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女性的公司前沿信息_女子妊娠备孕计划(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

女性的公司

女性魅力与公司估值的惊人相似之处作为一个前股票分析师，我最近在思考一个有趣的投资问题：假设市场认为一个公司未来10年能以10%的速度增长，之后将维持现状，目前愿意给这个公司30倍的PE估值。然而，到了第二年，市场发现公司只能以10%的速度增长9年，而不是10年，那么PE估值会开始下降。唯一能让公司保持30倍估值的原因是，当公司实现了1年的预期增速后，市场会认为公司的价值得到了证明（可能是品牌力、产品壁垒、垄断或其他不可替代的优势），从而不会将剩余的增速预期从10年下调到9年，这样PE估值就不会下降。这让我想起了那句老话：“女人的外貌会随着时间贬值，而男人的资产会随着时间增值。” 那么，是什么让女性在40、50、60岁时依然保持高魅力（高估值）呢？答案是市场相信，除了美貌，她们还有其他不会随时间流逝而失去的价值。这些价值包括性格的修炼、在垂直领域的影响力以及更加旺盛的生命力。这样一想，是不是觉得这两者之间有很多相似之处呢？

95后女生谈女性力量：爱情与职场的心声最近有幸作为公司95后女性的代表，参加了播客讨论，和大家一起探讨了如今优秀的女性力量。每一天，我们身边的女性都在以自己的方式实现梦想，活出自我。在不同的人生舞台上，她们是许多人的榜样。这次讨论涵盖了从爱情婚姻到职场焦虑的各种话题，我也分享了我的观点。爱情与婚姻：从理想到现实 𐟒” 曾经，我对爱情和婚姻充满了幻想，认为和自己喜欢的人永远在一起是理所当然的。然而，如今的社会真的存在永恒吗？或许是因为我的经历，我开始对爱情产生怀疑。在经历了反复的摩擦和伤害后，我和许多优秀的女生一样，逐渐变得不相信爱情。在没有父母催婚的压力下，我们更倾向于精彩地成长，但心中仍抱有一丝幻想，相信总有一天会遇到那个期待中的人。前段时间，我看到了一段很有共鸣的话：“我一直在想为什么我会恋爱脑，之前以为是缺爱，但我的家人朋友都很爱我，后来我发现了一条很好的解释：因为我心软＋真诚，从小就在爱的环境中长大，就会认为世界上的每一个人都是美好的。所以无论对谁都掏出一颗心，真诚的对待认为人性本善，所以无论别人怎么伤害我，我都会原谅并且以德报怨。”如今在我看来，有心者会珍惜你的这个品质，无心者只会反复利用你的善良去加倍的伤害你。所以对于如今的社会爱情和婚姻，我希望所有人都懂得珍惜和包容，能遇到一个喜欢的人对于95后的我们来说，这个年纪不大不小的阶段，既期待又不期待的矛盾着。职场焦虑：在尝试中找到方向 𐟒𜊊关于职场焦虑，每个人的阶段不同。对于我个人而言，虽然不确定未来会如何，也不确定自己是否喜欢现在的工作，但我会不断地尝试新的事物。虽然辛苦，甚至忙到没有休息时间，但我乐在其中，直到我真的清楚了自己的方向。因为我觉得永远有个PlanB是我的人生准则，只要在前进，那么就会缓解焦虑。永远有人比我们优秀，也永远有人比我们努力，现在唯一能做的就是超过自己，任何事都不留遗憾是我现在唯一想要做的事情。对于95后的我们来说，现在的社会不会有性别的歧义，女性事业发展也越来越好。我身边很多的公司和朋友，都是女生占比多，女生越来越厉害，这说明着女性力量的强大。总结：感谢这个时代 𐟌Ÿ 今天只是泛泛而谈，但这个话题一直是我很感兴趣的。我很庆幸自己生在这个时代，也很感谢自己是一个女生，我相信“平凡”的故事有不平凡的力量。

