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一个公司有经理在线播放_保安和人事部经理的小说(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

一个公司有经理

他亏了八十万！五年前，在一个饭局上认识了李先生，他是一个房地产公司的项目经理，每年有几十万收益。他也想试试股票，请我给他一些建议。我建议他不要玩股票，因为他很忙，没有时间思考，没有时间总结经验，如果实在想玩，那么就拿一万元试试水，如果亏掉了，就不要玩了。结果，五年下来，他亏了八十万。他是如何亏损的呢？他首先的确按照我的建议，只用了一万元买股票，在他的追涨杀跌的频繁操作之下，三个月所剩无几。亏了想扳本啊，于是又投入了三万。几个月之后，又重蹈覆辙。继续想扳本，继续亏，于是投入的资金越来越多，五年时间亏了八十万。没有强大的自我管理能力的人永远不可能在股市里赚到钱啊。某人如果没有悟性，亏了钱之后想扳本，那么最终的结果必定是越亏越多。在没有悟道之前，千万不要投入太多资金，否则会遗憾终生。

如何DIY申请HASCAP政府福利贷款 𐟌Ÿ首先，联系你公司开户的银行，通常会有一个贷款经理或高级经理与你对接。他们会先对你进行简单的资料核实，了解你的个人背景和公司运营情况。 𐟌Ÿ公司必须符合以下条件：加拿大注册公司，且仍在运营中疫情期间申请过CERS房租补助或CEWS员工工资补助在申请前的八个月中，至少有三个月的营业额同比疫情前下降了50%以上公司董事股东个人信誉需达到700分以上 𐟌Ÿ所需资料： BDC client ID：前往BDC网站申请并截图公司CRA账户：每年报税用的，需向会计索取 HASCAP client checklist：不同银行可能有所不同，对接的经理会发给你三个月的CERS或CEWS确认函：证明营业额下降了50%以上，需向会计索取银行对账单：证明CERS或CEWS已打入公司账户 𐟌Ÿ申请金额：自行DIY申请，金额在2.5万至10万之间较为简单。最多可申请100万，建议找专业会计师。以上信息仅供参考，具体流程和所需资料可能因银行而异，建议咨询相关银行或专业人士。

新手小白如何快速上手文案写作？𐟓 嘿，大家好！作为一个在文案圈摸爬滚打了四年的老手，今天我想跟那些刚开始写文案的小伙伴们分享一些心得。别担心，作为一个新手小白，写文案其实并没有你想象的那么难。了解消费心理 𐟧 首先，你得搞清楚一个事儿——人的消费心理到底是怎么回事。简单来说，我们大多数人写的文案都是为了推销产品。所以在介绍产品的时候，你得结合消费者的心理和产品能解决的痛点来写。如何获取产品信息？ 𐟓š 关于产品的特性，你可以跟公司的产品经理聊聊，或者看看公司的设计稿。了解产品之后，再结合产品的卖点和消费心理，找到共同点，就可以开始动笔了。八大生命原力 𐟌Ÿ 今天，我先给大家介绍一下“八大生命原力”。人生来就有各种欲望，抓住这些欲望去创作，自然就能写出消费者想要的东西。生存、享受生活、延长寿命享受食物和饮料免于恐惧、痛苦和危险追求性伴侣追求舒适的生活条件与人攀比照顾和保护自己所爱的人获得社会认同后天习得的需求 𐟌𑊩™䤺†这八大原力，还有一些后天习得的需求也需要了解：获得信息的需求满足好奇心的需求保持身体和周围环境清洁的需求追求效率的需求对便捷的需求对可靠性（质量）的需求表达美与风格的需求追求经济（利润）的需求对物美价廉的商品的需求逻辑关系 𐟓ˆ 最后，记住一个逻辑关系：压力—欲望—满足欲望的行动。简而言之，当你唤起人们的欲望时，你就创造了一种动力，激发他们尽快采取行动满足他们的欲望。希望这些小技巧能帮到你们，写文案其实并不难，只要你有心，多练习，多总结，一定能写出让人眼前一亮的文案！加油！𐟒ꀀ

