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到公司做同事权威发布_为什么老实人容易得精神病(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

到公司做同事

大家发现没有，现在很多女孩子，都被“毁”了。我同事的一个女儿，同事和他老婆，为他这个女儿操碎了心，但女儿还不念他们的好，甚至都要反目了！原因就是，这个女儿90年的，都34岁了，但一直不谈男朋友，家里安排的相亲也不愿意去！问她为什么，她就说，我一个人过的多自在，为什么要打着为我好的旗号，找一个人来管着我，还得生孩子，去管孩子？女儿在一家公司做文职工作，工资6000不到，但胜在清闲，每周双休，和公司几个同事合租，租金一个月400块，剩下里的钱，全部吃光、喝光、玩光！她也不跟父母要，反正有多少钱，就花多少钱，花完就不花，父母连在经济上压制她都做不到！同事一度怀疑，是女儿上大学时受到的情伤，但事实证明，是自己想多了，一次失恋，10多年了，怎么可能还伤着！她就是受公司里一个独身的领导影响，48岁的年纪，看上去就像是30许人，徐娘半老！交往的都是小鲜肉，不说快50了，真的看不出来！如果是一个成家了48岁的女人，是一个什么状态，公司里不少，大家都能看得出来！所以，公司里几个大龄女，一点都不担心，反正心里有个想法，大不了就独身好了，一个人无忧无虑，日子不要太快活！确实啊，现在的年轻人都是顾着眼面前的快活，才不会想到以后，想到自己老了之后会怎么样！毕竟，那太遥远了！享受当下才是主旨！！！大家觉得，该怎么帮帮现在的年轻人呢？#我要上热门#

昨天，公司裁员了两位40多岁的大姐，说2万元的年终奖不给了。 2位大姐很不服气，找到人事经理说，她们好歹也干到了11月份，还有一个多月就到年底了，凭什么没有年终奖，给一部分也行啊！可是人事经理摇头说，年终奖是员工工作满一年才有的奖励，只要不满一年就没有，没有给一部分的先例。 2位大姐找到老板，可老板也丝毫不讲情面，说这是公司的规定，必须要遵守，他爱莫能助。 2位大姐都是公司的后勤人员，每个月工资只有3800，年终奖对她们来说非常重要，见公司这个态度，非常的气愤，马上在公司的5个群里发牢骚，痛斥老板没有人情味儿。公司的同事们听说此事后有两种意见，有人说所谓年终奖，就是应该做满一年才有，2位大姐有些无理取闹。有人说，2位大姐是工作了10来年的老员工，快到年底把人家裁掉，年终奖还一分不给，老板格局小了，这件事会降低员工们对公司的印象分。大家对这件事情怎么看呢？还有，2位大姐声称要去仲裁，但听说年终奖是不受法律保护的，完全由公司自行决定，大家觉得在这种情况下，2位大姐还有必要去仲裁吗？ #动态连更挑战# #我要上热门#

苏州自救式相亲：游戏策划的自我介绍大家好，我是来自苏州的女生，目前在友谊时光公司做运营策划。身高165cm，体重48kg，99年出生，未婚。籍贯是张家港，户籍在苏州，工作地点在苏州园区。我的学历是南京师范大学，目前从事游戏公司运营策划的工作。收入大概在15到18万之间，苏州有房有车。家庭情况是独生女，父母做外贸生意。对于择偶要求，我希望对方身高178以上，年龄比我大3岁或者小1岁，苏州定居，最好是重点本科毕业（非硬性要求）。如果有同事或者找工作的小伙伴，也可以一起交流一下这个公司怎么样，暗中观察R

如何用简历模板提升进面率？在当前就业环境不确定的情况下，如何拿到心仪的offer？简历制作是关键。以下是一些建议：不要错过秋招：很多好公司的岗位在秋招时就已经招得差不多了，春招只是走个形式。多样化简历模板：不要一个模板从头用到尾。前期多做几个模板，可以获得更多机会。比如，一个模板用于投递综合类岗位，如管培生、银行、保险等，这些岗位更注重沟通应变能力。另一个模板用于专业技术类岗位，如生物公司研发岗、技术支持岗、实验岗等，这些岗位需要通过简历判断你的实验技能是否符合公司需求。准备面试自我介绍：好好准备面试的自我介绍。如果容易紧张，就对着镜子多练习几遍，尽量表现得轻松自然。多练习：面试时，多次与面试官随意聊起天，甚至有种相见恨晚的感觉，觉得自己的性格适合某个岗位。学历背景：我身边一起进公司的同事很多都是本硕211、985的。而我作为本硕双非，能有机会跟大家在一家公司学习，其实简历起到了很大的作用，不然可能也没进面的资格。最后，希望大家都能找到心仪的工作，加油！

