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公司团体最新视觉报道_团队图片大全大图(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

公司团体

「时代少年团粉丝严正声明」𐟍🣀Œ时代少年团后援会正式维权」【同步】经不断催促，公司对近期粉丝诉求进行回应，回应如下： 1. 视频质量公司回复：发布前都会进行严格的审核，但由于平台上传问题，无法保证绝对避免。但一旦发现问题，会及时更换问题片段，以保证粉丝的观看体验。 2. 物料数量公司回复：我们会尽力安排多拍，但由于个人外务、学业等其他原因，合体时间相对减少。7人无法凑到一起，团物料的数量和质量必然会下降。团体粉丝和个家粉丝的诉求难以兼顾，但会尽力安排。 3. 内容策划公司回复：会不断努力改进物料内容策划。因为做团综的时间比较久，一些有创意的点或者形式已经尝试过了，但我们肯定会想办法去创新、去改变。 4. 直播相关公司回复：每次直播都会有相关的策划，完全不存在没有策划、靠艺人自身努力自己组织直播的情况。哪怕是时间短的直播，也会提前和艺人去对流程和主题。 5. 时尚资源公司回复：现在的时尚资源已经是非常好的，杂志有望实现准满贯，LV品牌大使，这些时尚资源，不光只是艺人以及粉丝的努力，与公司的努力同样也是不可分割的。 6. 团体外务公司回复：签约前，会对节目导演及制作班底背调，恶意拉踩及营销会注意，并且跟节目组提前强调、沟通。 7. 置换公司回复：外务置换以及资源置换是不存在的。 8. 团队公司回复：时代少年团的演出造型，包括演唱会、各大晚会、个人外务，这些都是公司的团队。好看的造型、不好看的造型，其实大多数都是我们公司同一个人或者同几个人做出来的。二代三代均为独立团队运营，团队各自运营。 9. 宣发公司回复：我们会主动进行宣发，宣发速度也会尽力更快，不存在零宣发这个情况。 10. 周边配置公司回复：后续周边会去注意团款配置团卡的问题。 11. 发货问题公司回复：要看厂家商品到货情况、如何进行组装，都会影响。有时单人款先到货，我们就会安排赶快发出单人；有时候是团款先到货，我们也会安排尽快发出团款。没有办法要求每一个厂家必须按照我们的要求先做团款、先到货团款。 12. 发展规划公司回复：公司现在一定是有规划的，包括团外务、团综、各大晚会、时尚资源、代言此类活动已安排许多，没有办法在事情还没有开始推进落实的情况下，将详细规划提前透露给粉丝。团新歌预计会安排在11月份且有正式mv，宣发也都是有相关安排的。 13. 演唱会相关公司回复：已经在尽最大努力推进5周年演唱会。目前还在报批中，但没有拿到批文前是无法透露更多的。选址问题会去尽力的去努力推进考虑各地区粉丝的需求。官宣会在拿到批文后以最快速度去官宣，但没有拿到批文之前是没办法官宣的。以上回应及承诺，团后仍有部分存疑和不满，也和广大粉丝一样，并无法完全信任公司。团后强烈要求公司务必遵守自己的承诺，为时代少年团后续发展做出努力及行动，并会和广大粉丝一起，严格监督公司的一举一动，做到ALL FOR TNT！

公司有补充医疗，为何还要自己买医疗险？ 𐟌ˆ 公司的补充医疗（也叫团体医疗）能报销多少，其实取决于公司为你购买的保险保额和保险责任覆盖的范围。 𐟏堦…쥏𘧚„团体医疗政策都有所不同，同一家公司每年为员工配置的医疗险也可能有所变化。一般来说，团体险可以覆盖意外、门诊、住院、女性生育和重疾等多种情况。具体有哪些保障，得看公司为你买了哪些。 𐟚력…쥏𘥛⤽“医疗的具体情况，我们通常无法选择。我们无法保证每一份工作都会有商业保险，即使有，公司也可以随时取消这项福利。 𐟛 ️ 即使是公司的团体医疗，也可能存在既往症不赔的情况。比如，最近有朋友的公司更换了保险公司，新上的医疗险就不如原来的好。保险条款中就有针对既往症不赔这一条，而且还取消了住院的保障额度。 𐟤𐠥𞈥䚤𚺦˜樂襅威Œ新公司后，发现没有补充医疗，才想到自己买医疗险，但这时可能因为健康状况不佳而无法购买新的医疗险。 𐟒ᠦ‰€以，即使有公司补充医疗，也不要忘记给自己配置医疗险哦~

