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初创公司薪前沿信息_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

初创公司薪

芯片设计与计算机算法的差距，真实体验分享硕士期间，我的室友专注于计算机算法，而我则选择了芯片设计。在秋招时，我们两人的薪资包相当，都是SSP级别，但并非人才计划。室友选择了大厂，入职后转行做大模型，每年还能涨薪。而我则选择了初创公司，入职后就开始降薪，股票价值缩水了90%，年终奖金几乎为零。最近，我和室友都跳槽了。室友的年薪已经接近税前百万，而我还在努力纠正第一份工作的错误选择。芯片设计真的不能和计算机算法相比啊。𐟘⊊至于我当初的选择，我至今仍然热爱我的专业，觉得做芯片设计非常有趣。那家初创公司虽然不是传统意义上的初创公司，而是上市公司的芯片初创部门，但股票并不是股权或期权。公司的芯片部门老大曾是某款明星芯片的老大，团队成员也基本都是华为的（这是一个原因）。在我选择之前，这位老大和我进行了几次一对一的沟通，承诺我可以选择任何喜欢的方向工作（这是一个原因）。当时我在学校时充满激情，纠结之下就选了这家公司。薪资待遇年包是60万（这是一个原因）。我发这篇帖子的目的不是为了吵架或攻击某个行业，而是想和室友的日常聊天后吐槽一下。希望大家都能和平相处，如果有什么问题，我也会尽力解答。𐟙

面试神器：让求职者如虎添翼的AI辅助工具最近面试的压力真是让人头疼。我已经面试了七八家，从大厂到初创公司，面试内容几乎都是项目拷打、八股文和算法题。为了应对这些挑战，我只能疯狂刷题，背诵八股文，甚至在Leetcode上狂练。不过，最近我在朋友圈发现了一个面试辅助工具，真是太好用了！这个工具的Coding模式可以轻松应对算法题，再也不用在面试时偷偷搜题了。问答辅助模式也非常强大，八股文也能轻松应对。有了这个辅助工具，我在面试时信心大增，再也不用担心遇到冷门的八股文和算法题了。失业的第三周，我已经有一家公司在谈薪了，薪资比之前提高了一点。另外还有两家公司已经走完了流程。希望早日找到满意的工作！

新凯来面试全攻略：从笔试到谈薪 𐟎‰ 面试攻略来啦！𐟎‰ 𐟓 面试流程： 1️⃣ 笔试和性格测评（一周时间） 2️⃣ 一面技术面（一两天内通知结果） 3️⃣ 二面主管面（一两天通知结果） 4️⃣ 三面HR面谈薪（时间不一，看公司安排） 5️⃣ 交材料审批（一到两周时间） 6️⃣ 收到offer，体检通过后入职 𐟓 一面技术面：自我介绍材料表征方法有哪些项目细节拷打手写实验流程和创新点（有的面试官会要求手撕，有的会提供笔试题）反问环节 𐟓 二面主管面：自我介绍项目具体介绍平时的兴趣爱好家庭情况（家在某地，但朋友在深圳，更喜欢深圳，希望长期定居）对公司的认识，为什么想来新凯来（初创公司，前景看好）对半导体行业有了解吗（未来的基础）校园经历对自己的帮助你认为自己有什么缺点反问环节 𐟓 三面谈薪面（可能综合面试和谈薪一起）：自我介绍期望薪资，能否接受这个价？（不要傻傻不争取一口答应）谈完薪资后可以问一些五险一金问题（可以参考之前的谈薪问题贴）

「AI更智能得益于更聪明的训练师」你是否听说过，AI训练需要依靠大量低成本工人完成简单的数据标注工作？而现在情况已经完全变了！随着AI技术的快速发展，模型能力不断提升。如今，AI公司正在招募越来越多拥有专业知识的训练师，其中不乏拥有博士学位的高学历专家。 AI公司Cohere的联合创始人Ivan Zhang示："现在我们雇佣持证医生来教导AI模型在医疗环境中的行为，还有金融分析师和会计师等专业人才。" 专门从事AI训练的初创公司Invisible Tech目前拥有5000名分布在100多个国家的训练师，他们大多拥有硕士或博士学位。这些高素质训练师的主要任务是帮助AI模型减少"幻觉"——即生成虚假或不准确的信息。 Invisible Tech创始人佩德拉扎介绍，他们为OpenAI等多家知名AI公司提供训练服务。根据工作复杂程度和地区，训练师的时薪可达40美元，有些公司甚至会支付到200美元。随着AI模型变得越来越先进，对专业训练师的需求也在不断增长。这一趋势正在创造一个新的就业市场，让各领域的专家无需掌握编程技能，就有机会成为AI训练师。

