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公司内部标语权威发布_公司内部标语大全(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司内部标语

如何让企业文化落地？HR必看！企业文化，听起来有点虚，但它的重要性可是实打实的。很多企业管理上的问题，归根结底还是文化问题。HR们经常被老板要求：“负责一下企业文化建设。”结果往往是一头雾水，不知道从哪儿下手。企业价值观宣传 𐟓⊥𜠦 ：在公司走廊、会议室这些公共区域，设立企业文化宣传栏。上面可以贴上企业价值观的标语、企业理念、员工风采展示等等。内部刊物：定期制作并发布内部刊物，内容可以包括企业新闻、员工故事、成功案例分享等。专门设置一版块来介绍和宣传企业价值观。社交媒体：利用公司的公主号、微博等社交媒体平台，定期发布有关企业价值观的内容，比如价值观的解读、故事分享等。传播物料制作 𐟎芥𗥤𝜨𜚥𗥤𝜨š„设计可以突出企业价值观的元素，比如颜色、图案等，让员工时刻感受到企业文化的影响。海报和宣传册：制作一些有关企业价值观的海报和宣传册，放在公共区域供员工阅读。文化衫：设计并制作带有企业价值观的文化衫，员工在参加公司活动或公共场合穿着，可以有效地传播企业文化。其他实施方案 𐟓š 培训课程：定期举办一些有关企业价值观的内部培训课程，邀请员工参加，通过培训来强化员工对企业价值观的理解和认同。考核与激励：将企业价值观的践行情况纳入到员工的绩效考核中，对于表现优秀的员工给予一定的奖励和激励。企业文化活动：定期举办一些企业文化活动，如团队建设、员工座谈会、公益活动等，通过这些活动来增强员工对企业的归属感和认同感，同时也可以传播企业文化。企业文化建设方案是企业发展中的一项重要任务，它能够为企业创造更多的价值、增强企业的凝聚力和战斗力。你还知道哪些企业文化建设的方式？欢迎补充！

𐟎‰国庆节红色喜庆宣传PPT模板𐟎‰ 𐟓„页数：15页 𐟔⧼–码：1299 𐟌Ÿ国庆节即将来临，为了营造喜庆的氛围，我们特别准备了一套红色主题的宣传PPT模板。这套模板不仅大气，而且充满了节日的喜庆气氛，非常适合在各种国庆节活动中使用。 𐟌𙦨ᦝ🨮𞨮᤻姺⨉𒤸𚤸𛨉𒨰ƒ，搭配金色和黑色，整体效果非常大气。每一页都精心设计，包含了丰富的国庆节元素，如五星红旗、国庆节标语等，让你的演示更加生动有趣。 𐟎‰无论是用于公司内部会议，还是对外宣传，这套PPT模板都能让你的演示更加出彩。快来下载体验吧！

企业标语文化墙企业文化是现代企业持续竞争力的源泉，无论是初创企业还是成熟大公司，都致力于打造独特的文化氛围。以下是企业文化的五大核心价值： 𐟤 凝聚力：企业文化能够激发员工的归属感和团队精神，使他们齐心协力，共同为实现企业目标而努力。 𐟌Ÿ 吸引力：优秀的企业文化不仅吸引内部员工，还能吸引外部合作伙伴和客户，稳定人才，增强企业的竞争力。 𐟛 ️ 导向力：企业文化如同隐形的指南针，引导员工的行为符合企业的价值观和期望，确保工作的一致性和高效性。 𐟎‰ 激励效应：良好的企业文化能够激发员工的积极性和工作热情，营造积极向上的工作氛围，提升员工的工作满意度。 𐟒ꠧ랤𚉥Š›：企业文化是企业软实力的体现，通过强化员工的价值观和使命感，提升企业的整体竞争力和创新能力。一个成功的企业文化应该是简洁明了的，易于理解和接受，能够得到企业成员的广泛认同。这样的文化不仅有助于提升企业的形象，还能为企业的长远发展注入持久的动力。