如何巧妙应对公司小团体？试试这两个方法！在公司里，小团体总是让人头疼。其实，最好的办法就是分化他们。下面我来分享两个实用的方法：方法一：项目竞赛法 𐟏† 假设这个小团体有6个人，你可以搞一个项目竞赛。把6个人分成两组，互相竞争，然后拿出真金白银来奖励业绩好的团队。这样一来，他们之间的利益冲突就会让他们从针对你变成互相竞争。内部矛盾一旦产生，这个小团体自然就会土崩瓦解。方法二：差别对待法 𐟑动🙤𘪦–𙦳•需要你针对小团体的成员进行差别对待。比如，你对领头的A特别好，经常在大会上表扬他。而对另一个成员B，你则处处针对他，让他做更多的工作。这样，A拿了你的好处，自然不好再说你的坏话了。而B和其他成员则会不爽：为什么大家都一样，你干的活比我们少，工资还比我们高？这样一来，领头的失去信任，这个小团体也就自然垮了。这两个方法的原理都是一样的，都是通过制造利益冲突来转移矛盾点。只要他们开始互相猜忌和竞争，你就不用再担心他们的小团体了。希望这些方法能帮到你！

阿奎传媒公司，总经理，学哥，从他说话，各方面来看，对于团体山歌圈里，还是有点外行。直接对毛家超说：你欠阿奎的，阿奎拿钱给你开公司怎么怎么啦！欺负孤儿寡母：除了钱，欺负孤儿寡母之类的话，总经理学哥还能会说啥？你作为一个男人，这公司的总经理，眼光胸怀放开一点，引导帮助唐三妹一些成长，学会一些人为处事道道，避免一些最简单的矛盾冲突，对公司有提升利益的前途。把话说回来，有事好商量。动不动就拿钱说事，拿孤儿寡母来说事，老感觉也不是那么回事[我想静静]倒是觉得总经理学哥偏航了 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

秋冬工作服指南：让员工爱不释手的秘诀秋天来了，天气逐渐转凉，团体服也该提上日程了。今天我们来聊聊如何设计一件让员工都喜欢的文化衫。减少广告味道 𐟚늊首先，别让文化衫变成广告牌。没人愿意穿着像移动广告牌一样的衣服，尤其是logo、名字、产品等信息大肆宣传的那种。虽然公司团体服是公司出钱定制，赠送给员工的，但也没必要硬着把所有元素都印在衣服上。解决方法：设计上，选择员工能看懂，外面人看不懂的元素。比如，选择企业英文名，而不是中文名，然后统一大写字母处理。这样即使印在衣服上，别人看到也很大可能认为这就是一件普通衣服。合适的设计 𐟎芊现在越来越多的年轻人加入职场，文化衫的设计也随之发生变化。如果一件衣服不够时尚，年轻人是非常拒绝的。所以，一件文化衫不再是单纯印个logo或者名字，而是要设计得美观、出彩。解决方法：找专业的人做专业的事。找一个具有审美和设计能力的供应商，别给太多意见。就像我们去一家好的餐馆吃饭，等着吃就行，用不着进去厨房教厨师炒菜。选择合适的底衫 𐟑• 衣服不能随便选，要从多个维度考虑，包括内部年龄层次、男女比例、职位属性、公司业务、行业属性、作业环境、气候因素等。企业团体服定制需要照顾大多数需求，而不是主观选择。解决方法：根据以上维度，分析总结可以选择的衣服有哪些，然后请教供应商。供应商有时候也会给出建议。当然，这个时候需要一个靠谱的供应商，因为有时候款式OK了，但质量跟不上，也会功亏一篑。好看固然重要，但穿着不舒服，看起来很低端，谁都不爱穿。希望这些建议能帮助你设计出一件让员工都喜欢的秋冬工作服！