面试时那些HR画的“饼”，你信了吗？周末又快结束了，来聊聊那些HR在面试时画的“饼”吧！𐟍ꊤ𜁤𘚥ˆ𖥺槯‡ 𐟏⊦ˆ‘们是一支充满活力的初创团队，成员基本都是90后。潜台词：大家都是新人，有问题只能靠自己。成长迅速，发展空间大！潜台词：公司人少，文案、美工、视频剪辑都得你来。弹性工作制！潜台词：24小时待命，上班不弹下班弹，体验现代文明996。虽然是初创公司，但牛人很多！潜台词：可能员工都是属牛的。我们提倡人性化管理，不提倡加班！潜台词：加了班也不给加班费。岗位要求篇 𐟓ˆ 我们希望候选人抗压能力强！潜台词：文能写稿，武能PS，哪里需要哪里搬。我们希望候选人有上进心！潜台词：别以为干完自己的工作就没事了。我们希望候选人有工作激情！潜台词：加班加班加班。我们希望候选人活泼开朗一些！潜台词：心态不够好，顶不住啊。基本薪资篇 𐟒𐊨–ꨵ„范围5000~8000！潜台词：别想了，就5K。我们给的是全行业最高，1w起！潜台词：基本工资4K+绩效5.8K+全勤200。工资面议！潜台词：可能低得不好意思往上标。虽然起薪不高，但我们涨薪快！潜台词：起薪2千，每半年涨5%，一年能涨200块。员工福利篇 𐟎 我们提供五险一金！潜台词：当然除了五险一金，其他什么都没了。公司帅哥美女如云！潜台词：没有什么可以给的，看看这个能不能吸引你。我们提供免费宵夜！潜台词：这顿宵夜就是你的加班费了。公司提供期权、股权激励！潜台词：虽然发不了高薪，但我能给你画个超级大饼！以上内容，当然有娱乐成分哈～大家要真正了解企业和职位，避免入职后的落差，进入理想的公司！

35岁被裁员后的求职心路历程今年35岁，突然被裁员了。为了在家陪孩子度过一个完整的暑假和国庆节，我开始了漫无目的的投简历之旅。成都的就业环境真的是让人心酸，再加上35岁这个年龄，感觉就像是被判了死刑。𐟘… 这次面试的公司是个初创期的小公司，员工不到6个人。公司急需一个行政人事岗位，因为规模小，所以需要哪里需要哪里搬。𐟏⊊那次面试是我唯一的一次面试经历。老板没有问我的情况，反而滔滔不绝地讲述了他的想法和发展规划，聊了将近两个小时。他希望我第二天就能上班。考虑到小公司可能不太稳定，我犹豫了一下，最后决定2天后回复他。𐟕’ 谈薪的时候，我发现薪资比我之前的少了2000多。考虑到经济形势不好，找工作不容易，我希望能先过渡一下，毕竟离家近。因为没有其他的补贴、奖金或福利，我只希望能涨500元。然而，这个要求被拒绝了。𐟘⊊原本我还在犹豫要不要选择这份工作，但对方回复后，我第一反应是自我怀疑，觉得自己不应该谈薪。后来我自我疏导了一下，认为谈薪是合理的需求，求职也是双向选择。也许找到一份心仪的工作需要天时地利人和吧。𐟒𜀀

