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上海大公司月薪多少直播_上海五帝公司产设计师月薪是多少(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

上海大公司月薪多少

上海交大25届能源动力硕士：薪资揭秘与职业前景分析随着中国经济的快速发展，能源动力领域的毕业生越来越受到各大企业的青睐。尤其是上海交通大学的能源动力硕士，凭借其强大的学术背景和实践能力，成为市场上抢手的人才。那么，作为一名2025届的硕士毕业生，其起薪到底能达到多少呢？本文将从几家知名企业的薪资情况进行分析，帮助大家全方位了解这一领域的薪资状况。小米汽车：稳健的起步在近年来迅速崛起的电动车企业中，小米汽车无疑是备受关注的一家。该公司的整车热管理工程师职位首年薪资为37.5万元，具体构成如下：月薪25,000元，加上年终奖7,500元，公积金按12%计算。这一薪资水平在行业中属于中上水平，显示了小米作为新兴企业在薪酬上的竞争力。小米汽车的薪资具有较大的吸引力，特别是在一个快速发展的行业，比如电动车市场，企业更愿意为高质量的人才提供具有竞争性的薪资，而丰富的年终奖也激励员工的积极性。理想汽车：更高的起薪与小米汽车相比，理想汽车在薪资上提供了更为优厚的条件。2025届硕士的首年薪资为42万元，月薪达到30,000元，年终奖为6万元。理想汽车的整车热管理研发岗位，位于上海，该公司同样为员工缴纳12%的公积金。理想汽车的薪资优势不仅在于月薪的高水平，还在于将员工的年终奖励予以明确，增加了薪资的透明度。这种政策的实施，不仅提升了工作满意度，也增强了员工对公司的忠诚度。这为想要进入汽车行业并在研发领域深耕的人才提供了良好的机会。比亚迪：稳定的薪资结构作为国内知名汽车制造商，比亚迪在薪资方面也展现出不小的竞争力。对于2025届的应届硕士，基本工资为20,000元，绩效工资为8,600元，季度奖为5,000元，一年可以拿到的总薪资为37万元。然而，比亚迪还有一项不保证一定发放的利润奖，预计金额在8万元左右，若计算在内，整体薪资有机会达到45万元。比亚迪的薪资结构较为稳健，基本工资、绩效及季度奖金的组合使其在行业中具有较强的吸引力。在深圳这一充满机会的城市工作，结合公司扩张及市场表现的良好趋势，比亚迪无疑为硕士毕业生提供了良好的事业发展平台。中广核苏州热工研究院：优厚的安置政策除了以上三家知名汽车企业，中广核苏州热工研究院的薪资待遇同样引人关注。该机构为新入职的硕士提供的总包薪资为22万元，并额外提供20万元的安家费，分五年发放。这种补助对刚刚毕业的学生来说尤为重要，有助于他们在新环境中快速适应。中广核作为中国领先的核能企业，虽其总薪资不如汽车行业来的高，但提供的安家费和长期稳定的职业发展机会，使得这一岗位在行业中也颇具吸引力。对于那些希望在能源研究及开发方面长期发展的毕业生来说，这无疑是一个不错的选择。通过对不同企业薪资的对比，我们可以发现，上海交通大学的2025届能源动力硕士在薪资水平上具有竞争力。无论是新能源汽车领域的前沿企业小米和理想汽车，还是传统的汽车巨头比亚迪，亦或是核能领域的中广核，都为应届硕士提供了合理且富有吸引力的薪资待遇。在选择就业方向时，除了薪资，毕业生还需考虑行业前景、企业发展潜力及自身职业发展的路径。可以说，近年来能源动力领域特别是与可再生能源及新能源汽车相关的岗位已经成为了职场的新蓝海，为年轻人才提供了丰富的机会与挑战。希望未来的毕业生能够充分发挥自己的专业知识和能力，把握住这一波职场热潮，实现自己的职业梦想。 #2025考研指南#

真的很好奇上海月工资是多少[可怜] 好团圆里的大姐，在上海公司做项目负责人，老公月收入2800，自己一个人养四口人，家里两台车、一套大平层、还能付保姆5000多的工资[吃惊]水电物业、小孩的课外老师，我都不敢想这得赚多少钱！高平你糊涂啊赶紧离婚吧，我和姐姐过得了[允悲]我专一深情不出轨，事少贴心爱姐姐[哇] 「好团圆」「白百合」

