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男子被公司辞退了新上映_妻子为救监狱丈夫牺牲自己(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

男子被公司辞退了

39岁男子被公司辞退，妻子查出乳腺癌，投了几百份简历没收到回复，送外卖、开网约车后，决定在菜市场摆摊，一步步做到开起两家铺子牙牙牙菜儿的微博视频

成年人的无奈 37岁男子被公司辞退，为了养家糊口，他只能去送外卖。累死累活每月就挣七八千，还完房贷，勉强够维持生活。结果妻子怀孕，非要和她闺蜜一样，去住47000的月子中心。男子劝说让他妈过来伺候，结果妻子气愤不已，怒斥男子对她太小气。男子瞬间崩溃。男子崩溃之后，沉默了许久，终于抬起头看着妻子，语气沉重地说："亲爱的，我不是小气，而是真的没这个能力。住月子中心确实能给你很好的照顾，可这47000对咱们家来说，是一笔无法承受的巨款。" 妻子听了，眼中的愤怒渐渐化作了委屈的泪水："我知道家里困难，可闺蜜都能去享受，为什么我就不行？我也想在这个特殊时期被好好照顾。" 男子深吸一口气，耐心地解释道："不是不让你享受，而是咱们要根据实际情况来。妈过来伺候，也是有经验的，她会尽心尽力照顾好你和孩子。" 妻子反驳道："婆婆照顾能和专业的月子中心比吗？人家有科学的饮食搭配，还有各种产后康复项目。"

男子上班20年被开除，起诉后，获赔35万大千世界，无奇不有，谁能想到，在单位睡着，一觉醒来竟然被开除了？这是真实存在的事情！江苏的张姓男子，因为开了一晚上车，回到公司后太累趴在桌子上，一不小心就睡着了，虽说睡姿有点不雅，但起码没影响工作，也还算说得过去。不过，让人后怕的是这一幕被公司的人事看到，半个月后，张姓男子收到了人事的解除劳动合同的通知，给出的理由是，张某在上班期间睡了一个小时，严重违反了公司的规章制度和员工手册，而工会委员会也同意了该诉求。细细看一下该公司的规章制度，属实有点“苛刻”。上班期间，凡是睡觉、吃零食、打牌、下棋、看电影，上至高管，下至基层员工，一旦发现零容忍，直接开除。同时，就算因此被开除，也不会有任何相应的赔偿。不知道喜欢爱吃零食的小伙伴看到这个条款，有没有被吓到。作为工作20多年的老员工被开除，你服吗？网友们也是一时炸开了锅，有网友直言，这是变相裁员，眼看着到年跟前了，公司在想法设法的开除员工呢。也有网友表示不能理解，不是说公司是我家的吗？为何在自己家睡个觉就不行了？这还如何让大家把公司当家？总而言之，有至少多一半的网友替张姓男子鸣不平，一致认为这个公司规章太苛刻，有点过头了。当然，这个张姓男子也是不服的，他起诉到法院，要求公司赔偿！法官调查后认为，张姓男子是因为工作性质原因才开车到半夜，以至影响了睡眠。再者，即使睡了一小时，也并未给公司造成实质上的损失！念及初犯，完全给个口头警告就行，再或者，罚款或者调岗也行，但直接粗暴的一刀给切到底，未免过于严重，一定程度上违反了劳动法。最终，法院判决该公司赔张姓男子35万余元！

字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码攻击公司内部模型训练一案，已获北京市海淀区人民法院正式受理。字节跳动请求法院，判令田某某赔偿公司侵权损失800万元及合理支出2万元，并公开赔礼道歉。此事在2024年10月被曝光，当时网传信息称字节大模型训练任务被实习生攻击，“涉及8000多卡、损失上千万美元”。后字节跳动通过官方账号发布事实澄清，称确有实习生发生严重违纪，涉事实习生已于2024年8月被公司辞退。重婚男子被改判无罪获法院赔偿11万

