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公司以放长假权威发布_公司放长假起诉赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司以放长假

公司辞退员工的套路，你知道吗？𐟤” 最近，有些公司开始使用一些新的方法来辞退员工，真是让人防不胜防！其中一种方法就是给你放长假，只发最低工资。这样一来，有些人因为受不了这种待遇，自己就会选择离开。如果员工不离开，公司的平均薪资就会降低，到时候再强行辞退你，补偿的标准也会大大降低。 𐟔 那么，遇到这种情况该怎么办呢？首先，你要搞清楚公司是不是真的停工停产。如果只是单方面地给你放长假，这是不合法的。所以，千万别傻傻地同意。你可以以公司不提供劳动条件为由，提出被迫离职，并主张经济补偿金。这样一来，你就有可能通过法律途径维护自己的权益。 𐟒꠨𝏯𜌩‡到不公平待遇，一定要勇敢站出来，不要让公司轻易得逞！

公司恶意停工放假？别拖，教你如何维权！公司现在恶意给你待岗放长假，我告诉你一定不要拖啊！注意，我们这里说的前提是公司恶意待岗！ 1️⃣ 如何判断公司待岗恶意？首先，我们先来看看什么情况下公司可以合法停工待岗。各地规定不一样，以广东地区为例： ✅ 广东的规定是，公司必须达到“严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产”的程度。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持！ ⚠️ 这里有一个合理期限，超过合理期限照样可以被迫离职主张经济补偿金！那么，什么是恶意待岗呢？公司一大堆人就让你一个人放长假待岗，或者少部分人放长假去待岗！而且给的理由冠冕堂皇，公司根本就不存在一些事实，比如“业绩下滑、订单减少”，你这公司今年还赚了2千万呢，这就叫恶意待岗！因为公司可以正常生产经营，但是公司就是不让你去上班！ ⚠️ 如果出现这种情况，不要拖的一个最根本的原因是什么？ 𐟔 一旦你拖的时间长了，因为你确实没有上班工作，你的工资就即便最后打下来官司，可能最高也就是按照最低工资标准给你！而且还有一定概率就是按照停工待岗最低工资给你发，那这个时候会拉低你整体的工资基数！ ✅ 因为离职不管是拿补偿还是拿赔偿，他的计算标准都是按照你离职前12个月的平均工资进行计算！所以你的平均工资降低了，到时候真的打官司，包括调解，你的谈判空间都会非常小，那这个时候你就要开始搜集证据！ 2️⃣ 反复的沟通收集证据！第一时间申辩提出异议，要求公司提供岗位和必要劳动条件，拒绝违法停工待岗，要求提供劳动条件！这个时候如果公司真的不提供，并且经过多次沟通以后，公司能够确定性的不提供劳动条件，你就有机会走被迫离职了！这个时候是有机会拿到经济补偿金，如果你拖时间长了，未来拿到2N赔偿金可能都不如现在拿到补偿金多！你学会了吗？

公司放长假想省补偿金？教你如何应对！ 𐟘ᠥ…쥏𘦃𓨾ž退你，却想省掉补偿金？于是给你放长假？遇到这种糟心事，到底怎么办呢？来，听我说个案例吧！ 𐟑袀𐟒𜠧Ž‹多鱼，2011年就入职了一家贸易公司。2018年，公司说销售规模收缩，就给多鱼哥放了长假，从2018年6月开始。放假期间，公司只给多鱼哥发最低工资标准的80%作为生活费，这也太抠了吧！ 𐟤” 多鱼哥当然不同意啊，于是他就以公司不提供劳动条件为由，提出了被迫解除，并申请了劳动仲裁。 𐟑 经过一审二审，法院都支持了多鱼哥，他成功地拿到了7个月的工资补偿金！ 𐟑袀𐟒𜠤𝜤𘺥𞋥𘈦ƒ𓥯𙩂㤺›想耍小聪明的企业老板说：除非你真的停工停产，否则单方面给员工放长假，想省补偿金？门儿都没有！ 𐟒ꠥŒ时，也想告诉各位打工人，如果公司通知你放长假，一定要尽快收集证据，别拖太久！因为补偿金的计算标准是按照你离职前12个月的平均工资来的。放假期间你只拿最低工资，那平均工资就被拉低了，补偿金也会受影响。所以，得赶紧行动啊！ 𐟑† 听明白了就点个赞吧！希望大家都能保护好自己的劳动权益！

𐟙Œ【被公司放长假不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦔𞩕🥁‡不给工资，这合法吗？ 𐟘𑨿™需要具体分析。通常情况下，公司放长假不给工资是违法的。 𐟑€根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 𐟙„如果您遇到这种情况，建议您先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、放假通知、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 𐟒갟𛥸Œ望我的回答对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎继续向我提问哦！𐟤—

