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疫情后公司的困难新上映_子宫最多能承受几次流产(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

疫情后公司的困难

招采岗优势多多，你知道吗？大家好，我是红姐～最近有不少朋友问我，招采岗到底值不值得去？今天我就来给大家详细聊聊这个话题。招采岗的背景和现状 𐟏—️ 首先，招采岗通常指的是招标采购岗位。这个岗位在央企地产行业特别火，尤其是在房地产行业迅速发展的20年里。然而，随着疫情的到来和国家地产政策的调整，很多公司都遇到了困难。去年12月份，不少公司开始裁员，除了财务和人事部门，工程、设计和成本招采等多部门主管都被裁了。虽然公司给了N+1的补偿，但重新就业的前景并不乐观。重新就业的情况 𐟒𜊥𗥧苩ƒ褸“业工程师工程部的专业工程师们在原行业原专业对口就业上遇到了困难。国家房地产政策收紧，项目少，新资金也少了，最高的薪资下降了40%。设计部设计师设计师们的情况也不容乐观。除了结构设计师去了中国移动下属的一家房建企业做甲方设计师外，其他建筑设计师和精装设计师一直找不到本行业的工作。跨行业意味着重新开始，大家都在犹豫徘徊，尚待业在家。成本合约部-造价主管造价主管们在重新就业后，工作性质和工作强度都发生了变化。原来在甲方主要是督促造价咨询单位的项目经理出成果、赶进度、做检查，现在要实操多项目的具体造价工作，编清单、套定额、谈价对量等，工作量大，经常熬夜加班，但薪资有所下降。成本合约部-招采主管招采主管们的情况相对好一些。两位招采主管分别去了交通和水利行业的甲方单位，与原单位相比，所去行业稳定性高，薪资均有所增加。招采岗的优势分析 𐟌Ÿ 无行业和专业限制，就业范围广招采岗的一个大优势就是无行业和专业限制。招标文件所需的技术要求、参数、清单控制价、合同要求等核心内容都有甲方技术人员、甲方造价人员或甲方委托的造价咨询单位出具，因此招采岗可以全行业全专业就业，哪个行业好就去哪个行业。压力小、加班少招标文件除核心内容外，其他内容基本大同小异，可参考类似项目文件。招标程序固定，即使多项目同时启动，与相关单位和人员的沟通协调工作只要做好时间策划，朝九晚五，周末不加班完全可以实现。提升空间大、薪资待遇高招采人员多行业多专业所积累的知识广度，多单位多人员沟通协调的综合能力以及多项目时间策划能力，为职位的提升和薪资待遇的提高打下基础。实现以下职位晋升，不是梦：招标助理→招标主管→招标经理→公司副总经理→公司总经理。总结 𐟓 总的来说，招采岗的优势还是挺多的，尤其是在当前就业形势不太乐观的情况下，选择招采岗是一个不错的选择。希望大家都能找到适合自己的工作，加油！

疫情下的两年：从北漂到职场妈妈的转变疫情已经持续了整整两年，时间仿佛停在了2019年那个离开北京的冬天。那时候，我满怀期待地回到南方，想着回到温暖的家，却没有预料到疫情会带来如此巨大的变化。这两年，世界发生了太多事情。疫情让出国变得困难，留学行业受到了重创；双减政策让教培行业关停，创业计划也泡汤了。我选择怀孕生子，步入了人生的新阶段。孩子的到来是顺利的，但职业上的发展却陷入了困境。新开的分公司因为行业不景气和疫情的影响，不到半年就关闭了。尝试K12转型，却遇到了双减政策。转到公立学校国际部，却发现学生和我都缺乏激情。未来的路该怎么走？我感到迷茫。然而，看了张文宏医生的回答后，我找到了一丝安慰。变化是必然的，我们需要拥抱它，顺势生长，而不是扭扭捏捏。现在，我的想法是给自己一年时间，先适应学校的教学，努力做出成绩。如果一年后还是不适应，再考虑转行。加油！𐟒ꀀ

