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公司不能执行权威发布_为什么尽量不要签执行和解协议(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司不能执行

股票回购再贷款，3000亿的额度，有用吗？国家有了政策，上市公司就贷点意思一下，回购一点意思一下，然后再疯狂坚持。这就是政策作秀的典型示范。政策能不能有效执行，要看上市公司是不是必须要回购。如果没有严刑峻法逼着上市公司必须去做，我们的所有上市公司，上市的目的无一不是为了圈钱，而不是融资，那它回购股票有何用？企业对自己的盈利能力根本没有信心，他抱着股票干什么？减持圈到钱就一走了之多好。而且这个收益已经足够企业主过八辈子了。所以，只要建立股市一天，就必须要有严刑峻法来约束人性之恶这一决不能避讳的事情，靠其他任何监管，甚至是幼稚的道德驯化，都是无稽之谈。没有严刑酷法，股市必须立即关闭，其他因素都无关紧要，否则，股市就是明目张胆的抢劫。有些人恬不知耻的说，股市建立这么多年来，积极作用很多，推动了企业发展，活跃了金融市场。这些不可否认，但这一切积极收益，都远远小于对股民、对国家经济发展的伤害。

𐟓ˆ 股票定增的那些事儿，你知道多少？ 𐟔 什么是定增？定增，全称定向增发，是中国证监会规定的一种股票发行方式。简单来说，就是上市公司向特定的投资者发行新股，而不是公开向所有投资者发售。 𐟓œ 定增规则中国证监会有一套严格的定增规则：发行对象不能超过35人。发行价不能低于市价的80%。发行股份在6个月内（大股东认购的则为18个月）不能转让。募资用途必须符合国家产业政策。上市公司及其高管不能有违规行为。发行股票数量不能超过总股本的30%。发行价不能低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的80%。“基准日”可以是董事会决议公告日、股东大会决议公告日或发行期首日。批文有效期为12个月。 𐟚€ 定增流程公司拟定初步方案，与中国证监会预沟通，获得同意。召开董事会公告定向增发预案，并提议召开股东大会。召开股东大会，公告定向增发方案，并将正式申报材料报中国证监会。申请经中国证监会发审会审核通过，公司公告核准文件。召开董事会，审议通过定向增发的具体内容，并公告。执行定向增发方案。公司公告发行情况及股份变动报告书。 𐟤‘ 定增的骚操作高位发布定增公告：公司会在股价高位时发布定增公告，吸引投资者接盘，然后通过一系列操作压低股价，以便以更低的价格完成定增。低位定增：为了提振市场信心，公司会在股价低位时进行定增，拉升股价。小技巧：国家队参与的定增一般不太会亏钱离场。所以，找准他们的定增价，如果破发，可以参考乖离程度选择入场等机构来抬轿子。比如今年大热的上海计算机一度跌破定增价格，最后实现翻倍的涨幅。 𐟒ᠤ𝠥�𜚤𚆥—？想了解更多股票内容欢迎在评论区交流～

非独立董事是指与公司或执行董事存在某种利益关系，并可能影响其独立判断的董事。他们在公司中担任董事职位，但由于与公司或其关联方存在利益关联，不能完全独立客观地履行职责。非独立董事通常包括以下几类人员： - 内部董事：包括股东董事（或资格股东）和雇员董事。股东董事是由公司股东选举产生，代表股东利益；雇员董事是公司内部员工，通过一定程序被选入董事会。 - 灰色董事：如内部董事的家眷亲属、公司律师、公司咨询顾问、公司投资商和银行家等。他们与公司存在着各种潜在的利益关系或业务联系，可能会影响其在董事会决策中的独立性。 - 连锁董事：指外部董事就职的公司中的首席执行官（CEO）同时服务于外部董事自身的公司，即甲、乙双方相互在对方所属的公司中担任外部董事。连锁董事也属于灰色董事的范畴。非独立董事在公司治理中具有重要作用： - 他们可能是公司的高级管理人员，对公司的日常运营和业务发展有深入了解，能在决策中提供实际操作层面的经验和专业知识，有助于制定符合公司实际情况的战略和决策。 - 作为重要股东的代表，非独立董事能在董事会上反映股东的意愿和利益诉求，维护股东的权益，促进股东与公司管理层之间的沟通和协调。 - 非独立董事参与公司的日常经营和管理，并在一定程度上负责对管理层的监督。与之相对的是独立董事，独立董事不担任除董事外的公司职务，并且与上市公司及其主要股东没有任何妨碍其进行独立客观判断的关系，其主要职责是对公司与其控股股东、实际控制人、董事及高级管理人员之间的潜在重大利益冲突事项进行监督。在公司治理结构中，独立董事和非独立董事相互配合，共同促进公司的健康发展，确保在公司决策过程中能够平衡各方利益，维护公司治理的公平性和透明度。

