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公司强制转岗权威发布_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司强制转岗

公司逼迫员工离职记录 7月被公司强制转岗，我陪同家人正在手术台做心脏病手术，公司高层领导授意人事给我发强制调整岗位通知邮件，且因为强迫我调岗成功，当晚带着全公司的干部欢庆，开心的手舞足蹈。 8月被诊断重度抑郁症，每天自己不断的学习来转移注意力，学习司法知识和心理疗愈书籍，在朋友的鼓励努力走出阴影。但公司还是没有放过逼迫离职的动作，用一些细碎的小动作不断的折磨，比如联合同事孤立排挤我，让抢我部门岗位的人监督举报我等等。就连打印几个寻常的文件，都要合规来调查个底朝天。

【强行要求转岗违法吗】公司强制转岗❌是不合法行为𐟙…‍！如果公司需要调岗，一定要和我们协商一致，才能变更劳动合同的内容哦𐟤。要是员工不同意，那就接着在原岗位工作呗𐟘ƒ。要是用人单位出具书面解除，还得支付经济赔偿金呢𐟒𐯼怎么会有人这么做啊𐟘䯼Ÿ我建议你赶紧找律师咨询一下𐟏ƒ‍♂️，维护自己的合法权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

一家制药公司的HR自豪的说，想让员工自动离职，公司不用赔偿，方法太简单了。首先第一步先让他暂停手中的工作，然后人事行政部负责出面跟他谈话，告诉他最近一段时间工作成绩不达标。接着给他转岗去做销售。没有一点销售基础的人，销售市场根本打不开局面，每个月只能拿2000多块的底薪，撑不了几个月就会主动离职走人。这种做法，听起来是不是有点熟悉？没错，这就是俗称的“冷板凳”战术。很多企业为了节省成本，减少开支，都会使用这样的手段，逼迫员工主动离职。这样的做法，听起来好像很机智，但实际上却是对员工的人性摧残。大家都是来打工的，谁不想拿工资？突然被告知工作成绩不达标，谁能不蒙圈？被强制转岗后又发现我这个岗位没有一点优势，谁又能不灰心？这种情况下，谁还能安心工作？谁又能对这样的公司抱有期待？但是，作为企业，这样的做法真的好吗？企业的发展离不开员工的共同努力。如果一个公司连员工都不尊重，还能指望员工为公司付出多少？员工是企业最宝贵的财富。他们为公司付出劳动，为企业创造价值。作为企业，应该要尊重员工的劳动，要给予员工相应的回报。而不是用这样令人不齿的手段，逼迫员工自动离职。这让我想起前段时间看到的一则新闻。一个刚毕业的女孩，被一家互联网公司录用，本来是满怀期待的去上班的。结果入职第一个月就发现，公司经常加班，而且还要无偿的。她尝试着提出了加班费的事，但却被告知“这是公司的传统”。那个女孩最后只能无奈选择了离职。这不禁让人感叹，这样的公司，真的值得员工去付出吗？再来看看我们的制药行业。制药是一个关系着千万人生命健康的行业。从业者要有高度的责任心，严谨的工作态度。如果连员工都不尊重，这样的企业，真的能做出放心的药品吗？我真的不得而知。但是，我相信，绝大多数的人，都不愿意去一个不尊重员工，不讲人情的地方去工作。你们是怎么看的呢？大家怎么看呢？是否也遭遇过这样的冷板凳战术？是否也觉得，作为企业，应该要尊重员工的权利，给员工相应的回报呢？大家怎么看待这种情况呢？我真心希望，听到你们的意见和建议。#热点引擎计划# #我要上热门#

【公司把老员工转成新员工是否合法】 𐟘᥅쥏𘥼𚥈𖨽쥲—？这合法吗？𐟤” 这当然不合法𐟘䯼根据相关法律规定𐟓„，公司要是想让员工调岗，必须得和员工协商一致𐟑，然后双方才能变更劳动合同里的内容𐟓ƒ。不过要是员工不同意调岗𐟘导Œ那也别担心，员工还是可以留在原岗位继续工作𐟤—。但是如果公司出具了书面的解除通知𐟓„，那公司就需要支付经济赔偿金𐟒𐤺†。所以如果公司强制转岗，别犹豫，直接找公司要说法𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司强制调岗属于违法吗】大家好𐟘ƒ！今天我要和大家分享𐟥𐤸€个很重要的话题𐟓⯼š公司强制转岗是否合法𐟚민Ÿ 大家都知道𐟎‰，在工作中面临的一系列问题𐟒𜯼Œ包括合同变更、裁员𐟔ꣀ薪酬等。而“公司强制转岗”则是一个常常遇到的困扰☹。当公司提出让你转岗的时候𐟤”，一定要先看清公司的动机和目的𐟎ﯼ 首先𐟎ˆ，我想强调的是𐟑€，如果公司需要调整员工工作岗位的𐟒𜯼Œ必须先与员工协商一致𐟔𔣀‚即便劳动合同中有关于转岗的条款𐟓‹，公司也应该尊重员工的意愿𐟒–。而一旦员工不接受𐟖，公司就不能强迫其转岗𐟚룀‚ 那如果公司一意孤行呢𐟧？这时，你就需要保留好相关证据𐟓，以备不时之需𐟘Ž。最后𐟒꯼Œ记住𐟚诼Œ你的职业权益受到法律的保护𐟓„，所以在面对类似情况时，不要害怕𐟤—，要坚定地捍卫自己的权益𐟎–️！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司是否有权强制员工转岗？】𐟓⊥…쥏𘤸得强制员工转岗，员工享有拒绝权利。𐟙‹‍ 若公司要求员工转岗，员工有权不同意此项安排。𐟙‹‍ 在未经双方协商一致的情况下，单位无权单方面更改员工的工作岗位。𐟙‹‍ 如员工无法胜任现有工作，公司可对其进行调岗或培训；𐟓 若经过上述措施仍无法胜任，公司方可依法解除劳动关系，但需提前一个月告知并支付相应经济补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。𐟙‹‍变更劳动合同，应当采用书面形式。𐟙‹‍变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。𐟙‹‍

