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正常公司会有试岗吗直播_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

正常公司会有试岗吗

成都设计公司坑多？必看！大家好，今天要和大家分享一下我在成都一家设计公司工作的惨痛经历，真的是让人气愤到不行！这家公司叫原粹商业（原名文商旅），简直是设计的耻辱。作为一个从业多年的设计师，我从来没遇到过这么无耻的公司。试岗期的陷阱 𐟕𓯸 首先，他们有三天的试岗期。在项目紧张的时候，他们会让你免费加班，过渡完之后就以各种莫须有的理由把你无薪裁掉。老板亲口说过，项目用完就裁人。忙碌的噩梦 𐟌ƒ 如果你运气不好，赶上项目多的时候，过了试岗期，那你的噩梦才刚刚开始。出差是家常便饭，公司经常订凌晨的机票和高铁，为了节省出差费用，一路上都不会给你时间吃饭喝水，一直到深夜才赶回来。出差的福利也是一分钱没有，能吃碗面都实属好运。拖欠工资 𐟒𘊥…쥏𘧔𗦀穢†导第一次见面就说他们公司比市面上公司好多了，最多拖欠一个月工资，工资延发是正常的。现金流紧张的时候停发工资也是可以的，不需要通知员工。他们认为员工就是私有的奴隶，总是大吼大叫，对员工呼来喝去。私底下说某平面管理就是一条忠诚的狗（因为极力维护公司利益），真是可笑可悲。女性领导完全不懂设计，沟通所有的设计都来自模型网站和百度图，说话一套销售话术，你的设计内容和她讲的毫无联系，土味审美，忽悠乡村甲方一套一套的。打低分 𐟓‰ 你顺利把项目推进了，别以为会得到赞赏，他们会抓住其他小辫子给你打低分。比如业主反应态度一般，时间本来可以更短，这样他们就可以打低分少发工资。工资是分数制，评判标准按他们心情来。试用期不过 𐟚늤𘺤𚆨𝠨”覜Ÿ不过（2024年十几位设计师全部被白嫖试用期），他们制定了三个月低分自动离职的要求。违反劳动法律，公司氛围糟糕透顶，三个月换一批人，所有同事之间都是敌视、甩锅、冷漠。想要在这家公司呆着，你不仅要拿低工资，当奴隶，还要看所有人的脸色。如果你三个月辛辛苦苦做完了，那在转正的最后一天人事会通知你试用期不过，签字就可以走了。这样的事在今年已经发生了十几次。总结 𐟓 谁的时间不是时间，谁的努力不是努力。行业下行的时候，设计人要抱团，不要被这种无底线的公司欺压和侮辱。真的是设计的悲哀和耻辱。以此警醒同行不要轻易踩坑，踩过坑的也可以来报道一下。设计人不是可以随意剥削的老实奴隶，我们也是祖国的未来！

𐟒죀正常公司会有试岗吗】𐟔𐟔 𐟒𜨯•用期是每一个职场新人都要经历的阶段，但你知道吗？试用期并不是随随便便就能定下的哦！𐟓‹根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。𐟑€如果你的试用期已经超过了法律规定的期限，那你可以向公司提出转正申请哦！如果公司拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。𐟒ꀀ

试岗三天不到被辞退，原因竟然是这个！𐟘𑊦˜襤饈š入职的那家小𐟍 运营公司，本来以为是个不错的开始。人事在面试时告诉我，有三天试岗期，我也同意了。不过，我有点担心地问了一句：“不会到时间就被辞退吧？”𐟘“ 人事信心满满地回答：“不会的，正常情况下不会这样。”𐟘… 于是，我满怀期待地开始了第一天的工作。结果，人事告诉我负责人没来，让我们自己发点产品内容。第二天，负责人还是没出现，我也没接到任何任务。到了中午午休，我打开痘印刷了一下，没想到负责人突然回来了，头一伸过来就看我的手机屏幕。𐟘𓊊结果，下午我就被人事告知不合适。原因有三个： 1️⃣ 审美相对较差 2️⃣ 不太融入团队 3️⃣ 配合度不高我真是无语了，第一天半你就对我这么了解了？其实，根本原因就是刷痘印被负责人看见了。𐟘“ 原来，这就是职场的背刺吗？前一天还和我嘻嘻哈哈的，结果第二天就翻脸不认人了。𐟘ž