公司调岗，不同意怎么办？𐟤” 公司可以随意给员工调岗吗？答案当然是：不可以！𐟙…‍♂️ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司想要调整员工的岗位，必须先与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调整岗位，公司是不能强制执行的。此外，公司调整员工岗位还需要考虑到员工的工作能力、工作经验、职业发展等因素，不能随意调整。否则，可能会违反相关法律法规。总结一下：公司可以调整员工岗位，但必须合法合规，并与员工协商一致。如果员工不同意，公司是不能强制执行的。

𐟓„【公司上半个月班发半个月工资合法吗?】𐟓⊨€板只让上半个月班，却要扣掉我𐟘뤸€半工资，这合理吗？𐟤” 今天，我要和大家分享一些关于劳动法的知识𐟓，让我们一起来看看吧！𐟒ꊩ斥…ˆ，让我们明确一点，扣除工资一半是不合法的𐟙…‍♂️！根据劳动法规定，公司应按照员工实际工作的天数发放工资𐟒𐯼Œ而不是随意克扣。那么，提成的发放又该如何呢𐟤”？如果公司有相关规章制度，我们应该按照公司制度执行✅。但需要注意的是，公司制度必须合法合规，不能违反劳动法的规定𐟓„。接下来，我们来谈谈公司只让上半个月班的情况𐟤”。劳动法并不禁止公司只让上半个月班这种行为𐟚민Œ但每个月中正常上班的时间需要正常发工资，没有正常上班的日子，要按照最低生活标准发放生活费𐟥𚣀‚如果公司安排只上半个月班，工资也只发一半，那就是不合法的𐟚민 最后，我要提醒大家，劳动法是保护我们劳动者权益的法律武器𐟔𑯼Œ我们应该了解自己的权利并学会维护自己的权益𐟒ꣀ‚如果遇到不合理的待遇，我们可以通过法律途径来解决𐟓„，同时也可以咨询专业的劳动法律师寻求帮助𐟩𚣀‚ 𐟓⥤祮𖤸€定要保护好自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

【员工不接受调令,可以辞退吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个比较敏感的话题：当员工拒绝执行公司的调动命令时，公司能否解雇他们𐟤”？首先，我们要明确一点，公司有权根据自身的经营需要对员工进行合理的调岗𐟘ƒ。但是，这个调岗必须是合法合规的，并且要符合“合理性原则”，也就是说，调岗不能对员工造成实质性的不利影响𐟙…‍♀️。那么，如果公司的调岗是合理合法的，而员工却拒绝执行，公司能不能解雇他们呢𐟤”？这时候就要看公司的具体规定了𐟓„。有些公司的规章制度可能会明确规定，员工必须服从公司的调岗命令，否则将被视为违纪行为，可以解除劳动合同𐟘㣀‚但是，在这种情况下，公司也必须要证明他们已经尽到了合理的通知和协商义务，并且调岗是基于公司的经营需要，而不是恶意刁难员工𐟙…‍♂️。相反，如果公司的调岗不合理不合法，那么员工拒绝执行就是合理的，公司不能以此为由解雇他们𐟙…‍♀️。否则，公司就可能面临违法解除劳动合同的风险，需要向员工支付赔偿金𐟘㣀‚ 所以，家人们，在遇到这种情况时，一定要冷静分析，看看公司的调岗是否合理合法𐟓„。如果公司的调岗不合理不合法，那么我们就要勇敢地维护自己的权益𐟙‹‍♀️。如果公司的调岗是合理合法的，那么我们也要尽量配合公司的工作安排，不要轻易拒绝执行命令𐟙‹‍♂️。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【公司发不起工资法人会成为被执行人吗】𐟓⊥…쥏𘦬 钱，法院不能执行法人财产𐟘𑯼Ÿ这是真的吗？𐟤” 今天我们就来扒一扒这个问题𐟘Ž！ 𐟌Ÿ首先，我们要明白公司和法人是两个不同的概念哦𐟎ﯼ 公司是独立的法人，它有自己的财产和责任，而法人只是代表公司的人而已𐟘€！ 𐟌Ÿ其次，如果公司欠款，法院一般只会执行公司的财产，而不会直接执行法人的财产𐟘！ 𐟌Ÿ最后，虽然法人不直接承担还款责任，但是如果法人恶意逃避债务或者抽逃资金，那么法院是可以对法人进行制裁的哦𐟒导