有创始人同学和我讨论，说也想要建成一个女性友好公司，都需要达成什么指标，一下子把我问住了。之前确实没有按指标这个方向想过，骄傲点说可能因为天生就是，也不需要想指标。天生就是猫，也很难总结怎么当猫就真的是猫了，伸懒腰晒太阳吃小鱼干不理人是不是就是猫，也不全是。但今早我循着这个问题又想了一下，有了一个其他的新发现：其实我2001年-2004年就职的那个跨国公关公司，就是女性创始人创办的，一个叫Margery Kraus 的老太太，全球知名的传播专家。这家公司的多数股份由女性持有，有大量女性的中高层，有育儿期员工的弹性工作空间，想想竟然是20年前的事了。是这个早期职场环境培育的我，我后面是顺理成章的延续了下来，觉得公司组织就是这样的，其实这就是女性友好公司了。当时我们组有个年轻单身男性上级，在一次我俩外出开会时，他在车上抓住了我的手。我回到公司就和好几个女同事说了这事，她们都一致替我生气，还有一个跑到他的隔间里数落他说你怎么能这样抓女同事的手呢！我当时觉得大家就会替我出头的。所以文化就是可以继承和延续的，我成长起来就会继续打造这样的公司，那我公司的年轻女生未来如果开公司，也会开这样的公司，我一点都不怀疑。这个事情就会像涟漪，一代代扩散，有那么一天，遍地都会是这样的公司了。

就在昨天，职场新手张彩凤因为隐瞒怀孕入职，转正后立刻请产假，结果公司注销，社保断供，这波操作让人直呼过瘾又心疼。这事儿背后，可不仅仅是个人与企业之间的博弈那么简单。首先，咱们得聊聊企业的生存压力。在这个竞争激烈的市场里，小企业想要站稳脚跟，真是比登天还难。张彩凤的突然请假，对于这家本就摇摇欲坠的公司来说，无疑是雪上加霜。老板的决策，虽然看起来有些极端，但也透露出小企业在面对突发状况时的无奈与挣扎。另一方面，张彩凤的处境也值得同情。作为一位即将成为母亲的女性，她所承受的压力不言而喻。在职场上，女性往往面临着双重标准，尤其是怀孕这件事，似乎总能成为某些雇主拒绝录用或解雇的理由。张彩凤的选择，或许正是出于对未来的不确定性和对自身权益的考虑。但这波操作，也确实让人捏了一把汗。隐瞒怀孕入职，虽然在某种程度上保护了自己的利益，但同时也触碰了诚信的底线。职场不是战场，合作与信任才是长久之计。张彩凤的案例，提醒了每一位求职者，诚信是职场的第一通行证。说到这儿，不禁想问一句，如果职场环境足够友好，女性在怀孕期间也能得到充分的尊重和保障，那么还会有人选择走张彩凤的老路吗？这不仅仅是对女性权益的呼唤，也是对整个社会包容性的一次考验。最后，咱们不妨轻松一下，毕竟生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。对于张彩凤和那家已经消失的公司来说，或许这次经历会成为他们人生中的一课，教会他们在未来的道路上如何更好地前行。至于那些还在观望的小伙伴们，记得在追求梦想的路上，带上你的勇气和诚实，这样无论遇到什么挑战，都能笑对人生。当然，如果你有更绝妙的解决方案，欢迎在评论区分享，咱们一起探讨探讨！#情感# #我要上热门# #世界经济#