装修避坑指南：如何省钱省心省力？装修时，选择私人项目经理或设计师可能是一个更明智的选择。（如果有靠谱的装修公司推荐，也可以考虑）装修公司的问题：经常听到业主抱怨装修公司各种不好，其实有时候不是项目经理或设计师水平不行，而是他们没有用心负责。你当初杀价越低，后期工作的人预算就越少，公司该赚的钱他是不会少的。工地做得好与坏自有公司去背锅。私人项目经理或设计师的优势：如果是他们接的私单，那真是当自己的事业来做，毕竟好坏责任和口碑是自己的，做好了个人业务不断。朋友推荐更靠谱：找朋友推荐的设计师，他们自有下游的资源，或者你找个项目经理他也一定有靠谱的设计师推荐，费用比找公司还省（省去了公司利润和销售员提成）。同样的签合同，同样的流程配置，阶段付费一次也就给两三成资金也有保障。装修公司整装不划算：装修公司的整装什么材料款式你能选的上的一般都要加钱，懂得都懂，不如后期软装自己网上随便做做功课就买了，反而更称心如意。资源获取：如果自己周围没资源，最简单的方法就是问已经装修的朋友他们的项目经理或者设计师私人联系方式就搞定了。没人会拒绝接私单的。自己装的风险：如果你想全程自己装，因为经验和资源问题有可能费用会更高，主要是费心费时费力也很可能并不会省钱。个人体会，欢迎讨论。

不是过命的交情，不找领导内推！ 𐟌Ÿ 小白打工人在职场中学到了新知识！最近公司裁员，我还在试用期。领导平时对我挺好的，问我有什么打算，想留就降薪，不想留就半个月工资赔偿（试用期工资）。我觉得领导不错，很和善，就问他有没有推荐的工作。领导很爽快地答应了，帮我问问，当时我超级开心！既可以拿赔偿又有新工作。领导很快告诉我，他有一个朋友的公司，是一家公司的总经理，跟我目前公司有合作关系。领导说会让总经理多照顾我，多教我东西，工资跟我目前一样，而且下班还载我过去面试（面试地点超级偏僻）！谁懂啊，领导真的很好！𐟔劊但是呢，去了之后，大家懂的，当然是坑了。他们公司的福利待遇远不如目前这家公司，工资只有6k，大小周，深圳不包吃包住，还需要早上八点半到晚上八点半的文化（给我大肆列举现在市面上的大厂都是这样的）。去之前我在公司软件上查了，写的是双休，包住，结果去之后是这个样子。面试的时候明显感觉到我个人能力是完全够得上这家公司的，属于我自己找完全会pass的那一类。 𐟌™ 听到大小周我就想走了，但碍于领导面子，我客套完了1个多小时的面试。那个总经理完全感觉是中国酒桌气的那一类男领导。回来后领导问我面试结果，我就说了下薪资不太行，然后有加班文化，毕竟没事干也要坐着，不太能接受没有自己的时间。结果领导说去帮我争取下薪资，我也不知道怎么拒绝，就说好，但是我知道自己就算拿到这个薪资也不太可能去，所以思考了一会儿跟领导说，宁愿留下来，就别去争取了，非常感谢领导。 𐟌🠦€𛧻“下来，其实内推别人有自己的薪酬体系，为我一个人开后门本来就不太可能，再加上，碍于领导的面子，很多事情不好说，到时候也不想落一个不知好歹的名声。今天又是靠自己的一天！哭泣#职场人际关系