鼎泰丰 𐟚觪然消息！北京等14家鼎泰丰门店即将关闭，而江浙沪和广东的门店则不受影响。北京恒泰丰餐饮有限公司经营的北京、天津、青岛、厦门、西安这14家门店的营业期限到2024年8月3日到期，董事会未能就续展达成一致意见，将于10月31日前陆续结束运营。 𐟍𝯸另一方面，上海广成餐饮管理有限公司管理的上海、苏州、无锡、南京、嘉兴、杭州、宁波、广州、深圳这18家门店的营业期限至2031年4月23日，目前仍在正常运营中。 𐟒𘥛ž顾过去，鼎泰丰可能只是经济腾飞时期的一个注脚。在那个时期，许多人相信机会和成功会接踵而至。然而，在当前的大环境和消费降级的背景下，月薪多少才能实现鼎泰丰小笼包作为工作餐的自由呢？这个问题值得我们深思。

#智AI同行# 在电信上班一般能拿多少工资在电信上班一般能拿多少工资，这一问题的答案涉及多个维度，需进行深入分析。 1️⃣ 地区差异：电信员工的薪资水平在不同地区存在显著差异。在经济发达的东部沿海省份，如北京、上海、浙江、江苏等地，电信员工的年薪普遍较高，可以达到12万至18万。而在中部、西部、南部和北部一些效益不错的地区，年薪则在8万至12万之间。西北及中部一些地区的年薪则大致在8万左右。在非经济发达地区，新员工的月薪可能仅为3000元左右。 2️⃣ 岗位与职级：电信公司的岗位多样，包括技术岗、销售岗、管理岗等，不同岗位的薪资水平各不相同。同时，职级也是影响薪资的重要因素，高层管理人员的薪酬自然高于基层员工。例如，苏州电信技术岗的硕士市级转正全包约20万元，而普通基层员工的基本工资可能只有千元左右。 3️⃣ 薪酬构成：电信员工的薪酬由基本工资、加班费、绩效、五险、补助等构成。其中，绩效工资是薪酬的重头戏，直接与部门的业绩考核挂钩。完成目标，便能获得丰厚的绩效奖励；未达标，则只能接受相应的损失。 𐟎‰总结：电信员工的薪资水平因地区、岗位、职级和薪酬构成等因素而异。整体而言，大部分电信员工的月薪在5000元至12000元之间，年薪则在6万至20万不等。具体薪资还需根据个人实际情况和公司政策进行确定。

打工的朋友们，之前来聊聊2023年国内18家大钢铁企业员工福利待遇。宝钢股份，员工43126人，人均薪酬37.87万含社保，月薪平均2.7万，在上海这工资正常，毕竟消费高。南钢股份，员工13166人，人均27.7万含社保，月薪平均2.1万。还有新钢、首钢等企业，月薪平均1.5万以上。包钢、山钢等企业月薪平均1万以上。西宁特钢月薪平均5000。可奇怪的是，钢铁行情不好，网上很多人说真实工资没这么高，有的才三千多。像河北邯郸这边钢厂普通员工四五千，工资和房价差距大，有人都出国了。在这些上市钢企上班的朋友，普通工人工资到底多少？是不是被平均了？欢迎评论区留言。