𐟙Œ【应聘公司试岗三天没工资违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况是违法的𐟘᯼根据我国劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬𐟒𕣀‚ 试岗期也属于工作时间的一部分，用人单位不能以任何借口拒绝支付这三天的工资𐟒𐣀‚劳动者有权要求用人单位按照双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以先与公司协商𐟤，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟎›️，以维护自己的合法权益。但请注意，您需要保留好能够证明您在这三天工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等𐟓ƒ。 𐟒갟𛦉€以，大家在遇到这种情况时，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟙Œ𐟏𛀀

𐟓„【试岗期公司要求办电话卡可以办吗】𐟓⊰Ÿ䔦‰“电话是不是工作正常需求？打工人的手机卡你做主！𐟓𑊰Ÿ“㦈‘来聊一聊遇到的一件事，了解一下我的想法𐟒ᣀ‚ 𐟘ᦟ公司的试岗期要求员工办专用电话卡𐟘᯼ 𐟒𛥰𑨿™个问题，我跟单位老大厘清了一遍𐟒ꣀ‚ 𐟑‰电话卡是工作的正常必需品吗？𐟑€ 非也非也！国家法律没有赋予用人单位如此权力御使员工，只是单位的规章制度有这个规定的话，那也是不合理的，因为这种制度侵犯了员工的合法自由选择权，属无效之举，咱不执行！直接sayno！𐟘Š 𐟤”𐟤”怎么看待这个事情？大声说出你的想法𐟒죀‚

试岗应不应该有工资? 试岗，说白了就是双向选择的过程，公司看员工是否合适，员工也在评估公司是否适合自己。那在这个过程中，员工付出了劳动，理应得到相应的报酬吧？不然岂不是成了“免费劳动力”？这听起来就不太公平啊！但是，从公司的角度来看，试岗也是个风险投资。如果试岗者表现不佳，不仅浪费了培训资源，还可能影响团队效率。所以，有的公司可能会觉得，试岗期间可以给予低于正常水平的工资，或者只提供交通补贴之类的福利。站在劳动法的角度，试岗也属于工作的一部分，劳动者依法享有获得报酬的权利。因此，试岗应该有工资，这是毋庸置疑的。不过，具体工资标准和发放方式，可能就要根据企业和个人之间的协商来定了。说到底，试岗给不给工资，还是得看双方怎么谈。但是作为打工人，咱们心里得有个数，自己的劳动是有价值的，不应该轻易接受没有回报的工作。毕竟，尊重劳动，人人有责嘛！说到最后，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，遇到那种试岗不给钱的，直接问一句：“这待遇，您是想让我用爱发电吗？”然后就可以礼貌地转身离开了。#我要上热门#

试岗三天没工资？教你几招轻松搞定！最近我也遇到了试岗三天不给工资的情况，真是气得我牙痒痒。其实很多公司都会说试岗三天没有工资，说是彼此的磨合期，但这其实是不合法的。我就来分享一下我的经历，希望能帮到你们。当时面试的时候，HR说有三天的试岗期，但没提工资的事。我也没多想，就上了三天班。结果三天后，公司说我不合适，我就去问他工资怎么算，结果告诉我没有薪资！这肯定不行啊！虽然我工作时间短，但从我上班的第一天开始，就已经和公司产生了劳务关系，工资是一定要发的。那如果公司真的不给工资，该怎么办呢？态度要坚定 𐟒ꊩ斥…ˆ，你得明确告诉公司，这份钱是你应得的。别不好意思，该争取的还是要争取。不要轻易妥协 𐟚늤𛖤𛬥糖𝤼š象征性地给一点，比如几十块钱一天。但这个时候你千万不能松口，要按照你约定的月薪资㷥𗥤𝜥䩦•𐃗3来算。沟通要有策略 𐟓ž 如果公司不同意，就让他们和老板沟通。可以让你老公给老板打电话，录音是必须的。明确表示工资要按照正常发，老板不同意的话，就表示愿意等，等老板有时间再谈。态度一定要强硬！最后，老板可能会怕你闹事，同意结算工资的。亲身经历 𐟒ኦˆ‘当时的经历就是这样，老公打了通电话就解决了问题。关键就是你的态度要坚定，别怕麻烦。所以，大家遇到这种情况，千万别怵！该争取的还是要争取，毕竟工作嘛，大家都不容易。希望这些小技巧能帮到你们！

