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公司打卡记录怎么查直播_公司的打卡记录(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

公司打卡记录怎么查

广东惠州，男子和妻子去吃麻辣烫，他锁定老板娘了，他问老板娘，如果让她每天不用上班，但能交五险一金，还能赚工龄，问她干不干？老板娘欣然答应，于是，男子给妻子挂上老板娘的名，然后在公司打卡平台录入妻子的人脸头像，让妻子每天按时虚假打卡，每月吃7000多元空饷，3年非法牟利54万余元。结果惨了。赵海在负责生产线的管理工作时，发现了一件异常的情况。通过日常的工作检查和员工考勤记录，他注意到和丽名义上是工厂的员工，并且显示为满勤状态，但实际上她并没有出现在工作现场。赵海认为这一情况不合常理，于是展开了进一步的调查。通过对和丽的工作情况进行追踪，赵海确认了和丽并未参与到生产线上实际的工作中，然而她的考勤记录却一直保持着满勤状态，这引起了他对工资支付和员工管理的重视。进一步的调查揭示了一个更为复杂的情况。经调查发现，和丽虽然没有实际工作，但她的身份被金刚的妻子党妍冒用，进行打卡签到。党妍利用金刚在公司中的职务便利，以和丽的名义进行打卡，从而让和丽的工资得以发放。经过进一步的审计，调查人员发现，金刚利用这一手段，将和丽名义上的工资直接转入了自己的账户。这种行为持续了三年，期间非法所得共计达到了54万元。金刚作为公司的一名高级管理人员，利用职务之便操控了这项不当行为，从而为自己和妻子谋取了巨额非法利益。警方在接到相关举报后，迅速展开了案件的侦查工作。经过详细调查，警方最终确认了金刚和党妍的犯罪事实。金刚作为公司的职员，利用职务上的特殊权限，通过不正当手段操控工资发放，最终将公司的资金转入了自己的私人账户。党妍在这一过程中作为共犯，直接参与了冒用身份和打卡的行为，非法获取了和丽的工资。警方通过进一步的证据收集，最终对金刚和党妍实施了逮捕。在此案件中，和丽虽然并没有直接参与非法所得的行为，但她提供了自己的身份信息，协助党妍完成了冒用身份的操作。和丽的行为被认为是违反了法律规定，尤其是在为他人提供身份信息，助长非法行为方面，和丽虽然未直接获益，但也违反了法律和公序良俗。根据相关法律规定，和丽的行为已经构成了违法行为，因此她也受到法律的制裁和相应的处罚。和丽被依法采取了相应的法律措施。金刚的行为构成了职务侵占罪，属于利用职务上的便利将公司资金非法占为己有。这种行为严重侵犯了公司的财产权益，同时也违背了国家对职务行为的相关法律规定。根据《刑法》的相关条款，金刚可能面临有期徒刑的刑事处罚，此外，还可能需要缴纳罚金，以示惩戒。此案的处理不仅揭示了公司内部管理和监督中的漏洞，也警示了职务滥用和内部腐败的严重性。

说一个很可悲的事情。我同事今年24岁，很年轻，听说国庆才领了证，结果一周前去世了。当时他得了感冒，挺严重的，但是他说做了检查并不是流感病毒，就是普通的感冒，吃几天药就完事了。国庆回来后公司就比较忙，本来想让他请几天假休息，但被同事拒绝了，说有很多事情要干，为了进度他也加了几天的班，我之后看他打卡记录，最迟甚至有到十一点的。但这一切似乎都在埋伏笔，直到事发当天，他突然就抽搐倒在地上，我们周围的人都吓坏了，女同事们也在尖叫，一瞬间整个公司都很慌乱，我赶紧对人事喊去公司楼下拿AED并打了救护车，但是大家不怎么会用，救护车拉走后我也跟着去了，但很遗憾，他没有抢救回来，医生跟我了解完情况表示应该跟这个感冒有很大的关系，因为他是心肌炎爆发导致的猝死，我有点不明白，为啥一个感冒能致人死亡？这也太可怕了！医生回复：感冒虽然看似普通，但如果不加以重视，有时可能引发严重的并发症，如心肌炎。在感冒病毒感染的情况下，病毒有可能侵犯心肌细胞，导致心肌细胞受损、发炎，进而影响心脏的正常功能。对于你同事的情况，可能是由于感冒病毒引发了心肌炎，而他本人并未察觉或未足够重视，加上国庆后加班劳累，身体免疫力下降，使得心肌炎病情迅速恶化，引发猝死。因此，不要觉得感冒是小事，一旦出现症状，应及时就医。同时，对于心肌炎等潜在并发症，也应提高警惕，及时就医检查，以免错过最佳治疗时机。此外，还是要科普一下AED使用方法：首先，打开AED电源，根据语音提示进行操作。之后将电极片粘在患者胸部指定的位置处。等待其分析心律，判断是否需要除颤。若需除颤，要先注意在无人接触患者后的情况下按下按钮。除颤后还要继续心肺复苏，AED会再次分析心律，反复操作直至专业人员到达。

