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员工打架受伤了跟公司有关系吗解读_打了一巴掌被讹了10000(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

员工打架受伤了跟公司有关系吗

𐟓„【违反操作规程受伤公司需要赔偿吗】𐟓⊥†…容相似度：81% 𐟓„【❌误区】𐟓⥑˜工违规操作导致受伤，不属于工伤的公司不需要赔偿！ 𐟙…‍♂️这种说法是不正确的！即使员工存在违规操作，也不能免除公司的赔偿责任。 𐟒ꩂ㤹ˆ，在哪些情况下，受伤属于工伤呢？ 𐟓Œ根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。除此之外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都应当认定为工伤。 𐟤”另外，属于工伤的，公司支付以下工伤赔偿项目： 1️⃣停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2️⃣五级或者六级伤残津贴：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3️⃣离职员工的一次性伤残就业补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 𐟎ˆ需要注意的是，在属于工伤但公司未缴纳工伤保险费的情况下，公司需要支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的。 𐟑Š所以，各位老板们一定要注意啦！工伤保险是一项非常重要的保障制度，不仅能够保障员工的权益，也能够帮助企业规避风险。不要因为一时的侥幸心理而忽视了工伤保险的重要性哦！𐟒ꀀ

职场知识课：员工上班时间打架受伤是工伤吗员工上班时间打架受伤一般不属于工伤。工伤认定的核心要素是工作原因。正常情况下，员工在履行工作职责过程中，因工作任务、工作环境、工作条件等与工作直接相关的因素受到伤害才可能被认定为工伤。如果员工打架是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则有可能被认定为工伤。比如，保安在制止公司内的不法侵害行为时与不法分子发生冲突而受伤，保安的行为是履行其维护公司安全的工作职责，这种情况下受伤可能被认定为工伤。但如果是保安之间因为私人矛盾打架受伤，就不属于工伤范畴。

𐟒𜠤𘊧�𖨢륐Œ事殴打，算工伤吗？𐟤” 在工作中与同事发生争执并演变成殴打事件，是否算工伤，这取决于具体情况和因果关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。然而，如果冲突是由于个人恩怨、情绪问题或双方的故意行为引起，而非直接因履行工作职责导致，通常不会被认定为工伤。例如，如果员工在执行工作任务时因工作原因与同事发生争执并受到暴力伤害，且这种伤害与工作职责有直接因果关系，可能被认定为工伤。但是，如果双方在争执被劝开后，再次主动挑衅或互殴，这种行为已经超出了履行工作职责的范畴，因此受伤可能不被认定为工伤。即使初始争执与工作相关，但之后的厮打行为转变为个人间的冲突，尤其是当一方或双方有故意挑衅行为时，受伤情况通常不会被认定为因履行工作职责而受到的伤害。

【在公司打架被开除有赔偿吗】 𐟑‰打工人必读✅|用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金的8种情况𐟑€ 𐟓Œ用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的情况有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的𐟘„ 2.严重违反用人单位的规章制度的✋ 3.严重失职𐟤ﯼŒ营私舞弊𐟤쯼Œ给用人单位造成重大损害的𐟌Ÿ 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响𐟓š，或者经用人单位提出𐟓‘，拒不改正的𐟑Š 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的𐟓› 6.被依法追究刑事责任的𐟏‹️‍♂️ 7.劳动者患病或者非因工负伤𐟏导Œ在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的𐟒Š 8.劳动者不能胜任工作✋，经过培训或者调整工作岗位𐟤š，仍不能胜任工作的𐟒” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

职场知识课：员工在公司宿舍受伤是不是工伤？员工在公司宿舍受伤一般不算工伤，但存在特殊情形的可能会被认定为工伤。公司宿舍是供员工休息生活的场所，通常不属于工作场所。正常情况下，员工在宿舍内休息、娱乐等非工作行为时受伤，与工作原因无关，所以不能认定为工伤。特殊情况则有可能被认定为工伤： 1、因工作安排在宿舍工作而受伤：如果员工得到用人单位的授意和许可，将本职工作带回家或者在宿舍继续完成，在此期间因工作原因遭受意外伤害。 2、因工作相关的预备或收尾性工作受伤：工作时间前后在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。 3、因工作原因受到暴力等意外伤害：在宿舍内因为工作原因受到暴力等意外伤害。

