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什马公司投诉权威发布_比市长热线管用的三个电话(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

什马公司投诉

申通快递：最不在乎颜面的快递公司？最近真是被申通快递气得不行！每次想到那些快递员大声嚷嚷、破口大骂的样子，我就火冒三丈。更别提他们公司那种不负责任的态度，真是让人无语。投诉了快一个月了，连个回应都没有。之前他们说会交给高级处理专员，我还想着能有个靠谱的解决方式。结果等到我提出三方出面解决问题时，他们又答应了，但之后就没了下文。再问就是没答应过，然后又是高级专员处理，从专员调到高级专员，真是让人无语。我还特意打了电话过去，结果接电话的女生告诉我她啥也不知道，她只是个发快递的。为了不担责任，申通公司就是互相推责任，真是让人恶心。更搞笑的是，邮政投诉后，申通回复说已经报警处理了，就没他们什么事了。真是无语死了！这么大一公司，连点责任心都没有，真是让人失望透顶。#申通快递垃圾

𐟙Œ【公司加班18小时违法吗】𐟓⊥Š 班 18 小时？这也太过分了吧！𐟘ᰟ˜ኦ 𙦍‘国相关劳动法律法规，公司安排加班 18 小时通常是违法的。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。如果公司未经合法程序安排加班 18 小时，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为，支付相应的加班工资和赔偿金。同时，劳动者应注意留存加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便维护自身合法权益。但特殊行业和岗位，在符合法定条件下，可能存在特殊规定。𐟤”𐟤” 总之，劳动者的合法权益应该得到保障，加班 18 小时可不是什么好事情！大家一定要注意哦！𐟒갟’ꀀ

𐟙Œ【公司账户小于员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑤻€么？公司没钱发工资，这合理吗？ 𐟤”这种情况一般不直接构成违法。但如果公司明知账户余额不足仍故意不安排足额资金发放员工工资，经催告后仍不支付，那就可能构成违法。 𐟓–从法律角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司有义务保证在工资发放日有足够资金支付员工工资。 𐟑‰若公司因经营困难等客观原因导致暂时账户余额不足，无法按时发放工资，应及时与员工沟通，并尽快解决资金问题，补发工资。 𐟑‰若公司恶意拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。 𐟒𜦉€以，大家在找工作时一定要擦亮眼睛，选择靠谱的公司。同时，也要学会用法律武器保护自己的权益哦！𐟑€

【被公司辞退工资工资哪些时候支付】 𐟑𐟑𐟑宝子们，今天来给大家分享一个小知识！被公司辞退后，工资应该在什么时候支付呢𐟤”？根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资𐟒𐣀‚ 但是在实践中，被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者𐟤裀‚ 所以，如果你的公司没有在解除劳动合同办理离职的时候支付你的工资，你可以先和公司沟通一下，问问是什么情况𐟘ƒ。如果公司还是不给你支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒꯼

【被职工告到人社局后果有什么】 ✨发现劳动权益问题？人社局来帮忙！✨ 𐟤”你是否曾在工作中遇到过不公正待遇？是否担心人社局的检查会给公司带来处罚？别担心，今天我要和大家分享一些关于人社局检查的小秘密！𐟔Ž 人社局会定期对公司进行检查，以确保公司遵守劳动保障法律、法规和规章。𐟓„如果你发现了公司存在违规行为，可以向人社局举报、投诉。一旦人社局证实了你的说法，公司将会受到相应的处罚！𐟎–️ 人社局的检查可不是走过场哦！他们会仔细审查公司的各项规章制度、劳动合同、工资支付记录等等，确保公司没有侵犯员工的合法权益。𐟑€ 如果你担心人社局的检查会给公司带来负面影响，那么我要告诉你一个好消息：人社局的检查是为了保护员工的权益，而不是惩罚公司。只要公司能够积极配合检查，及时整改问题，就不会受到太严厉的处罚。𐟒ꊦ‰€以，如果你在工作中遇到了问题，不要害怕，勇敢地向人社局举报吧！让我们一起为自己的权益发声！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司累计发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑢀œ公司累计发工资”，这是在搞什么鬼？这种做法明显是违反劳动法的好吗！根据《劳动法》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，可不能拖欠或克扣哦𐟘䯼要是公司因为特殊情况要调整工资发放方式，也得提前跟员工商量好，并且要得到书面同意才行𐟓。否则，员工有权利去投诉公司，要求按时足额发工资，还能拿到经济补偿呢𐟒𐯼 所以啊，大家一定要注意保护自己的权益，遇到这种情况可别手软𐟘！

