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公司不写合前沿信息_办公书桌(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司不写合

劳动合同续签的那些坑，你踩过吗？劳动合同可是咱们劳动者维权的法宝，但有些公司为了省钱省事，真是绞尽脑汁想出各种招数。今天就来给大家扒一扒那些常见的坑，顺便教大家怎么应对。坑一：合同到期不续签，写个人原因有些公司明明是不想续签，却把责任推到员工身上，说是因为个人原因不续签。你要是傻傻地签字了，那就等于放弃了补偿金。正确的做法是：拒签，继续上班。坑二：岗位变更或约定模糊合同续签时，公司可能会悄悄变更你的岗位，或者约定得特别模糊。这种情况下，你可以拒签，因为岗位约定是合同的必备内容。拒绝后，继续上班。坑三：工资约定不明工资是咱们最关心的部分。如果合同上工资约定不明，或者把固定工资拆分成固定+绩效，你可以要求公司明确写清楚。否则，拒签。坑四：连续签无固定期限合同有些公司为了规避无固定期限合同，会在第二次续签时再签固定期限合同。记住，如果已经签了两次，公司必须和你签无固定期限合同。如果再让你签固定期限合同，拒签。坑五：空白合同很多低端行业的老板喜欢搞空白合同。如果拿到空白合同，一定要让公司补齐。不写清楚一旦有劳动纠纷，公司可以随意填写。空白部分要画横线划掉。坑六：合同不给员工有些公司签完合同后，迟迟不给员工。一旦发生纠纷，合同是核心证据之一。没有合同在手，你会很被动。所以，签完合同后一定要及时询问公司要回来。坑七：降低待遇如果公司借续签合同的机会降低你的薪资或补贴，相当于被调岗降薪了。这时候，你需要拒绝。坑八：倒签合同有些公司忘记签合同或者漏签合同，发现后要求员工倒签。对于这种行为，你可以拒绝。如果要签合同，只能签从现在到未来的合同。坑九：先签辞职信再续签合同有些公司会先让员工签辞职信，再签续签合同。这样做的话，主动离职从法律上来说是0赔偿。所以，这种行为可以拒绝。坑十：更换合同主体无论是分公司到总公司还是总公司到分公司，变换主体员工可以拒绝。总之，面对这些坑，大家一定要保持警惕，保护好自己的权益。希望这些小技巧能帮到大家！

昨晚跟几个同行闲聊。黄医生说如果一个人经济情况比较好，可以投资，当幕后老板，非常不建议亲自去创业，运营管理机构。同行问为什么。隐形风险太高，很多跟合不合规没关系。打个简单比喻，用工风险，你招了个员工，家里有老有小，指望他一个人的收入养家糊口，哪一天假期出游，车祸，意外走了。机构可能需要承担比普通员工更大的道义上的责任，即便公司没有赚钱，因为你有钱。这种对比太刺激眼球了。现在这个社会人人可以是媒体人，不写小作文，讲事实，就可以了

𐟚— 中兴皮卡：员工与客户的双重陷阱 𐟚늰Ÿš蠤𘭥…𔧚᯼Œ一家让员工和客户都心寒的公司。员工们面临拖欠绩效工资、节假日加班无三倍补偿、年休假未休无补偿等不公平待遇。公司签订合同不写明薪资待遇，导致员工权益受损。𐟘ኊ𐟔 老员工透露，公司老板在销量好的时候为了赚钱，不惜使用劣质发动机，坑害了大量用户，损害了品牌声誉。公司频繁推出换壳车，缺乏核心技术，零部件质量堪忧，小毛病不断。𐟘䊊𐟓‰ 公司效益不佳，员工工资发放不稳定，甚至有员工入职后发现工资发放如同开盲盒。经销商也面临拖欠补贴和福利金的问题，导致售后服务难以保障。𐟘芊𐟚‘ 中兴皮卡在国内经销商数量有限，购车后可能难以享受到及时有效的售后服务。因此，大家在入职和购车时请三思而后行，避免陷入不必要的困境。𐟚늊𐟒ᠦ醒大家，选择汽车品牌时，务必谨慎考虑公司的经营状况和员工待遇，以免遭受不必要的损失。𐟛 ️

𐟙Œ【公司没注明工资算违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘤸写工资，违法！𐟤”𐟓⥮子们，今天来聊一聊劳动合同中的一个重要问题𐟒𜢀”—公司未注明工资是否违法𐟤”𐟓⊥䧥ƒ𝧟婁“，工资是我们劳动的报酬，是我们生活的保障𐟒𐣀‚所以，在签订劳动合同时，一定要注意公司是否明确注明了工资𐟒𐣀‚ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款𐟓‹。这就意味着，公司不写工资是不符合法律要求的𐟓‰。未明确工资可能会导致一系列问题𐟤”，比如劳动争议、权益无法保障等等。如果遇到这种情况，你有权要求公司补充明确工资待遇𐟓ˆ。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 在仲裁或诉讼过程中，你需要收集能证明你实际工资水平的相关证据𐟓„，比如工资条、银行流水等等。总之，公司未注明工资的行为是不符合法律要求的𐟓‰。我们要学会用法律武器保护自己的权益𐟒꯼Œ让自己的劳动得到应有的回报𐟒𐣀‚

