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公司离职的人权威发布_公司离职的人越来越多怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司离职的人

成年人的离别：心怀不舍，但向前看 𐟌🊦œ€近，公司里因为互联网的动荡，不少同事都离职了。有的我平时接触不多，有的则是非常要好的朋友。心里难免有些不舍，但我也知道，每个人都有自己的生活轨迹，相遇和别离是常态。所以，我尽量不表现出悲伤，只希望他们以后身体健康，工作顺遂，活得自我、开心、满足。离别不久的时候，我相信我们还会在群里互相吹水、调侃，关系不会变淡薄。但随着时间的流逝，交流会越来越少，直至不再联络。不过，这并不重要，因为我们都在祝福着对方，希望对方越来越好。或许有一天，在街上突然碰到，我们认出对方，甚至可能连对方名字都忘了，但我们会开心地互相骂一句“嗨”，然后走进附近的小酒馆，聊一聊这些年碰到的事情、遇到的人。然后再各自回家，继续各自的生活。这样的情谊，非常美好。说件开心的事吧，办公室隔壁团队有个女生，因为偶尔的机会，我们成了花友。今天她买了一些绿枫叶，送了我一把。突然之间，我好开心。无论怎样，去油不能断，今日份练胸送上。各位晚安~每天都要晚安哦！加油！𐟒갟’갟’ꀀ

辞职跨考金融：从工科到投资人的转变 𐟎“ 2016年，我本科工科毕业，进入了一家科技类公司，为企业提供技术支持。两年后，也就是2018年6月，我辞职了，开始了备考金融专业考试的道路。 𐟓š 2018年考研失败后，我并没有放弃。2019年，我再次参加考研，并成功上岸浙江大学金融专业。经过研究生的学习，毕业时我找到了满意的工作，实现了从工科到投资人的转变，也完成了当初跨考的初衷。 𐟒ꠧŽ𐥜诼Œ我从浙大毕业已经两年多了，辞职也已经6年多以前的事情了。回首这段历程，我想分享给那些有相似想法的人。 𐟤” 为什么要辞职考研？我认为，很多工作后的人都有类似的困惑，尤其是本科生。你会发现，学历在国企、政府机构和私企中都是一个重要的影响因素。 𐟒𜠥﹤𚎦™š打工人来说，学历是升职加薪的重要考量。很多公司会优先考虑硕士和博士，本科学历在职业发展上会面临劣势。 𐟕𐯸 工作两年后，我发现自己虽然干活更熟练了，生存能力更强了，但这些能力并不是不可替代的。每年都有更年轻的人进来，我的危机感越来越重。本科学历让我失去了向上爬的机会，尤其是我才20多岁，这让我很难受。因此，我决定考研，获得更高的学历和更多的知识，以获得更好的发展平台。 𐟧 另外，我觉得自己本科的专业和毕业的选择是不理性的。很多出身普通家庭的孩子和我一样，报志愿时无人指导，只能自己看名字瞎报。等找工作时，周围人也没人可咨询，导致找工作的过程也是摸着石头过河。 𐟌 这种情况会让我们这些“小镇做题家”多走弯路。我从大学开始就不喜欢工科专业，一直想读经济类专业。这种想法随着工作时间延长和工作烦心事增加而越来越强烈。经过反复思考后，我决定放手一搏，趁自己还有斗志，追求自己喜欢的事业，哪怕失败我也不后悔。 𐟒𐠥› 此，我考研的第二个原因是去学自己喜欢的经济类学科，去从事向往的投资行业。虽然这个行为风险很大，但我觉得值得。毕竟当时的工作对我来说并没有太大的吸引力，就算考研失败再过这种生活也行，最起码自己尝试过了，不后悔。今天就分享到这里，任何问题欢迎大家留言私信！加油！