前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。老张是我们部门的技术骨干，在公司干了快五年了，兢兢业业，从来没出过什么差错。我和他虽然不是特别熟，但平时工作上也经常打交道，他给我的印象就是踏实、靠谱。这次裁员来得突然，公司效益不好，据说要裁掉20%的员工。我们部门被裁了三个，老张是其中之一。那天早上，部门经理找老张谈话，我正好路过，听到了一些。 “老张啊，这次公司的情况你也知道，我们也是没办法...” 经理的声音有点无奈。 “我明白，我理解。” 老张的声音很平静。之后的事情我就不知道了，只知道中午的时候老张跟另一个同事在交接工作，下午就收拾东西走了。我当时还想着等他忙完了，去跟他道个别，没想到他走得这么快。下班的时候，同事们都在议论老张离职的事情，有人说他走的时候脸色很难看，有人说他一句话都没说就走了。我心里也挺不是滋味的，毕竟一起共事这么久了，怎么说走就走了呢？第二天，客户那边突然打电话过来说，之前老张负责的一个项目需要修改设计稿。部门经理急得像热锅上的蚂蚁，赶紧联系老张，结果发现他不仅退了工作群，还把部门经理的微信也删了！这下公司彻底炸锅了，有人说老张太不负责任了，走了也不说一声，现在客户那边催得紧，根本没人能接手他的工作。也有人替老张说话，说他肯定心里有气，被辞退了还指望他帮忙，也太不现实了。我坐在工位上，听着同事们的议论，心里五味杂陈。说实话，我有点理解老张的做法。换做是我，突然被辞退，心里肯定也不好受。删微信，退群，或许只是他一时冲动做出的决定，也或许是他无声的抗议。只是这样一来，以后再见面就尴尬了。下班的时候，我看到部门经理一个人坐在办公室里，眉头紧锁，手里拿着手机，不知道在看什么。我犹豫了一下，还是走了进去。 “经理，还没联系上老张吗？” 我轻声问道。经理抬起头，叹了口气：“没有，电话也打不通，微信也删了，这家伙，真是...” 我看到经理的眼里满是疲惫，心里也挺难受的。就在这个时候，我的手机响了，是一个陌生的号码。我接起来，对面传来一个熟悉的声音：“喂，是小王吗？我是老张。” 我愣了一下，随即反应过来：“老张！你...你怎么换号码了？” “我原来的号码不用了。” 老张的声音听起来很平静，“我看到客户那边联系你了，设计稿的事情我已经处理好了，你跟经理说一声，不用担心。” 我简直不敢相信自己的耳朵：“你...你都处理好了？什么时候？” “昨天晚上。” 老张淡淡地说，“我走之前就把能做的事情都做完了，客户那边我也交代过了，不会耽误项目的。” 我心里突然涌起一股暖流，原来老张并不是大家说的那样不负责任，他只是不想再跟公司有任何瓜葛了。 “老张，谢谢你。” 我真诚地说。 “不用谢，都是我应该做的。” 老张说完，就挂断了电话。我把老张的事情告诉了经理，经理也愣住了，过了好一会儿，他才长长地舒了一口气：“这小子，还挺有良心的。” 之后，经理重新找人接手了老张的工作，项目进展得很顺利，客户那边也很满意。虽然老张已经离开了公司，但他留下的最后一份“礼物”，却让我们所有人对他刮目相看。这件事让我明白，很多时候，我们看到的只是表面，而背后的真相，往往比我们想象的要复杂得多。老张的“绝情”背后，隐藏着一颗负责任的心，他用自己的方式，维护了自己的尊严，也完成了自己的责任。老张的事情，在公司里渐渐平息了。大家不再议论他删微信的事情，反而开始怀念他工作时的认真负责。有些人甚至开始反思，公司在裁员的时候，是否应该更人性化一些，给被裁员工更多的尊重和关怀。我后来再也没有联系过老张，但我相信，以他的能力，一定能够找到一份更好的工作。也希望他以后的路，能够走得更加顺利。老张的故事让我明白，人生路上，难免会遇到挫折和打击。面对这些困难，我们可以选择沉默，也可以选择抗争，但无论如何，都要保持一颗善良的心，坚守自己的原则，履行自己的责任。即使离开了原来的舞台，也要用自己的行动，证明自己的价值，活出自己的精彩。

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

选择我们的6个理由，你知道吗？ 2022年已经过去大半年了，客户们忙碌的身影依旧在工地上穿梭。每次见面，总是各种合作方齐聚一堂，从空调到灯具，再到定制和设计，大家齐刷刷地涌上来，场面一度有些混乱。作为最了解工地的我们，自然需要站出来主持大局。这在别墅装修中并不罕见，统筹沟通各合作方，确实不是一件容易的事。曾经有客户问我们，为什么会选择我们。其实，我们心里也清楚，成都市面上能够做定制施工的专业公司，加上我们自己，一共不超过10家，其中一些在大户型装修的圈子里还颇有名气。客户的回答很实在，也很有启发性。 𐟌Ÿ 你们的工艺水平已经做到了极致。虽然市面上有很多公司都能做到这一点，但你们是其中之一。 𐟒𐠤𝠤𛬧š„价格虽然不算最低，但相比那些已经有品牌溢价的施工公司来说，性价比很高。几百万的装修预算，能省则省。 𐟓… 你们是唯一一个敢把施工时间计划表写进合同里的公司。这对别墅装修来说太重要了，时间就是金钱。 𐟑𗢀♂️ 你们的项目经理和工人师傅都很稳定。从邻居那里了解到，他们家已经装了一年多了，稳定性很高。这说明你们的装修水平也很稳定。 𐟏—️ 你们在建的工地很多。这样客户就更不用担心房子出什么问题，毕竟别墅装修时间都在一年以上，现在经济形势也不乐观，公司靠不靠谱也是要考虑进去的问题。 𐟔 还有一个细节让我很看重。我了解了一下你们的工地，发现有好几个都是独立设计师自己的房子。连设计师自己的房子都找你们装修，这让我很有信心。什么行业都是一样的，做同行的生意难度是最高的，这更说明你们值得信任。不得不说，现在客户真的太专业了，根本不用我们多说，自己心里面就已经有数了。