𐟙Œ【公司有试岗期没有工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个劳动法小知识！𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰公司设置试岗期但不支付工资是违法的！𐟑€根据我国劳动法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。𐟤” 试岗期本质上仍属于劳动合同中的试用期范畴。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。𐟘若您遭遇此类情况，建议先与公司协商，要求其支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟓ž𐟓ž𐟓ž

𐟓„【公司试岗一天没有工资合法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨯•岗一天没有工资？太过分了吧！𐟙„ 𐟤”𐟌Ÿ大家好呀！今天我想和大家聊一聊关于试岗期间工资的问题。𐟒𜊩斥…ˆ，我要明确表态，𐟒麗‘认为试岗一天没有工资这种做法是不合理的𐟑Ž。 𐟒‍♀️根据相关法律规定，在劳动者提供了正常劳动的情况下⭐，用人单位应该按照双方约定的工资数额和方式，按时足额地支付劳动报酬𐟒𐣀‚这是用人单位的法律责任，也应该是劳动者应得的权利𐟒ꣀ‚ 𐟙‹‍♂️而且，劳动报酬是通过用人单位与劳动者协商确定的𐟤。如果一方不愿意支付，那可不行哦❗这就像是签订了合同，双方都得遵守呀𐟘œ。 𐟓⦉€以，在此我想提醒大家，在找工作的时候，一定要提前了解清楚用人单位的工资政策𐟓𑯼Œ确保自己的合法权益得到保障哟𐟙Œ。 𐟑‰𐟒–以上就是我今天要和大家分享的内容，希望对大家有所帮助。大家有什么看法，

沈阳找工作？这家公司千万别去！𐟚능琥湤𛬯𜌦ˆ‘在沈阳找工作的时候真是踩了个大坑！事情是这样的，我今年九月初开始在这家公司试岗，试岗五天，工资几乎没有。试用期工资一个月大概2000块，具体多少校长也没说清楚。试用期是三个月，校长说试岗可以晚点上班，正常上班时间是下午一点到晚上八点。大概过了十天左右，校长突然在微信上跟我说我下班总是匆匆忙忙的，没时间跟他说话。然后他就让我以后一点准时上班，说下班走得太快。其实我每天都是八点半左右最后一个孩子走了才下班的。之后我每天一点上班，正常四点半之前没什么事，不需要两个老师，副班其实可以不用来这么早。但校长说了，我也只能服从。每天我正常点上班，天天加班，感觉很不公平。因为比我早来一个月多的那个老师每天基本都是八点就走，不管孩子走没走完，都是五点才上班，只来三个小时。我也只能安慰自己说可能人家工资不一样或者有关系吧。一个月过去了，事情发生了转折。我们班主班上周四五请了两天假，按理说应该派来一个老师帮忙的，但我一个人带了两天。校长什么也没说，我硬是两个人的工作量一个人完成了。周末放假就好了，但工资没发。我以为是忘记了，但第二天别的老师说昨天发工资了。我就下班后问了他，他回答说周日休息不发。但当时我问他的时候已经九点多了，晚上下班，我就觉得可能是忘了或者什么原因，也没必要说什么周日休息没发。第二天晚上九点多我微信问他工资，他才发！我当时看了很无语，所以什么也没说就回了个好的。但这几天总是会想起，越想越生气，也陷入了自我怀疑。他所说的我的原因其实我想了一下，我个人认为我的能力没有问题。一开始我真的怀疑自己了，但后来缕清思路，才明白并不是这样。其实具体因为什么我并不清楚，所以姐妹们你们觉得是为什么呢？顺便提一句，周五的时候有个老师过来帮我了二十分钟左右，这个老师在我们这名声并不好，但他跟校长好。期间我送孩子下楼，回来他说我有一道题说的不对，我说这题还没讲完，然后就完事了。之后下周一上班的时候我们主班问我有没有人帮我一下，我说有，但当时我也多嘴说了那个老师把我要讲完的卷子撕了，我觉得很绝。我也猜测是不是这个老师背后跟校长说了什么，但无从查证。总之，姐妹们，找工作的时候一定要擦亮眼睛，千万别被这种公司坑了！