疫情后的新起点：如何在变革中前行 𐟌𑊰ŸŒ🧖릃…下的生活逐渐回归正常，但风险依然存在。经过上周的全员核酸筛查，我们这一周开始恢复正常工作。 𐟏⦈‘们选择了步行就能到达的公司，虽然环境宽敞、通透，公共设施齐全，但最重要的是一切井井有条，干净舒适。休息时间，员工们在大厅喝咖啡、在大走廊上晒太阳，没有大声喧哗，各自做着自己的工作，对自己的业绩负责。 𐟌𞤸Š海的后疫情时代，很多人受累，需要时间来恢复。虽然资本家和大企业可能没有太大影响，但中小企业大多损失惨重，个人更是困难。如果无法及时调整心态，去迎合新的工作环境与生活形态，可能会在很长的时间里，走不出这段阴霾和困境。 𐟌𑦈‘们2-3年前已经开始做网上运营，一步步调整脚步。如今虽然还没走稳，但轮廓已形成，目标逐渐清晰。幸好女儿愿意努力，投入时间去耕耘，否则单凭我这个只有想法，没有技术，又缺乏资本的人，肯定走不出什么模样。 𐟍€过去2年，加上这几个月的时间，很多事情无形中已在改变，逼着你我面临没有经历过的问题。再次出发，先想清楚、做好计划，咬紧牙关向前冲，让危机成为转机，我们都要突破重围，走出自己的另一片天地！

【饭店用餐费抵电费，物业换新之后不承认此协议，饭店如何继续经营？】「饭店用餐费抵电费遭拒被物业断电」福州一景区饭店业主因未缴纳电费，自9月18日起被物业方断电，经营受挫。店主称，该饭店在疫情期间给物业员工提供工作餐，双方口头协议以餐费抵扣物业费，但原物业公司法人更换后，新物业拒绝承认该协议，要求店主补交全额费用后才能恢复供电。“十一”黄金周前，业主因经营困难，向物业提出先缴纳1.8万元以恢复供电，并承诺黄金周期间赚到钱后再补缴剩余费用，但未获同意，导致黄金周无法正常营业，损失惨重。为应对停电，店主使用柴油发电机应急，但因扰民被投诉，遭物业方阻止。店主认为，新旧物业交替时交接不当，导致原物业应抵扣的款项未结清，因而拒绝向新物业缴费。物业方则回应称，原物业公司已注销，与新公司无关，餐费纠纷不应由其承担。同时，物业负责人表示，公司自身也面临经营压力，将向上级申请，探讨能否允许店主分期支付费用或通过书面承诺限期缴清，以尽快恢复供电。双方正在协商中，尚未达成一致意见。「帮帮团快讯」Via@第一帮帮团

距离被裁员马上就一周年了。昨天看到前公司同事发的朋友圈，公司成立八周年纪念。心里五味杂陈，也有些许的不忿。公司所谓的经营困难而大量裁员，并不影响他们剩下的人歌舞升平，怡然自得。并不影响他们旅游，庆典，年会。被裁的时候，最为不忿，后来慢慢想开了，原来人情世故才是职场最重要的。兢兢业业，专业能力强，只是个点缀罢了。跟这家公司可能一开始就是犯冲。最早的时候，猎头找过来，因为薪资不理想，直接拒绝了。后来因为疫情，公司合并，着急找下家，正巧又被猎头介绍这家公司，于是只能参加面试。一面用人部门过了，二面被总裁刷下来了。结果半个月后，公司因为岗位着急上人，直接通知上岗了，可以说一波三折的。后来工作中，也是磕磕绊绊。可能是自己的问题，也可能是公司的问题。反正就是有点气场不合。往事矣矣！长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

𐟙Œ【公司要求延后发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥻𖥐Ž发工资是否违法，需视具体情况而定。 𐟓⦌‰照我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ❗如果公司遇到了不可抗力等特殊情况，比如自然灾害、疫情导致经营困难等，并能提供合理的证明和解释，经与工会或职工代表协商一致后适当延后发工资，可能不构成违法。 𐟙…‍♂️但如果公司没有正当理由，随意延后发工资，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按时足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿。 𐟤”那么，作为劳动者，我们该如何应对公司延后发工资的情况呢？下期我将为大家详细介绍，记得关注我哦！𐟑

资金绝不是一时间就困难的，停摆前还在宣传活动让顾客充值，这算不算恶意集资呢？【「广州知名家政平台51家庭管家停摆」】「51家庭管家宣布暂停服务」广州知名家政平台“51家庭管家”突然停摆，让用户和众多员工措手不及。有的用户刚充值了10万元，临近预产期却面临月嫂“失联”的困境。公司员工也被拖欠工资，工作群被禁言，系统关闭。51家庭管家曾以全自营、非中介模式受到青睐，但近年来面临营收下降、资金紧张等问题。平台在停摆前仍在宣传优惠活动，停摆后给出了债权确认函，但未约定还款时间。目前，公司正在积极自救，寻求外部资本和解决方案。上海市家庭服务业行业协会也发布消息称，已介入并建立应急处理小组。这不是51家庭管家第一次出现类似的状况，平台曾在疫情期间出现资金流紧张的情况，靠引入外部资金参股才度过危机。@51家庭管家未来科技的微博视频