老婆在公司被同事抢了功劳，还被主管骂了一顿，扣了 500 元绩效。然后她请了半天假调整状态，主管给她发了好几条信息，她看都没看。最后我回了信息：“现在是请假时间，如果有紧急工作要安排，每次的额外补贴是 300 元。” 没一会儿，主管电话就打过来了，我按下免提，电话那头传来主管急切又带着些恼怒的声音：“你们怎么回事啊？发消息不回，公司现在正忙得焦头烂额，这项目急着收尾，少了她还真不行，赶紧让她回来帮忙！”我皱了皱眉，不卑不亢地回道：“主管，您也知道，她今天被冤枉扣了绩效，心情本就差，请假就是想缓缓，您这又急着催人，不太合适吧。况且我刚也说了，要是紧急工作安排，按规矩得有补贴。”主管在那头冷哼一声：“哼，这是她分内之事，项目做成这样，之前出的那些岔子，她也脱不了干系，还想要补贴？别磨蹭了，限她半小时内到公司。” 我一听这话，火“噌”地就冒上来了：“主管，您可别颠倒黑白啊，功劳被抢的是她，莫名挨骂、被扣钱的也是她，现在又想让她无条件回去救火，哪有这道理！分内事也得讲个公平公正吧。”主管显然没料到我会这般强硬，顿了几秒，语气稍缓了些说：“行，我也知道她受委屈了，可眼下项目真等不了人，补贴的事，等这阵忙完，我向上头申请，保证不亏待她，你让她赶紧回呗。”这时老婆在一旁，眼眶泛红却透着股倔强，夺过手机大声说：“主管，我在公司一直勤勤恳恳，这次的事寒了我的心。要我回可以，补贴现在就得应下，而且得白纸黑字写清楚，还得把抢我功劳那事查清楚，给我个说法，不然这工作我没法干了，大不了辞职！” 主管那边沉默良久，才叹了口气说：“行，都依你，我马上写说明发群里，补贴也会落实，你快回来，项目不能再拖了。”老婆挂了电话，深吸一口气，和我对视一眼，眼中虽还有委屈，却多了份坚定，简单收拾下便出门回公司，这场风波，虽有波折，却也让她决定为自己在职场的权益，挺直腰杆抗争到底。

𐟎‰终于离开平安社区网格啦！𐟚€ 𐟒𜠥œ襹𓥮‰社区网格的两年里，我经历了许多挑战和成长。虽然公司提供了丰富的资源和平台，但我也意识到，长期在客户服务上取得成功，不仅仅依靠公司资源，更需要个人的努力和坚持。𐟒ꊊ𐟓Š 公司每三个月的考核周期让我感到压力山大。为了维持考核成绩，我不仅需要利用公司资源，还要依靠朋友和家人的支持，甚至有时需要自己购买保险来维持业绩。𐟘… 𐟑袀𐟒𜠥œ襹𓥮‰网格的两年里，虽然名单给了三百多个，但真正开发并成交的客户不到10个。这些客户如果能好好维护，或许会带来更多的转介绍。然而，我决定离开，不是因为平台本身的问题，而是因为人的因素。𐟑劊𐟔 我的部门领导曾经是电销出身，在平安呆了十几年，习惯了他的工作模式。他的工作就是追指标和考核，每天在群里@所有人，因为团队的指标和考核与他的工资挂钩。他做的工作内容是内勤能做的，对团队没有任何赋能，真的把员工当做他收入赚钱机器，格局很小。𐟘䊊𐟌𑠦ˆ‘离开平安网格，是因为在这里无法得到正向反馈和成长。时间久了，被训化成一个服务生，心态会崩的。𐟒” 𐟤” 今天，我客观地分享了在平安网格这两年的工作经历。虽然身边有同事在网格做得不错，也赚到了钱，但平台不分好坏，主要看自己适不适合。𐟤𗢀♀️ 𐟤” 很多新人对新的行业和渠道充满好奇心，但入职前不妨问自己几个问题：我认可保险行业吗？我愿意成为长期主义者去经营这份事业吗？能顶得住天天被追业绩考核的压力吗？如果这三点有其中一点你不认可，我真不建议你去做，因为你很有可能成为客户而不是员工。𐟘Ÿ