公司说要放长假？小心这些坑！公司说经营困难，要给大家放长假，听起来挺人性化的吧？但别急，这里面可能藏着不少坑！首先，公司安排放假是合法的，只要和员工协商一致。但即使放假，你和公司的劳动关系依然存在。这意味着公司不能停发工资，社保和公积金也得正常交。不过，放假期间的工资怎么发，就得看你们怎么协商了。公司很可能会只发基本工资，但这个数不能低于当地的最低工资标准哦。重点来了！如果放长假后，公司还是以经营困难为由要解除劳动合同，那你能拿到的经济补偿金就会少得可怜。因为经济补偿金是按照解除合同前十二个月的平均工资来算的。所以，如果真的遇到这种情况，你得好好琢磨一下，所谓的放长假，是不是公司为了省钱而设的一个局。别被表面现象迷惑了，保护好自己的权益才是最重要的！

𐟙Œ【公司给放长假不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个很敏感的话题——公司给员工放长假不发工资𐟘𑰟˜𑰟˜𑣀‚ 首先，我们要明确一点，公司这样做通常是违法的𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️！根据我国劳动法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理𐟤𐟤𐟤。但是，具体情况还需考量放假的原因、劳动合同的约定以及公司的相关规章制度等因素。如果您遇到这种情况，建议您先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚

𐟒죀什么样的条件适合签订劳务合同,】𐟔𐟔 𐟧今天来跟大家分享一下适合签订劳务合同的条件𐟑€！ 𐟤—条件一：录用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员✨。这种情况下，双方之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险𐟘Ž。 𐟤—条件二：录用下岗待岗人员𐟤—。这些人员可能面临就业困难，但仍有一定的工作能力和经验𐟓š。通过签订劳务合同，用人单位可以充分发挥他们的潜力，同时也为他们提供了就业机会𐟑。 𐟤—条件三：录用企业经营性停产放长假人员𐟤—。企业在经营过程中可能会遇到停产或放长假的情况，这时候可以与这些人员签订劳务合同，以维持企业的正常运转𐟤。 𐟤—条件四：录用未达到法定退休年龄的内退人员𐟤—。内退人员通常是因为企业原因提前离开工作岗位，但尚未达到法定退休年龄𐟒𜣀‚签订劳务合同可以让他们在一定程度上继续发挥自己的专业技能𐟒ꣀ‚ 𐟤—条件五：录用企业停薪留职人员𐟤—。这些人员在一定期限内保留与企业的劳动关系，但停发工资、奖金和福利待遇，由个人向企业缴纳社会保险费用𐟧‚通过签订劳务合同，企业可以灵活使用这些人员，同时降低用人成本𐟤‘。 𐟤—条件六：临时用工𐟤—。比如一些临时性的工作任务，如活动策划、短期项目等，可以通过签订劳务合同来满足需求𐟎‰。 𐟤—条件七：其他情况𐟤—。除了以上情况，还可能存在其他适合签订劳务合同的情形，具体需要根据实际情况来判断𐟓‹。 𐟑€总之，签订劳务合同需要根据具体情况进行综合考虑，确保双方的权益得到合理保障𐟓„。大家在签订劳务合同时一定要谨慎哦𐟒᯼

五一假期员工关怀全攻略，暖心又贴心！五一假期即将来临，除了常规的放假通知，员工们还需要什么呢？如何更好地关心员工呢？以下是一些实用的建议： ✨ 一、放假通知放假通知可以通过海报、邮件、公文、群通知等多种方式发布。大部分企业的放假安排与国家规定一致，所以行政人事部的常规放假通知并不会让员工特别关注。不过，在放假通知中加入一些温馨文案，就会让放假通知与众不同，让员工看了更暖心。 𐟑” 二、职场管理五一期间公司关闭，如需加班的同学请于4月29号中午12:00前报备给各业务线行政BP。各部门经理在放假前要带领员工将工位桌面、桌底区域、过道等进行杂物整理，做到不存放任何废纸垃圾。放假期间保洁人员将对冰箱进行清洁工作，并切断冰箱电源，请同学们在4月30日下班前将冰箱内存放的个人物品进行清理，对于需要保留的食品请自行粘贴上标签，无粘贴姓名标签的食品，保洁人员将进行清理处理。节日期间，保洁人员将对办公区内的灯具及吊顶进行除尘，请同学们提前将工位上的水杯等收回柜子内，以防被灰尘污染。另外包含五一假期期间班车、保洁、餐厅、运动馆等安排，均可提前提醒。 𐟎ᠤ𘉣€周边玩乐天气提醒（以成都为例）成都周边五一小长假的天气以多云伴有阵雨为主，且气温较高，室外游玩注意防晒、准备雨伞、并及时补充水分。另外海螺沟、稻城亚丁等川西高海拔地区昼夜温差较大，注意及时增减衣物。交通小长假期间，全国高速公路对7座（含7座）以下载客车辆实施免费通行政策，免费时间：2024年5月1日0时至5月5日24时，以车辆驶离出口收费车道的时间为准。城市游乐例如市内的五一期间艺术展、博物馆、开放景点、音乐节、游乐场等，让员工假期耍起来。周边游玩比如露营场地、采摘场地、三日游四日游景区等。那么城市周边或省内的一些旅游景点有哪些呢？五一又有什么要注意的？外出物品提醒希望这些建议能帮助你更好地关心员工，让他们度过一个愉快又有意义的假期！

