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公司要求全员降薪新上映_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司要求全员降薪

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

遇“良心”企业？勇敢说“不”！最近，一个刚买了房的朋友接到公司的通知，全员降薪。听到这个消息，真是让人无语。老板们年薪百万，我们这些员工年薪十万，降薪比例却是一样的，真是让人心寒。更让人难以接受的是，公司接下来还要抓考勤，是不是下一步就要各种开会了？老板们宁愿辞退员工，也不愿意调整自己的薪酬，真是让人无奈。想想那些辛勤工作的牛马们，真是让人心疼。记得有一次看喜剧人大赛，有个段子特别有意思：职场上应该按照工资来称呼人。你好，我就叫1800，以后领导再给我安排工作加班，我就说不好意思，我是1800（内心真是一点都干不了），这么重要的事情应该让9600的干啊，您说是不是53000？图一展示的是牛马们在接到“薪酬调整”通知后的反应。让我们看看这些所谓的“良心”企业，真是会玩。面对这样的企业，我们要勇敢说“不”！

企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！在重庆九龙坡区，一家建筑公司因经营陷入困境，决定采取全员降薪的举措来应对。然而，这一决定却在公司内部掀起了巨大的波澜，尤其是员工汤某，他对此深感愤怒和不满，认为自己的合法权益受到了侵犯。汤某是这家建筑公司的安全员，他入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了他的月工资为10200元。然而，随着公司经营状况的恶化，公司决定对全体员工进行降薪，汤某的月工资也因此被削减至8500元，短短五个月的时间，他就损失了8500元的收入。汤某觉得这一决定非常不公平，于是他向公司提出了要求，希望公司能够按照原来的工资标准给他补发工资。然而，公司并没有采纳他的意见。汤某在无奈之下，选择了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。然而，法院最终却判决公司的降薪行为是合法的，并没有支持汤某的诉讼请求。法院认为，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益来自主确定工资分配方式和工资水平，但这一行为必须遵守当地的最低工资标准。这家建筑公司因为经营困难而进行全员降薪，且降薪方案经过了民主程序的制定和通过，降薪幅度也在合理的范围内，并没有违反双方劳动合同的约定。对此，承办法官表示，在激烈的市场竞争中，为了降低成本、存活下来，企业采取全员降薪的手段是常见的。员工应该理解企业的难处，同时，根据双方签订的劳动合同，公司也有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师也强调，企业在行使经营自主权时，必须遵循合法、合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，确保平衡自身经营权和劳动者劳动权。这起事件再次给我们敲响了警钟，虽然劳动薪酬是员工生活的重要保障，但在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。员工在维护自身权益的同时，也应该尊重企业的用工自主权。而企业也应该在行使这一权利时，注意保护员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，达到双赢的局面。

公司经营困难,全员降薪文案来了 1. 面对经营困境, 我们也不得不调整薪酬 2. 如今公司经营遭遇困境, 我们不得不做出一些调整 3. 我们深知公司正面临挑战, 但请相信, 共渡难关的决心不变 4. 听说, 办公室即将退租, 明日的我们, 何处安放 5. 听闻风声, 年末将至, 老板轻叹, 公司遇阻, 降薪来袭, 全员共度难关 6. 我们曾梦想, 办公室灯火通明, 如今却闻, 降薪风声渐起, 岁月啊, 你何忍如此匆匆 7. 听闻风浪将至, 小船摇摇欲坠, 全员需共克时艰, 降薪方案已至 8. 听闻公司要全员降薪, 不禁感慨这世道变化快, 我们的明天又将如何呢