企业必备保险清单：降低风险，提升福利 𐟌Ÿ 企业购买保险的主要目的是增强员工福利和规避潜在风险。以下是几种企业常见的保险类型，帮助你更好地管理风险。 𐟏⠤𜁤𘚨𔢤𚧩™銤𘺤𜁤𘚥𛺧푧‰飀机器设备、存货等固定资产提供保险保障，覆盖自然灾害或意外事故造成的损失。优点：费用低，保障高不足：高风险行业可能被拒保适合企业：设备、材料等高资金密集型企业 𐟑堥›⤽“意外险以员工为被保险人，覆盖意外身故、伤残和意外医疗报销。优点：保费低，可附加多种保障不足：无法替代社保，仅作为员工福利适合企业：国企、外企、中大型企业补充员工福利 𐟛᯸ 雇主责任险为企业雇主分担员工工伤事故赔偿责任风险。优点：有效转移企业用工风险，包含工伤猝死等责任不足：费用较高，理赔流程较慢适合企业：中小型企业，人员流动大、劳动密集型企业 𐟓ˆ 董监高责任险为公司董监高在履职过程中因疏忽或不当行为被追究责任时提供保险保障。优点：提高优秀人才吸引力，提升公司治理水平和社会形象不足：企业对保障责任不清晰，具体赔偿金额和理赔过程不透明适合企业：上市企业，中小型企业 𐟏堥›⤽“高端医疗为企业员工及其家属提供医疗费用报销，覆盖全国所有公立医院特需部、国际部和外宾部，以及私立医院和外资诊所。优点：打造优质企业形象，吸引优秀人才，核保宽松，价格优惠不足：理赔情况不好可能影响续保，离职后投保困难适合企业：希望提供优质医疗福利的企业 𐟔 根据企业所在行业和面临的风险不同，可能需要特定的保险产品来分散风险。选择合适的保险组合可以帮助企业更好地管理风险和提升员工福利。

如何用HSA账户省钱看牙买药？今天继续分享关于如何利用HSA账户省钱看牙买药的小知识。我们将分为四篇来详细讲解： 𐟌𑠈SA账户是什么？ HSA账户可以理解为税务部门为每个公司提供的医疗费用福利账户。传统的医疗保险通常是统一的团体计划，费用固定，每月支付相同金额。而HSA账户则是实报实销，覆盖的项目非常全面。 𐟔 谁适合使用HSA账户？以下几类人适合使用HSA账户：企业主或个体户自雇人士，需要自己支付医药费自雇但拿T4税单的人，如银行经纪、顾问等小型公司员工，可以使用这类账户进行100%抵税 𐟒᠈SA账户与传统保险的区别 HSA账户和传统保险计划的区别在于，传统计划通常包含有限的医疗项目，而HSA账户则是实报实销，覆盖项目更全面。例如，箍牙整牙等大额医疗费用，传统团体险可能不够用，这时可以用HSA账户。 𐟛 ️ 如何操作HSA账户？使用HSA账户的步骤如下：自己先支付看牙买药的费用。将相关费用凭证提交到HSA账户进行报销。公司审核后将报销款项打入HSA账户。审核通过后，报销款项会返还给你。 𐟒𐠥悤𝕦œ€大化利益？通过合理规划和使用HSA账户，可以最大化利益。例如，公司可以利用HSA账户来抵税，而个人则不需要额外缴纳个人所得税。此外，某些公司提供的HSA账户还有额外的额度限制，具体区别可以进一步了解。 𐟚€ 总结 HSA账户是一种灵活的医疗费用福利账户，适合多种人群使用。通过合理规划和操作，可以最大化利益，节省医疗费用。

