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公司招挂职前沿信息_急招临时工350一天(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司招挂职

【小投票：遇到职场性骚扰时你会怎么办？】区域经理招聘女生做情人月薪13000 11月26日，网友反映，立白科技集团一区域经理以招聘为由找情人，所招岗位仅需挂职，不用来上班。11月27日，立白集团回应经理招聘女生做情人工作人员表示，已接到相关反馈。经核查，公司没有该工牌所反映的员工，怀疑该人冒用公司名义实施违法行为，已向平台举报。

1️⃣ 极目新闻最新消息报道，近日网络上出现了一起冒充知名企业员工的恶劣事件。据网友于11月26日晚在社交媒体平台发布的帖子称，有一名自称是立白集团员工的个体，利用虚假的招聘名义，声称可以提供挂职岗位，以此作为诱饵，实则其真实目的竟是为自己物色情人。此帖一经发布，迅速在网络上引起了广泛关注与热议。 2️⃣ 针对这一事件，立白集团于11月27日迅速作出回应。极目新闻记者通过官方渠道从立白方面了解到，经过公司内部严格的排查与核实，确认涉事人员并非立白集团的正式员工。立白集团强调，该人员所提供的所谓工牌以及其他相关信息，均与立白集团的真实情况存在明显不符之处，属于彻底的伪造与冒用行为。 3️⃣ 立白集团对此类冒用公司名义进行不法活动的行为表示严厉谴责，并已第一时间向相关平台进行了正式的投诉与举报，要求平台方立即采取措施，删除虚假信息，并封禁涉事账号，以维护公司的合法权益及良好的社会声誉。同时，立白集团也提醒广大求职者及社会公众，提高警惕，谨防上当受骗。 #立白否认经理招女生做情人#

11月26日，网友反映，立白科技集团（立白集团）一区域经理以招聘为由找情人。聊天截图显示，该经理介绍，所招岗位仅需挂职，不用来上班，“这个岗位归我管理，想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见2次左右即可。”其介绍，该岗位综合工资1.3万元左右。致电该企业客服，工作人员表示，已接到相关反馈，经核查，公司没有该工牌所反映的员工，非常怀疑该人冒用公司名义实施违法行为，已向平台举报，将继续调查，保留追究相关法律责任的权利。

【#网曝立白一经理1.3万招女生做情人#】#立白回应经理1.3万招女生做情人# 11月26日，山东济南。网友曝光立白科技集团一男子利用职务之便招挂职人员找情人，并承诺每月13000元左右，一个月只需见面2次左右。聊天记录中男子自称在济南财富壹号广场立白科技集团济南办事处工作，并向女生发来了工作牌，工作牌显示男子为新零售事业部区域经理，同时男子表示为确认，双方需要事先发生关系向发帖人求证事件真伪，发帖人称：“自己就是当事人，是真实遭遇的。”点时新闻联系了立白集团，工作人员表示，此事已接到相关反馈，负责人正在进行核查，有结果会反馈。

【区域经理招聘女生做情人月薪1.3万？立白科技集团回应】 11月26日，网友反映，立白科技集团一区域经理以招聘为由找情人。聊天截图显示，该经理介绍，所招岗位仅需挂职，不用来上班，“这个岗位归我管理，想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见2次左右即可。”其介绍，该岗位综合工资1.3万元左右。该经理介绍完后，当事人表示这样可能会被举报，对方回复“都是正规的，不存在的”“我又不是第一次这么办的”。该经理展示了自己的工牌，显示为新零售事业部区域经理。 11月27日，记者致电该企业客服，工作人员表示，已接到相关反馈，经核查，公司没有该工牌所反映的员工，非常怀疑该人冒用公司名义实施违法行为，已向平台举报，将继续调查，保留追究相关法律责任的权利。公开资料显示，立白科技集团创建于1994年，总部位于广州市。产品涵盖织物清洗、餐具清洁等，拥有包括“立白”“立白大师香氛”等品牌。来源：潇湘晨报

