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团意险公司前沿信息_口碑最好车险公司(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

团意险公司

装修工人保险推荐：灵活保额，短期覆盖 𐟛 ️ 在装修工程开始之前，许多业主和物业都要求装修公司或个人为工人购买保险，以确保施工安全。保额通常要求在50万至100万之间。 𐟔 记名或不记名？对于办公室装修或小型商铺装修等项目，如果合同金额不高且所需工人不多，选择不记名的团体意外险可能不太划算。在这种情况下，如果物业允许，可以选择记名的普通团体意外险。 ⏰ 工期长短？一般的企业团体意外险为一年期，但有些装修项目的工期较短，只有几天到一两个月。如果投保一年期的团意险并不划算，短期投保的意外险更为适合。 𐟌Ÿ 推荐方案亮点： 1️⃣ 保额灵活，10万至100万保额可选，满足大部分商业物业的要求； 2️⃣ 人数要求低，最少3人即可承保； 3️⃣ 可短期投保，灵活覆盖工期，也可按整月投保； 4️⃣ 保费性价比高，整单最低收费300元，100万保额保一个月，根据人数规模保费约90-100元/人； 5️⃣ 可变更人员，方便不同阶段工人替换施工，当天替换，次日生效。

团体意外险的八大陷阱，你知道吗？𐟚능„位老板们，买团体意外险之前可得三思而后行！保险这东西，看似简单，其实里面门道多得很。不同保险公司的产品、政策差异大得很，稍不留神就可能踩坑。今天我就来给大家扒一扒那些常见的“坑点”，避开这些坑，买保险才能更省心。生效时间⏳ 首先，保单的生效时间你得搞清楚。一般来说，保单最早生效日期是“T+1”（T是投保日期），但有些保单可能要等到“T+3”甚至“T+5”才生效。时间拖得越久，风险越大。职业和地区限制𐟓 职业和地区限制也是个大问题。不同公司、不同产品对职业和地区的费率差异很大。一般来说，职业分类4类起步是10人，5类是15人，6类是20人。具体多少，你得根据自己公司的情况来定。免赔额和报销比例𐟒𐊥…赔额和报销比例也是关键。优先选择0免赔、100报销的产品。未经社保报销的赔付比例各产品有所不同，选择赔付比例高的更划算。紧急救助医疗费用是否包含在报销范围内也得看清楚。自费药部分𐟒Š 很多团意险只报销社保范围内的用药，不报销自费药。如果你公司员工有需要用到自费药的情况，记得提前确认是否扩展自费药报销。高空作业𐟪œ 高空作业的定义也要搞清楚。一般产品坠落高度大于2米就算高空作业（有些产品是3米或5米以上）。如果涉及到高空作业，一定要确认具体的赔付要求。就诊医院要求𐟏劤🝩™饅쥏𘥯𙥰𑨯Š医院的要求也很严格。一般要求二级或二级以上的公立医疗机构，有些地方甚至因为骗保严重被除外了。选择就诊医院时一定要注意这些细节。伤残赔付比例𐟓‰ 伤残赔付比例也是个大学问。不同产品的伤残等级和赔付比例差异很大。优先选择涵盖范围更大的“工伤与职业病致残程度鉴定标准”（工标），其伤残等级情形多达400-500项，而“人身保险伤残评定标准”（行标）不足300项。责任免除𐟚늦œ€后，团体意外险有很多不赔的情况，比如猝死、中暑、分娩等。投保前一定要充分了解员工职业存在的风险，选择能更大程度覆盖风险的产品。总之，买团体意外险前一定要仔细阅读保险合同，最好找专业人士咨询一下。希望大家都能买到合适的保险，避免不必要的麻烦！