1️⃣粉笔字学习需要多久？零基础学习，坚持一个月就能初步写好看拿出去，别人会夸的那种！再花上一个月，就能更熟练！ 2️⃣对比图是真的吗？这个时间不是我随口说的，是经过长达四年，亲自接触过5000余名学员的辅导总结出来的！每张对比图都来自真实可查，有辅导记录学习记录！ 3️⃣怎么速成？笔法有技巧，结构有规律，已经帮你总结好了，按部就班学习，并且有一对一辅导，直到你学会！ #粉笔字教学# #长颈鹿老师粉笔字训练营# #练字# #粉笔字打卡# #粉笔字练习# #教师编# #教师基本功#

看完三星在印度遭遇大罢工的新闻后，我不得不承认韩国人是世界上最聪明的民族。近期的三星印度金奈工厂罢工事件越闹越大，据传闻工人们已经开始准备无限期的罢工了。这次罢工的工人们提出的要求包括大幅度上涨月薪，底薪不低于3万卢比（约合3000元人民币）。还有改善工厂环境以及不得加班或者加班正规化等诸多要求。印度工人确实很牛逼，提出的底薪至少3万这个要求，都比我们国家很多省份的最低工资高出不少。难怪三哥狮子大张口，韩国老板不答应了。不过我们也用不着替韩国老板叫冤，人家才是真正的大聪明。在三哥提出的复工条件中有这么一项：加班正规化。开始我对此没在意，以为三哥是在抗议996之类的无休止加班。哪知道上网一查后，我是惊掉了下巴。原来在三星上班的印度工人很难在正常8小时内完成当天的定额任务，只好被迫加班。可韩国人为省钱，居然想出一个馊点子。韩国籍经理一般会在加班快满1个小时的时候出现（通常是提前两三分钟），强行要求工人们立即离开工作场所。如此一来，工人的打卡记录不满1小时，工厂就用不着付加班费了。 I服了YOU，这是哪个韩国天才想出来的点子，简直是大大滴聪明…… 我都找不到何等惊艳的词语来形容这种骚操作了，难怪工人们会罢工。#金秋动态创作赛# #动态连更挑战# #热点引擎计划#

劳动纠纷陷入僵持阶段怎么办？公司想要“优化”你，但是一分补偿不愿意给或者挤牙膏式的给一点，绝口也不提辞退的事情。那对于补偿你又不满意，更不会自己申请离职，造成一分落不到口袋的局面，那咋办，只能好好上班，然后双方陷入僵持阶段。僵持阶段的特征：双方都不愿，也不敢主动提出解除劳动关系。心理上，互相看不顺眼，都想着怎么整对方。都努力翻旧账找对方存在的过错，意图破局。各种渠道恶补法律知识，看如何有利于破局。想套路和反套路，想针对和反针对连绵不断。疯狂反思自己过往动作，是否构成不利结果。过错找不到，就疯狂创造新的机会制造过错。都设想最坏的结果是什么，然后会心存畏惧。僵持阶段劳动者该如何应对： 1.调整自己的心态，心态决定一切。既然知道现在是僵持阶段，那就以平常心对待，被穿小鞋，不怕；言语打击，不理；被孤立针对，不管；被恐吓威胁，不睬。平常心应对即可，兵来将挡水来土掩。 2.收集证据，查漏补缺。既然双方发生了劳动纠纷，那么劳动者就要积极的收集证据了，做好劳动仲裁的准备，收集证明劳动关系的证据，收集证明工龄的证据，收集证明工资多少钱的证据，收集证明有提成，绩效，奖金没发的证据，收集有报销款没发的证据。这些证据会直接决定你的底气，影响你劳动仲裁的结果。 3.遵守公司的规章制度，不犯错。既然公司想要找你的过错来破局。那就一定要提防，陷入僵持之前犯的过错已经发生，无法挽救，不需要再纠结。当然如果陷入僵持之前没有过犯错违纪记录，那更好。最主要的是之后不要犯错违纪，不要被公司抓到可以合理合法辞退你的机会。 4.反击穿小鞋的行为。既然公司要给你穿小鞋，妄图以此逼迫你自己离职，那么不能默不作声，该怼的要怼，该反击的要反击，比如不管给你安排多少工作，到点打卡上下班，不让走，直接问是否算加班；比如非上下班时间给你发送信息，拨打电话沟通工作事宜，直接告诉他，下班别给我打电话；比如给你调岗，降薪，要求他出具书面通知，不出具的当没听到；比如给你增加工作量，直接怼，超过平常工作量了，不合理，我工作时间会尽职尽责，能做多少做多少。 5.主动出击，给公司施加压力。劳动者要看看自己社保缴费基数是多少，公积金有没有缴纳，缴费基数是多少，如果与实际工资不符的，不用犹豫，直接去投诉举报，通过公积金社保投诉举报给公司施加压力，让公司和自己协商解决。 6.适当让步，降低姿态。能陷入僵持，说明公司不敢开你，是懂法的。既然懂法，那对于和你协商解除劳动关系，支付一定补偿这事，公司是能接受的。这种情况下，劳动者可以释放让步，降低姿态，主动和公司沟通，报出自己的条件，给公司台阶下，给老板台阶下，看能否友好解决。 7.等辞退。无法协商解决问题，劳动者就默默的等辞退，去申请劳动仲裁解决问题就可以。对僵持阶段的总结： 1.公司永远耗不过劳动者，先犯错的，先妥协的基本上是公司。 2.僵持到最后的结果，要么劳动者受不了自离，要么公司受不了辞退劳动者，要么双方协商解决。 3.从公司角度出发，僵持阶段越久，公司损失越大。