一个中铁某局的项目工程部长，被裁员了！这位朋友已经在中铁工作八年了，前几天公司人力通知他被裁员了，让去公司谈裁员补偿。据了解这位朋友工作三年就被提拔为工程部长，还算同龄中的佼佼者，毕竟工地上干了很多年还是施工员的一抓一大把，而且他来自农村，家里也没有什么背景，算是一步一步干起来的，按前几年我在中铁时的情况，很多普通员工干多少年就是混个部长当当，再优秀一些的混个副经理就是天花板了，至于项目经理什么的没有背景想都不用想，一般轮不上。这位朋友不像一些人，裁员就裁员，公司同意谈补偿就行了，他是打算长期在工地干的，可是由于这些年都在忙工作和应酬，没有考一建、二建等执业资格证书，现在形势下出去不知道什么时候才能找到合适的工作，确实煎熬！这让我想起之前在中铁的日子，经常有人吐槽不想长期干工地，但别的啥也不会，出去也不知道能啥？有的只是调侃，有的确是心里话，当时项目还比较多，很多在工地上待的时间长的都不敢辞职，反倒是干的没几年的说走就走了，毕竟上有老下有小，出去了也找个待遇相当的工作也不容易，因为大部分老家工资低，而再去外地，需要承担房租、伙食费，算下来更不合算，所以很多人只能选择在工地上熬着。而现在，形势大不如以前，项目少多了，一旦被裁了，也没有什么证书傍身，工资低了无法养家，工资相当的就更难找了。#工程人# #工地# #中铁#

公司又裁人了，是个 39 岁的大姐，在公司干了 12年多，是我们的经理，月薪大概 3万。今天上午谈完，下午就让她走人，给了好多赔偿，连没休的年假也给算成补偿了。今天在公司发生了一件让所有人心里都沉甸甸的事情——我们的一位经理，39岁的李姐，被裁掉了。她在公司工作了整整12年，月薪大约3万，真的是一位老员工了。这样的变故，让我和同事们都感到非常震惊和不安。事情是在今早的会议上进行的。李姐被叫去谈话，我们的心都揪着，她这次的会议绝不是普通的例会。果然，下午的时候，李姐收拾好了东西，默默地离开了办公室。而在她的座位上，留下的只有那几个厚厚的文件夹和我们无法言说的惋惜。李姐对我们这些年轻员工来说，不只是个经理，更像是个大姐姐。她为人热情，总是耐心地指导我们，分享她的经验和建议。她喜欢把加班后的时间用来带大家吃点好吃的，那是我们最期待的环节。她的笑声依旧在耳边回响，但此刻，却成了一种无声的告别。今天的裁员并没有任何预兆，公司之前强调要减少支出，但总以为那些都是为了提升业绩而采取的策略。没想到今天就牵扯到了李姐。她也是个有故事的人，来自一个普通家庭，父母都在基层工作，家境并不富裕。她大学毕业后来到这里，逐步从一个普通员工成长为团队的核心。她的努力和坚持，让我们都感受到了她的价值。其实，我心中对于裁员这件事一直存在着复杂的情绪。作为职场新人，我当然清楚这个行业的残酷，然而在看到李姐那一瞬间，我的心却像是被重锤击打。无论如何，李姐都是如此努力，她对工作的投入和对团队的关心，难道就这样被抹去了吗？离开的那一刻，李姐没有表现出愤怒或悲伤，只是微微一笑，控制着自己的情绪。我能理解那种心情，毕竟十二年的拼搏换来的，却是如此无情的结果。她也曾告诉过我，年轻的时候就是想着能够干出一番事业，让父母过上更好的生活。然而就在今天，这些理想在瞬间化为泡影。回想起她和我们一起经历的点滴，从一起熬夜赶项目，到举办团建活动，李姐总是充满激情。而现在，她却不得不离开这个她为之付出青春的地方，心中的不舍和遗憾缠绕着我，仿佛是我在失去一份亲密的友情。结束了工作，我走出公司大门，夕阳洒在身上，隐隐约约感受到了一丝温暖。可是，心中那份阴霾始终无法散去。我们总是在追求事业成功，然而这一刻让我意识到，事业的波动往往超出我们的掌控。面对裁员、升迁、离职，每一个决策背后都有个人的辛酸与悔恨