不写日报的公司，真的好吗？𐟤” 之前我们吐槽了那些要求写日报的公司和那些让我们写日报的好领导们。但说实话，作为打工人，不爱写日报是大家的共识。今天我们来聊聊那些不要求写日报的公司，看看它们的情况到底如何。不写日报的两种情况 𐟓Š 开放型文化公司：领导力强，管理宽松首先，有些公司文化非常开放，领导能力也很强，业务和管理能力都很出色。他们注重细节，通过日常沟通和观察就能掌握员工的工作情况，并给予指导和建议。这种公司或者领导通常采用开放式沟通，整体管理氛围宽松，没有上下级的官僚作风。领导做的是管理工作，而不是监督。他们重结果轻过程，对老员工特别友好，领导不会过多干涉，员工可以尽情发挥，交付成果。这种管理形式能充分发挥员工的主观能动性和创造力。不过要注意，不能完全放任不管，特别是对新手和菜鸟来说，完全看结果会导致队伍失控。一般来说，过程和结果的关注比例大概是三七开，对老员工来说，三成时间用于过程管理，七成时间追结果和进度；而对新手则相反，七成时间关注过程，三成时间追结果。这样既能避免员工犯错，又能给新人试错和成长的机会。甩手掌柜型公司：领导无能另一种不写日报的情况是领导完全没有管理能力。这种领导要么靠关系上位，要么靠运气做了领导，完全没有领导的能力。他们只要结果，完全不对员工负责，员工只能自己承担后果。比如前段时间某度高管的言论，就是这种冷漠雇佣关系的真实写照。总结 𐟓 不写日报的公司也有不同的管理风格和领导风格。好的公司会给予员工试错的机会，并勇于承担后果；而差的公司则完全不管不顾，员工只能自生自灭。所以，大家也不要因为一时爽就错失了成长的机会。还是要认真对待工作，结合之前我们分析的领导为什么让你写日报、让你写怎样的日报、领导如何对待日报以及领导的管理风格来判断这个公司是否值得留下来奋斗。好了，下一篇我们再来聊聊如何写日报。职场日常、个人成长、干货分享、打工人日常、日报周报月报总结，我们一一为你解析！

应届生不建议在简历上写求职意向和意向薪资这是对于工作经验丰富的人来说写这个是为了让同行业的好公司了解挖自己需要什么条件咱们刚毕业谁来挖咱？[泪] 不用写！！！投哪里哪里就是你的求职意向你今天投这个明天投那个你需要准备几十个版本的简历写上不同的意向…… 万一投错了公司一看你根本不是意向我们岗位直接给你简历pass掉意向工资写上去也没用…… 你写五千对方hr本来要给你六千也会降到五千对方只能给你四千五一看你多要五百直接把你标记不合适因为觉得你的工资成本有点超出范围了实际上如果公司足够好福利足够棒四千五你也可以接受对不这种情况难道咱不是又亏了吗所以毕业五年内简历不要写意向岗位和期望薪资百害无一利什么有用写什么虚无缥缈的容易出错的直接不写

