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公司还不复工权威发布_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司还不复工

产假后复工必备心态：不比较，自在前行 𐟌Ÿ 放弃比较，轻松上阵作为一个刚刚复工的妈妈，我深有体会。白天上班，晚上带娃，连轴转的生活让人有点崩溃。除了对宝宝的担心，还怕回到公司后找不到自己的位置，担心工作状态不如从前。然而，当我决定不再和别人比较时，发现自己变得从容了许多。 𐟍ƒ 不与过去的自己比较不要过分要求自己，也不要执着于自己是否还像以前那样厉害。过去再辉煌，现在也要适应新的身份和节奏。比如，我现在因为要照顾宝宝，早上起得很早，这就给了我一个优势——早点到公司，早点开始工作，争取早点下班。我还尽量把小范围的沟通会议安排在午餐时间，这样既能快速拉近同事距离，又能限制会议时间，节约工作时间，提升效率。总之，如果你觉得自己工作状态不如从前，不要焦虑，因为过去你太优秀了。现在你需要找到一种新的优秀方式。 𐟍ƒ 不与同事比较不要因为同事下班晚就焦虑，不要因为他们的PPT做得好就觉得自己也要卷起来。更不要因为同事得到了老板的夸奖就觉得自己躺平了。这些心态波动都是自找麻烦。复工后，最应该做的是梳理自己的工作，找到自己的介入方式。当自己是个新人那样开始，没有负担，不怕犯错，勇敢尝试！当了妈妈也能在职场飒起来！ 𐟌Ÿ 结语不比较，不焦虑，专注于自己的成长和进步。无论是在职场还是家庭，我们都能找到属于自己的平衡点，活出自己的精彩。

𐟙Œ【公司不复工也没工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题：公司不发工资𐟤죀‚ 根据我国相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果公司因自身原因导致无法复工，又未按照规定支付工资，属于未履行支付劳动报酬的义务𐟘ᣀ‚ 但是，具体情况还需考量多种因素。比如，公司是否因不可抗力等特殊原因导致无法复工且无法支付工资，并已依法履行了相应的告知和协商程序𐟤”。如果大家遇到这种情况，建议先与公司进行沟通协商，要求其说明情况并支付工资。若协商无果，大家可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要维护好自己的合法权益哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟒죀公司故意不复工怎么办？】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ复工复产有好消息啦！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊦œ€近有公司故意不复工，宝子们别慌𐟤—！只要麻溜的收集好相关证据，然后申请劳动仲裁就妥了𐟒꯼不过呢，对仲裁结果不满意的家人们也别上火𐟔导Œ还可以向有管辖权的法院提起诉讼嘛，这可是我们的正当权利𐟘Ž！听我的，法律的武器可得好好利用起来𐟤！要知道，公司故意不复工，也是要支付我们劳动报酬的哦𐟒𐯼Œ最低不能低于当地最低工资水平哦𐟤‘！所以，咱可得留个心眼，别让公司占了便宜𐟘！

「假期新开户的股民明天还不能交易」【券商部分岗位已复工，「三大证券交易所今天测试」，任泽平：下周开盘即收盘！新股民假期忙开户，但第一天还不能交易】「国庆假期各大券商开户数创历史新高」上交所将于10月7日组织开展系统开机连通性测试，为相关机构开机验证提供连通性测试环境。深交所也将于同日开展相关测试。据悉，测试时间为10月7日9:00至12:00。此外，根据北交所此前公告，该所定于10月7日9:15至11:30进行交易系统联调测试。 10月4日，经济学家任泽平发文称，预计下周A股开盘即收盘，可以早早下班，所以节前内部建议持股过节。节前，A股上演9个交易日爆拉超600点的“奇迹”行情。假期休市也拦不住中国资产大放异彩。截至10月5日，港股恒生指数本周累计上涨10.2%，年内表现一举夺得全球主要指数冠军宝座。史诗级行情面前，新用户纷纷“跑步入场”。假期前，多家券商喊出“开户不打烊”的口号，加班加点为投资者办理开户业务。据财联社报道，10月6日起部分券商岗位已全面复工，集中在财富、经纪条线，包括券商召开开市前动员大会，分管领导及分支机构负责人需要到位安排部署工作，核心安排在于开户、交易等事项。与此同时，10月6日起，为满足假期激增的开户申请，中登公司已提前开放统一账户平台和身份信息核查系统等渠道权限，便于券商等提前准备。不过新申请证券账户仍要等10月8日才能完成，10月9日才可正常进行交易。（每经综合，希隆）A股，冲上热搜！券商部分岗位已复工，交易所...