打工度假自雇集签：谁在背后搅局？自从大陆开放打工度假预申请后，看着两年内第一批新包就要入境了，很多人开始坐不住了。最近首页笔记中分享了如何通过自雇方式集签，结果被举报了。这到底动了谁的蛋糕呢？农场中介的忧虑 𐟐 首先，可能是某些农场中介在作怪。如果大家都选择自雇集签，农场就招不到人了，中介费自然也就没有了。所以他们拼命举报，想把新包继续送到农场去。挂职集签公司的利益 𐟒𜊊其次，某些挂职集签公司也不希望看到这种情况。这些公司本来就不合规，只是钻了签证审查不严的漏洞。如果大家都能不找工作自己集签，那他们也就赚不到钱了。已经在行动的人 𐟏ƒ‍♂️ 最后，那些看了这篇笔记并已经开始用笔记中提到的方式集签的人，或者本来就从事这行的人，也会受到影响。毕竟自雇集签没有保底工资，入场的人越多，赚到的钱就越少。中国人的不团结 𐟤” 不得不感叹一下中国人的不团结。为什么印度人能占领全世界？因为他们对自己人会互相帮助。而中国很多人就是看不得别人比自己过得好，把所有好处自己藏着捏着，制造信息差，利用信息差来赚钱。现实的无奈 𐟘” 不管怎样，动了他们的蛋糕我也打不过，毕竟一个无偿分享信息的人不可能凭一己之力对付那些资本。或许现实就是这样，小人得志才是最终的结局吧。目前想到的就这三类人，大家觉得是哪一类呢？欢迎下面投票。

福建选调生与中央选调生有何不同？最近有不少同学在问福建选调生和中央选调生的区别，今天就来给大家详细讲解一下吧！𐟓š 𐟌Ÿ 招录岗位：福建省的选调生是先确定人选再分配岗位，基本上会被分配到地方乡镇府。而中央选调生的招录部门一般都是中央办公厅、中组部、国资委、统战部、最高法、最高检等各大部委和核心机关，接触的都是核心领导。 𐟌Ÿ 学校要求：福建省的选调生涵盖了福建所有高校以及上百所省外高校。而中央选调生则只针对32所985高校和2所211高校，要求非常严格，甚至有7所985大学不符合条件，只有厦门大学的学生才有资格报考中央选调生。 𐟌Ÿ 党员要求：福建省的选调生没有要求必须是党员或预备党员，而中央选调生则要求是党员（或预备党员）。 𐟌Ÿ 招录人数：福建省的选调生每年招录人数基本保持在400人左右。而中央选调生的招录人数则在逐年增加，2019年招了62人，2020年招了258人，2021年招了284人，2022年招了317人，2023年招了385人，2024年招了330人。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚊选调生的两年基层工作经验是党和国家对年轻干部的培养与厚爱，这两年会使你在今后工作中永远比其他同事领先。因为缺少两年基层工作经验，所以部委里绝大多数的局级干部，在提拔为局级以后就需要到市政府挂职副市长两年，道理就在于此。 𐟌ˆ𐟌ˆ 那接下来会继续给大家更新福建百县千镇的选调生薪资待遇、发展情况以及各种工作情况和优势，今天的分享就到这里啦，大家有什么问题想交流的也可以打在评论区𐟑‡ 是每日给大家分享的许老师，大家明天想看哪个地方的待遇嘞𐟙‹

四川封窗别再被忽悠了！大家好，我是刚子，在门窗行业摸爬滚打了十多年，虽然文化水平不高，但也读过高中的那种。今天我想跟大家聊聊封窗的那些事儿，特别是安装外包的那些坑，希望能帮到更多人。安装外包的那些鬼话𐟑𛊊很多人买门窗的时候，销售都会信誓旦旦地说他们有自己的安装团队，自己的工人。可实际情况呢？在成都，真正有自己安装团队的公司屈指可数，连那些超一线品牌也不例外。那为什么他们不自己养工人呢？原因其实很简单：业务量不足：很多门店的业务量根本不足以支撑一个稳定的安装团队。成本太高：自己养工人还要买高空保险、社保，出事还要赔钱，风险太大。临时工更便宜：外面的零工价格相对便宜很多。业主的危害𐟏 临时工和小安装团队的问题可不少：高空保险和作业证：大多数临时工没有买高空保险，更没有高空作业证。即使买了保险，没有证保险公司也会拒赔。安全意识淡薄：很多临时工的安全意识非常淡薄，不栓安全绳，结果掉下去保险公司也不赔。干活粗糙：很多师傅图省事，不做细节，导致后期漏水等售后问题。如何鉴别真假安装工人？𐟕𕯸‍♂️ 如果你怀疑商家的安装工人是不是真的，刚子教你几招：高空保险：让商家提供一下安装师傅的高空保险。社保：让商家提供一下安装师傅的社保信息（这个最有用），或者直接查询一下他们公司参保人数。高空作业证：现场查询一下高空作业证的真伪。现场打探：跟师傅打探一下，很多师傅大大咧咧的，问一问就知道了。成都比较靠谱的安装公司推荐𐟏† 久泰居：服务过某宇、某紫、某尼斯等知名品牌，老板是位巾帼美女，挂职四川门窗协会安装副会长。凤鸣居：服务过成都85%以上的门窗经销商和厂家，对员工管理要求严格，公司福利待遇好，做事靠谱，价格偏贵。老板非常耿直，刚子曾经也是公司的一员。门窗帮：短暂的昙花一现，而后沉寂，现服务内部公司安装。希望这些信息能帮到大家，选对安装团队，避免踩坑！

