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在公司要了她权威发布_抱宝宝腿要分开还是并着(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

在公司要了她

千万不要随便借钱给别人！我在公司上班的时候，跟一个同事走得比较近，无话不聊，后来有一天，她叫我借7000元给她，下个月发工资再还我。那个时候我就在想，大家都比较熟悉了，那就借呗！后来到了下个月发工资的时间，我叫她还钱，她说还没有，我说不是刚发工资嘛！你说到发工资就还的！她说已经还了房贷了。也就是这样，一直拖到现在已经6个月了，还没有还。所以给我明白一个道理，保护自我的最好方式就是不借钱。人家向我借钱的时候，说得好，等我要钱的时候，我就是孙子，她是大爷！

#热点引擎计划# 午休时女同事拿合同让我签名，是为她 5 万借款作担保，需要在本公司五年以上员工担保。我果断拒绝，我说彼此无金钱往来，难料未来。她以情面、责任小等劝我，我笑着说自己是铁公鸡，作保要给财物，绝无可能。她不高兴的走了。职场人情利益复杂，面对此类请求，需要慎守底线与原则。

情侣吵架互删耳光，能否原谅？ 𐟒” 我和男友之间总是因为他的干妹妹而争吵。他允许她在我们公司洗澡，甚至用她的浴巾。每次我提出这个问题，他总是说那是她的习惯，他无法改变。 𐟒젥Ž来，我因为这些事情回家，一个男生开始和我聊天，并给我花钱。虽然我们从未见面，但我知道这样做是不对的。 𐟒• 当我回到公司，和男友和好后，我们继续争吵。他告诉我妹妹不要再那样做，但我知道他其实是允许的。因为他的妹妹总是对他作妖，他选择了默许。 𐟒” 有一天，那个男生告诉我他喜欢我，但我知道我们没有未来。当他告诉我他要离开时，我哭得很伤心，男友看到了，他误以为我精神出轨，移情别恋了。 𐟘ᠧ쬤𚌥䩯𜌦ˆ‘们因为工作的事情再次争吵。他让我下去睡，我要求他把法人名字改了，并还我信用卡。他拒绝了我的要求，我控制不住情绪，先打了他的耳光。他力气大，我也被他删了几耳光。 𐟔ꠥŽ来，他甚至拿刀子让我杀了他。冷静下来后，我让他还了我十个耳光。这是不是家暴？我还能原谅他吗？ 𐟒ᠨ🙦 𗧚„经历让人心碎，但也要考虑清楚自己的感受和未来。家暴是不可原谅的，但也要看具体情况。希望你能找到一个更好的解决方法。

朋友老婆出轨，要不要告诉他？𐟤” 最近真是遇到了一件头疼的事。我和朋友老婆在同一家公司上班，更巧的是，她的出轨对象就在我们同一个部门。𐟘… 之前我听说了一些关于她俩的谣言，特意去找朋友老婆聊了聊，告诉她那个男的有多渣，人品多差，还诬陷同事等等。结果呢，她不仅没收敛，反而变本加厉，现在竟然在公司穿情侣装，在大门口公开亲吻！𐟒‹ 我真是搞不懂，她以为我是个软柿子，不敢告诉她老公。其实我也在纠结，要不要去跟朋友说这件事。如果要说，该怎么跟他说呢？毕竟这种事情，真的很难开口。𐟤𗢀♂️ 出轨这种事儿，真是让人心寒。希望大家都能珍惜自己的婚姻和家庭，不要走这条路。𐟒”

闺蜜的端午礼盒，简直让人心动！端午节快到了，各大公司都开始发福利了。今天闺蜜给我看了她收到的端午礼盒，简直让我羡慕不已！𐟎 这个礼盒的设计非常用心，外观像一个小巧的行李箱，打开后里面有各种精致的小物件，简直是为不同需求的人量身定做的。无论是喜欢美食的干饭人，还是热爱运动的健身党，甚至是懒得动手的懒人，甚至注重养生的朋友们，都能找到适合自己的好物。𐟍𝯸𐟏‹️‍♀️𐟛Œ 看到这个礼盒，我真是后悔没能在公司里找到这么贴心的人。现在我就要去给老板种草，看看能不能给我们也发一个这样的礼盒。要是他不给买礼物，我就去捣蛋！𐟌𑢜芊无论是商务礼品、年会礼品、企业伴手礼，还是客户答谢礼品、周年庆礼品、公司礼品，这个礼盒都能完美满足需求。希望大家都能收到这么贴心的礼物，过一个快乐的端午节！𐟎‰