【科左中旗启用执业药师考勤平台】内蒙古自治区科尔沁左翼中旗于11月1日启用“药店执业药师钉钉App考勤平台”，运用“数字化”力量赋能执业药师监管。该考勤平台依托互联网和信息技术，通过“人脸识别+实时定位”的验证方式，实现执业药师每日上下班两次考勤打卡，杜绝代签、补签等行为，大幅提升了考勤工作效率和准确性。平台还具有实时监测、违规打卡提示等功能。监管人员可通过平台随时查看执业药师在岗情况并调阅历史出勤记录。对于未按要求打卡或出勤不达标的执业药师，属地市场监管所将进行现场核查，一旦查实存在“挂证”或不在岗销售处方药等违规行为，将依法严肃处理并记录在执业药师信用档案中。 “我们将全面加强对药品零售企业执业药师在岗履职情况的监管，守住药品安全底线，提升药品零售行业整体药学服务水平，切实维护人民群众生命健康。”科左中旗市场监管局相关负责人表示。（丁晓翠史忠权）

𐟎‰北京博物馆之旅，穿越时空的奇妙探索𐟔 𐟏着推荐打卡地**： 1. **故宫博物院**：明清两代皇家宫殿，世界最大木结构古建筑群，必看《清明上河图》，感受皇家气派！𐟑‘ 2. **中国国家博物馆**：单体建筑面积超大，展示五千年文明史，文物资源丰富，国宝级展品让人目不暇接！𐟏›️ 3. **北京鲁迅博物馆**：感受鲁迅先生的精神风貌，还有新文化运动时期的大量文物和图书，极具历史教育意义！𐟓š 4. **中国科学技术馆**：科普教育基地，涵盖多领域科学，亲子游好去处，让孩子在玩乐中学习！𐟧ꊵ. **中国地质博物馆**：宝石矿物大观园，了解地球奥秘，地质爱好者的天堂！𐟒Ž 𐟍𝯸**美食推荐**：别忘了尝尝老北京的炸酱面、豆汁儿、焦圈儿，还有烤鸭，每一口都是地道的京味儿！𐟦†𐟍œ 𐟚—**交通推荐**：地铁出行最方便，各大博物馆基本都有地铁直达，记得提前查好路线哦！𐟚‡ 𐟏說住宿推荐**：可以选择住在市中心，方便前往各大博物馆，晚上还能逛逛王府井、前门等繁华商圈！𐟛️ 𐟎’**物品自带**：记得带上身份证、学生证（部分博物馆有优惠）、相机（记录美好瞬间）、水杯（博物馆内都有饮水区）和适量的零食哦！𐟓𗰟’犊快来北京，开启你的博物馆探索之旅吧！𐟏›️𐟚𖢀♂️𐟒耀