发生在我身边的一件真实的事，我们公司的老会计因老板不重视、并且长期不涨工资，虽然在这个岗位上干了很多年，但拿到手的工资跟干的工作完全不匹配，上个月他实在忍受不了就辞职了。辞职风波老李是我们公司的一位资深会计，他在这个岗位上已经工作了多年。他一直以来都勤勤恳恳，尽职尽责地完成每一项任务。然而，随着时间的推移，他逐渐发现自己的付出并没有得到应有的回报。老李的工资一直很低，而且在过去的几年里，他从未得到过任何形式的加薪。他曾经试图与老板沟通，表达自己的不满和期望，但每次都被老板以各种借口搪塞过去。老板总是强调公司的经营状况不好，或者是有其他更重要的事情需要考虑。老李感到非常失望和无助。他觉得自己在公司里没有得到应有的尊重和重视，而且他的付出也远远超过了他的收入所能体现的价值。他开始考虑是否应该继续留在这个公司，或者寻找其他更好的机会。上个月，老李终于做出了一个艰难的决定——辞职。他决定离开这个没有给予他应有的回报和尊重的地方，寻找一个能够更好地发挥他的能力和价值的平台。当老李提出辞职的那一刻，整个办公室都陷入了一片震惊之中。同事们都无法相信这个他们曾经尊敬和信任的人会离开他们。他们纷纷上前询问老李的原因，试图说服他改变主意。老李向同事们解释了他的决定和原因。他说：“我在这个公司工作了这么多年，付出了无数的心血和汗水。但是，我的付出并没有得到应有的回报。我觉得我应该寻找一个更好的机会，一个能够更好地发挥我的能力和价值的平台。” 同事们听了老李的解释，纷纷表示理解和支持。他们知道老李的决定并不容易，而且他在公司里的贡献也是无法替代的。他们纷纷向老李表达了敬意和祝福，希望他能够在新的岗位上取得更大的成就。老李的辞职引起了公司高层的关注。他们开始重新审视公司的薪酬体系和员工激励机制，意识到如果不采取措施改善员工的待遇和工作环境，将会面临更大的人才流失问题。在老李离职后不久，公司宣布对所有员工进行一次全面的薪资调整。虽然涨幅并不大，但这一举措至少表明了公司开始重视员工的付出和福利。同时，公司也加强了对员工的培训和发展，提供了更多的晋升机会和职业发展路径。老李的离职成为了公司转折点的一个标志。它不仅让公司开始反思和改进自己的管理方式和薪酬体系，也让其他员工看到了希望和机会。虽然老李已经离开了公司，但他的影响和贡献将永远留在同事们的心中。这次事件也让我深刻反思了职场的价值观和人际关系的重要性。在工作中，我们应该始终坚持自己的原则和价值观，不被外界的诱惑和压力所左右。同时，我们也应该学会尊重和理解他人，建立良好的人际关系，共同创造一个和谐、积极的工作环境。最后，我想说，老李的故事并不仅仅是一个关于职场的故事，更是一个关于人性、尊严和价值的故事。它提醒我们，在追求事业成功的同时，不要忘记自己的价值和尊严。只有当我们真正尊重自己、尊重他人、尊重工作，才能在职场上获得真正的成功和满足感。#热点引擎计划#

工伤后被逼离职？慎入！ 𐟑袀𐟒𜠦ˆ‘的父亲，50岁，曾在云南昆明老仓醋米线工厂（位于云南省昆明市安宁市太平街道办事处320国道云南善品食品有限公司）工作了7年。今年8月24日，他在上班时被机器绞伤了手指，随后向公司请了50天的假。10月15日，他恢复后回到工厂上班。然而，领班“老周”以岗位已满为由，让他去舂辣椒。 𐟑️ 我的父亲高度近视，眼睛经常疼痛，需要常年佩戴眼镜和服药。他向“老周”说明了自己的情况，但“老周”态度坚决，不允许他回到原岗位，并威胁他要么离职，要么继续舂辣椒。无奈之下，我的父亲只能离开了这家他工作了7年的工厂。 𐟒” 更令人心寒的是，这家公司并没有为他的工伤赔偿一分钱。父亲想着这是他待了7年的地方，不想让他们赔偿。然而，当他手恢复后，公司竟然让他离职！而且，人事部门联系他，暗示他不要告公司，否则将不发放剩余工资。 𐟔 据了解，这家工厂曾多次违规经营，经常在晚上加班生产。这种没有人情味的公司，希望大家在找工作时能够避雷。同时，也希望网友能提供一些建议，如何让这种公司赔偿损失。