南京讨薪第一天：我的亲身经历 𐟒𜊧𛈤𚎩𜓨𕷥‹‡气，决定记录一下我在南京讨薪的第一天。三年多的时间，从大小周到无休，每次版本发布都熬夜到凌晨，甚至通宵。结果呢？公司不仅没有感谢，还开始欠薪。时间线回顾 ⏳ 8月底：公司告诉我，要么接受0.5N的补偿，要么转岗到催收部门。两个选项都不满意，结果第二天就收到了强制转岗的通知。我立刻表示拒绝。 9月：再次沟通，还是0.5N，但这次加上工资发放到中秋节前。我还是没同意，降低了期望到N-0.5。期间收到了四封警告信，还被威胁要搬到摄像头下，说会有更多警告信，甚至会记录到档案里。 9月底：第三次沟通，还是那两个选择：0.5N和工资发放到9月底，或者转岗到运维部门。我依然不同意，公司发了通知书说不到岗就按事假处理。 10月：整整一个月没有沟通。25号发工资时，发现工资没到账。找薪资专员，找了好几次才得到回复，说是因为未到岗按事假处理。已采取的措施 𐟛 ️ 我现在已经在国务院小程序上登记了欠薪。打了12345电话举报欠薪。打了劳动监察电话举报。给公司领导发了邮件，目前都是已读，但没有回复。补充一下当天的后续 𐟓ž 下午就收到了劳动监察的电话，对方也打电话给公司人事沟通了。目前公司还没找我。给劳动监察大队的效率点个赞！希望这段经历能给大家一些参考，遇到欠薪问题一定要勇敢站出来！

在经济低迷时期，保住钱袋子尤为重要。以下是一些详细建议，帮助您在财务上保持稳定，并为未来做好准备：一、优化个人预算和支出 1. 制定预算： • 记录所有收入和支出，了解自己的财务状况。 • 使用“50/30/20法则”（50%用于必需品，30%用于娱乐，20%存储或投资）灵活调整开支比例。 2. 削减非必要开支： • 减少外出就餐、娱乐等可选消费，优先购买生活必需品。 • 尝试替代方案，如自制食品或减少品牌溢价产品的购买。 3. 利用折扣和优惠： • 多关注折扣促销活动，选择更实惠的购物渠道，如批发商或网购平台。 • 使用信用卡返现或积分奖励，但避免过度消费。二、增加储蓄和应急基金 1. 建立紧急储蓄： • 理想情况下，储备至少3-6个月的生活开销，以备不时之需。 • 将部分收入固定存入高流动性账户，如货币基金或银行活期储蓄。 2. 减少债务负担： • 优先偿还高利率债务（如信用卡欠款）。 • 谨慎贷款，避免因债务压力导致财务崩溃。 3. 自动储蓄计划： • 开通自动转账功能，每月固定金额存入储蓄账户。 • 考虑强制性储蓄方式，如定期存款。三、确保收入来源多元化 1. 提升职业技能： • 参加技能培训或在线课程，增强职场竞争力。 • 寻求职业晋升或转岗机会。 2. 开发副业： • 利用空闲时间开展兼职或副业，如自由职业、网店经营、线上教育等。 • 选择低成本启动的副业，以降低风险。 3. 投资于可持续收入： • 如有闲置资金，考虑稳定的投资渠道，如国债、固定收益产品等。 • 避免高风险投资，尤其是在经济不确定性较高的时期。四、优化投资策略 1. 分散投资： • 不要把所有资金集中在一个领域，如股票、房地产等。 • 考虑多元化配置，包括股票、债券、货币市场工具和实物资产。 2. 审慎评估风险： • 避免追逐高收益的投机性项目。 • 定期评估投资组合，确保与市场变化同步调整。 3. 保持流动性： • 确保部分资金易于变现，以应对突发需求。 • 不建议在低迷时期将大笔资金锁定在长期资产中。五、提升财务知识和规划能力 1. 学习基础财务知识： • 阅读个人理财书籍或参加理财课程，提高对储蓄、投资、税收等的了解。 • 关注权威财经媒体，掌握经济动态。 2. 制定长期财务目标： • 明确短期、中期和长期的财务目标，如买房、养老储备等。 • 根据目标调整消费习惯和储蓄计划。 3. 咨询专业人士： • 如果财务状况复杂，可以咨询理财顾问，获取个性化建议。 • 谨慎选择可信的专业机构或个人，避免陷入骗局。六、防范经济风险 1. 购买必要的保险： • 为自己和家人购买健康险、意外险等，以应对潜在的高额支出。 • 确保已有保险的保障范围足够覆盖主要风险。 2. 警惕金融诈骗： • 对高收益承诺保持怀疑，不参与不明来源的投资项目。 • 注意保护个人信息，防止账户被盗。 3. 储备实物资产： • 如有条件，可投资于黄金等保值商品。 • 避免购入高折旧率的商品，如奢侈品或豪车。总结：经济低迷时期，财务安全需要建立在节俭、储蓄、稳健投资和多元收入的基础上。通过合理规划和有效行动，不仅能度过困难时期，还能为未来的经济复苏做好准备。

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