公司25种行为已经违反劳动法变相裁员本笔记分为四大部分：一）裁员的常见套路二）这些不合规严重侵犯了员工的权益三）离职拿2n相关 - 到手的2n不要玩丢了四）这些行为是公司给你送钱了，合计25条企业常见违法点。一）这些是裁员的常见套路 1）强制员工996 法律规定的是一周40小时，一般5天半小时， 996明显的和劳动法规定相违背，劳动法固定要求员工加班需要协商一致，强制加班明显和劳动法不符合。 2）挑刺扣不胜任工作的帽子很多公司领导ji蛋挑骨头，挑刺企图给员工扣上不胜任工作的帽子。实际上法律对不胜任工作有一套完整的流程：经过协商公式的考核制度，员工认可的考核目标，完整的考核流程，客观公正的绩效考核结果。不胜任和挑刺pua无关。 3）克扣工资公司随意克扣工资，如果克扣的固定工资直接劳动监察投诉即可，如果克扣的绩效或者奖金津贴需要劳动仲裁要回。保存证据：工资单，offer ，合同，绩效考核制度 4）调岗公司不可以随便调岗对员工生活带来影响，调岗降薪一般不允许（不胜任工作，工伤后除外），远距离调岗一般都是不允许的。 5）降薪降薪视为劳动合同内容的变更，需要双方一致，一般不可以随便降薪，很多公司合同不写工资或者写较低工资，未来员工的工资条历史发放记录就当做实际发放工资进行执行。 6）长期出差长期的出差视为对员工劳动地点的变更。员工有权拒绝长期的出差。二）这些不合规严重侵犯了你的权益 7）未转正不买保险保险有社会保险法规定，上班一天也得买保险，如果员工在职遇上上班一天出现工伤了，那怎么办呢？记住上一天班就得买社保。 8）罚款以前的法律的确规定单位有罚款权，但是这个法律被废止了，所以单位不能罚款。如果你迟到被扣款了，一般来说公司不可以再开除员工，因为一事不可以二罚的原则。如果公司随便扣款，员工可以提被迫离职。 9）加班不给加班费劳动法规定平时加班1.5倍加班费，且不可以调休的，周末需要给与2倍加班费。一周工作时间超过40小时需要给与加班费，不给加班费员工有权拒绝加班。 10）随便搞不定时工时制很多公司为了逃避加班费，搞个不定时工时制，不定时工作制的确很难要求加班费。但是不定时工作制需要向劳动部门审批才能算有效。 11）社保较低基数社保需要足额缴纳，70% 的公司社保公积金不足额缴纳，工作多年的员工一旦去稽查社保经常发现少交10多万几十万，这个还不包括单位的滞纳金。滞纳金欠缴费用乘以万分之五乘以每天。 12）公积金较低基数公积金也需要按照实际工资缴纳，如果少于实际工资就是不足额缴纳公积金。 13）私人账户发工资私人账户发放工资和收款都是偷税漏税的行为三）离职拿2n相关 - 到手的2n不要玩丢了 14）年假不折算法定年假必须折算，判决书年假都是200% 的折算。很多单位为了避免给200% 的折算，会强行发通知要求员工休假，这个强行通知休假也不算违法。 15）违约金工作不满几年需要付出违约金，一旦泄露公司任何资料需要赔付违约金10万，这种都是违法的条款且无效的。即使签字也是无效的。劳动法认可的2种违约金那就是竞业协议和培训服务期违约金。其他的情况的认定的违约金都是无效的。 16）公司起诉你给公司带来损失职场上80% 以上的起诉员工给公司带来损失都是纯粹恶心员工的。公司需要证明员工违反工作指南导致的，且能证明是员工导致的，损失大小有权威机构鉴定。如果公司无法举证上述问题，就是不成立的，即使真的带来损失赔付10-30%左右。 17) 解除劳动合同不给辞退通知书很多公司裁员为了不给赔偿又怕员工仲裁，就想到一招，口头辞退或者解除通知不盖章，这种情况口头辞退需要继续上班的。如果未盖章要求盖章，公司不盖章又不让进门的需要报警，拿报警回执即可，不用去上班，去仲裁了。 18) 不开离职证明公司如果知道员工仲裁，一般故意不给员工开具离职证明，不开离职证明有被告的风险。公司这么做，要么是HR或者老板不懂法。要么是为了逼迫员工在仲裁期间和解，和解了再给员工离职证明，记住公司不给离职证明导致无法入职可以要求1-3个月的补偿：证据1）下家的offer 2）下家因为离职证明不录音的证据 19) 口头劝退口头劝退就当没听见，继续上班即可，口头劝退，即使有录音，败诉率还是很高，一旦公司否认录音的真实性，员工要歇菜。声音比对是很有难度的。四）这些行为是公司给你送钱了 20)辞退排名末尾的员工高院有指导案例排名末尾不代表不胜任工作，很多公司的规章制度强制5% 比例不合格，这样的制度都是不合规的，大家都表现好，总有5% 的处于考核末尾，因此末尾淘汰非法。 21) 不签劳动合同不签劳动合同非常不利于员工维权，法律规定不签劳动合同可以要求双倍工资差额，即不签合同做一个月可以要求2个月的工资，比较好的情况是做了12个月，主张23个月的工资，未签合同仲裁时机非常重要，超过1年就无法主张了。 22) 未转正期裁人未转正期裁员需要量化，明确的录用标准，90% 的公司缺乏这个量化的明确的未转正期录用条件。所以未转正期如果不是违纪迟到导致的不符合录用条件，员工还是非常容易胜诉的。 23) 无理由裁员不给赔偿无理由裁员不给赔偿，协商解除不给赔偿，员工就不要签字。如果公司想裁员就出具解除合同通知书。否则员工就应该继续上班、 24) 离职证明写坏话很多公司恶心员工，故意离职证明写坏话，关于离职证明写负面的是否一定可以索赔这个没有相关的法律，但是离职证明写了非真实客观的情况影响就业，是可以起诉公司带来损失的。 25) 非合法理由裁员法定对于裁员理由有严重违纪，不胜任工作等，如果裁员的理由非法定就是送2n 喜欢记得点关注，谢谢#金秋动态创作赛#