非法讨薪！这些行为要注意 1.第一，堵公司大门，影响人家正常做生意，这样做不对，法律也不答应。 2.第二，挂横幅、贴大字报，扰乱公共秩序，这种行为不仅解决不了问题，还可能让你吃上官司。 3.第三，暴力威胁老板或同事，这可是犯罪行为，绝对不能干。 4.第四，破坏公司财物，比如砸电脑、摔手机，这种行为只会让你赔偿更多。 5.第五，在网络上散布谣言，损害公司声誉，这样做既不道德，也可能违法。 6.第六，非法集会，拉帮结派，容易引发群体性事件，后果很严重。 7.第七，占用公共资源，比如堵路、堵桥，影响其他人的正常出行。 8.第八，恶意投诉，无中生有，不仅损害公司形象，还浪费公共资源。 9.第九，骚扰老板或同事的家人，这种行为太缺德，必须抵制。 10.第十，威胁自杀，以此要挟公司，这样的做法只会让问题越来越糟。 11.第十一，非法拘禁老板或同事，这是犯罪行为，要坐牢的。 12.第十二，煽动他人参与非法讨薪，害人害己。 13.第十三，私自在公司内部张贴讨薪标语，影响公司正常运营。 14.第十四，泄露公司商业秘密，以此要挟，这种行为既违法，又失德。 15.第十五，恶意拖欠公司财物，比如不归还工作手机、电脑等。 16.第十六，散布虚假信息，误导公众，损害社会秩序。 17.第十七，阻碍国家机关工作人员依法执行职务，这是违法行为。 18.第十八，聚众赌博，以此筹集资金，这可是犯罪行为。 19.第十九，利用网络平台进行非法集资，危害社会稳定。 20.第二十，串联其他员工集体罢工，未经合法程序，容易引发劳资纠纷。 21.第二十一，擅自封锁公司仓库，影响货物进出，损害公司利益。 22.第二十二，恶意破坏公司与其他合作伙伴的关系，损害公司长远发展。以上这些非法讨薪行为，不仅解决不了问题，还可能让你陷入法律困境。希望大家能通过合法途径维护自己的权益。你对非法讨薪有什么看法？欢迎留言讨论！让我们一起共建和谐劳动关系。 #我要上热门#