设计院降薪裁员风暴来袭！𐟌꯸ 半年过去了，土木行业的朋友们，你们还好吗？最近，设计院的日子似乎不太好过。有些公司竟然准备把所有人都裁了，只留2-3个人来收拾尾巴。听说某集团也是要求全员裁员，最后只留下两个领导来收尾。领导们为了有人干活，估计会保留2-3个人吧。不仅如此，有些设计院还要求员工以个人名义进行信用贷款，然后把这些资金转入公司。这简直就是把公司的运营风险转移到了员工身上。听说某市级规划设计院就搞了这么一出，200多名员工都获得了公司股份，结果现在却要自己贷款来救公司。更惨的是，有些设计院还开始降薪了。比如南宁的某设计院，因为疫情三年后经济形势不好，广西的规划设计业务严重萎缩，取费标准已经不到十年前的50%。于是，公司决定从2024年5月起，全体员工的薪资下调30%。如果调减后工资额不足300元，就按300元计。社保缴纳基数也从2024年4月起，按照薪资下调20%后的金额作为基数参保。住房公积金的缴存基数也下调了，缴存比例从原来的12%降到了6%。看来，设计院的日子真的不好过啊！希望大家能共渡难关，早日迎来好转！𐟒ꀀ

当哪吒汽车销量下跌，不断亏损的时候，开始拿研发开刀了，技术人员全员降薪，其实很多人关心这个老总张勇的薪酬降没降，经2023年招股书披露董事长方运舟年薪4767.5万，CEO张勇年薪3099.4万。外界有疑惑或者不看好的有以下几点：当你把一家明星企业带到沟里了，作为CEO要不要担责，既不引咎辞职也不降薪，企业遇到困难了，老板依然拿着高薪，却要求员工降薪，如此做必将加剧哪吒走向末路。二红衣主教不懂车，作为投资人整天指手画脚的，干扰或者插手公司正常管理和运营，这也是一大忌讳。目前来看哪吒要想走出困境，怕是要换将才行，老板带头降薪，或者离开，让有能力的人来管理，当然资金流出问题了，能不能引进新的投资也是一个大问题。

做手机失败了，当360周鸿祎投资的哪吒汽车销量也下跌，不断亏损的时候，开始拿研发开刀了，技术人员全员降薪，其实很多人关心这个老总张勇的薪酬降没降，经2023年招股书披露董事长方运舟年薪4767.5万，CEO张勇年薪3099.4万。外界有疑惑或者不看好的有以下几点：当你把一家明星企业带到沟里了，作为CEO要不要担责，既不引咎辞职也不降薪，企业遇到困难了，老板依然拿着高薪，却要求员工降薪，如此做必将加剧哪吒走向末路。二红衣主教不懂车，作为投资人整天指手画脚的，干扰或者插手公司正常管理和运营，这也是一大忌讳。目前来看哪吒要想走出困境，怕是要换将才行，老板带头降薪，或者离开，让有能力的人来管理，当然资金流出问题了，能不能引进新的投资也是一个大问题

公司逼我自离，我该如何应对？𐟤” 昨天突然被叫到办公室谈话，公司竟然说要全员降薪，以度过难关！其实大家都知道，这只是针对某些人的降薪策略。之前一两个星期，我已经感觉到公司要辞退我，工作被边缘化，职场氛围也很冷。但因为我在公司快两年了，辞退我的话赔偿会很多，所以他们选择了全员降薪的方式来逼我走。他们给了我两个选择：一是降薪30%，而部门其他人只是降10%或者不降；二是转岗做销售。我本来就是做产品文案的，工作内容完全不相关，而且转岗后的底薪也很低，这明显是变相降薪逼我走。我毫不犹豫地拒绝了这两个选项。现在手里没工作，被边缘化处理，我该怎么办呢？𐟘“