0元注册公司，补贴5万！大学生创业必看 𐟌Ÿ现在00后可不是只整顿职场那么简单了，他们直接跳过职场，开始创业了！国家对大学生创业也有不少支持，比如就业补贴、创业补贴等等。不过，刚毕业的大学生可能对这些福利补贴不太了解，不知道该怎么领取。我弟弟去年毕业，一直找不到合适的工作，一年换了五家公司，现在简历都不知道怎么写了，干脆不写了，直接去开台球厅了。𐟘‚前几天我问他有没有申请创业补贴，他竟然没听说过这些东西。幸好还可以申请，我就帮他申请了，结果直接打到对公账户5万！他当时是0元注册的公司，业务流水也不多，但审核居然通过了！𐟒说实话，现在的大学生真的是敢想敢做。就业环境那么差，很多人挤破头找个月薪3k单休的工作，有什么意义呢？房租水电日用一去还剩多少？还要受领导气，自己给自己打工不香吗？❓ 我弟弟的台球厅开了差不多半年了，早就回本了，现在又是提车又是旅游的，还领了一大笔补贴，生活过得潇洒的不行！如果当时不敢轻易开始的话，现在可能还在找工作呢。如果你也在武汉创业或者有创业的打算，可以看看自己符不符合创业补贴的领取条件： ✅申请对象：在校或毕业五年内在武汉创业的全日制高校生 ✅申请条件：1⃣注册地在武汉；2⃣法人占股30%；3⃣能提供连续三个月的工资记录和业务流水满足这几点，就能申请武汉的大部分补贴了哦~ ⭐️如果你也想注册公司，我可以分享一下经验哦~

离职证明怎么写？一篇搞定所有需求！ 𐟌Ÿ 离职证明必备内容基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职时间、劳动合同期限、工作岗位和离职时间。落款信息：单位的全称（需与劳动合同主体一致）以及离职证明的开具日期。 𐟙…‍♂️ 不需要的内容离职原因：可以选择不写。 𐟓‹ 离职证明的作用证明员工已与上一家公司解除劳动合同，不存在双重劳动合同。证明员工的工作经验。作为员工补缴社保公积金、转移社保关系和人事材料的凭证。 𐟓Œ 离职证明的出具通常由用人单位的人力资源部出具，一式两份，中间分割处盖骑缝章，公司留存一份，员工留存一份。如果公司不给，可以到劳动监察部门反映要求公司开具。 𐟓„ 提交方式一般公司会要求留原件，我们可以提交离职复印件附上书面说明是原件真实复制，然后保存原件用于社保及人事关系转移等。 𐟓 简化的离职证明模板（无离职原因）离职证明兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码_______，自____年____月____日至____年____月____日在我单位_______（公司名称）担任_______（职位）。现已与我单位正式解除劳动关系，双方无任何劳动争议及未了事宜。特此证明。公司名称：_______ （公司盖章）日期：________月____日 𐟒ꠥ𘌦œ›这篇指南能帮助你顺利开具离职证明，职场之路更加顺畅！

装修地暖的那些糟心事儿 𐟘እœ襍—方某个建材市场，我兴冲冲地定了某家暖通公司的地暖。前期我可是反复确认了好几次，我家是预制板结构的步梯二楼，能不能装地暖？有没有上楼费？会不会漏水？签合同前，销售小姐姐信誓旦旦地说完全不用担心漏水，甚至可以把漏水责任写到合同里。结果签合同当天，我问她能不能把漏水责任写进去，她开始含糊其辞，说她们也不能保证不漏水，预制板漏水风险大，巴拉巴拉一堆。想着我们决定不起地砖下的沙灰层，觉得不写漏水责任也没啥大不了，就签了合同。她告诉我第二天会发铺贴图给我。结果过了两天，我等着铺贴图没等到，问了一下店家，店家突然告诉我我家不能装地暖，只能明装暖气片。我不问你要铺贴图，你准备铺地暖前一天才告诉我只能明装暖气片？这不是摆明了坑人嘛！她一会儿说没说过漏水负责，一会儿又承认说过但负不起责。真是服了，做不起生意就别做，这么恶心人干啥？浪费我时间，早说不能做这笔生意不就完了？虽然最后她退了我订金，但时间浪费了呀！通过这事儿，我更加明白了一个道理：不管多大多小的承诺，一定要白纸黑字写上！不能相信一切口头承诺！𐟒က

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