2024年9月28日，网红老师张雪峰给自己的员工，放了长达十天的国庆假期，他在宣布这则消息的同时，还对员工们大喊道：“让你们有充足的时间和精力，为祖国母亲庆祝生日！” 张雪峰老师最近火了，不是因为他的金句，而是因为他给员工放了十天的国庆假期，这可是比国家法定假期还要长！要知道，现在很多公司都在“卷”假期，能放七天就不错了，张雪峰老师这波操作，简直是“反卷”典范，直接把“卷王”称号甩给了那些“加班狂魔”们。张雪峰老师还特意强调，要让员工们有充足的时间和精力，为祖国母亲庆祝生日！这番话，真是让人听了心里暖暖的，充满了浓浓的爱国情怀。这背后也隐藏着一些“小秘密”。张雪峰老师的培训机构，主要面向高考生，而国庆假期，正是学生们备战高考的关键时期。张老师给员工放长假，其实也是为了让员工们能更好地休息，以更好的状态迎接接下来的工作。不管怎么说，张雪峰老师的这一举动，确实让人佩服。在如今这个“快节奏”的社会，能够如此“任性”地给员工放长假，也体现了张老师对员工的重视和关爱。相信，张老师的“反卷”行为，会给其他公司带来一些启发，让更多员工能够享受到更人性化的工作环境。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

昨天，公司将我裁员了，我拿到了88万的赔偿金。去美国旅游了3个月，刚回到家，就接到老板的电话问我找到工作了没，我说还没有，正在考虑中，老板听后，说让我继续回去工作，还说出了一个让我意想不到的提议。昨天，仿佛还是一场梦。公司将我裁员，当我拿到那88万赔偿金时，心中五味杂陈。既有对未来的迷茫，又有一丝解脱。这么多年在公司的忙碌与拼搏，在那一刻似乎画上了一个不那么圆满的句号。拿着这笔赔偿金，我决定给自己放个长假。一直想去美国看看，于是我踏上了为期三个月的美国之旅。在异国他乡，我尽情地欣赏着不同的风景，体验着别样的文化。那些日子，我忘却了工作的压力和烦恼，心灵得到了前所未有的放松。三个月后，我回到了熟悉的家。还没来得及好好整理旅行的回忆，就接到了老板的电话。老板问我找到工作了没，我如实回答还没有，正在考虑中。电话那头沉默了片刻，接着老板说出了一个让我意想不到的提议。他希望我能继续回去工作，并且承诺给我更高的职位和更优厚的待遇。挂了电话，我的内心久久不能平静。一方面，我对公司有着深厚的感情。毕竟在这里奋斗了这么多年，这里有我熟悉的同事和工作环境。而且，更高的职位和待遇确实很有吸引力。但另一方面，我又有些犹豫。公司曾经将我裁员，这让我心里有了一道坎。我不确定回去后会不会再次面临被裁员的风险。我开始回忆起在公司的点点滴滴。那些忙碌的日子里，虽然辛苦，但也有成就感。我和同事们一起攻克一个又一个难题，为了项目的成功而共同努力。我们一起加班到深夜，一起分享成功的喜悦。这些回忆让我心中泛起一丝温暖。然而，被裁员的经历也让我心有余悸。我担心回去后，一切都不再如从前。而且，在这三个月的旅行中，我也看到了更多的可能性。也许我可以尝试一些新的领域，开启一段全新的职业生涯。纠结中，我决定找朋友们商量一下。朋友们的意见各不相同。有的认为我应该回去，毕竟机会难得，而且在熟悉的环境中更容易发挥自己的优势。有的则认为我不应该再冒险，应该勇敢地去尝试新的事物。经过深思熟虑，我还是决定不回去了。虽然这个决定很艰难，但我觉得我需要勇敢地迈出这一步，去探索更多的可能性。我相信，凭借我的能力和经验，我一定能在新的领域中找到属于自己的位置。人生就是一场充满选择的旅程。有时候，我们需要勇敢地面对未知，才能收获更精彩的人生。我期待着未来的挑战，也相信自己一定能创造出更美好的未来。#你经历过裁员么##你曾经被裁员吗##说说裁员的事儿#

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