集中澄清几个关于德国意识形态的中文误解或者虚假信息： 1. 在中国互联网上看到的Alice Weidel的视频，有极多的数量完全是虚假信息。比如在这个视频里Weidel女士根本没有提及任何与美国有关事务，而是论述了她对移民政策的见解。解读：Alice Weidel在公开场合从来没有发表过任何与中国有关的言论。她也尽可能地避免公开谈论美国。在选择党内部，她实际上是对美国较为友好的一派（高盛公司出身）。当然，她在对俄乌战争的实际立场同美国的希望不一致。但是默克尔也同样隶属于亲美阵营，默克尔执政期间也并没有什么都听美国的。 Weidel在这两年访问中国之前对中国的态度很可能是相当负面的。因为从我个人的体验来说，选择党内充满了大量的极右翼、反共、反社会主义的意识形态（亲身经历）。作为党魁之一，Weidel欢迎这种意识形态并以此吸引德国的民粹主义者。Weidel在中国的企业工作过，并且做过中国社会制度的博士研究，但这恰恰有可能促使她不亲近中国。 2. 视频的中段部分使用了Sieg Heil口号。这是纳粹德国时期的著名宣传标语。在德国不可能有人敢在集会中说这句话。这都不是治安问题，而是德国的最高国家安全问题。解读：Sieg Heil象征的不是民族复兴或者国家强大，而是仇恨和杀戮。这个口号在德国使用会坐牢。所以这个口号，不是受教育者应该是使用的，这种错误必须要批评。对于一个口号，要了解它当时所处的真实环境。想表达爱国主义，最好不要跟纳粹德国扯上任何关系。纳粹德国是伪装在爱国主义外衣下的种族主义和法西斯主义实施者。崇拜纳粹德国就是崇拜种族主义和法西斯主义，是主动接近罪恶。 3. 这让我想起来了曾经看到过一个中文视频。它里面描述德国纳粹对中国是友好的，瘾粗那个视频暗示中国人应该有理由对纳粹抱有好感。那个视频里面援引了约翰拉贝纳粹党员的身份来证明纳粹是“有人道主义”的。解读：约翰拉贝本人对纳粹意识形态毫无兴趣。一个纳粹种族主义者不可能对黄种人有任何的同情或者尊重。拉贝的举动反而证明他不是纳粹主义者。根据对他的研究，可以完全证实拉贝加入纳粹党只是为了获得工作和生活上的便利。我相信对于所有的政党，都有怀着同政党理念不一致，却为了一些方便和好处而加入其中的人。从这个意义上讲，拉贝是个良善的“机会主义者”。 4。我也曾见过有中国视频，引用了中日战争期间纳粹德国和中国国民政府有过一段时间的良好的关系，来证明纳粹德国是一个“好”的政权，值得中国人尊重和支持。解读：这个问题十分复杂。简单点来说，纳粹德国当时内部有亲华阵营也有亲日阵营。但是双方都反共、反苏。他们支持中国或者日本的目的，只是为了支持德国的经济和军事。如果有可能，希望中国或者日本能够遏制、打击苏联。这从来不是纳粹德国在意识形态上觉得中国和日本可以跟他们平起平坐。德国纳粹主义者也是讲究策略的，对于很远的国家，会更多从现实主义的利益去考虑而不是以种族主义为准。中华民国和纳粹德国之间的交往，更像是双方各取所需的互利关系。德国在中国获得了很多利益，因此不存在中国军民应该感谢德国什么。在中国的德国军官，也是基于合同和契约履行其职责。或许一些德国军官的军人职业道德水平较高，在一些活动中留下了值得称道的称职表现。但这些都与纳粹主义没有一点关系。中国网友更应该注意到的是纳粹德国、以及现在的德国的极右翼政治团体都有敌视、抹黑共产主义和社会主义的特点。这些问题都并没有在社交媒体上足够平衡地展示。我不是德国选择党或者Alice Weidel的支持者。原因有两个 1. Alice Weidel在党内很不像他们的党员群像基本盘。这个政党的其它党魁或者政要都非常让我鄙视，他们充满仇恨思想，鄙视女性，厌恶包括中国人在内的外国人。其实，这是选择党的一个策略，他们推出各种各样的奇怪的人以保证社会上各种体面或者龌龊的人在选择党内都能找到一个“偶像”。从这个意义上说，Alice不被我喜欢是她的这个党派拖累的。 2. 选择党目前是在野的，在野党很容易给执政党找问题。Alice走红的视频都是她批判执政联盟的，这是她本身就应该有的地位优势，这并没有让我觉得多么精彩。当然，她的演说能力确实很好，很有风采。这是我难以企及的一个高度。海雯娜的微博视频

嘿小伙伴们，今天我可得跟你们聊聊一个超级有趣又略带神秘的话题——纸箱厂里的打样机器！𐟓梜蠤𝠦˜露是也跟我一样，每次收到快递时，都会对那个包装箱产生一丝丝好奇？想知道它们是怎么从一张张平平无奇的纸板变成各式各样、尺寸刚好的箱子吗？来来来，坐稳了，咱们一起揭秘！想象一下，你走进一家纸箱厂，迎面而来的不是想象中的灰尘和噪音，而是科技感满满的车间，一排排闪着冷光的机器井然有序地排列着。其中最吸引眼球的，莫过于那台神奇的打样机器了！它就像是《哈利ⷦ𓢧‰𙣀‹里的魔法杖，只不过这次，它变出的不是魔法，而是我们日常生活中不可或缺的纸箱。𐟧™‍♂️𐟪„ 这台打样机器，简直就是一位技艺高超的“纸箱设计师”。你只需要在电脑上输入你想要的纸箱尺寸、形状，甚至还能加上一些个性化的设计，比如公司的logo、环保标语啥的，然后点击“确认”，接下来就是见证奇迹的时刻了！𐟒𛢜蠦œ𚥙襆…部的精密部件开始运作，刀片飞舞，纸板折叠，几分钟后，一个完美无瑕的纸箱就出现在你眼前了。是不是觉得超酷的？而且啊，这机器可不仅仅是个“快枪手”，它还特别聪明！它能根据客户的需求，自动调整纸箱的厚度、强度，确保每一个纸箱都能承受住运输途中的各种考验。就像我们平时健身一样，既要有速度，也要有力量，这样才能在关键时刻不掉链子嘛！𐟒갟ƒ‍♂️ 最让我惊喜的是，这些打样机器还超级环保！它们能够高效地利用纸板材料，减少浪费，而且很多厂家还采用了可降解的纸板，真正做到了绿色包装。这样一来，我们收到的每一个纸箱，都像是大自然的一份礼物，既实用又环保，让人心里暖暖的。𐟌🰟’– 说到这里，你是不是也对这些纸箱厂打样机器充满了好奇和向往呢？下次当你再拆快递的时候，不妨多留意一下那个包装箱，说不定它就是出自这样一台神奇的机器之手哦！而且啊，随着科技的发展，这些机器还会变得越来越智能、越来越高效，说不定哪天，我们就能在家里自己打印出个性化的纸箱来呢！𐟏 𐟖诸总之啊，纸箱厂打样机器，这个看似不起眼的存在，其实在我们的生活中扮演着非常重要的角色。它们不仅让我们的快递更加安全、便捷，还让我们在拆包裹的那一刻，感受到了满满的科技感与幸福感。所以嘛，下次再看到那些精美的纸箱时，别忘了给它们点个赞哦！𐟑𐟎‰ 好了，今天的分享就到这里啦！希望你们在了解了这个小秘密之后，能对纸箱和快递有更深的认识和喜爱。别忘了，每一个纸箱背后，都藏着一群默默付出的工匠和他们的智慧结晶呢！𐟑𐟙#纸箱机械#