大家好，我是南城余。原谅我这个点才发这篇文章，因为我和你们上班时间不一样，我刚下班，hhh。没错，是那个步入社会一年零二个月的牛马打工人，今天发放了我毕业后的第一个月工资，我彻底沉默了，也终于知道了现在的年轻人压力为啥这么大。大家在网上说自己的工资多高多高，6000 7000 的，这一刻我真的明白了，以后大家说工资请说税后，不要说税前。因为你税后实到手的工资，真的没多少，没多少啊！第一个月试用期工资打八折，且扣完五险一金，我实际到手工资竟然连我实习的工资高都没有。。。实习的时候，在郑州我一个月 2700 元上下。而如今扣完五险一金竟然在 2700 以下。当看到交通银行订阅号给我推送工资的时候，我高兴地看了一眼工资竟然才 2600 +，不到 2700，我顿时产生了怀疑。由于公司不让透露个人工资，上方图片进行了打码处理。也去询问了之前的其他前辈，才发现工资（交完五险一金）差不多就是这个上下。突然感觉人生没有活头了，这工资我相信狗看了也得摇摇头吧，真的太低了。五险一金个人交的部分竟然也这么高啊。。。这还是按最低的比例交的啊。。。。然后又看了看上海地区的 3600 个人要交的五险一金。最后得到的实际发的工资竟然比郑州高点，我也不懂为啥，一直以为的是，越发达的地方交的应该比不发达的高。。至于我为啥看上海的，那是因为我之前是有份在上海一万工资的 Offer，但是最后。。。哎，说来心痛，具体可以看我的这篇文章。 [网页链接] 那上海一万，实际到手为多少呢，且看下图。今天发完工资，我最大的感触就是，感觉如果在这样下去，真的不敢想想结婚生娃后的生活压力有多大，2600 多的工资，真的捉襟见肘啊，活着，娃的幼儿园学费，要上公立的还好说，上私立的，那可能得五个月的工资啊，还不吃不喝。。。上海工资是高了点，拿 3600 税后 2900 多，但是消费下来是比郑州高不少的，住房可能按 1500 算，那最后就只有 1200 左右的生活费了。哎，我是真的知道了现在年轻人为啥压力这么大！个人五险一金交完是真的没剩多少钱了。。。真的有的时候，真感觉不如父母活的好，赚的多，真不知道他们如何坚持了 20 30 年，把我们养这么大的。对于目前需要实到手工资的应届毕业生来说，交这个五险一金，真的感觉用处也不是太大。有多少大学生，上学是用的助学贷款，他们真的很需要这笔实到手的工资，用来还这个贷款。直到现在我真的感激自己的父母，对于我来说最少大学四年没有依靠助学贷款来上学，但是对于需要还助学贷款的应届同学，我真的替他们捏把汗。对于这个五险一金，我真的感觉，目前对于我不买房的情况下，对于我有用的可能只有医疗保险金，养老保险金别谈了，我真的没对它报多大希望。。。最后谈谈我的看法，目前看来，真的对于我们刚毕业的大学生，最关心的是实到手的工资，实到手的工资，实到手的工资（重要的事情，吐槽三遍）我真的可以放弃五险一金。并且我真的感觉为啥不能光企业给交五险一金就行，个人不需要在缴纳。个人真的交的太多了，3600 的工资，至少要交 1000左右啊~ 且不说 3600 的工资，就拿普罗大众 3000 的工资，个人就需要缴纳 600 多。最后，真的不能靠打工了。真的有必要在有的时候放弃自己的身份，脱下孔乙己长衫。。。最后的最后，祝愿大家未来可期！#东部战区为何凌晨夜间发起演习#

社保那些事儿：你不得不知道的小知识 𐟓š 社保，全称是“五险两金”，听起来有点拗口，但其实就是我们常说的养老保险和医疗保险。简单来说，社保包括：养老保险：为你退休后的生活提供保障。养老保险分为国家统筹账户和个人账户。如果你有单位，一般是自己交工资的8%，公司交16%。大部分公司会按当地最低标准交，因为不是按年薪交的，而是按基本工资。没有单位的小伙伴可以自己交，比例是工资的20%。举个例子，江苏的最低工资水平是3600元，单位按最低标准缴就是500多元/月，自己缴250多元/月。医疗保险：平时看病报销用的。公司每月替你交9%，自己交2%。另外还需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按工作地上年职工月平均工资的1%交纳，比如北京是3元。失业保险：失业时过渡用的资金。公司每月替你交2%，自己交1%。失业保险要缴满一年以上才有用，而且有很多坑，具体细节后面再讲！工伤保险：在单位发生意外事故时使用。公司每月替你交0.5%，自己不交。生育保险：生小孩时用，可以省一大笔钱。公司每个月替你交0.8%，不同地方比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。住房公积金：买房子时用的，可以低息贷款，省钱法宝。公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。企业年金：单位为员工准备的退休后的养老金补贴。企业年金个人缴费不超过工资的4%，单位缴费不超过工资的8%。接下来的文章会围绕这7个主题扩展7个系列的文章，帮大家避坑，希望得到大家的关注！谢谢！

