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公司招员工前沿信息_没学历最吃香的职业(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司招员工

公司新招来的员工，做事很认真，老板相当满意。#动态连更挑战#

「早安测试人」今天你那里降温了吗？今日资讯： 1.曝北京一AI创业公司招0薪CTO 2.华为车BU员工预计明年1月转向引望 3.美法院即将对TikTok“不卖就禁”案宣判

稀奇！今天看到一个有意思的新闻说一家民宿酒店只接待18到26岁的客人，超过了就不接代了。一网友就是在定酒店时没注意看这些，等他到了才被告知不符合，原因是他28岁，超过年纪了！说实话公司招员工卡年纪的我见过，这酒店住宿卡年纪确实是第一次见。难道我们这些30多岁的中年人被淘汰了，不配住了嘛！也真的是蛮稀奇哈！民宿给的解释是主要考虑到自家的房间大多数是上下铺，接待都是短期或者年轻的旅行者们，所以才制定此规定。对于此，大家是怎么看的呀？#热点引擎计划# #我要上热门#

拒招35岁以下员工！最近这两天，网上有人吐槽某公司在港拒招35岁以下员工，引起了不少的共鸣。就这个事儿来说吧，在大一点公司也是见怪不怪的，讲一点个人浅见吧！为什么很多大公司不愿意用35岁以上的员工？第一、人到中年生活和性格都趋于定性啦，优秀的要么是高管，要么合伙人，或者老板，他们都有稳定的工作与收入，不需要出来找工作。第二、35岁基本都已成家，初为人父人母了，上有老下有小，不论是工作的激情还是精力都会有所分流大不如初第三、做事和工作都有一套自己的行为方式，接受别人的思维和改变的行动力都会相对滞后，用最通俗的表达来说就是，高的够不着，低的不屑看不上，结果就是在自己的思维里固执己见。相反年龄小一点的或刚步入社会的年轻人，冲劲和激情都相当的澎湃，想表现自己，渴望上进，同时他们有一个最大的优势就是年轻，没有太多的沉默成本。对此大家又是如何看待的呢？ #35岁在职场# #90后职场老人#

我还是没搞懂……… 如果真的缺人了，不生孩子是大事了……… 为啥职场上还是一副人太多的样子……就现在找个能双休的工作都不容易……… 十几年前我甚至觉得这都不是什么值得专门说的事。...

当代商战最强阳谋：第一步，调查对方公司女性员工比例。第二步，攻击对方女性员工比例过低，歧视女性。第三步，发动舆论攻势，由于当前舆论环境，歧视女性必将让你站在舆论顶点。第四步，对方承受不住舆论压力开始大肆招收女员工。第五步，喝茶，等他自己完蛋。「生活手记」青岛

当下日本就业率达到98%！悲哀的是，日本有不少企业因招不到员工而倒闭！

美国公司苦lgbt久矣，特朗普获胜后，沃尔玛也宣布抛弃多元包容的理念，不再执行种族配额和跨性别优先的员工制度。目前撤销DEI政策的美国公司包括沃尔玛、星巴克、摩根大通、福特、劳氏、哈雷戴维森、约翰迪尔、莫尔森库尔斯和卡特彼勒等‌。当然明面上，这些公司是受了保守派活动家的压力才不得不做出的决定，其实他们心里早就巴不得结束这一切。种族配额就已经够糟心了，放着勤劳聪明的东亚人不多招，硬要塞一些非洲裔和印度裔的，又懒又不聪明，动不动还给你罢工。跨性别优先就更别提了，跨了性别的人不是说没有精英，但大部分都多多少少有点问题。还要参加各种活动，增加公司负担。 DEI政策初衷是好的，也可看作是西方的共同富裕，但实际上却走歪了，众多跨性别人士站在道德制高点逆向歧视正常人。他们终归是人少群体，得到认可和尊重已经可以了但却一定要把别人也变成他们，那就有点霸道了。 #热点引擎计划#

现在的新员工都太聪明了，不服不行。公司老员工离职，老板急坏了，因为正好有一批订单要紧急交付。老板安排人事专员赶紧招一个经验丰富的机床操作工顶缺。一位新员工来应聘，试机操作过程非常顺利，老板一锤定音，新员工通过了面试。新员工先去车间熟悉环境走了一遍，人事专员接着安排他去办公室等待入职培训。没想到新员工去办公室走了一圈之后，竟然悄无声息的走人了。人事专员在车间以及办公室都没找到他的人影，赶紧打电话问他：你干嘛去了？新员工直截了当地说道：不好意思，你们公司的工作我不适应，我就走了。人事专员急了，说道：你别走啊，我们老板看好你，因为你操作设备非常熟练，你在公司能得到老板的重视，往后大有可为。新员工却不为所动地说道：你想不想听我的真话？人事专员说：你尽管说，有问题我找老板反映，帮你解决。新员工摇摇头，无奈地说道：你解决不了，因为你不可能不知道。我去你们办公室的时候发现一个问题，坐办公室的员工比车间操作机器的员工多了好几倍，哪有不干活的比干活的还多的道理？效益都从哪里来？不都是车间员工生产获得的效益吗？怪不得老员工辞职了，那么多羊毛出在羊身上，可想而知你们的车间员工待遇为什么不理想的原因了。人事专员无奈的叹气道：我知道你不可能来我们这里上班了，你看的真准，其实我早就发现了。但是人家都是有亲戚关系在这里上班，我啥都没有，也是做一天算一天。就这样新员工没能来上班。当老板听说新员工走了之后，反而训斥人事专员不会招人。人事专员心里那个委屈啊，她就想，老板为什么看不到公司的现状是什么情况呢？还是说他明知道，故意装作不知道啊？

「男子8天加班41小时工作中猝死」唉～现在没有饿死的，只有累死的，这就是为什么企业喜欢招劳务派遣的员工

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