建工团意险：你了解多少？𐟏—️𐟛 ️ 建工团意险，听起来有点拗口，但其实它和咱们的建筑工地息息相关。全称是建筑工程团体意外伤害保险，主要是给建筑施工企业提供保障的。简单来说，就是给那些在工地上干活儿的师傅们上个保险，万一出个啥事儿，有个保障。为什么要买建工团意险？𐟤” 法律法规要求：根据《中华人民共和国建筑法》第四十八条，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。这是硬性规定，必须得买。保障工人权益：工地上风险多，高处坠落、物体打击、坍塌啥的，谁也说不准。买了这个保险，工人一旦出事，保险公司会赔付身故、残疾、医疗费用等，减轻工人及其家庭的经济负担。分担企业风险：一旦发生意外事故，企业得自己掏钱赔偿。买了建工团意险，风险就转移给保险公司了，企业的经济压力也小了不少。保障范围有哪些？𐟌Ÿ 意外身故：如果被保险人在工地上遭受意外伤害，并在180天内因此身故，保险公司会按保险金额给付身故保险金。意外伤残：遭受意外伤害后，如果造成《人身保险伤残评定标准及代码》所列的伤残程度之一，保险公司会按对应的保险金给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。意外医疗：被保险人在工地上受伤后，在二级及以上医院或保险公司认可的其他医疗机构进行治疗的费用，保险公司会按约定扣除免赔额后赔付意外医疗保险金。保额怎么选？𐟒𐊤🝩❥𐱦˜錄险公司能赔的最高金额。选保额的时候，得考虑工程的规模、风险程度、人员数量等因素。一般来说，保额要能覆盖可能发生的最大损失，但也不能太高，企业也得考虑经济承受能力。理赔流程是怎样的？𐟒ኦŠ妡ˆ：出事后，被保险人或其受益人要及时向保险公司报案。提交理赔材料：按照保险公司的要求提交理赔材料，包括保险单、理赔申请书、身份证明、医疗费用发票、诊断证明等。审核理赔材料：保险公司会对提交的材料进行审核，核实事故的真实性和损失的合理性。赔付保险金：审核通过后，保险公司会按照合同约定赔付保险金。希望这篇文章能帮你更好地了解建工团意险，保护好工人们的安全！𐟘˜

团意险和雇主责任险有何区别团体意外伤害保险（简称团意险）和雇主责任保险是两种不同的商业保险产品，它们在保障对象、保险责任和理赔流程等方面存在显著差异。首先，团意险是一种针对团体成员的意外伤害保险，它的保障对象是团体成员，如企业员工。当员工在保险期间内因意外伤害导致身体受伤、残疾或死亡时，保险公司根据保险合同的约定承担赔偿责任。而雇主责任保险的保障对象是雇主，即企业或机构，它主要是为了保护雇主在面对员工在工作中遭受伤害或生病时可能产生的赔偿责任。其次，保险责任也有所不同。团意险主要承担的是员工在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害风险。而雇主责任保险则覆盖的是雇主因法律规定的雇主责任而应对员工承担的赔偿责任，这可能包括员工在工作时间内外因工作原因受到的伤害，甚至包括员工因工作原因导致的职业病等健康问题。在理赔流程上，团意险通常较为直接，因为保险公司直接对员工承担赔偿责任。而雇主责任保险则通常涉及一个先由雇主对员工进行赔偿，之后雇主再向保险公司索赔的流程。这是因为根据我国相关法律，雇主对员工有直接的赔偿责任，但雇主可以通过雇主责任保险将这一风险转移给保险公司。最后，这两种保险的目的和作用不同。团意险主要是为了给员工提供意外伤害保障，保障员工的基本权益。雇主责任保险则是为了帮助雇主管理职业风险，减轻雇主因员工受伤或生病可能面临的经济负担。综上所述，团意险和雇主责任保险在保障对象、保险责任、理赔流程和目的作用等方面均存在差异，二者不能相互替代。企业在选择保险产品时应根据自身实际情况和员工的需求，选择合适的保险类型以充分保障员工权益和自身利益。

二十年前，在福建分公司挂职，结识了一帮好伙伴。后来各种原因，有跳槽的，有换机构的，而我回了总部，大家各自忙着，渐渐地联系也少了，那时候还没有微信，MSN后来也不用了。这些年，陆续加了好友，开始在朋友圈互动交流。舒姐姐就是其中的一位。她当时是银保部负责人，中间有做过一段时间团险部总助，2010年前后去了其他公司，今天久别重逢，岁月没有让我们变得陌生，真得感恩。有些记忆在我这里是缺失的，可她记得，她说我们合作过企业年金项目投标，一起做的标书，且是我负责讲标的，好几家公司，中国电信、联通等等。我们还一起做过乘意险，这个我有印象。岁月啊，真是可以拿来炫耀的东西。二十年，不算短，能重新链接，也是缘分。