找工作？哥弟了解一下！𐟤㊦‰𞥷夽œ的小伙伴们，你们有没有听说过哥弟这个公司？如果你正在寻找一个不加班、工作轻松的环境，那哥弟绝对值得一看！𐟘Ž 首先，哥弟每个月都会奖励那些血氧含量高的人。血氧含量98奖励300，99奖励1000！是不是很诱人？而且公司还会定期开会给大家测血氧含量，真是让人心动不已。𐟘 其实，哥弟不仅仅只卖衣服。他们还有地产、月子中心、甚至还有学校！你知道吗？他们的公司叫哥弟真的好，工厂叫小天地。深呼吸，今天才周四呢，哈哈哈！𐟤㊊哥弟的工作环境也很特别。公司的电梯门一打开，就能看到屏幕上写着“人人深呼吸，世界深呼吸”。项目书上也写着类似的标语。是不是觉得很有趣？𐟘„ 哥弟的老板之前在北师珠买了一块地，本来打算用来做商业用途，结果被坑了，是农用地。于是每年夏天，公司都会收到来自北师珠的荔枝和龙眼等各种水果。哈哈哈，是不是觉得很意外？𐟍‡𐟍‰ 在哥弟工作，你可能会觉得有点神奇。比如公司建医院被建筑公司坑，捐款给人家买人工耳蜗还要求人家天天深呼吸。公司内部刊物也很有趣，名字就叫《深呼吸》，每个月都会出。𐟏尟‘‚ 总的来说，哥弟是一个充满乐趣和惊喜的公司。如果你正在寻找一个不加班、工作轻松、还能学到很多新东西的地方，那哥弟绝对是一个不错的选择！𐟌Ÿ

「洪承汉超话」𐟎‚「洪承汉1002生日快乐」 241002【新闻】Naver更新承汉相关 "承汉，生日快乐。” 组合RIIZE的全球粉丝们为迎接承汉的22岁生日,进行了报纸广告、生日咖啡厅等活动。 RIIZE承汉的粉丝洪承汉堡店(CNSeungHanBar)、SEUNGHAN_USA(@Seunghan_USA) 승차(@mishoogeh)在10月2日承汉生日之际,在日刊体育上刊登了全幅广告。他们以"我的心脏因音乐而跳动时"的承汉的台词制作了生日广告标语,分享了与承汉的回忆。另一家粉丝承汉咖啡屋(@seunghancafe)将在首尔林Understand Avenue举办承汉生日咖啡屋。进行支援的咖啡厅位于RIIZE所属公司SM娱乐公司大楼对面,从生日当天开始到5日为止,将进行4天。在此期间,咖啡屋内部将用承汉的相框和横幅等装饰。另外,承汉所属的RIIZE上个月发行了《RIIZING》专辑。这是为纪念RIIZE出道一周年而准备的后续专辑,RIIZE在6月发表的第一张迷你专辑《RIIZING》中追加收录了9首新曲。