𐟒– 爱上女友的独立与自信！𐟒ꊰŸ‘— 那天陪女友去买衣服，她试穿了几件后，迅速买单离场，完全不顾我和表妹的意见。她自信满满地说：“我的眼光不错吧。”表妹惊讶地问：“你怎么不问我们的意见？”女友回答：“我知道哪件衣服适合我，因为我很清楚自己的风格。买衣服的权利在我，你们的意见只是建议。如果你们觉得好看，说明审美一致；如果觉得不喜欢，那是审美差异。问了你们的意见反而会影响我的心情。我自己穿的衣服，自己觉得合适就够了。” 𐟎䠥Ž来在车上，女友分享了她在公司主持大会议的经历。她说：“当我做好充分准备，站在台上时会更加自信和兴奋。如果能遇到欣赏我的领导，那将是一个升职的好机会。在公共场合需要上台时，要告诉自己：我在展示，而不是被审视。” 𐟒ᠤ𛎥峥‹身上，我学到了以下几点：不要把定义和评价自己的权利交给别人。建立自我主体性，永远不要等待别人的评价或意见。要建立起自己的准则和评价体系。大胆展示自己，而不是被动地被审视。试着将“被审视、被选择、被观察”转变为“我在展示我自己”。 𐟌Ÿ 她的独立性和自信心让我更加欣赏她。认识到自己的主体性，让我们在生活和工作中更加自信和自由。

前天，老板要我裁掉一个40多岁的女员工。约谈之前，我仔细看了一下她的简历。大学中文系毕业。来公司已经8年了，一直在秘书岗位上，还兼顾接待来访人员和做好会议记录，去年她和老公离婚后，独自一人带着孩子。看到这个女员工的简历，我心里不禁有些犹豫。她工作经验丰富，工作表现也一直很不错，而且还是一个独自抚养孩子的单亲妈妈。这样的员工，真的要裁掉吗？在约谈的时候，我尽量保持冷静，告诉她公司的决定。她听完后，眼眶有些发红，但她没有哭闹，也没有抱怨，只是默默地问我：“我能不能再为公司做点什么？” 看着她那坚毅的眼神，我心里更加犹豫了。我想了想，说：“你先回去工作吧，我会再跟老板商量一下的。” 回到办公室，我仔细想了想，觉得这个女员工虽然年纪稍大，但她的工作经验和认真负责的态度是公司所需要的。而且，她还是一个单亲妈妈，生活压力肯定很大，如果裁掉她，对她的打击肯定非常大。于是，我决定去找老板再谈谈。我跟老板说了自己的想法，老板听了后，沉默了一会儿，然后说：“我也考虑过她的情况，但公司的经营状况并不好，我们需要裁员来减少成本。” 我理解老板的想法，但我仍然坚持自己的观点：“我们可以想其他的办法来减少成本，比如缩减一些不必要的开支，或者优化公司的业务流程。但是，我们不能因为一个人的年纪或者家庭情况就轻易地裁掉她。她是一个非常优秀的员工，我们应该珍惜她。” 老板听了我的话，沉默了一会儿，然后点了点头：“你说得对，我们再想想其他的办法吧。” 最终，公司没有裁掉那个女员工。她继续在公司工作，她的工作表现也越来越出色。我也从这件事情中学到了很多东西，明白了作为一个管理者，不仅要有眼光，更要有良心和责任心。（网源）

我有个闺蜜，是个很好的销售，就算不是顶级，至少也是高薪级吧。她有个方法很有意思，我年轻的时候会鄙夷的一种做法，但现在也会尝试。她见不同的客户，会认真地观察对方穿什么，下次见的时候尽量和对方保持一致风格。换了新老板，她也会模仿老板的穿衣风格。有段时间我们俩在一家公司，她本来和我一样牛仔裤、双肩包、T恤。后来她们BU老大换了一个女老板，是香奶奶爱好者。闺蜜立刻调整，日常上班的装扮也是珍珠长项链，黑色连衣及膝裙，平底皮鞋。我当时深不以为然，觉得这种刻意的讨好挺那啥的，就问她，到底为啥这么做。她这样回答的：衣服代表了一种思维方式和自我投射，她和对方穿衣风格一样时会比较容易带入到对方的思考方式中，能更快理解对方要什么以及如何思考问题。如果是客户，会加快和对方拉近关系，对方是老板，也会降低磨合成本。我们不在一家公司好几年了，这两年我逐渐觉得她说的有点道理，有时候碰到人际关系难以处理，或者想快速和合作者拉通思路的时候，我也会试着通过穿衣风格代入一下。另外，我最近一年上班穿的都是实验室的工作服，确实很容易带入到工作状态，好像穿上衣服就开始了角色扮演。偶像代言的东西对大家的影响其实可以反向用在工作中，有兴趣可以试试。