公司拖着不给办离职？教你几招轻松搞定！很多人离职的时候都会遇到公司拖着不给办手续的情况，真是让人头疼。公司为了自己的利益，总是找各种理由搪塞你，甚至还会吓唬你说要走的话要赔偿公司损失。别担心，今天我就来给大家支几招，轻松搞定离职问题！提前通知，时间一到就走人 𐟕𐯸 如果你是因为个人原因辞职，记得提前30天（试用期3天）通知公司。通知后，再继续上班30天（试用期3天）。时间一到，就可以直接走人了！这是《劳动合同法》第37条规定的，公司没权利阻止你。公司违法？直接走人！ 𐟚芊如果公司违法了，你可以直接走人！为了辞职后能拿到经济补偿，操作流程一定要正确。你可以参考《劳动合同法》第38条第1款，确保你的辞职流程合法合规。暴力威胁？无需通知！ 𐟒€ 如果公司存在暴力威胁、强迫劳动或者危及人身安全的情况，你无需通知公司，可以直接离职！这是《劳动合同法》第38条第2款规定的，完全合法。无需单位批准，直接离职 𐟚€ 很多人误以为只要用人单位不同意，自己就走不了。其实，辞职是员工单方面享有的权利，无需单位批准同意！只要你按照上述流程操作，劳动关系就解除了。应对阻碍 𐟛᯸ 有些公司会以项目尚未完成、还没招到合适的人等理由来拖延。别理他们，这些问题跟你没关系。如果遇到违法扣押证件、扣留押金或者工资的情况，可以直接去劳动监察或者仲裁解决。总之，辞职流程一定要正确，不要被公司吓唬到。遇到问题不要慌，冷静处理，相信自己一定能顺利离职！

【员工在公司自己摔倒算工伤吗】 𐟘𑦑”倒受伤了，算工伤吗？𐟤” 𐟑‰摔倒受伤了不一定算工伤。以下是关于工伤认定的相关规定，大家可以参考看看~𐟥𐊊 𐟌Ÿ《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 𐟑1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 𐟑2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 𐟑3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 𐟑4.患职业病的。 𐟑5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 𐟑6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 𐟑7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 𐟑‰以上只是部分工伤认定的相关内容，大家可以根据自己的实际情况进行参考。𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

周刊文春：日本娱乐圈的“扒粪神器” 《周刊文春》是株式会社文艺春秋发行的一本周刊杂志，自1959年创刊以来，发行量在1993年达到了70万本，成功跻身日本主流综合周刊的行列，占据了发行量最大的市场份额。《周刊文春》的定位是报道报纸和电视不关注的新闻。它的八卦报道不仅限于娱乐圈，还涉及政治、经济、企业问题以及官僚或政治家的丑闻。例如，它曾指责皇太子妃雅子的私生活奢华，报道了她在三星级餐馆的深夜大餐。文春还曾挖出加藤嘉一伪造履历的新闻，导致后者不得不公开道歉。《周刊文春》的记者还曾潜入优衣库店面进行调查，揭露了店内员工被迫免费加班和人手不足等问题，以及周年庆期间员工被残酷剥削的实情。在AKB48成立之前，文春就曾跟拍秋元康与成员的恋爱关系，甚至揭露了秋元康找暴力团伙打记者的事件。在AKB48成为日本国民偶像的时期，文春不断曝光其绯闻，如秋元才加与作家广井王子的春宵共度、增田有华与ISSA的不伦恋、板野友美与EXILE的takahiro同居等。文春的爆料虽然猛烈，但并非每次都有确凿证据。有时拍不到证据时，文春会编造故事，最后甚至被告上法庭。例如，2015年，文春因报道“AKB48成员篠田麻里子被经纪公司AKS社长包养”而被AKS告上法庭，赔偿了168万日元。总的来说，《周刊文春》以其敏锐的洞察力和深入的调查，成为了日本娱乐圈和政治界的“扒粪神器”。