哇塞！中信建投实习生泄密事件，简直让职场圈炸了锅！𐟘𒠥𙠧”Ÿ小透明怎就摇身一变，成了信息安全的“大漏勺”？这背后，职业道德的缺失让人直呼“离谱”！面对这场风波，中信建投可不含糊，迅速表态：公司将全力以赴，降低对客户的影响，守护客户权益如同守护自己的眼睛一样珍视！𐟒ꠥ𙠧”Ÿ那点儿工作笔记，不过是尽职调查的常规操作，经查证，压根儿不存在协助财务造假的事儿。公司大门敞开，随时欢迎监管部门的“突击检查”，业务合规，咱可是认真的！但话说回来，这起事件给所有企业和实习生敲响了警钟！𐟚蠨Œ业道德不是挂在墙上的标语，而是融入血液的行动指南。企业加强内部管理，实习生也得警醒，别让一时的疏忽，成为职业生涯的“污点”。那么，问题来了：你觉得企业应该如何加强实习生的职业道德培训？实习生又该如何自律，避免成为下一个“泄密者”？快来评论区畅所欲言，让我们一起为职场安全添砖加瓦吧！𐟒슊#中信建投实习生泄密事件：内部管理警钟长鸣#

如何用一本书理解企业长期发展的秘诀 𐟌Ÿ 学习日上周我研究了发展趋势，这周调整了书单，继续阅读《长期主义》。无论是从外部还是内部视角，最终的目的都是为了企业的生存和发展。 𐟛Ž 身边常见的现象： 𐟧𘠦˜Ž天给你300元，和下周六给你500元，我们通常会选择前者。 𐟧𘠧𛏥𘸥ƒ烧烤、炸鸡、汉堡等，自助餐一定要吃撑才感觉不亏，虽然满足了眼前的味蕾和食欲，但长期以往对身体一定不好。 𐟧𘠤𘺤𚆧œ𜥉的业绩做事情，忽略是否合理在职场比比皆是，因为大部分的职位和考核系统决定了先干好今天再说，大不了走人留下的烂摊子后人再处理吧。 𐟩𚠦€𛧻“归纳下，就是绝大部分人都缺乏对长期的坚持。 𐟑𗢀♀️ 回归到企业管理来说，在经济下滑和生存环境日趋恶劣的背景下，我们更加应该放眼未来、立足当前；赢在格局的同时更加要把控细节的去做事情。 𐟌𑠦Ž夸‹来分享一下如何做到长期主义： ☘️ 首先明确企业发展的必要关注点：商业趋势、外部环境变化趋势、行业发展、业务本身、财务数据、员工。以上要素缺一不可。 𐟍€ 上下同欲。要解决【思想认知和理念的共频共识】。核心是持续培养和提升领导力，打造开放共生的企业文化和工作氛围，过程中注重感受到文化，而不是标语口号。 𐟍€ 坚信增长逻辑，坚持长期发展的前提下分解短期目标，明确什么能做什么不能做，如果短期要做的事情与长期发展的规划是相悖的，一定要能够做到【忍痛割爱】。 𐟍€ 过程中强化【走入现场管理】，特别是公司的中高层，往往我们会发现企业中的管理层的大部分人做到“高位”以后，很难会再去深入一线业务，理由就是会议太多没时间等，但是如果不深入一线，往往就会发现战略、运营和组织能力都是空中楼阁，永远有一道鸿沟难以逾越。 𐟍€ 授权员工建立【敏捷场域】，主要是在具有“心理安全”的前提下让一线炮火能够畅所欲言和参与，员工的执行力和驱动力才能发挥出来，高管团队只有在能够听到员工真实声音的背景下才有可能真正带好团队。 𐟌ž 让我们从现在开始，为未来布局，才可能赢，为现在努力，你才可能活，当前活着而不考虑未来，未来我们可能活不好！

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