大学生课余时间赚钱的4个实用方法很多朋友都说大学生或者普通人很难尝试创业，尤其是积累第一桶金。今天我就来分享一些我自己在大学期间赚钱的经历，希望能给大家一些启发！教课 𐟏늨🙦˜麗‘第一桶金的主要来源。三年前，我教课的时薪就有150元左右，非常适合低年级的大学生去尝试！实习 𐟒𜊤𛎥䧤𚌤𘋥�œŸ开始，我就开始了实习之旅。基本都是灵活工作的远程实习，比如在新媒体领域。不仅初创公司有远程实习岗位，像网易这样的大厂也有（我身边的朋友就收到了offer～）。自媒体 𐟓𑊣€Š纳瓦尔宝典》里提到的内容杠杆和互联网拓宽的就业空间给了我很多启发。自媒体可以做博主、接广告，如果赛道选对了，万粉博主就可以靠接广告月入破万。还可以把自媒体作为自己的社交名片，我最喜欢的实习就得益于这个账号。电商 𐟛’ 像我这种偏线上办公的，实惠好用的办公用品就成了我的刚需。我一般购物都是去1688，这篇笔记也给大家整理了一期我的办公用品清单。1688不仅物美价廉，而且最近还有商人节活动，可以通过「分享清单」的方式进行好物清单分享，获得累计购物红包～9月12日还能满200减20，PLUS会员额外满500减30～更关键的是，1688大促采购的好物或许还可以小赚一笔，因为价格够低哈哈哈。这种创业风格就很适合大学生，便利度高，还没有太大成本投入，比如开个线上小卖部或者摆摊都是起步创业的idea！当然用「分享清单」的方式可以说是入门级超级便捷的搞钱方式，大家可以试试！赚钱是长期主义，我的经验也仅供大家参考。想要获得更富足的生活还需要靠自己不断探索！平时多向内挖掘自己的天赋和兴趣，多和拿到结果的朋友交流，都是很不错的方式～

屡败屡战！我的医械注册面试心酸史回顾我的面试经历，简直是一部“屡战屡败，屡败屡战”的史诗。每次失败都像是一次小小的战役，虽然每次都是失望而归，但我没有放弃。 2月初的初创公司𐟚€ 第一次面试是在2月初，去了一家初创公司。对方看中了我前公司的完善体系，想让我去做体系工作，还让我打包资料。结果当然是不成功，但这次经历让我更加明确了自己的方向。 2月末的园区面试𐟏⊧쬤𚌦졩⨯•是在2月末，去了一家园区公司。面试过程中经历了半小时的逻辑思维答题，再加上近一个小时的主管和经理面试。等了一周后，被告知我不合适。虽然失望，但我没有气馁。 3月下旬的初创公司𐟔犧쬤𘉦졩⨯•是在3月下旬，又去了一家初创公司。这次是因为对方没有研发团队，需要我独立编制资料。结果当然是不成功，但我并没有因此放弃。 3月底的三类有源公司𐟒‰ 第四次面试是在3月底，去了一家三类有源的公司。虽然拿到了offer，但产品方向并不是我想发展的方向。而且体系工作实际上就是文控，没有太多技术含量，所以我决定放弃。 3月的双面选择𐟎‡ 乎在同一时间，我还面试了现在的公司，也拿到了offer。但因为管理混乱、离职率高，而且产品是二类无源的，所以我并没有放弃寻找新工作。 5月初的三类无源公司𐟒Š 第五次面试是在5月初，去了一家三类无源的中等规模公司。到了谈薪阶段，对方死压工资，考虑到委托生产需要短期出差，我决定放弃。 5月中旬的三类有源初创公司𐟔슧쬥…�ᩝ⨯•是在5月中旬，去了一家三类有源的初创公司。虽然对方做的是超声刀产品，但我没有相关经验。他们虽然对我的上进心很感兴趣，但我还是决定婉拒。 6月中下旬的线上面试𐟓𑊧쬤𘃦졩⨯•是在6月中下旬，线上面试了一家三类无源的公司。老板很爽快地愿意录用我，但考虑到通勤太远，我决定拒绝。 7月初的中等规模公司𐟏劧쬥…리ᩝ⨯•是在7月初，去了一家二类有源的中等规模公司。感觉任职要求基本吻合，期待值很高，但对方以已婚未育为由拒绝了我。 8月底的大公司𐟏⊦œ€后一次面试是在8月底，去了一家三类无源的大公司。原本告知我本周一周二会给结果，但早上我发短信去问，没有回复，估计又凉了！总结𐟓 今年真的面试了很多公司，多到我自己可能都忘了。有一些朋友问我如何面试，我真的不好说，以我体系转注册的履历去面的结果，大致是这个样子，仅供参考。其实有时候也需要一点运气加成，有的offer就来的很懵逼，反而是我心心念念的总是不成功。希望大家求职顺利！

