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未果公司最新视觉报道_果(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

未果公司

【公司故意调岗降薪怎么处理好】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊𐟑‰若贵司公然采取调岗降薪之策，则无疑违反了相关法律规定。在这种情况下，您应当优先搜集与事件紧密相关的证据材料，比如劳动合同、薪酬清单以及调岗通知等等，这些都能有力地证实贵公司的不恰当行为。接下来，建议您能够主动与贵公司展开相关协商工作，明确表态并不认可此次的调岗降薪措施，强烈要求贵公司必须遵照原先的合同约定来付诸实践。如果协商未果的话，您可以考虑向贵公司所在区域的劳动监察机构提出申诉举报，届时，他们将会介入对事件进行深入调查。此外，您也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张贵公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，同时要求贵公司承担因本次不当行为所导致的所有经济损失。在此过程中，请务必关注仲裁时效性问题，通常情况下，仲裁时效为一年。总而言之，我们鼓励您通过合法途径来捍卫自己的劳动权益。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

国企劝人回来上班公告火了，擅自离岗16年员工丈夫回应：妻子计划下周一回公司上班 0月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。通告还称，以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。

「4人擅自离岗有人长达16年未归」 [汗]奇皅事！！！离岗16年，不但有工资，还有社保！16年后还能再返岗。。。。哈哈哈 10月15日，吉林某公司发布通告称，有4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。（吉林日报）「吉林一公司4人擅自离岗有人达16年」

如果原竞养成彭放，那会以什么身份在彭放身边？见习幼师刚写过。或者哥哥，叔叔？如果是哥哥估计是那种成绩很好人缘不错的青年。陪伴在彭放身边诚恳，真切，执着。暗恋彭放很多年未果，每次只试探着迈出一步两步。 “彭小放，你昨天刚和小莉分手今天能和我一块儿在操场上散散步吗？” 如果是叔叔估计是那种事业有成但一直单身的中年男人。生活态度规律积极，踏入社会许久，不容易被情所困。在学校见到19岁小彭放的第一眼就被他身上乐观阳光的特质吸引。司机开车他在副驾摇开车窗笑着跟彭放打招呼：“同学你好，公司正缺人手，听说你们有实习文件需要盖章，要不要来我们公司一试？” 「竞放」

【#4人擅自离岗有人长达16年未归#，公司发限期返回通告】吉林一公司4人擅自离岗有人达16年 10月15日，吉林某公司发布通告称，有4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。（吉林日报）

【改换轮胎保险不赔损失怎么办】 𐟓⥽“保险理赔被拒，你知道该如何应对吗❓ 𐟘᤿险公司拒绝理赔，这谁能忍❓❗但是别慌，我们有法律武器可以依靠𐟧！ 1️⃣协商解决𐟑：和保险公司坐下来，好好谈一谈，寻找一个双方都能接受的赔偿方案𐟒𘣀‚ 2️⃣仲裁✍️：如果协商未果，别犹豫，向保险公司所属的仲裁机构申请仲裁吧𐟕𕯸‍♂️！仲裁结果具有强制执行力，让他们知道你的态度𐟘䯼 3️⃣起诉法院𐟒𜯼š如果前面两条路都走不通，别怕麻烦，直接向法院提起诉讼𐟓„！让法律来为你讨回公道𐟒𐯼 记住，在任何时候，都要保持冷静和理智，用法律的武器保护自己的权益𐟒꯼𐟚€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

六旬老人相亲未果婚介公司拒退费并注销，法院：股东担责赔偿。「相亲」「婚介公司」维度新闻的微博视频

女子怀孕后被公司大幅降薪，从6000元直接降到3000元，引发争议。近日，贵阳市观山湖区的卢女士遇到了一个棘手的问题。她于今年5月底入职贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司，工作数月后发现自己怀孕，并向公司进行了汇报。然而，公司却以调岗为由，将她的月薪从6000元大幅降至3000元。卢女士认为，公司在调整岗位时虽然考虑了她怀孕的特殊情况，但在薪资方面的降幅过于明显，难以接受。她与公司进行了多次沟通，但未能达成一致。公司人事部负责人熊女士态度回避，拒绝讨论解决方案。最终，公司正式向卢女士发出了解除劳动关系的通知，理由是考虑到她的身体状况及岗位特性，调岗未果后决定解除合同。这一事件引发了公众对于职场公平和法律保护的深思，也让卢女士的经济状况受到了严重影响。面对媒体的探访，卢女士表示，她将继续通过法律途径维护自己的合法权益。职场女性权益不容侵犯，希望卢女士能够顺利维权。感谢大家的阅读，记得点赞关注哦！#十一打卡挑战赛# ##生#金秋动态创作赛# 活中的法律常识#

「ABC卫生巾所属公司6年上市未果」真是服了又要女人生又要女人死[揣手][揣手][揣手]

【业主称装修公司停工数月退款未果涉事公司回应】近日，来自湖北孝感的业主孙先生反映称，今年3月，他与孝感市百安居装饰公司孝南分公司签订硬装合同，约定三个月工期内完成施工，但施工至今才走完水电、贴完瓷砖，且最近三四个月施工队均处于停工状态。孙先生与其他有相同遭遇的业主联合维权，在当地自然资源和城乡建设局的协调下，孙先生与百安居公司达成口头协议决定终止合同，剩余未完成的工程作退款处理，然而公司方却迟迟未履行约定。业主称装修公司停工数月退款未果涉事公司回应

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