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2300，少了 1000 元就剩下 1300 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。” 我坐在办公桌前，手指在键盘上飞快地敲击着，突然一阵骚动引起了我的注意。抬头望去，公司会议室的门半掩着，透出几分紧张的气氛。我好奇地凑近，听到了一个令所有人都瞠目结舌的消息：公司新来的副总宣布全员降薪1000元。这个消息像是平地一声雷，瞬间炸开了锅。大家或愤怒，或不解，或沮丧，议论纷纷。我能理解大家的心情，毕竟谁也不想看到自己的工资被无端削减。但是就在这时，一道坚定的声音打破了会议室内的沉默。 "我的工资原本就只有2300，少了1000元就剩下1300元，这点工资够做什么？"那是保洁阿姨的声音。我认得她，她每天都在办公室里忙碌，为我们清扫卫生，整理桌面。她的声音虽然不大，却带着一种无法忽视的力量。我不禁为保洁阿姨感到心疼。2300元的工资已经很低了，现在又要少1000元，这对她来说无疑是一个沉重的打击。我想象着她的家庭情况，也许她还有年迈的父母需要赡养，或者孩子需要上学。1300元的工资，连基本的生活开支都难以维持。副总的回应却让我更加震惊。"不想干可以走，没人会挽留你。"这句话冷冰冰地从会议室里飘出来，仿佛一盆冷水浇在所有人的头顶上。我不敢相信自己的耳朵，一个公司的高管居然会说出这样的话？这种态度让我想起了社会上那些冷漠的声音，总是说"不喜欢就换工作"，仿佛在他们眼里，工作就只是一个赚钱的工具，而非一个人与人之间的关系。我开始思考这个副总的背景。他是不是从来没有经历过经济困难？是不是从来没有为生活琐事发愁过？如果他有过这样的经历，也许他就不会如此轻率地做出这样的决定了。这件事让我想起了我自己的工作经历。我也曾经在一家公司遇到过类似的情况。当时公司效益不好，老板突然宣布要全员降薪。我还记得当时的心情，既担心自己的生活受到影响，又感到对公司的不满。但我从未想过要像保洁阿姨那样直言不讳地表达自己的不满。看着保洁阿姨坚定的背影，我突然觉得自己过去的做法有些软弱。也许我们都应该像她一样勇敢地为自己的权益发声。即使结果可能是被迫离开工作，但至少我们不会让自己的尊严受到伤害。这件事也让我开始思考公司的管理层。他们是不是应该更加关注员工的感受？是不是应该在做出重大决策之前，先考虑一下这些决定会对员工产生什么影响？如果他们能站在员工的角度思考问题，也许就不会轻易做出降薪这样的决定了。我又想到了整个社会。我们是不是应该建立一个更人性化的工作环境？一个员工的声音能够被倾听，员工的权益能够得到保障的工作环境？这不仅仅是对员工的尊重，也是对整个社会的负责。看着会议室里逐渐平息的议论声，我知道这场风波还远未结束。保洁阿姨的勇敢举动可能会引发更多的反对声音，也可能会激励更多的人站出来为自己的权益发声。我开始思考自己应该如何行动。是继续默默地接受公司的决定，还是像保洁阿姨那样勇敢地表达自己的不满？这个问题在我脑海中盘旋着，让我无法专心工作。我知道不管我做出什么选择，都将影响我的未来。但我也明白，真正的勇气并不是不害怕，而是在害怕的情况下仍然坚持自己的信念。声明：故事来源于生活，情节多为虚构，请谨慎阅读！！

𐟙Œ【公司降低全员工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘩙低全员工资是否违法？这可需要具体问题具体分析𐟘！一般来说，如果劳动合同中有明确的工资约定，公司未经员工同意擅自降低工资，那可就是违反劳动合同啦𐟤쯼 但是，在某些特定情况下，比如公司经营发生了严重困难，经过法定程序，并且与工会或职工代表协商一致后，适当降低工资也是可以的𐟤—。要是公司没有遵循合法程序和条件就降低工资，员工可是有权要求公司补足工资差额的𐟒ꣀ‚而且，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哦𐟤！所以说，判断公司降薪是否违法，关键就在于它是否符合法律规定的程序和条件啦𐟓„！大家可要保护好自己的权益哦𐟘˜！

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