北京，一月薪3万的女会计提出离职后，领导以没人接班为由，让女会计继续干着。在干了3个月后，女会计又不想离职了，但领导却突然让女会计收拾东西走人，说批准了离职申请。女会计非常生气，她申请了劳动仲裁，获得了56万元的赔偿金。可公司却不服，认为这是合法解除劳动关系，故将女会计告上法院，法院最终会如何判决？在北京的一家知名会计师事务所中，有一名女性会计聂女士。她的月薪高达三万元，这在一个会计行业中是相对较高的收入水平。聂女士在这个会计事务所已经工作了多年，对会计行业有着深厚的理解和丰富的经验。然而，在一次例行的业务会议上，聂女士与领导对于一项财务决策，产生了不同的看法，双方争论激烈。尽管聂女士试图以事实和数据来说服领导，但最终还是因为理念不合，感到不被尊重和接受。一气之下，聂女士向人事部门提交了自己的离职申请。然而，当聂女士提交了离职申请后，她并没有立即离开工作岗位。由于聂女士在公司的工作表现一直都非常优秀，领导一时之间很难找到一个，能够胜任她职务的人选来接替她的工作。因此，在未找到合适的接班人的情况下，领导并没有批准聂女士的离职申请，而是要求聂女士至少再为公司工作三个月。在接下来的三个月里，聂女士开始反思自己在会议上的冲动决定，她开始意识到，尽管当时自己感觉受到了不尊重，但其实公司一直都很重视自己的贡献和专业能力。最终，聂女士决定，撤销之前提交的离职申请，希望能回归正常的工作状态，继续为公司做出贡献。但是，当聂女士向领导表达了，想要留下工作的愿望时，却被告知她的离职申请，已经在她不知情的情况下被批准了，而且要求她立刻收拾东西走人。聂女士感到非常失望和愤怒，认为自己的权益，受到了严重的侵害，因为在整个过程中，她从未主动提出过要离职。在这种情况下，聂女士无法与公司协商解决问题，于是她决定求助劳动仲裁机构。仲裁委员会经过认真审理后，认定公司在处理聂女士的离职问题上，存在诸多不当之处，严重侵犯了聂女士作为一名员工的合法权益，因而判定公司需要支付五十六万元人民币作为补偿。然而，公司方面并不接受这一仲裁结果，他们认为，聂女士是自愿提交了离职申请，而且在她的在职期间，公司已经严格遵守了所有的劳动法规和员工协议，没有任何违法行为。为了维护自己的权益，公司决定向法院提起诉讼，希望能推翻这一赔偿裁决。在法庭审理过程中，法官深入地研究了相关的事实情况，发现公司在聂女士提出离职申请的后续处理上，存在不合理性。公司并没有及时回应聂女士的离职请求，反而要求她继续工作，这样的拖延，导致了双方对于离职事实的一致认可并未真正成型。加之，合同法中对于解除合同的规定清晰指出，若用人单位单方面违规解除合同，必须支付双倍的违约金。因此，尽管公司辩称聂女士的离职是其本人意愿，但在法官看来，公司的不当处理，已构成违法解除劳动合同的行为。在一系列的证据和法律条文的支持下，一审法院作出判决，要求公司为聂女士支付五十六万元的违法解除劳动合同赔偿金。公司对一审判决不满意，选择提出上诉。然而在二审时，由于无法提供足够有力的反驳证据，法院维持了原判，公司须按照规定赔偿聂女士。这场法律纷争最终以聂女士的胜利告终，她在捍卫自身合法权益的过程中，展现了坚定的意志力与智慧。此案也对其他劳动者产生了积极影响，提醒大家在遭遇不公时，要敢于依法维权，维护自身的利益，彰显法治社会的公平与正义精神。（来源：极目新闻——月薪3万女子提离职后数月才获批，要求单位给112万，法院：赔偿56万）

职场女性必读：10本书提升你的职业竞争力今天继续给大家分享一些关于职场规划的好书。之前分享过一些适合职场女性的书单，今天再来10本，希望能帮到大家。 𐟌Ÿ 职场规划《干法》 - 稻盛和夫这本书告诉我们，工作不仅能磨练心志，还能让我们克服各种困难，最终拥有幸福的生活。《效率革命》 - 陈丹军这本书梳理了提高工作效率的方法，结合企业案例和管理理念，总结出28个关键法则。《追随》 - 蒂莫西ⷒ.克拉克这是一本浅显易懂、简单实用的管理教程，适合新手和需要提升管理技能的人。《心流》 - 米哈里ⷥ呥…‹森米哈赖这本书告诉我们如何应用心流活动来提升生活品质，收获幸福。《零秒工作》 - 赤羽熊二这本书教你如何提升职场软实力，让你在职场中更受欢迎。《华为工作法》 - 黄继伟讲述了华为公司三十年来的核心工作方法，非常值得一读。《清单革命》 - 阿图ⷨ‘›文德这本书教你如何持续、正确、安全地把事情做好，非常实用。《高效的秘密》 - 查尔斯ⷩƒ𝥸Œ格结合案例总结出培养高效思维模式的八个秘诀，让你在工作中更高效。《演讲的力量》 - 克里斯ⷥ𞷦㮊这本书教你如何提升表达和演讲技能，让你的思想更有影响力。《极简工作法则》 - 理查德ⷦ𓰦™’ 掌握极简工作法则，成为职场中领先的少数人。杨绛说：“你的问题主要在于读书不多而想得太多！”所以，姐妹们，记得多读书，提升自己哦！我会持续分享更多好书，敬请期待！