钢琴机构突然倒闭，学费难退！𐟎𙰟’” 𐟘𑥭椺†一年的钢琴，突然收到通知说机构倒闭了！老师还说有20节课的费用很难退回。这经济不景气的时代，报课真的要慎重啊！𐟒𘊊𐟓騇𔥭楑˜、家长的一封信亲爱的指教音乐中心的学员及家长们：自2018年成立以来，指教音乐中心一直致力于提供优质的音乐素质教育。我们在校区成立前就投入了数百万资金，联合有丰富经验的老师研发教学内容，坚持行业高标准选拔老师。五年来，我们帮助上千名琴童完成各类考级比赛，收获了许多家长的肯定。感谢大家的信任和支持！然而，疫情爆发、双减政策以及后疫情时代等不利市场环境，严重加速了公司现金的损耗。尽管我们几次融资并同银行借款担保融资，以维持疫情期间的损失和未消课耗，但最终还是无法抵挡市场的持续低迷和招生困难。我们打完了最后一颗子弹，已没有能力履行教学服务、退费以及租琴退还等职责。因此，我们不得不做出艰难的决定：自2024年10月10日起，指教音乐中心西溪校区、印象城校区、黄龙校区和杨柳郡校区将暂停运营和教学服务。我们正在积极寻找新的资方和资金入驻，并同合适的机构进行转课对接和洽谈。对此给您造成的损失，我们深感抱歉。我们会尽最大努力处理后续事宜，希望能得到大家的谅解！转课等相关事宜请关注服务号，后续转课流程将在服务号进行发布。 𐟎‰金蛋夏好花火19 𐟎𖥏𐤸Š一分钟台下十年功优秀组织奖合作单位

如何在不确定中找到内心的平静 𐟌 最近广州的疫情形势让人紧张，明天能否正常工作、学习和外出都充满了未知。各行各业都感受到了今年的困难超出了心理承受能力。时代的红利逐渐消退，个人的定位还未找到，焦虑成为了新的常态。 𐟒ᠥ悤𝕥𚔥﹨🙧獤𘍧ᮥ€祑⯼Ÿ今天公司开会时，我学到了一个重要的概念：关注圈和影响圈。我们关注疫情的变化和时代的政策变化，这是我们的关注圈，但个人的作用在时代的大背景下显得微不足道。而我们可以影响什么呢？是自己的工作、学习、运动、饮食和睡眠。 𐟒꠩€š过做好这些影响圈的事情，我们可以用这份确定性来对抗关注圈中的不确定性。作为社会的微小组成部分，我们能够带给自己内心的安稳和笃定。而且，当越来越多的人这样做时，时代的精神和气质，甚至国家的命运都可能因此而好转。 ❤️ 毕竟，把自己过好，就是我们能为这个国家做的最大的贡献，不是吗？

西雅图租房记：疫情下的驱逐与理解疫情让我们的生活发生了翻天覆地的变化，尤其是对于那些租房居住的人来说。以前，房租都是按月交，大家相安无事。然而，这次疫情让一些租客面临了前所未有的困境，房租拖欠的情况也时有发生。对于我们这些负责物业管理的人来说，这无疑是一次全新的挑战。我们公司以前从未有过驱逐租客的经历，但这次疫情让我们不得不面对这个问题。我们理解租客的难处，但同时也要保护房东的利益。毕竟，房东也是需要承担生活压力的。在疫情期间，我们收到了很多租客的小作文，讲述了他们生活中的种种困难。这些文字让我们感到非常感动，但也让我们在做出决定时更加谨慎。有时候，租客因为申请被拒绝而威胁要告我们，这种情况下，我们绝不会妥协。如果遇到不交租的情况，我们会请专业的律师来处理。我们希望疫情过后，大家的生活都能步入正轨，经济状况也能逐渐好转。我们也希望这是我们公司第一次也是最后一次进行驱逐程序。 ✨✨✨ 生活不易，希望大家在可能的情况下，尽量不要有eviction记录。一旦有了这样的记录，日后租房时通过物业管理公司的背景检查会变得非常困难。疫情期间，我们收到了很多租房申请人的小作文，讲述了生活中困难的地方。但是作为物业管理公司，收租客的时候需要保护房东的利益，会尽可能的拒绝掉会有风险争议的申请人。（有时候也会遇见申请被拒绝反而威胁要告我们的，这样的申请人我们是不会妥协，更不会接受的。） 𐟌𘥦‚果遇见不交租的情况，我们公司会请专业的律师，帮助大家解决问题。希望疫情后大家的生活都步上正轨，经济稳定。也希望这是第一次也是最后一次我们公司进行驱逐程序。

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