裁员风暴来袭，保险如何保障？最近，互联网行业的裁员消息频频传出，𐟦Shopee等公司也不例外。这些事件不仅让人对IT行业的稳定性产生疑问，更提醒我们人生充满了未知。在面对可能的职业变动时，保险成为了一种重要的安全网。 𐟏⠥…쥏𘩙餸Ž个人险：两者有何不同？公司险：这种保险通常与公司绑定，如果员工被裁员，公司险的保障可能就会失效。换句话说，公司不再提供保险覆盖。个人险：只要持续缴费且保险合同有效，个人险就不受裁员影响。这意味着，即使失去工作，个人险依然能够提供一定的经济保障。 𐟎“ 学生保险：团体险的一种形式学生保险：在校学生通常享有团体险，无论是私立学校还是公立学校，团体险的具体内容可能有所不同。建议学生提前了解自己的保险覆盖范围。 𐟔 提前规划，未雨绸缪在职业不稳定的环境中，提前了解并规划保险策略至关重要。无论是公司险还是个人险，都能在关键时刻提供必要的支持。

「小粤说法」【在境外打工不幸离世，哪种保险来理赔？】劳动者赴境外打工，因意外患病不幸离世，该由“意外险”买单，还是“疾病险”接手？近期，@深圳市罗湖区人民法院发布一起人身保险合同纠纷案，法官提醒，保险公司在处理理赔案件时，应主动配合、平等保障，切勿为了自身利益而损害被保险人合法权益。「案件播报」据悉，2022年，刘先生因公司业务需要，被深圳某木业公司派往境外工作。同年6月10日，公司为其投保了团体境外工作人员意外伤害保险，保险有效期自2022年6月11日至2023年6月10日，合同载明意外险作为主险，意外身故保险金额为300000元，意外医疗费用补偿保险金额50000元；同时，合同载明了疾病险作为附加险。 2022年7月初，因环境恶劣，刘先生在工作时被蚊虫叮咬导致严重疟疾和肿毒症休克、多内脏功能衰竭。三天后，刘先生因抢救无效死亡。刘先生家属遂向保险公司提出理赔申请，保险公司称刘先生所患疟疾属于疾病，即使进行理赔应属于附加险中的疾病险，并不在意外险的责任范围，且保险合同特别约定疾病医疗及疾病身故等待期为30日，刘先生是在等待期内发病，因此拒绝承担保险理赔责任。协商无果下，刘先生家属将保险公司诉至法院，要求保险公司支付意外身故保险金300000元、意外医疗保险金33639元。罗湖法院审理后认为，本案为人身保险合同纠纷。深圳某木业公司与保险公司签署的保险合同为双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应依法履行合同义务。一、刘先生患疟疾属于意外伤害还是疾病？涉案保险合同对意外伤害的释义为“外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害”。本案已查明刘先生的死因为感染疟疾，该疾病的感染为被蚊虫叮咬或以其他途径感染疟原虫，并非个人自身原因而产生，符合意外伤害的释义。二、“等待期”如何计算？保险合同仅约定了附加险中的疾病医疗及疾病身故等待期为30天，未约定意外险等待期。因刘先生死因属于主险“意外伤害”，故不存在等待期的情况。根据刘先生家属提交的7月9日至7月12日刘先生在境外医院的住院清单和病历，可以证明共花费医药费33639元，法院予以支持。综上，法院依法判决保险公司应向刘先生家属支付其意外身故保险金300000元、意外医疗保险金33639元。该判决已生效。罗湖法院法官表示，近年来，境外劳务需求持续增加，大型企业一般都会为出境务工人员购买人身意外险以降低企业风险。保险公司为满足不同人群需求，多以主险和附加险进行组合。本案中，意外险作为主险，主要保障被保险人因遭受非本意的、外来的、突然发生的意外事故而造成的身故、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力时给付保险金；疾病险作为附加险，主要保障被保险人因疾病引起的收入损失、费用支出时给付保险金。主险与附加险的搭配，本意是使被保险人获得更广泛的保障，但是保险公司以刘先生发病时处于疾病险等待期为由拒绝理赔，有违附加险的设立初衷。另外，保险条款中关于意外伤害的定义，一般是指人的身体完整性遭到破坏或器官组织生理机能遭受损害，该损害往往通过病症反映或以某种疾病命名，此种情况下的疾病可以认为外来的、突发的、非本意造成的；相反，人体自身内发或遗传的疾病则不满足外来的、突发的、非本意的属性，不属于意外伤害所涉范畴。法官提醒，用人单位要提前向务工人员披露出境地区的工作环境，为员工做好疾病防控保障，同时充分考虑境外工作环境的风险因素，为员工购买适合的保险以保障员工人身和财产权益。出境务工人员应根据前往目的国家或地区的卫生情况，及时注射疫苗，特别注意保持良好卫生生活习惯，出现发烧、发冷等不适症状应及时就医。