《看不见的女性》：女生必读的一本书 𐟓š《看不见的女性》 𐟌Ÿ近年来，女性权益的话题越来越多地被提及，关于女性的书籍也层出不穷。越来越多的女性在自己的领域里大放异彩。然而，当我翻开这本《看不见的女性》时，我才发现，我们以为的公平其实只是理想化的。这并不是某个人造成的，而是历史积淀下来的结果。 ✅在公共办公场所，女性往往需要在空调间里披着毛毯，因为空调温度是按照男性体温标准设定的。 ✅商场的男女公共厕所面积相同，但女性厕所门口常常排着长队。这是因为女性如厕时间是男性的2.3倍，而且她们还要照顾老幼如厕。 ✅女生在学钢琴时往往更困难，因为钢琴的琴键是按照男性手宽设计的。 ✅在职场中，男性领导的数量远远超过女性。 ✅女性在职场中默默承担了大量的无偿照料工作。 ✅在电视、报纸和新闻中，女性的身影少之又少。 ✅大多数职业依旧存在性别偏见…… 𐟌Ÿ闭上眼睛想一想，一个公司的CEO是男性吗？再想一下，一个为了孩子而提前下班的母亲，是女性吗？ 𐟌Ÿ读完这本书后，我感到醍醐灌顶。作为女性，我们还有很多权益需要争取。无论是在日常生活、职场还是公共服务等方面，我们都应该意识到这一点，为女性制定真正适合她们的标准。 𐟌Ÿ正如书中的一句话所说，“是时候改变视角了，是时候让女性被看见了。” ‼️强烈呼吁每个女生都去看这本书，girls help girls‼️

《她和她的她》：女性困境的真实写照最近看了一部台剧《她和她的她》，真的是让人心碎。这部剧以现实中的女性困境为背景，讨论了性侵、职场性骚扰、家庭暴力以及贞洁枷锁等问题。强烈推荐所有女生去看这部剧！ 𐟎젥‰祐：《她和她的她》（已完结，共9集） 𐟒𑆧“㨯„分8.6，绝对值得一看 ♻️ 主演阵容：许玮宁、李程彬、贾静雯、吴慷仁 ✅ 看这部剧需要勇气记得看《房思琪的失恋乐园》这本书时，我哭得直抽气。这部剧的主题也是一样的，讲述了一个女孩在面对突然的伤害时的恐慌、无助和绝望。她鼓起勇气告诉父母和朋友，换来的却是父母的质疑、朋友的泄密、同学的议论，最终只能独自消化伤痛。 𐟒렢€œ我的人生卡住了，哪里也去不了” 𐟒렢€œ我很害怕自己坏掉，还是其实我已经坏掉了，你觉得我会好吗？” 𐟒렢€œ为什么一个人可以不择手段去伤害别人，而别人要带着长久的伤痛，然后这个人还可以顶着老师的头衔继续收到尊敬？” ✅ 这部剧揭开了女性的伤疤比如闺蜜的视频被传出去，她质问到“你不是答应我不会外流吗？”“没有外流，那些人都是我从小一起长大的好死党”“我也把我朋友跟他女朋友的传给你呀” 比如公司让女性员工陪酒赚钱，比如在跳槽时要求结婚才行，因为单身又漂亮的女性会惹来麻烦。这些职场和生活中的困境展示得淋漓尽致，但好在最后林晨曦在自我救赎中走出来了。 𐟒렦œ€后以林婉瑜的《世界的孩子》这段话结尾： “我也是被爱的/被整个世界所爱/被日光所爱/被层层袭来的海浪所爱虽然经常/孤单地哼歌给自己听/我是世界的孩子/有人喜爱的孩子”

ENTP的创业冒险记：从大学到商业世界作为一个985的学生，我选择了休学，因为我意识到大学的学习对我来说已经没有太大的帮助了。于是，我决定把我的一些好点子付诸实践，开始我的创业冒险。 ❤️ 我在做的几件事：开一家女性友好公司 𐟌𘊦ˆ‘和我的合伙人都是女性，我们决定开一家公司，专注于文创和品牌策划。我们希望通过我们的努力，帮助更多的女性发挥她们的潜力。创建一个本地艺术社群 𐟎芦ˆ‘创建了一个艺术社群，帮助艺术生打破信息差，找到更好的工作机会。我们的盈利来源主要是活动策划和与艺术家合作卖产品，文创也是我们的一部分。为机构和民宿运营社交媒体账号 𐟓𑊤𝜤𘺤𘀤𘪧𝑧𛜥†𒦵꨾𞤺𚯼Œ我很喜欢看meme和做meme。于是，我决定为一些机构和民宿运营他们的社交媒体账号，帮助他们更好地宣传自己。创建播客账号 𐟎犦ˆ‘希望通过播客分享一些艺考信息和避雷指南，还有一些艺术家的八卦和艺术圈的事情。我希望通过这个平台，让更多人了解艺术世界。运营多个账号 𐟓Š 我已经运营了五六个账号，希望这些账号能帮我积累更多的经验和资源。如果你对这些项目感兴趣，欢迎成为我的赛博创业伙伴，或者加入我的群聊，一起畅聊创业心得。