背奶妈妈复工记：挑战与适应这周是我复工的第二个星期了。刚开始复工的时候，还有点小激动呢。结果，周一下雨特别大，我拎了很多东西，原本打算骑小电驴去公司的，结果只能放弃了。看到地图上红得发紫的交通情况，打车也放弃了，只好拎着东西冲地铁。到了公司，收拾了一下工位，发现公司变化挺大的。不过，听到同事们的声音，感觉一切还是那么熟悉，并没有那么不适应工作（有种错觉，觉得自己昨天还在上班，完全忘记自己休了长假）。第一天工作没怎么忙，主要是心理适应。我的奶量没有之前那么多了，现在可以5-6个小时吸一次（其实不吸也不会涨了，但怕不吸又没了）。每天中午12点50分吸一次奶，然后回家亲喂。面包在家的这段时间，我比较放心。可能因为小李在家照顾他，让我可以安心工作，不用像之前去医院那样，一天盯摄像头八百遍。因为哺乳假的关系，现在是16点半下班。虽然不担心面包，但还是想他，每天争分夺秒地冲回家。记得第一天回去，他不吃奶，还大叫。我当时也很急，想着自己那么着急赶回来生怕他饿了，结果他竟然不吃。后来想想，他也不适应，需要时间。他根本什么都不懂，不知道我在干嘛。我的想法都是自我产生的，和面包没啥关系。复工以后，最大的感受就是：妈妈是超人！慢慢适应中。

𐟙Œ【公司不给复工扣工资违法吗】𐟓⊥𚺤𛬯𜌨𐁦‡‚啊𐟘᯼公司在没有正当理由的情况下，不给复工还扣工资，这不是违法行为吗𐟤쯼Ÿ 𐟓⦠𙦍Š劳动法》和相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地给我们支付劳动报酬𐟒𐯼如果公司因为自身原因不让员工复工，还扣工资，这明显违反了工资支付规定𐟘᯼ 但是，如果是因为不可抗力等特殊情况，导致公司经营困难，无法复工，需要调整工资，也应该和员工协商一致，并遵循法定程序𐟓„！如果公司没有履行这些程序，就擅自扣工资，我们员工有权要求公司补发工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒꯼ 所以，家人们，如果遇到这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益，不要轻易妥协𐟙…‍♀️！同时，也希望公司能够遵守法律法规，不要侵犯员工的合法权益𐟙！

产后复工必备指南：轻松回归职场的秘诀作为一个新手妈妈，产后复工真的是一件让人既期待又紧张的事情。在美国生二胎的时候，我完全没有工作经验，所以这次休产假也是第一次。现在回到职场一个多月了，经历了背奶、失眠、焦虑等各种挑战。昨晚只睡了三个小时，头晕晕地坐在电脑前码字，工作还算轻松，感恩感恩。作为一个过来人，我不想在这里散播负能量，分享一些自己的心得体会，希望对回归职场的妈妈们有所帮助。心理准备 𐟧 放下焦虑，调整心态我家二宝出生时6斤多，现在马上7个月了还不到14斤，身高中等，体重和头围低于P3。家里两个小朋友又接二连三地生病，前段时间特别焦虑，搞得自己也吃不下睡不着。这个时候一定要放下执念，停止焦虑。只要去医院看过没问题，宝宝状态是好的，就不再焦虑他的成长曲线。顾好自己，再管宝宝你首先是你自己，然后才是妈妈。一定要先把自己照顾好。背奶太辛苦就断奶，身边朋友纯奶粉喂养的小朋友一个个都胖嘟嘟的，哪差那一点母乳了？晚上带娃休息不好就请阿姨。总之办法总比困难多，孩子离了谁都能生活，不要什么事情都往自己身上揽。做好沟通，勇于表达不论是在家和父母、公婆、老公、阿姨还是在公司和领导、同事，都要勇敢地表达自己的想法，不要逆来顺受。负能量积累到一定程度人是会生病的。身体准备 𐟏‹️‍♀️ 保持良好的作息和饮食习惯尽量保持良好的作息和饮食习惯，多吃营养均衡和易消化的食物，补充足够的水分和维生素。保持适当的锻炼根据自己的身体状况选择合适的运动方式，例如散步、瑜伽、游泳等，增强体质和免疫力。少玩手机多休息工作准备 𐟒𜊥‡†备伴手礼提前几天去一趟公司发给大家，顺便认识一下新入职的同事。同时找领导聊一聊，告知领导回归的具体时间，聊聊接下来的工作计划等等。如果要休哺乳假的，提前和领导沟通好。保持学习意识利用空闲或碎片时间来阅读专业书籍或杂志，提升自己的专业素养和竞争力。家庭准备 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦˜Ž确上班后谁来带孩子家人也好、阿姨也好，要让他们提前熟悉孩子的作息情况、喂养习惯等。与父母或其他亲友进行沟通和感谢表达自己的尊重和信任。希望这些小建议能帮到你们，祝所有新手妈妈们都能顺利回归职场，工作家庭两不误！

