段层面，说动是目的层面。说清的目的是为了说动。是不是一定要说清，才能说动？不一定！说清和说动有非常大的本质区别。说清是主观的，说动是客观的。说清是相对的，说动是绝对的。 𐟍€ 传播是一种口语现象：因为语言首先是一种口语现象，先有语言，后有文字；先有口语，后有书面语。 𐟍€ 语言的有声属性压倒一切：书面语言只能用眼睛读，如果不是读到，而是听到，人们会充耳不闻。因为它不符合人们的听觉习惯，左耳朵进，右耳朵出，不往脑子里进。所以当你在传播中使用书面语言，就相当于你已经放弃了消费者的耳朵。 𐟍€ 口语传播的力量：传播是一种口语现象，因为语言首先是一种口语现象。左耳朵进，右耳朵出，不往脑子里进。所以当你在传播中使用书面语言，就相当于你已经放弃了消费者的耳朵。

公司停业，待岗通知来袭！𐟚芥…쥏𘨦停业了，广汇的0.3N赔偿方案了解一下，要么拿钱走人，要么待岗，要么调店！𐟐𖥹🦱‡的法律法规真是让人无语，吃人不吐骨头！ .3N赔偿方案根据公司的经营状况和业务调整，您所在的店面已于2024年9月26日通知关停，将暂停一切对外业务。关停前，店面负责人及其他相关人员已多次与您沟通后续工作安排，但未能达成一致。为确保您的合法权益，保障您的劳动权，公司正式书面通知您自2024年10月1日起进行待岗状态。以下是待岗期间的相关安排和说明：待岗期限：您的待岗期限暂定为3个月，具体时间根据集团下其他公司空余合适岗位可调整为准。待岗期间待遇：在待岗期间，公司将按照国家相关法律、法规及公司管理制度，继续发放生活费。您将继续享有社会保险待遇，同时仍需依法承担缴纳社保金和住房公积金的义务。待岗期间职责：待岗期间，您无需到公司办公，但请保持通讯畅通，以便公司随时与您联系。不得私自以公司名义在外从事经营服务活动，若因个人经营服务活动或其它原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自行承担。如从事有收入活动的，或者为其他单位与个人提供劳动的，公司均将停止向您支付生活费。待岗期间工作：公司可能会根据实际情况，安排远程工作或培训，具体事宜将另行通知。您在接到公司通知后应即时响应，积极履行通知要求，否则从通知规定期限结束之日起按旷工处理。若您在待岗期间找到了其他工作机会，需提前向公司提交书面辞职申请，公司将协助您办理相关手续。特此通知！

【老板不发工资没合同怎么办理离职】 𐟤”我在这家公司工作了这么久，结果老板还拖欠我工资，我真的是太无语了！𐟘䦈‘决定跟他说拜拜，我要用法律武器来维护自己的权益！𐟑Š 𐟓⩦–先，我要以书面形式𐟓禭㥼通知老板，告诉他我要辞职，因为他没按时发工资！这是我的权利，我要保留所有证据𐟒ꣀ‚ 𐟓⧄𖥐Ž，我要找老板要工资结算𐟒𐯼Œ如果他抵赖，我就拿出证据𐟓„，让他无话可说！ 𐟓⥦‚果老板还是不给，我就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟎Ÿ️，我要追回我的薪水，还要主张双倍工资补偿差额！𐟒𘊊𐟓⦳•律会保护我的权益的，我相信法律的力量！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

日文合同翻译：你需要知道的那些事儿 𐟓 随着中日两国的经济交流越来越频繁，很多企业在合作时都需要用到日文合同。但你知道吗？国内企业在翻译这些合同的时候，真的是需要特别小心。毕竟，合同、协议、意向书这些文件可是规定了各方当事人的权利和义务，对大家都有法律约束力。所以，找到靠谱的日文合同翻译公司真的是至关重要。日文合同翻译的特殊性 𐟒𜊊日文合同翻译可不是一般的翻译，它属于法律文本的一种，专业性特别强。翻译时需要用到很多公文语词汇，还要注意一些日语特有的副词，这样才能让译文看起来严谨、逻辑性强。同时，为了避免歧义，选词一定要精准，不能模棱两可。翻译原则 𐟓 准确性：这是首要原则。尤其是合同中的法律术语和关键词汇，翻译得准确才能保证合同的法律效力。精炼化：用最少的词传达最多的信息。长句和复杂句也要尽量精简，保证信息的完整性和严密性。规范化：使用官方认可的语言或书面语，避免俚语和方言。合同中的一些条款有固定的格式和套语，一定要遵循这些规范。为什么选择专业翻译公司？ 𐟑 专业团队：翻译公司有专业的合同翻译团队，团队成员来自不同国家，经验丰富，素养高。优质服务：公司通常有一译、二改、三校四审的流程，确保翻译质量。保密性好：公司有严格的保密制度，可以签订保密协议，保证客户资料的安全。翻译资质：正规翻译公司有资质提供翻译认证和翻译声明，可加盖公司公章和翻译章。总结 𐟓 日文合同翻译的重要性不言而喻，找到靠谱的翻译公司是关键。希望这些信息能帮到你，让你的合同翻译更加顺利！