#动态连更挑战# #秋日生活打卡季# #记录生活# 又到了一个月一次的交电费活动了。上个月电费通知单欠费124.5元，按照老习惯就交124.5元。这个电费在我看来属于正常范畴，一般100-150我觉得都正常，我看了一下前几个月的电费，最贵的是6月份，最低的是9月份（我说的都是缴费日期）平均前五个月的电费是124.1元/月，我觉得当初我也说过，自从两个月一查变成一个月一查之后，电费都有不同程度的上涨，一晃这也好几年了，也习惯了，因此我觉得还是从生活习惯上改变吧，电热水器是费电大户，我平时建议调整到50度，设定温度太高，反复加热更费电，还有平时家里的用电器，不需要就关掉，不注意的细节多注意，电费还是会有一些改变的！你家这个月电费是多少钱？觉得比之前贵了吗？

网友：一个律师朋友告诉我的，关于劳动法的秘密！ 1. 年休假正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉，也可以要求企业支付员工5天3倍工资！ 2. 劳动纠纷与公司发生劳动纠纷，首先要做的，就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用，且不会放到你的档案里，所以放心保护自己的权益。 3. 法律援助对劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，也可以打12348，申请免费的法律援助。 4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束)。 5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后，30天内为打工人购买社保。所以，即使是在试用期内，公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的，员工提出离职后，可以要求经济补偿金，并有权公司补缴工作期间的社保。 6. 试用期劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。 3个月到1年的，试用期不得超过1个月； 1年到3年的，不得超过2个月； 3年以上和无固定期限的，不得超过6个月；同一家公司只能约定一次试用期，不得延长试用时间。 7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍！ 8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一，平时注意备份考勤记录、加班证据，如加班通知、打卡记录等。 9. 离职补偿口头劝退也是辞退，只要辞退就要有赔偿，如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿，签HR给的表单时，一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿: a. 提前一个月通知是n， b. 没有提前通知是n+1， c. 违法解除劳动合同是2n。 (N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年，补偿1个月的工资)。谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行，打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。如果谈不拢，那么需收集证据: a. 考勤记录，加班记录 b. 工作聊天记录 c. 上班的各种证据 d. 劳动合同 e. 发工资记录等 10. 员工离职不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。 11. 非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。 12. 公司不经员工同意，把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所)，是公司单方面变更劳动合同的重要条款，劳动者有权拒绝。 13. 公司破产、倒闭时，解除劳动合同，也要给经济补偿金。公司违法辞退，打工人可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备材料: a. 证明自己的在职资料 b. 在公司的考勤记录 c. 工资的流水证明 d. 其他与自己主张有关的资料。另外，劳动仲裁需注意的事项： 1. 别跑错仲裁局，一定要去公司注册地的仲裁局，实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询) 2. 以上提及的材料，最少1式3份，1份自己留着，2份给仲裁局 3. 质证时要留心，对证据有疑问不认同要及时提出，不要情绪化 4. 仲裁过程中，仲裁员可能会劝你接受调解，你可以听一听对方的条件，调解可以节省时间，尽快结束仲裁，同时意味着要做一定程度的让步，具体要不要接受，自己决定，如果对仲裁结果不满意可以起诉。建议打工的朋友都要收藏，保护好自己的合法权益！

单论系统流畅性，用过的众多手机系统中只服“机圈德芙”ColorOS ，从解锁手机到应用切换，丝滑流畅可以说贯穿全程，应用开启、打断也十分跟手，主打一个指哪打哪，作为一名曾经的果粉，个人觉得流畅度这块ColorOS完胜iOS。诚然不止是够流畅够丝滑，全新ColorOS 15还上线了非常多好用的AI功能，例如iOS 18明年都不一定能用上的一键问屏功能就非常值得种草，遇到不认识的车型、动物、植物、打卡景点直接问，马上就能罗列出关键信息，比自己查快多了。其次针对图像编辑场景，ColorOS 15还有着AI去拖影、AI超清像素、AI去反光等功能，像拍到模糊、不清晰，以及玻璃反光的照片都能修，这体验仿佛手机内置了PS一样。再者办公场景这块，ColorOS 15还有着能够一键罗列关键要点的新OPPO文档、实时记录通话信息的AI通话摘要等功能。流畅、智慧又好用，这样的ColorOS 15咱就是说很难不被圈粉！假如看到这你也心动了，那不妨趁着双十一冲一台OPPO Find X8，相信ColorOS 15的体验不会让你失望的。#ColorOS#OPPOFindX8

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