字节跳动5年：从初创到成熟的变迁 2017到2021，时间飞逝，仿佛就在昨天。人们常说“人间一年，字节三年”，这并不夸张。那么，我是不是可以考虑在这里毕业了呢？字节跳动的薪资待遇和福利，相信大家都有所耳闻。这里就不多说了，重点讲讲我的个人感受吧。刚加入字节跳动时，知道这家公司的人很少，大多数人只知道『今日头条』这款产品，还以为只是做新闻媒体的（包括当时的我）。公司内部的制度、系统、流程等都非常不完善，上海只有商业化业务。不过那会儿工作真的很开心，虽然满眼都是问题，但大家都聚焦在解决问题本身，每天都有做不完的事情，忙得不亦乐乎，成就感满满。现在，部门的同学越来越优秀，原先一个人负责的事也有多人负责。具体都做啥呢？反正就是各种项目和优化。几句话能讲清楚的事情，也要立个项，然后组队分工写文档。文档写好，还得经过多方的评审。为了在众多人面前不被diss和挑战，常常是半夜还在理思路。虽然可以逼迫自己系统化思考，但这事真的无形中给你制造了太多压力，让你焦虑。并且很多文档写完了也就真的是写完了，再也不会有人看，甚至要定期清理。每个双月都要有本职工作以外的成果，且要有亮点。也就是内部所谓的产出。产出的结果并不是你做了什么，而是这件事是不是被业务方感知及认可。也就是说在这里每个人都需要证明自己的价值，内部的薪酬理念也是为价值付薪，而非为岗位付薪。虽然深感字节的变化，但它在我心目中仍然是一家非常优秀的公司，业务涉及领域众多，发展速度飞快，并且能够聚集优秀人才。身边的同学清北复交是常态，甚至有海外顶级名校的。文化建设也一直是一鸣最重视的事情之一，非常荣幸在这个平台上的历练和成长。上周听到一位新同学的分享，提到作为京城人上人的三个标志：高中时的人大附中校服，大学时的北大餐卡，工作时的字节工牌。反思了下，有种身在福中不知福的感觉。但此时的我确实想要毕业了。

𐟏† 2024正规灵活用工公司排名大揭秘！十大灵活用工平台排行榜𐟏† 随着工作模式的多样化，灵活用工已经成为了新时代的潮流！𐟘 不知道大家有没有想过，如果有一天自己也想尝试灵活工作，应该选择哪家公司呢？𐟤” 今天，就来给大家揭秘2024年最值得信赖的灵活用工公司排名✨ 1️⃣ 比安薪给力灵活用工平台（简称：比安灵工，<原比安财穗>）汇聚了国内顶尖的财税精英与资深律师团队，成员数量逾百，他们凭借深厚的专业知识与丰富的实战经验，为企业提供全方位、高水准的财税咨询服务。比安灵工在财税服务及灵活用工领域的深耕细作与锐意创新，致力于拓宽劳动者与服务型企业的合作边界，创造多元化的服务场景与工作机遇。𐟌Ÿ 2️⃣ 慧用工 - 以其专业的服务团队和高效的服务流程，赢得了市场的广泛好评。无论是短期任务还是长期合作，慧用工都能为你提供满意的解决方案。𐟒ꊊ3️⃣ 雁工云 - 通过整合各行业灵活用工相关政策及优秀企业，帮助用户实现“降本、合规、增效”。特别适合需要法律和财务支持的企业。𐟒ኊ4️⃣ 薪太软 - 在薪资管理和税务筹划方面，薪太软有着丰富的经验和专业的团队，为企业提供了一站式的财务管理服务。𐟒𐊊5️⃣ 橙薪云 - 专注于员工福利管理，通过创新的服务模式，帮助企业提升员工满意度和忠诚度。𐟎 6️⃣ 薪旺通 - 提供简便快捷的财务处理工具，特别是针对灵活用工的工资发放，让企业管理更加轻松。𐟚€ 7️⃣ 智惠薪 - 利用智能化工具优化薪酬结构，帮助企业吸引并保留人才，特别适合初创公司和中小企业。𐟒ኊ8️⃣ 耕耘灵工 - 拥有多年的行业经验，耕耘灵工在灵活用工领域积累了大量的成功案例，是值得信赖的选择。𐟌𑊊9️⃣ 薪税宝 - 专注于解决企业在薪酬管理和税务筹划中的难题，确保企业的合规运营。𐟔 𐟔Ÿ 吉有缘 - 通过提供灵活的用工解决方案，帮助企业在降低成本的同时，提高工作效率。𐟤 总结选择合适的灵活用工公司，不仅要考虑其服务的专业性和可靠性，还要结合自身的具体需求。希望这份排名能帮助你在众多平台中找到最适合的那一款！𐟌Ÿ

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