英文缩写Q.E.D.到底是啥意思？最近几天，咱们继续来聊聊那些在书面英语中常见的拉丁文缩写。今天的主角是"Q.E.D."，这个缩写到底是啥意思呢？别急，咱们一起来看看。首先，Q.E.D.其实是拉丁语"quod erat demonstrandum"的缩写，翻译成中文大概是“证明完毕，谨此作答”。这个缩写常用于论证的最后，表示你已经证明了你想证明的事情。举个例子吧： 1️⃣ "QED: being a market leader implies that a company is able to avoid market risks, which is a valuable asset in itself." 这句话的意思是：一家公司作为行业龙头，能够规避市场风险是最具价值之处。是不是很清楚？ 2️⃣ "QED: we are your friends, not clients." 这句话的翻译是：我们是你的朋友而非客户。是不是感觉很温馨？不过要注意的是，这个缩写有时候也可能和其他领域的专有名词的缩写重合。所以在使用的时候，还是要结合语境和场景来理解哦~ 好了，今天的Q.E.D.就分享到这里。大家学会了吗？如果觉得有用，不妨试试在日常写作中用起来吧！𐟓 @生活薯 @知识薯 @本地薯 @人文薯 @校园薯

调岗降薪的那些坑，你知道几个？𐟤” 在职场中，调岗降薪这事儿真是让人头疼。很多公司喜欢搞些小套路，比如口头通知，不给你留书面证据。只要你去了新岗位，那就算你默认了。一个月内不提出异议，直接坐实了你接受调岗降薪。这种操作真是让人无语。正确做法：面对任何口头通知，哪怕是公司老总亲自来找你，咱们也得一口拒绝。你想调岗调薪，那就直接发《调岗调薪通知单》，盖上公司的章，把原件给我，咱们再谈。骗签协议⚠️ 有些公司还会玩套路，让你签各种协议。大家都要留个心眼，签任何文件都具有法律效力，不管是什么协议，咱们都要一一看清楚，任何对自己不利的都不要签字。书面回应𐟓 即使公司发了书面的《调岗调薪通知单》，咱们也要书面回应。发《关于调岗调薪的异议单》，把拒绝理由写明白，让公司说明白为什么调岗，还有新岗位的岗位职责、薪资福利标准和绩效考核标准、绩效工资占比是什么，提供什么劳动保护条件，一条条捋明白，协商好之前我将继续在原岗位工作履行原岗位职责。公司不安排工作晾着你𐟘䊊如果公司不给你安排工作，那你就发函要求公司恢复劳动条件。在公司恢复劳动条件前，我将提升工作技能以备为公司做出更大的贡献。公司不安排工作不是我主观意愿不接受，所以公司必须发全薪。心得将在每个工作日下班后通过日报的形式发送。等下一个工资发放日看工资是否减少𐟒𐊊工资不少就继续带薪上班，工资少了就给公司发函，不提供劳动条件和恶意欠薪，给公司3天时间自查自纠。3天仍不改正，被迫离职，要求公司违约赔偿。总之，面对调岗降薪，咱们一定要保持警惕，不要被公司的套路所迷惑。保护好自己的合法权益，才是最重要的。𐟒ꀀ