在腾讯工作的幸福时光 𐟎‰ 很多人对腾讯有误解，觉得这家公司很冷酷，但作为腾讯的一员，我要说，我们公司的人文关怀真的无处不在！以下是我亲身经历的一些温暖瞬间：疫情期间的关怀 𐟘𗊲019年底，新冠疫情刚开始时，我被困在湖北老家。那时整个地区都封闭了，快递物流也进不来。突然有一天，公司志愿小分队联系我，让我填写湖北地区员工的个人信息。没多久，我就收到了来自公司的慰问礼包，里面有口罩、一次性雨衣、消毒液和洗手液等紧缺物资。听说这些物资是通过邮政的绿色通道进来的，真的很感动！复工时的温馨安排 𐟚„ 复工时，湖北出发的高铁和飞机都停运了。公司特意安排了专列高铁从荆州直达深圳。虽然同事们戏称这是“牛马打工人专列”，但当看到公司同事举着“腾讯欢迎湖北人回家”的牌子时，我还是忍不住热泪盈眶。孕妈关怀 𐟤𐊲023年我怀孕后，公司对孕妈的关怀真的无微不至。领导们非常照顾我，调整了我的工作安排，减少了出差次数。同事们也对我特别照顾，我都有点不好意思了。公司食堂还设有孕妈优先通道，坐电梯时也有孕妈优先的标识（孕妈会带专属粉红色工卡）。产假政策 𐟍𜊨…𞨮栗„产假政策也很人性化。广东地区的产假是178天，剖腹产的话额外有30天。如果是在产假后确定剖腹产的，也不需要找领导特殊申请，直接复工后再发个邮件销假即可。领导们也不会催你早点回去复工，甚至会关心你是否要把育儿假一起连着产假休完。产假期间的工资和五险一金也都是正常发放的。美食保障 𐟍𝯸 公司的食堂不仅味道不错，而且能99.99%保证健康卫生。有辣口也有清淡口，还会经常征求大家意见推出一些新品。食堂的菜品种类丰富，大家可以根据自己的口味选择。虽然腾讯的工作确实很累，但我觉得这家公司真的是充满人文关怀的。即使以后离开腾讯，我也会永远记得这些温暖的瞬间！

𐟙Œ【公司年后工资还不发违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥹𔥐Ž未按时发工资？这些法律知识你必须知道！𐟓⊰Ÿ˜𑥹𔥐Ž复工，却发现公司没有按时发放工资，这可怎么办？别担心，今天我就来给大家科普一下相关的法律知识！𐟒ꊦ 𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟤” 如果公司存在经营困难等特殊情况导致延迟发放工资，应当提前向员工说明情况，并在合理期限内补发。但如果公司无正当理由拖欠工资，你可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟑♂️ 在这个过程中，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按时发放工资的事实。𐟓„ 𐟓⦀𛤹‹，公司年后未按时发放工资是违法的，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果你遇到了类似的问题，不妨参考一下我的建议哦！𐟒–

坚决支持三哥对三星公司的诉求，甚至可以考虑每人发个韩国老婆，不然就坚决不复工。

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