𐟚—车险纠纷：信任危机的背后是什么？ 𐟚觴禀妃…况：今天，我的父亲因为需要去医院做胃肠镜，医生建议他进行更细致的检查，因为可能存在癌变风险。由于时间紧迫，他选择了一条较快的路线。然而，在经过一座桥时，一位年轻女子突然下车，声称我的父亲撞到了她的车。 𐟚—协商过程：我的父亲急于赶时间，因此我们试图与这位女子协商，希望她能理解我们的紧急情况。我们提出直接联系保险公司，但这位女子坚持要走保险流程，并表示如果需要赔偿，她会通过法律途径解决。 𐟓ž沟通障碍：尽管我们尝试与她沟通，但她对我们的提议表示怀疑，并坚持要联系她的家人。我们试图解释我们的情况，但她并不理解，甚至开始质疑我们的动机。 𐟑♂️现场处理：在等待保险公司到场的同时，我们尝试报警，但考虑到时间紧迫，我们决定不报警，以免耽误治疗。最终，保险公司到场后，他们确认了事故的真实性，并提供了相应的解决方案。 𐟒”内心感受：这场小事故让我深刻体会到信任危机在当今社会中的普遍性。尽管我知道这位女子可能只是出于自我保护的本能，但她的行为确实让人感到寒心。如果所有人都像她一样，世界会变得多么冷漠？ 𐟒᥏思：在面对紧急情况时，我们应该如何更好地与他人沟通？如何在保持自我保护的同时，也尊重他人的权益？这些问题值得我们深思。 𐟚覜€后提醒：在处理类似事件时，保持冷静和理智至关重要。通过有效的沟通，我们可以避免不必要的误解和纠纷。

出纳正在上班，老板带着一个女子过来说：“收拾东西走人，你被开了，从现在起，公司的出纳由我的表妹icon来担任！”出纳见状，顿时就急了。她对老板说：“您别开我啊，我可以少要点工资，我真的不能失去这份工作啊！”老板说：“你赶紧走，我的公司不需要你了！” 出纳眼泪在眼眶里打转，声音带着哭腔说道：“老板，我在公司一直兢兢业业，从来没有犯过什么大错，为什么要这样对我？”这时，老板的表妹在一旁有些尴尬地低下了头。财务经理听到动静赶了过来，了解情况后对老板说：“老板，这样不太好吧。咱们公司一直讲究公平公正，这位出纳平时工作认真负责，大家都有目共睹，如果就这么开除她，恐怕会影响员工们的积极性。”老板皱了皱眉，没有说话。出纳接着说道：“老板，我家里上有老下有小，全靠我这份工资支撑着，如果失去这份工作，我不知道该怎么办了。”老板似乎有些动摇，犹豫了一下说：“那给你一个机会，和我表妹公平竞争这个岗位，一个月后看表现决定谁留下。” 出纳擦了擦眼泪，坚定地说：“好，老板，我一定会努力证明自己的！”接下来的一个月里，出纳更加努力工作，不断提升自己的业务能力。表妹也不甘示弱，认真学习财务知识。一个月后，老板再次召集大家。他说道：“经过这段时间的观察，我发现你们两个都很优秀。表妹虽然是我的亲人，但在工作上，出纳的经验和表现更胜一筹。所以，出纳继续担任公司的出纳，表妹，公司会为你安排其他合适的岗位。” 出纳感激涕零，说道：“老板，谢谢您给我这个机会，我以后一定会更加努力工作的！”表妹也微笑着说：“没关系，我会在新的岗位上好好努力的。” 从此，公司里的员工们更加相信，只要努力付出，就会有公平的回报和发展的机遇。

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