「月薪多少才能实现看比赛自由」【票价高低，与哪些因素相关联？】除了项目类型，门票价格的起伏还与许多因素有关。为了更直观明晰地展现相关性，我们借助箱线图来进行分析——箱体中心为数据中位数，箱体长度反映了数据的离散程度，长度越长，数据越分散。由于不同球类运动的级别划分标准有差异，我们主要以商业赛事积分划分小球赛事，以俱乐部联赛级别划分大球赛事。与普遍认知相符，一般比赛级别越高，票价越贵，不过也存在特殊状况。在网球比赛中，ATP赛事（男子比赛）一般比WTA赛事（女子比赛）票价更贵。“价格受市场驱动，而且花钱的人大多是男性，他们希望看到同性打网球”，温布尔登债券公司的数字营销和传播主管Bertrand解释。而类似现象也出现在足球和篮球的比赛中，如WCBA赛事票价低于CBA赛事，而女超联赛关注度也相对较低。而在同级别的比赛中，比赛轮次对票价的影响显著。半决赛和决赛往往比前面轮次的赛事票价更高。但有趣的是，在不同类型的项目中，半决赛和决赛的票价浮动程度并不一致。羽毛球比赛不同轮次的票价浮动均较大，而在乒乓球和网球比赛中，半决赛与决赛的票价浮动程度较小。这种票价浮动程度差异或与市场热度有关。当半决赛和决赛的热度接近时，二者的票价差距缩小。例如，在今年10月举办的上海劳力士网球大师赛上，由于半决赛阵容更可能包括辛纳、阿尔卡拉斯和德约科维奇等热门球星，销售热度极高，甚至出现了半决赛票价“凌驾”于决赛票价之上的特例。除了比赛级别和轮次，举办地也成为了衡量票价的重要因素。足球和篮球的票价受城市级别影响较小，在四五线城市也有比赛，且与一二线城市票价差距不大。这或许和其俱乐部联赛在全国范围的普及性高、观众需求相对稳定有关。而与之相比，羽毛球、网球和乒乓球的赛事明显更集中于一线和新一线城市，三线及以下城市承办的赛事规格小，票价自然也更低廉。在这三项运动赛事中，新一线城市成为了体育赛事票价崛起“新贵”地区，票价和一线城市并驾齐驱，甚至常反超一线城市。新一线城市正在积极地承办国际重量级的体育赛事。“赛事经济”兴起，体育和文旅产业一样，正成为提升经济效益和城市知名度的重要引擎。例如，宁波今年就承办了亚洲羽毛球世锦赛和两次网球公开赛（WTA500）。在国际大赛举行期间，宁波文旅连发数条推文，不仅公布文旅消费地图，还推出凭赛事门票免费游等活动，“以赛促旅”的用意不言而喻。（来自：RUC新闻坊）

公司通知，明年起事务所个别板块将采取就地放假，只保证缴纳社会保险，人员可和其他板块商榷。 50多的人平时还担任着项目经理，其他板块已经人满为患，接纳了很多其他被处罚事务所的高级人员，很多都是通过关系来的，据说水平也不错。事务所年龄大的员工，因为报表审计熬夜跟不上，专项审计得明年六七月份才能进行，因此在明年的1到5月份，五个月将颗粒无收。我每个月接近5000元的房贷，都不知道从哪里来。准备从明天开始，向社会投放简历，分以下几个层面。第一个层面，全国前20的在京国内事务所，工资要求少，不要求从事板块业务的具体内容。第二个层面，全国前50的上海，广州，深圳的分所，工资在他们单位中等就行。第三个层面，北京的中等所，规定多少就多少吧，他们的业务一般相对简单，普通年报和一般的专项审计，举手之劳。第四个层面，北京的小所，工资水平有多少算多少。哪个方案比较好！

上海也有厦门国际银行？真没想到！𐟘𒊦œ€早用上厦门国际银行还是因为公司发的工资卡呢～不过，作为厦门人，用厦门自己的银行确实让人感到安心和骄傲。毕竟，这家银行已经成立了快40年，能让人这么放心，确实不容易。这几十年里，厦门国际银行也没闲着，已经在全国几大热门城市以及港澳地区设立了上百个分行网点。是不是感觉更骄傲了？𐟘Ž 这些网点基本上都在商圈范围内，办理业务非常方便。记得有一次在上海分行办理业务，发现他们的服务态度真的不错，工作人员超级贴心，专业度满分！𐟑 现在这个竞争激烈的时代，各家银行的产品都差不多，有好的服务绝对是个加分项。前不久还听说厦门国际银行上海分行获得了“上海年度非凡雇主”的奖项，真是厉害！✌️ 总之，用厦门国际银行，确实让人感到安心和骄傲。

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