Z的仕途陷阱：从科技精英到阶下囚 2012年7月的某个周日，Z，一位已毕业5年的学长，在TOP2高校的校友读书会上分享了他的人生经历。Z本科读计算机，研究生转建筑，最后在国有大银行工作。他向学弟学妹们推荐了一本经典之作——《通向奴役之路》。 Z认为，工科学生由于人文教育的缺失，往往只有知识和理论，缺乏思想和文化，成为新时代的文盲。他坚持的读书原则是读经典之作，而这本书是经典中的经典。 Z一直是周围邻居教育子女的样板。他的父母均是高知、高干，Z自小成绩优异，2001年以当地“理科状元”的分数考取了国内TOP2大学，攻读十分前沿的计算机专业。本科毕业后，他又跨专业考了建筑专业研究生；毕业当年即作为储备干部招进了大银行省分行。更励志的是，Z在研究生毕业后出版了一本关于城市战略的书。名校硕士、复合专业背景、又有宏观视野和雄才大略，可谓春风得意，后面的事业也顺风顺水：29岁升副处，31岁挂职地市级金融办副主任，不出意外，40岁之前应该可以当上副市长。然而，事情并没有按照预期发展。Z在36岁本命年时被警察带走。作为一名转型不成功的辩护人，我在新冠疫情刚开始的2020年接触到了几个形形色色的犯罪嫌疑人。其中，涉嫌行贿、受贿、挪用公款等多个罪名的Z，无疑是最令我难忘的一个。尽管这个案子我只参与了不到三个月，而且由于疫情原因，连他本人的面都没有见到，但这么多年来，我一直对此耿耿于怀，一直想等案件尘埃落定后写写他的故事。遗憾的是，5年整过去了，案件至今尚未判决。退回到20多年前，在和Z同时读研究生的那年暑假，我看了一部至今难忘的电影。其实那是王家卫给宝马拍的一个广告，里面有一句很经典的台词：路的尽头总有些东西在等着你，如果你不想看是什么，那么一开始你就不应该走上那条路。不知道Z当年看这部电影没有，不过我可以肯定的是，他应该知道自己毕业后要走一条什么样的路。他在硕士论文《建筑石材工艺研究》的结尾写到：知道可以做什么，才有把握去做到，可以说这就是工艺的原理和精髓。问题是，仕途是“工艺”那么简单的事吗？

关于“三名95后大专学历女干部被提拔副科”一事，吉安市委组织部对此进行了回应：一问：邱玉莹、邱招连、刘冬平三人年龄在25至27岁，学历均是在职大专，拟提拔副科的依据是什么？三人是通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选。该考试针对五类人员：乡镇事业编人员、优秀村组织党委书记、到村任职过的选调生（大学生村官）、挂职的第一书记、驻村干部。邱玉莹、邱招连、刘冬平属于第一类，也就是乡镇事业编人员。该类人员的报考条件为：乡镇在编在岗满5年的事业编人员、大专以上学历、年龄不超过45周岁。她们三人都符合条件，三人均是2016年参加工作，工作时间有8年；都是大专学历；年龄均不超过45岁。二问：选拔过程是否公平、公正、公开？邱玉莹三人的成绩和能力是否合格？能否公开透明？本次考试是全省联考，吉安市统一组织全市13个县市区笔试、面试。所有符合条件的人都到吉安市考试，考官均为第三方人员，不存在钻空的空间。按规定该公示的都会公示，但有些流程不会公示。三问：考试之前是否有公告？选拔考试是临时还是定期？有公开公告，可通过搜索“吉安市五方面人员考试”关键字查看，今年考试时间是9月8日。考试不是每年都有，但已经持续好几次了。四问：邱玉莹等三人的工作能力优秀体现在哪里？成绩和工作能力、贡献能否公示？吉安市委组织部经过了严格的选拔考试，对成绩有掌握，但不能公开。其统筹能力还需万安县委组织部去考察，今后在岗位上的情况，也需要进一步考察、跟踪认定。她们的能力是否胜任工作，组织部门有考核程序，会考察清楚。三人目前还只是乡镇的副职人选，以后还要经过乡镇人大选举。五问：“事业编制直接提拔行政编副科”的情况比较少见，是依据什么规定和流程？依据的还是“五方面人员考试”。此前，万安县委组织部曾于11月9日发布情况说明称，这3名95后女干部为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件，相关程序严格按照有关规定执行。#六问大专学历女干部被提拔副科#

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