实干的人离职，为什么无法挽留？你可能也发现了，公司里那些实干的人离职，领导提出各种挽留条件，却始终无法把他们留下，他们心如磐石，已经很难被挽留下来了，为什么会这样呢？原因有三。首先，死心了。说真的，不到非不得已，谁也不想随便就离职，走到离职这一步，就说明对公司对领导，已经彻底死心了。其次，看透了。实干的人只知道兢兢业业干活，他们不会玩虚的，可是结果却没有等来领导的赏识和提拔，他们早看透了职场的虚伪与虚实，不会再相信领导的鬼话。最后，心态变了。当你不喜欢一个人了，你看这个人怎么看都是缺点，当你决定要离开一家公司，你对工作的热忱就会大大降低，看什么都不顺眼，在这种心态下，是很难把工作做好的，心态变了，一切都回不去了。

被迫离职后，公司的骚操作真是让人无语 𐟘䊦žœ然不出所料，公司给我发了个限期返岗通知书。哥们，你家是黑心工厂吗？从18号开始算，怎么就把周末也算进去了？这不就是说明你们全年无休吗？真是无语了。不知道怎么回这公司，只好祝你新年快乐了。#被迫离职 𐟓‹ 通知书的详细内容：如你仍未在规定时间内返岗，将扩大不良影响，公司会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关管理制度处理，所有后果和法律责任将由你承担，且公司保留进一步追究你法律责任的权利。该通知书通过QQ号（含QQ邮箱）、手机短信、身份证地址等通信渠道送达。 𐟓… 通知书的发送时间： 2024年9月30日中午12:10 𐟓œ 公司的解释：你于2024年9月18日起，未履行任何请假手续，未按时返回工作岗位，现已累计旷工达13天，已严重违反了公司的规章制度。公司部门也多次要求你不在岗期间移交工作，至今你也未做出实质性响应，已给公司业务工作的开展带来严重影响。真是服了，这公司真是能玩出各种花样来。祝大家新年快乐吧，希望这公司能有点良心。

这个就业环境把人逼成了这样？前公司的总监离职后开了家保洁公司。最近，他公司新来了位99的保洁女孩，以前是做java开发的。交谈下来发现，他男朋友原来也是做开发的，现在送外卖，每月8000左右，单休无社保，心不累也不卷，工作也稳定。类似的例子很多，只要靠自己的能力吃饭就是本事。曾经让人引以为傲的甲等写字楼，不再成为困住人的小空间，只要满怀希望，生活总是美好的。 #我要上热门# #就业# #找工作有多难#

同事怒怼领导被开除，后续发展惊呆众人！ 𐟒𜠦œ€近我们公司发生了一件大事，一个核心员工因为怼了领导，结果被开除了。这件事在公司里引起了不小的震动，接下来的几天简直是风波不断，感觉比以往一个月的经历都要精彩。 𐟌Ÿ 被开除的员工手上的工作，一下子全落到了同组另外两个同事身上。其中一个98年的小伙子，接手了两天，结果也跟那位被开除的同事一样，天天加班到深夜10点。工作压力大得吓人，不仅要负责自己手上的版本内容，还要帮着排查其他问题。结果，这位小伙子也提出了离职，实在是干不下去了。 𐟐𑠥쥈𐨿™个消息，我真是哭笑不得。更让人无语的是，周五的时候，那位领导把我叫到办公室，告诉我小伙子离职了，然后问我后续工作怎么安排，保证版本节点不能出问题。而他下周要休10天的假！我……… 𐟒– 听到他要休假，我真是无语了。你拍拍屁股休假了，完全不管我们的死活啊！这一波一波的换人，谁能保证守住节点？要是能守住，那岂不是说明前面的人工作不饱和？除了无语还是无语。 𐟚— 希望下周的offer流程一切顺利，别出什么幺蛾子，赶紧让我走吧，这公司我真待不下去了。工作这几个月，感觉像过了好几年一样。#领导 #工作 #裁员 #奇葩领导