𐟙Œ【非法解除劳动合同的常见情形】𐟓⊩ž法解雇劳动合同行为包括： 𐟘Š（1）企业违反法律规定解约的；𐟓 𐟘ƒ（2）企业与员工协商后的解约；𐟓 𐟘ƒ（3）企业提前终止事实劳动契约的；𐟓 𐟘（4）企业以暴力，威胁，非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者未按约定支付报酬或提供劳动条件导致员工主动离职的；𐟓 𐟘（5）企业未按约定支付报酬或提供劳动条件导致员工主动离职的；𐟓 （6）企业拒绝支付加班费或支付给员工的工资低于当地最低标准的；𐟓 （7）员工患有疾病或受伤，被劳动鉴定机构判定为无法从事原有工作或公司另行安排的工作而解约的；𐟓 （8）员工无法胜任现有工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任，企业因此解约的；𐟓 （9）劳动合同签订时的客观环境发生重大变化，导致原合同无法继续执行，双方协商未能就变更合同达成共识，企业因此解约的；𐟓 （10）企业在面临破产清算，法定整顿或生产经营严重困难时，必须裁员而解约的；𐟓 （11）劳动合同期限内，企业破产或解散的。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十九条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 𐟓‘1、在使用期间被证明不符合录用条件的；𐟓 𐟓ƒ2、严重违反用人单位的规章制度的；𐟓 𐟓„3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；𐟓 𐟒𜴣€劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；𐟓 5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；𐟓

现代社会的怪圈：忙碌背后的真相 𐟤” 最近我总觉得，现代社会好像陷入了一个怪圈。大家每天都忙得不可开交，但仔细一想，这种忙碌似乎只是为了炫耀自己比别人强，而不是为了让生活变得更好。比如，现在的饭菜越来越难吃，基本上都是预制菜，完全没有人想着去改良。还有日常用品，像卫生巾这些，假货也越来越多，真正关系到我们生活的问题却没人去解决。不过，我哥实习的公司是研究无人驾驶的，说白了就是想要替代司机的岗位。我哥的朋友在小破站上班，他们现在研究的是如何用AI自动过滤色情暴力内容，这样公司就能节省人力。最搞笑的是，他们的老板还让他们快点开发出来这个项目，这样就可以用尽废退把他们裁员。实际上，这个项目除了能让老板多赚点钱，对我们普通用户来说没有任何好处，甚至还会让那些负责审核的员工失业。大学也是一样。大学就业指导课的老师自己都没有就业，大学生每天来上学，感觉就是为了给食堂阿姨、保安叔叔和学校老师提供岗位。最搞笑的是，现在大家普遍都很卷。我自己带了一个初一的学生，他们班上所有人都5:30起来背书。大家这么卷，最后有什么效果呢？无非是录取分数线越来越高，但就算考上了大学，之后面临的是考公考研或者就业。念了这么长时间的书，好像也没有很多人能拿到自己满意的工资。上次我们学校校招来了那么多企业，我看了一圈，工资最高的是无忧传媒，他们是招男团，刚开始工资就有10,000到15,000。不觉得很讽刺吗？一边要鞭策我们好好学习，一边又拿不到与自己的努力相匹配的成果。这搁谁谁受得了啊。然后又说现在的年轻人心里承受能力太差。我并不是在宣扬读书无用论，我只是觉得现在这个社会有一种大家的努力没有用到该用的地方的感觉，或者说我们本来就没必要这么努力。卷来卷去的结果好像是为了让更多的钱流入资本家的手里而已。真的好想回到爸妈那个充满朝气的年代，既没有电子设备和饭圈文化的荼毒，而且感觉每一天自己的所作所为都是有意义的，生活是有盼头的，一天是比一天好的。如果没有意义的事情就可以选择不去做。而我们现在是被逼着做一些没有意义的事情，你不做也会有别人做，还会被大人说不懂事。