公司一50岁的大叔，在公司工作18年，这已经跟创始人差不多的存在了。我刚来时以为他是高层，后来才知道是我想多了。我初到这家公司时，就看到一位年纪比较大的大叔经常出差往外跑，经常出去是背了个书包icon出去。我当时就觉得这位大叔是我学习的榜样，那么勤奋出去找客户。后来我才知道，他是一位普通的售后工程师，需要经常出去项目上售后。更为重要的是他在这里工作了18年了，除了经验丰富之外，职位与工作年限太不符合了吧。这种工龄的存在，都是创始人差不多年限的了，咋还是一普通工程师？与同事沟通后得知，他的技能相当丰富，问他技术问题无所不知，但就是不敢主动提出升职。一次偶然的机会，与他一起下去吃饭，我就问他：怎么不主动往上爬或跳至其它公司，按照您的工龄与经验，应该能独当一面的，而且薪资都会翻一番。他说：他来自农村，家里比较穷，当初进来公司的时候，自己什么都不会，是因为公司的培养才达到这些能力的。我想过跳槽，但是我做不到，当初公司没有嫌弃我，我现在怎么能弃它而走。公司也向我表达过上管理岗位的想法，但是我自己毫无管理经验，万一管理失败，那自己得不偿失。而且现在家庭上有老下有小的，能买份社保安安心心做到退休就好了，不敢到处乱跑了！我听到后，有一种心酸感，为啥要给自己做限制，不能就认为自己在底层，不能翻身，不能太过安于现状吧。不去拼搏一把，哪里知道自己的空间有多高呢！还有就是，有时候太过于别人的眼光看法确实不好，这样会逐渐让自己丧失奋斗的动力，从而不去追求改变，最终沦为随波逐流的一员，这对自己来说，是一种很大的风险。 #我要上热门#

𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ年终工作总结模板，职场达人必备！ 𐟎‰𐟎‰𐟎‰新的一年即将到来，回顾过去一年的工作，收获满满！ 𐟔𐟓ˆ在过去的一年里，我在公司的精心培养下，通过自身的努力，在思想、学习和工作上都取得了显著的进步。 𐟒𜰟“‹在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度，积极完成各项工作任务，并努力提高自己的工作水平。 𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜤸Ž同事们相互沟通、交流，共同进步，扎实工作，积极进取。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ尽管取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足，如处理问题时态度不够好，学习和服务上还有待提高。 𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑥜覜ꦝ姚„工作中，我将认真总结经验，克服不足，向其他同事学习，努力把工作做得更好。 𐟚€𐟚€𐟚€新的一年里，我将以更加饱满的精神状态迎接新的挑战和机遇，争取取得更好的工作成绩。 𐟒𜰟’𜰟’𜦜€后，我希望在公司能有更好的发展，也希望我们的公司能够做大做强，成为行业中的佼佼者！

墨西哥路边摊，Taco天堂！墨西哥的美食真是名不虚传，尤其是各种类型的Taco，简直让人欲罢不能。这里不仅有各种西语食物，还有许多只有当地人才知道的美味。难怪Taco能传遍世界！我最喜欢的就是墨西哥的路边摊，这个城市里到处都是卖食物的小摊，而且没有城管。同事推荐的公司旁边，有一辆车上卖的美味食物，味道简直像妈妈做的！每天到了午饭时间（14:00），那里总是排着长队。记得带上比索现金，路边摊一般不能刷Visa，但味道最正宗！人们或坐或站，吃得非常本地化。这些小摊不仅提供美食，还能感受到最地道的墨西哥文化。

同事的价值在哪里？学到做好工作的经验收获公司内部情报信息收获人脉资源方便以后介绍工作和内推形成利益同盟共同对付竞争对手获得工作上的帮助共同完成项目赚钱积累经历打造履历不是互相透露隐私倾诉感情有人陪伴逛街。前者会让你在职场上越来越值钱，后者只会葬送你在公司的未来。

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