打官司不能畏首畏尾的，即便对方欠你一万元，哪怕律师费9000元，律师该找也得找。因为有的钱你只有起诉了，对方才会给。客户是3月15日认识的我，说公司欠她工资，我陪她去跟公司谈判，公司不但不给钱，还威胁她，扬言要起诉她给公司造成的损失。在反复做她的工作后，她才同意申请劳动仲裁。在这个过程中，客户因病不能下床了。后续我替她在4月9号立案，7月16日开庭，7月24日劳动仲裁委员会出判决。后续公司仍然不给钱，我们只能申请强制执行。说实话执行阶段我都是免费的。为啥呢，因为客户在我已经帮她开完了庭后，还能卖掉自己的手机给我交了后续律师费，这个信任，让我觉得值得。昨天法院告诉她，公司不但名字换了，还换了股东，公司账户上就有70多块钱了，她慌了，但我告诉她，不能慌，公司没有钱，咱追股东，为了一万多，公司没必要弄个失信被执行人，幸好今天柳暗花明，公司同意给了钱。

公司监事职责与风险揭秘，能否随意担任？ 𐟔 监事是什么？根据《公司法》的规定，有限公司必须设立监事会，这是公司的监察机构。监事是监事会的成员，如果公司规模较小，可以不设监事会，但需设置1-2名监事。需要注意的是，公司董事（法定代表人）、经理及财务人员不能兼任监事。 𐟓‹ 监事的主要职责检查公司的财务状况监督公司高管的行为提议召开会议向股东会提出提案 ⚠️ 担任监事的风险监事属于公司高管，如果公司在职期间因高管过错受到处罚，监事可能会被限制后续担任高管。例如，公司因未按时进行年度公示而被列入异常经营名录，监事后续不能再担任其他公司法人、监事等。如果监事是公司股东，需要对公司的债券债务承担相应责任。如果监事不持有公司股份，则无需对公司的债券债务承担责任。例如，公司破产清算，需承担债权债务合计金额为1000万元，如果监事不占股份，则无需分担。 𐟤” 监事可以随意担任吗？监事不能随意担任，因为监事不参与执行具体事务，公司异常了，监事会承担连带责任，后续无法再担任法人及监事等高管职位。而且在法人、股东失联的情况下，也很难将自己从公司监事中除名。 𐟓š 总结监事是公司的重要职位，不能随意担任。担任监事需要了解其职责和风险，并认真履行职责，以确保公司的正常运营和合规性。

【起诉公司强制执行还不还钱能起诉小股东吗】当然，依据法律规定和公司法的要求，一个独立的法人实体如公司，拥有独立的法律地位和责任。因此，当公司出现债务问题时，应直接起诉公司本身，而股东通常不会对公司的债务负责。这是法律的明确规定𐟓‘𐟔。所以，公司欠钱不能起诉股东𐟘Ž。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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