这媳妇太不懂事了！37岁男子被公司辞退，为了养家糊口，他只能去送外卖，累死累活每月就挣七八千，还完房贷，勉强够维持生活。结果妻子怀孕，非要和她闺蜜一样，去住47000的月子中心。男子劝说让他妈过来伺候，结果妻子气愤不已，怒斥男子对她太小气。男子瞬间崩溃。男子崩溃之后，沉默了许久，终于抬起头看着妻子，语气沉重地说：“亲爱的，我不是小气，而是真的没这个能力。住月子中心确实能给你很好的照顾，可这47000对咱们家来说，是一笔无法承受的巨款。” 妻子听了，眼中的愤怒渐渐化作了委屈的泪水：“我知道家里困难，可闺蜜都能去享受，为什么我就不行？我也想在这个特殊时期被好好照顾。” 男子深吸一口气，耐心地解释道：“不是不让你享受，而是咱们要根据实际情况来。妈过来伺候，也是有经验的，她会尽心尽力照顾好你和孩子。” 妻子反驳道：“婆婆照顾能和专业的月子中心比吗？人家有科学的饮食搭配，还有各种产后康复项目。” 男子皱起眉头：“那些项目不一定就适合每个人，而且妈做的饭菜也都是按照营养来的。再说了，产后康复咱们可以自己在家做一些简单的锻炼。” 妻子不甘示弱：“在家哪有那个氛围和条件？我不想因为省钱，就让自己在月子里留下遗憾。” 男子无奈地说：“就算去了月子中心，欠下这么多钱，以后的日子怎么过？孩子出生后开销更大。” 妻子沉默了一会儿，低声说：“那难道我就不值得拥有这一个月的好待遇吗？” 男子走到妻子身边，轻轻抱住她：“亲爱的，不是你不值得，而是我们现在要面对现实。等以后经济条件好了，我一定补偿你。” 两人陷入了僵持，都觉得自己的想法有道理，而对于是否需要住月子中心，依然没有达成一致。

男子上班睡觉被开除，反诉获赔35万引热议江苏泰兴一男子因为上班时间睡觉1小时，结果一觉醒来，被公司给开除了，这事儿听起来就离谱，但更离谱的还在后头——张某反手就把公司告了，起诉后获赔35万！这一事件迅速在网络上引发热议，众多网友纷纷表示：“这觉睡的，值了！” 据悉，该男子是泰兴某化工公司的老员工，已工作20年之久。然而，因一次上班时间的短暂小憩，公司便以违反《员工手册》为由，解除了与他的劳动合同。男子不服，将公司告上法庭。法院审理认为，虽然男子确有违纪行为，但并未给公司造成重大损失，且其长期表现优秀，公司直接解雇显失公平。当然，一个正常点的公司，绝不会因为员工偶尔一次班上的打盹，就开除员工。因为这样的理由，实在张不开嘴。职场上，规矩得有，但也得讲点人情味。老板别动不动就开除员工，和谐才是王道。不过话说回来，这事儿也给咱们提了个醒儿：职场上，规矩得有，但也得讲点人情味。别动不动就祭出“开除”大棒，和谐的劳动关系才是王道。

江苏男子上班睡觉被开除，法官判公司赔偿 35 万上班睡觉就该被开除吗？职场真的如此冷酷无情？江苏一男子因上班睡觉被公司开除，这一事件引发了广泛争议。在江苏泰兴的一家企业，员工张某在上班时睡了一小时，随后被公司以违反规定为由开除。张某在这家公司已工作二十多年，一直兢兢业业，多次被评为优秀员工。此次因身体疲惫睡了觉，公司负责人以违反员工手册规定将其开除。但该员工手册并非经正规程序判定，只是公司内部规章制度。此事件引发网友热议，有人认为公司过于苛刻，也有人觉得上班睡觉确实不对。法院认定公司解除与张某劳动关系的行为不对，判决公司向张某赔偿 35 万元。这个判决为职场人带来了温暖，让人们看到法律站在公平正义一边。同时也提醒企业，在管理中应更加人性化，不能因小过错就轻易开除员工。职场不应只有冰冷的规则，更应有温度。这次的判决给了我们希望，那么，你的职场是否也充满温暖呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