2024 年 Kpop 呈现出以下一些新格局特点： 1. 新人团体不断涌现且成绩亮眼： • ILLIT：作为新人男团，出道曲《Magnetic》表现强劲，被称作是 2024 年最强出道曲，在韩国六大打歌节目中全部获得冠军，尽管曾遭到网友对音源分数注水的质疑，但传唱度较高，成绩不容小觑。 • 其他新女团如在风格或概念上有独特之处的团体，也吸引了大量关注，为 Kpop 注入了新的活力。 2. 大型娱乐公司仍占主导，但中小公司团体崛起： • 大型娱乐公司：SM、JYP、HYBE、YG 等传统大型娱乐公司旗下的团体依旧保持着较高的人气和影响力。比如 EXO、Blackpink、NCT 等团体回归时仍能带来高热度和优秀的音乐作品。 • 中小公司：2024 年，Kpop 女团中的“最畅销专辑”被中小企业的女团拿下。例如 Gidle 凭借 1 月 29 日发行的专辑《2》拿下了 2024 年迄今所有 Kpop 女团专辑中的最高销量宝座。 3. 音乐风格更加多元化与融合： • 韩西结合：Kpop 艺人开始更多地尝试将西方音乐风格与传统韩国元素相融合，创造出独特的音乐风格，例如可能出现的爵士、摇滚等风格与 Kpop 的结合，为听众带来新鲜感。 • 跨风格合作：不同风格的艺人之间的合作也增多，这种合作不仅局限于 Kpop 内部，还包括与国际艺人的合作，进一步拓展了音乐的边界。 4. 舞台表演技术创新升级： • 虚拟技术应用增加：在演唱会和舞台表演中，虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术的使用更加广泛，为观众带来更加沉浸式的体验。比如通过虚拟技术呈现出的全息表演，让粉丝即使不在现场也能感受到逼真的演出效果。 • 线上演出发展：线上演唱会等形式继续发展，让更多粉丝能够跨越地域限制欣赏到偶像的表演，同时也为艺人提供了更多与全球粉丝互动的机会。 5. 全球影响力持续扩大： • 社交媒体推动：TikTok 等社交媒体平台仍然是 Kpop 传播的重要渠道，相关的舞蹈挑战和热门话题不断涌现，吸引了更多全球粉丝的关注和参与。 • 全球粉丝互动增强：娱乐公司更加注重全球粉丝社区的建设，通过举办跨国的粉丝见面会、线上互动等活动，增强与粉丝的联系，进一步扩大 Kpop 在全球的影响力。 6. 女团竞争激烈，格局多变： • aespa 表现突出：2024 年在女团方面，aespa 成绩优异，正规一辑双主打总共拿下了 14 个一位，展现出强大的实力和人气。 • 各团风格各异：其他女团如 (G)-I-DLE、LE SSERAFIM、Newjeans 等也凭借各自独特的风格和作品在市场上占据一席之地，女团之间的竞争激烈，格局不断变化。

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