【公司强制调岗怎么处理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅𓤺Ž公司强制调岗，你必须知道的事！𐟤” 家人们，最近我遇到了一件超级无语的事情𐟘᯼Œ公司居然强制给我调岗！𐟘’我当然是坚决拒绝啦𐟙…‍♀️，但是我也知道，这不是一件小事，需要妥善处理。今天我就来和大家分享一下我的经验，希望能帮到大家！𐟒ꊊ首先，我们要明确一点，公司强制调岗是需要有充分依据的，如果没有，我们有权利拒绝。𐟘Ž所以，我们要先确认公司调岗的合理性和合规性。如果公司没有合理的理由，我们可以坚决反对。𐟑 其次，如果公司强行调岗，我们要保留好相关证据，比如公司发出的正式调岗通知书、我们与公司之间的往来信函等等。𐟓„同时，我们要以书面形式向公司表达我们拒绝调岗的立场，并详细说明我们的原因和立场。𐟓 如果公司在这个过程中采取了不利于我们的措施，比如降低薪酬、职位调整等等，我们有权力向公司所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。𐟚芊但是，维护自己的权益不仅仅是这些哦！在劳动仲裁阶段，我们可以主张公司的强制调岗行为违反了法律规定，请求恢复原有工作岗位，同时要求补偿工资差额等合理诉求。𐟤” 总之，我们要通过合法途径来捍卫自己的权益。𐟑♀️大家一定要记住哦！𐟙‹‍♀️ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

如何写出一份让人眼前一亮的申请书？申请书是一种特殊的书信，主要用于向某个机构、团体或个人申请某种权利或利益。它通常包括你的基本信息、申请的目的、理由和具体要求等内容。写好申请书可是个技术活，不仅能让你获得更多机会，还能让你的请求得到重视，甚至可能达成你的目标。那么，如何写好一篇申请书呢？让我来给你支几招！格式要求 𐟓 标题：在首行正中写上“申请书”三个字。你可以选择直接写“申请书”，也可以加上具体的事由，比如“入职申请书”。一般建议用第二种写法，更具体。称呼：在标题下空一行顶格写。接收申请的人的姓名或职位，比如“尊敬的校长”或者“尊敬的xxx”。正文：另起一行空两格写。这是申请书的重点部分，要用书面语来写。开头：提出你的请求，写明申请事项。比如：“我是xx，于x年x月进入公司工作至今，目前正在xx公司担任xx一职，现申请调入xx分公司工作。” 主体：这部分要写明申请的理由、申请的事项和申请的意义。理由要充分客观，事项要清楚具体，意义和认识要言简意赅。结尾：可以写一个结尾，也可以没有。结尾一般写表示致敬或请求的话，比如：“希望领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！” 落款：在正文的右下方写。个人申请要写清你的姓名，单位申请要写清单位名称并加盖公章，注明日期。注意事项 ⚠️ 一事一申请：申请书的针对性很强，一般只能一事一议。一个申请书只能申请一个事项，内容要单纯，正文要围绕这个事项来阐述。语言要简洁准确：申请书属于应用文，篇幅不宜过长，要写得简洁、准确、深刻。这要求你有较高的文字撰写水平和逻辑思维能力。事项要清楚具体：申请书的事项要写清楚具体，涉及到的数据也要准确无误，不能杜撰，不然会有弄虚作假之嫌疑。态度要诚恳朴实：虽然要求郑重，但也要讲究诚恳。用确凿的事实支撑，平实的语言里蕴含真挚感情，让被申请者感受到你的端正态度。总结 𐟓ˆ 写好申请书的关键在于格式规范、内容简洁明了、态度诚恳朴实。记住这些要点，你的申请书一定能让人眼前一亮！祝你写作顺利，早日实现自己的愿望！

𐟤”用人单位不知你能力怎么办？ 𐟤𗢀♂️当用人单位表示“不知道你的能力”时，你是否感到困惑？别担心，这里有两个维度帮你展现自己的实力！ 𐟓首先是书面语维度。你的简历就像一张名片，要真实且漂亮地展示你的经历、特长和战绩。𐟓ˆ例如，当岗位薪资在8k-1w时，两千块的差距可能就体现在你的简历书写能力上。同时，附上一份对公司产品、市场及岗位规划的理解，能更好地让用人单位了解你的能力和愿景。 𐟗㯸其次是口语维度。这不仅限于面对面的沟通，还包括电话或视频面议。𐟓ž在面试中，你不仅要展现自己的专业知识，还要让用人单位感受到你的自信和热情。通过口语表达，你可以更直接地传达自己的能力和意愿。 𐟒𜦀𛤹‹，无论是书面语还是口语，都是展现你能力的重要途径。只要充分准备，相信你一定能够打动用人单位的心！𐟌Ÿ

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