北京，男子开会时提出意见，被CEO辱骂，男子反驳与之吵起来，而后公司以男子利用职务之便谋取私利为由，解除劳动合同关系。男子申请劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金84万。公司不服将男子告上法庭，最后法院这样判决！（案例来源：上观新闻）当得知自己被辞退时，杨轩感觉很可笑，他怎么都没有想到，公司甚至都不屑于去寻找他犯下过的错误，胡乱给安个罪名就敢辞退他。杨轩16年前入职公司，勤勤恳恳的工作，3年时间就升职为总务部主任，在同事眼里，杨轩的仕途之路肯定会上升得很快。但是在2020年，公司新上任一个CEO，对公司的组织架构和人事都做出了很大的调整，搞得人心惶惶，杨轩的部门也深受影响，这让杨轩很不爽。于是在集团全国校区管理人员会议上，新任CEO王利在会议上宣布了新的人事任命，把总务部放到了行政中心下面，杨轩提出了质疑。杨轩认为，开这样的会议，就是为了通报一下，根本不是来征求意见，毫无意义。而且随便就任命一个新人当他的直属领导，把他当小兵一样看待，他很不爽！王利则是霸气回复了杨轩：我在这个级别上不需要征求你的意见，我需要征求的是董事会的意见，你又不是董事会的成员！既然这样，杨轩就无所谓了，说了句：那你就这样弄呗，你这样自说自话，就这样吧！王利愤怒的打出一串话：你这么说话本身就是他X的有病。杨轩也不甘示弱，回了一句：你XX你XX，你还骂人，你个XX的。王利被气的不行，技术人员一看不对，赶紧把杨轩移除了会议。杨轩被移除后，还有女员工附和老板，一起痛斥杨轩的行为。 5天后，杨轩就收到了公司的辞退通知，理由是杨轩在会议中辱骂CEO王利，进行人身攻击，而且还利用职务之便，谋取私利，为其他公司工作，属于严重违纪，解除劳动合同。杨轩觉得很可笑，公司根本就拿不出证据证明他曾经给别的公司工作过，又怕仅仅是开会骂领导就开除不能服众，就强加罪名，何患无辞！于是杨轩就申请了劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，应该给予补偿。劳动仲裁裁定公司应支付杨轩违法解除劳动合同违约金843480元。面对如此巨额的违约金，公司肯定是要想尽办法拒绝支付的，于是把杨轩告上法庭，认为解除劳动合同的行为合理合法，不存在违法行为。 1、杨轩认为，公司用他没有做过的事去辞退他，其行为构成违法解除劳动合同，应该给予补偿。根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行icon劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。杨轩在会议上提出自己的质疑，是一个高管应该做的，并不存在任何问题。但是领导却先行辱骂自己，他才不得已回怼辱骂了领导。但是公司却以杨轩利用职务之便谋取私利为由解除了劳动合同，这点纯粹的子虚乌有，没有任何证据证明，所以公司属于违法解除劳动合同，应该给出补偿。 2、公司认为，杨轩严重违反公司纪律，违反员工手册，对其做出解除劳动合同是合理合法的。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；公司员工手册上第6章第8条的规定：有下列违纪事件之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以辞退，且有权不给予任何经济补偿金；无论何种理由与对象，在公司发生辱骂、打架、斗殴行为之一者…… 杨轩在会议上对领导进行了辱骂，其行为违反了公司规章制服，公司有权辞退并不给予任何经济补偿金。而且杨轩还利用职务之便谋取私利，对公司造成了损失，公司依法解除劳动合同合理合法。 3、法院这样判决：根据《民事诉讼法》第64条的规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。公司以杨轩利用职务之便谋取私利为由将其开除，却不能提供出相应的证据作证自己的主张，法院不予认可。而且公司高管与杨轩发生辱骂行为，是在高管先行骂人后，杨轩才进行了回击。公司只对杨轩进行了开除处理，并未对公司高管进行处罚，于理不合。因此法院做出判决，公司应支付违法解除劳动合同违约金843480元。公司不服提起上诉，二审维持原判。对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名） #百姓生活# #我要上热门#

男子欲潜规则下属被拒后称白提拔你这个事情真是太不像话了，职场性骚扰怎么能这么恶劣呢？这个男老板也是，怎么就能这样对待员工呢？拒绝了他的不正当要求，就被辞退了，这也太不公平了。什么叫“潜规则”啊？就是一些不正当的要求，比如利用职权或者关系，对员工进行性骚扰或者提出不合理的要求，这都是在利用职权地位的不平等来欺负人。这种事情是绝对不能容忍的，不管是谁，都应该受到严肃的处理。怎么避免这种潜规则呢？员工自己要有意识，要知道自己的权益，不要被一些花言巧语或者升职加薪的诱惑所蒙蔽。如果遇到这种不正当的要求，一定要坚决拒绝，不要害怕得罪人。这个事情给我们敲了一个警钟，不管是员工还是公司，都要好好想想怎么防止这种事情的发生。希望这个温女士的事情能让大家都能警醒起来，共同营造一个没有潜规则的职场。#热点引擎计划#

当女性遭遇老板在职场中的潜规则时，该如何处理？是忍受，还是大胆地拒绝呢？其实大多数人还是会选择拒绝，但随之而来的可能就是被辞退。#男子欲潜规则下属被拒后称白提拔# 昨天，昆明温女士表述自己在上个月入职了一家餐厅以后，从服务员岗位，被调整到前台收银岗位，这本来是一件好事情。然而老板在一次团建中露出了自己的真实面目，原来他的提拔是有代价的。温女士严词拒绝以后，被老板开除了。#热点周际赛# 在今天，职场女性的窘境仍旧存在，可能还会愈演愈烈。面对激烈的竞争环境，到底是顺从，还是自谋生路？这或许会成为更多人考量的筹码。个人认为，打工人有权利拒绝那些职场中的伤害，也要留给自己成长的空间，若是一个公司的领导真的为此开除了一个员工，只能说，继续留在原来的岗位，可能更加危险。因此，在职场界限日渐模糊的情况下，建议女性先保护好自己，然后再思考职场中的发展。

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