【11 位杰出的明斯特女性将参加埃森哲在 UCC 举办的 “墙上的女性 ”活动】 𐟑‰Edna O'Brien、Joanne O'Riordan、Honora 'Nano' Nagle、Mary Crilly 和 Naomi Masheti 博士等 11 位女性入选埃森哲公司在 UCC 举办的 “墙壁上的女性 ”活动。 𐟑‰在公开征集主题建议之后，公众提交了 600 多个提名。现在已经宣布向艺术家公开征集肖像系列作品，这些作品将悬挂在 UCC 历史悠久的 Aula Maxima。 𐟑‰11 位来自芒斯特地区或与该地区有关的开拓性女性被选为埃森哲公司在爱尔兰国立科克大学（University College Coork，以下简称UCC）举办的 “墙上的女性 ”活动的主题。一群具有远见卓识、为社会进步做出贡献的先锋女性将在科克大学学院的新肖像系列中亮相。今天，我们宣布向艺术家公开征集作品，通过艺术的形式将她们的故事展现在世人面前。继今年公开征集主题建议之后，UCC 宣布了将在肖像系列中出现的 11 位女性： 𐟑‰布里吉德-卡莫迪（Brigid Carmody），科克游民妇女网络（Cork Traveller Women's Network）协调员，该网络是一个致力于游民权利、领导力、文化和遗产的基层社区组织。 𐟑‰玛丽-克里利（Mary Crilly），女权活动家，科克性暴力中心（Sexual Violence Centre Cork）创始成员兼首席执行官。 Myra Cullinane 博士，医学博士、大律师和都柏林地区高级验尸官，曾主持星尘事件的死因调查。伊夫林-格兰特博士，音乐家、播音员、教育家、艺术倡导者、社会企业家和科克流行乐团的共同创始人。霍诺拉-纳诺-纳格尔（Honora 'Nano' Nagle，1718-1784 年），先驱教育家、穷人的捍卫者和圣母进殿派修女会的创始人。 Naomi Masheti 博士，心理学家，三届 UCC 毕业生，科克移民中心项目主任。埃德娜-奥布莱恩（Edna O'Brien，1930-2024 年），小说家、回忆录作家、剧作家、诗人和短篇小说家。 Joanne O'Riordan，体育记者、残疾人活动家、励志演说家和法律专业学生帕特里夏-谢汉（Patricia Sheahan）博士，姑息治疗顾问医师，凯里大学医院姑息治疗负责人。 Caitr㭯na Twomey，“科克便士晚餐”（Cork Penny Dinners）志愿协调员，该慈善机构为任何需要帮助的人提供食物和支持。 Dola Twomey，科克性暴力中心治疗师/活动家。埃森哲公司的 “墙壁上的女性”（Women on Walls at UCC）通过公开征集活动收到了 600 多份提名，征集对象是来自明斯特地区或与明斯特地区有联系的女性领导者。由 UCC 员工和学生领导组成的遴选小组选定了这些主题。作品完成后将加入 UCC 艺术收藏，并在 UCC 历史悠久的 Aula Maxima 大厅展出。 𐟑‰UCC 校长约翰-奥哈罗兰（John O'Halloran）教授在宣布这一消息前说道：在公开征集提名活动得到热烈响应之后，我们很高兴地宣布，在企业到艺术（Business to Arts）的支持下，埃森哲公司将在UCC的 “墙上的女性”（Women on Walls）中展出11位具有开拓精神的女性肖像。通过为这些非凡的先驱者绘制肖像，我们旨在颂扬她们的贡献，并让爱尔兰的女性领导者们在一个能够激励后代的作品集中崭露头角"。 𐟑‰埃森哲爱尔兰公司董事总经理兼包容与多元化负责人米歇尔-卡伦（Michelle Cullen）博士补充说："我们对公众对埃森哲‘墙上女性’下一篇章的兴趣感到振奋，这么多鼓舞人心的女性响应我们的公开征集而被提名。这说明，作为一个社会，我们非常希望表彰那些其故事并不总是被平等讲述的几代女性。作为这项活动的一部分，展示这些杰出的明斯特女性的成就将是我们的荣幸"。 𐟑‰Business to Arts 首席执行官路易丝-奥莱利（Louise O'Reilly）说：埃森哲公司在UCC举办的 “墙上的女性 ”活动为爱尔兰艺术家提供了一个著名的委托创作机会，让他们在UCC Aula Maxima神圣的墙壁上展现开拓进取的女性形象。我们很荣幸能够参与这项具有重要文化意义的活动，并期待着通过公开征集的方式欢迎艺术家提交作品，并与入选的艺术家合作完成他们的委托作品。

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