离职前的心理挣扎，有没有人和我一样？决定离职了，但心里总是有种说不出的感觉。总觉得不好意思提出来，仿佛欠了公司什么似的。每次想到要跟老板或者同事说，心里就七上八下的，生怕他们会找我谈话，问东问西的。于是，我就这样拖了快两个星期，一直不敢行动。终于有一天，我鼓起勇气编辑好了离职信，还让朋友帮我反复看了好几遍，确认没问题了才敢发出去。结果，发完之后我还是忍不住拿起手机，反复确认了一下，才敢放下。那天晚上，我洗完澡出来，第一件事就是赶紧去看手机，生怕会被拒绝或者收到什么不愉快的消息。让对象帮我看了一下，确认没有回复之后，我才稍微松了一口气。虽然这种心理有点夸张，但真的就是这样。明知道这种心理没必要，但还是控制不住。想知道大家在离职前会不会也像我一样纠结呢？𐟤”

职场算计：我被同事坑了！𐟘ኤ𚔦œˆ，我满怀期待地加入了一家金融公司，担任人事一职。公司要求每天至少要有3人到面，否则就得加班1小时。我们团队有3个人：我、一个女生和一个男生。刚开始时，大家都不太熟悉，但整体氛围还不错。这个男生经常用boss账号活跃，每天约的人也很多。有时候我们谁的人不够3个，他还会帮我们分一下。他平时很喜欢和主管、经理聊天，我觉得他是在拍马屁。后来公司说邀约数据不好的会被开除，结果周一上班时，那个女生就被通知开除了。奇怪的是，那个男生很快就让他的一位女性朋友来公司面试人事岗位了（这男生老家有女朋友）。公司又招了一个新女生，人事部门从3人变成了4人。公司决定从我们三个中选一个开除，留下3个人事。新招的女生工作能力很强，肯定不会被开除。于是，从我们三个中选一个开除就成了必然。这个男生为了让他朋友留在公司，竟然把约来的人都写到他朋友的名下，自己只留和我相同的人数。这真的很不公平！他还暗示说被开的可能就是你了。过了几天，那个工作能力很强的女生感觉公司赚不到钱，就提了离职。领导告诉她计划把那个男生的朋友开除，但她还是提了离职。走之前她问我那俩是不是情侣，我说不是，他有女朋友。可见他们俩的关系已经到了被陌生人误会成情侣的程度了，真的心疼他老家的女朋友。后来，我就慢慢疏远他了，只在工作上说话，其他时候几乎不讲话。一个月后，公司的业务员也招得差不多了（我的入职率是最高的，而且也带来了收益）。那天下午，那个男生和那个女生一下午都不在。快下班时他们回来了，我就被叫走了，告诉我被开除了。我当时特别懵，公司开除人也应该是开除能力最差的啊！这时我已经知道自己被算计了，也没办法了，既然都已经决定了那就离职吧。刚签了离职单，两位业务主管过来找我说我被开除的事情他们不知情，他们又重新商量了一下决定不开除我。因为我的入职率是最高的。我就回家了。业务主管后来告诉我本来公司还没打算现在开除人事，是那个男生主动找到领导说我跟他有矛盾、背后说他坏话、影响他工作。我平时除了面试就不跟其他人讲话了，我跟谁说他的坏话啊？而且我自认为我们也没什么矛盾，只是觉得除了工作上的事情不想说太多话而已。那这也算矛盾嘛？周六的时候行政说他朋友被开除了。周一他们俩一起过来都办了离职，一起走了。终于没有小人烦我了！

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