𐟙Œ【被公司开除不给发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜᥅쥏𘥼€除员工且不发工资，这合理吗？𐟤” 𐟓⦠𙦍‘国相关劳动法律法规，公司这样做通常是违法的！𐟓⊥𝓧”褺𚥍•位解除劳动合同时，必须符合法定情形和程序，否则就是违法解除，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金！𐟒𐊨€Œ且，不管什么原因，只要员工付出了劳动，公司就应该支付相应的工资！𐟙„ 如果遇到这种情况，首先要和公司协商解决，要求支付工资。如果协商不成，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过要注意时效问题，别耽误了自己的权益维护哦！𐟒ꀀ

𐟒죀公司三个月没给合同投诉需要提供什么】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜ꧭ𞥊𓥊襐ˆ同怎么办？教你几招轻松应对！𐟑€ 𐟓Œ相信很多朋友都遇到过这种情况，入职公司三个月了还没有签订劳动合同。这时候不要慌，我们可以通过一些方式来证明与公司之间存在事实劳动关系，从而维护自己的合法权益。𐟒ꊤ𛥤𘋦˜臭€要准备的一些材料： 1️⃣考勤记录：这是最直接的证据，可以证明你在这家公司工作过。 2️⃣工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录：这些可以证明你的工资情况和公司对你的社保缴纳情况。 3️⃣劳动者填写的用人单位招用记录：如果公司有让你填写过入职申请表或者其他类似的表格，这也是很好的证据。 4️⃣用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：工作证、门禁卡、员工卡等等都可以。 5️⃣其他劳动者的证言：如果有其他同事也和你一样情况，可以让他们作为证人来证明。 𐟓㰟“㰟“㩜€要注意的是，这些证据最好能够相互印证，形成完整的证据链。同时，在收集证据的时候要注意合法性和真实性，不要采取非法手段获取证据。𐟙…‍♀️ 如果你已经准备好这些材料，可以通过以下方式进行投诉： 1️⃣向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 2️⃣申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并解除劳动关系。 𐟒갟’갟’ꦀ𛤹‹，遇到这种情况不要怕，要勇敢地维护自己的合法权益。希望以上内容对大家有所帮助！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

「时代峰峻热门投诉对象」时代峰峻的恶势力绝对比大家想的要大，想想什么公司被投诉那么多次都毫发无损，就对消费者而言，侵犯隐私是没有处罚的，售后是等于不存在的，比任何电商平台都硬气，不容他也放肆也放肆多年了。

移动公司强制停机，投诉无门！移动公司真的是太不讲道理了！昨天因为工作需要打了不少电话，结果就被他们强行停机了，说我有涉嫌风险。我气得不行，赶紧去投诉反诈中心，结果反诈中心告诉我他们根本没权利关停我的手机，这都是移动公司自己干的！我就想问，移动公司凭什么仅仅通过AI统计就关停别人的手机？没有任何实质证据，凭什么？更气人的是，还不能在网上通过实名认证恢复，非得去营业厅办理。营业厅什么时候开门？下班的时候关门了，我怎么去办理？我还得第二天请假去营业厅处理这些破事！投诉无门，最后只能去营业厅办理，结果他们说要3-5天才能恢复开机！你们没有任何证据说我涉嫌电话诈骗，凭什么强制停机，还非得按照这种极不科学的方式处理？这给别人的生活和工作造成了极大的不便，你们移动公司负责吗？反诈反诈，真正的诈骗犯还在逍遥法外，受伤的却是我们这些好人！真是气得我牙痒痒！#垃圾移动反诈

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