企业团险：你真的了解吗？𐟤” 𐟒𜠤𜁤𘚥›⩙饈𐥺•有啥好处？有时候，你会发现一些公司会给员工提供“六险一金”。多出来的“一金”，其实就是企业给员工额外购买的团险。团险其实也是一种商业保险，保什么不保什么，都在合同里写着。它之所以受到企业青睐，主要有以下几个优势：可带病投保：身体有点小毛病也能买，不怕被拒保。可保既往症：过去的病也能保，不用担心被拒赔。保障范围广：啥都能保，覆盖面广。能给家人买：不仅自己有保障，还能给家人买一份安心。不过，不同的企业团险产品会有些差异，因为团险一般都是各家公司和保险公司定制的。 𐟔 企业团险都保啥？一般来说，企业团险主要包括团体人寿险、团体健康险和团体意外伤害险三大类。健康险主要是为我们的身体健康提供保障，包括医疗险、重疾险、失能险和护理险。 𐟒𜠦œ‰团险了还要自己买保险吗？团险的保障其实很脆弱，主要体现在以下三个方面：保额不够高：大部分团险的保额都太低了，起不到多大的保障作用。比如说，A公司的团险中，定寿只有20万身故保额，完全没法覆盖上百万的房贷。保障不全面：每家公司的团险都不同，有些没法报销医疗费，有些不保重疾。稳定性一般：一旦离职，保障就没了。而且，公司可以自由调整团险的保障，也有可能取消团险。所以，团险只是锦上添花的作用，在大病面前，它的作用是微不足道的。因此，即便有了团险，也要给自己配齐保险。我们建议，成年人至少要配齐重疾、医疗、意外、定寿这四大险种，才能应对各种风险。

雇主险和团意险的区别，你真的了解吗？ “团体意外险”和“雇主责任险”都属于财产险的范畴，都是为了保障员工在工作期间发生意外的风险。不过，它们之间还是有一些关键的区别的。保障主体不同 𐟑助斥…ˆ，团意险的被保险人是企业雇员，也就是说，这份保险是为了给员工提供福利。而雇主险的被保险人则是企业雇主，目的是为了转移企业主的责任风险。保障范围不同 𐟛᯸ 团意险主要保障意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。而雇主险则涵盖工伤身故、工伤伤残、工伤医疗和工伤误工补偿。团意险的保障通常以员工发生意外为前提，而雇主险不仅包括意外，还包含一部分疾病，甚至可以保障职业病和猝死。此外，雇主险还可以赔偿误工费。保障时间不同 ⏰ 团意险只要是在保险有效期内，无论是否在受雇期间以及执行任务途中，被保险人发生意外，都能得到赔偿。而雇主险不仅要求在保险有效期内，还必须在受雇期间并在执行任务途中，或者上下班途中受到伤害。相较而言，团意险的责任范围更宽，日常的猫抓狗咬、摔伤烫伤、运动受伤等都能保障；而雇主险则主要保障员工在工作场所工作时间内，因工作原因受到伤害、上下班途中受到伤害以及因工外出受到伤害。不过，雇主险也支持拓展24小时，可以覆盖到受雇期间的日常生活，包括下班居家、休假日的保障。总结 𐟓 团体意外险可以看作是一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险；而雇主责任险则是给公司自己买的保险，保护公司的利益。从老板的角度来说，我更建议你给员工选择雇主责任险，这样可以更大程度地规避用工风险。而从员工的角度来说，我更喜欢团体意外险，万一有个啥意外，有机会拿到两份钱。总之，了解这两种保险的区别，可以帮助你更好地选择适合自己的保险方案。

工伤保险、雇主险、团意险的区别大家好，今天咱们来聊聊工伤保险、雇主责任险和团体意外险这三种保险的区别。其实，这三种保险虽然看起来很像，但它们的作用和保障范围可是大有不同哦。保障范围 𐟛᯸ 首先，咱们来说说保障范围。团体意外险主要保障的是意外身故、伤残和意外医疗，还有意外住院津贴。也就是说，如果你因为意外受伤或者生病住院了，这个保险会给你一定的赔偿。而雇主责任险呢，除了包含团体意外险的所有内容外，还额外保障误工费和法律诉讼费用。也就是说，如果你因为工作受伤或者生病，雇主责任险会帮你支付工资和法律诉讼的费用。受益人 𐟏… 接下来是受益人的问题。雇主责任险的受益人是雇主或者雇主指定的其他人，而团体意外险的受益人则是被保险人个人。如果被保险人没有指定受益人，那么他的法定继承人就会成为法定受益人。被保险人 𐟏⊨⫤🝩™餺𚤹Ÿ是这两种保险的一个重要区别。雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；而团体意外险的被保险人则是个人。理赔条件 𐟏劧†赔条件也是两者的一大不同。雇主责任险要求被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病才能理赔。而团体意外险则要求被保险人因为意外而受到伤害，无论是否在工作过程中发生的意外，都可以获得理赔。不过，团体意外险保障的意外必须是外来的、非疾病的、非本意的、突发的。赔付对象 𐟒𜊨𕔤𛘥﹨𑡤𙟦˜露䨀…的一大区别。雇主责任险的赔偿是支付给企业的，也就是雇主；而团体意外险的赔偿则是支付给被保险人个人的。保险标的 𐟎🝩™馠‡的是指保险合同所保障的对象。雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任；而团体意外险的保险标的是被保险人的身体或生命。法律后果 ⚖️ 在法律后果方面，雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任。而团体意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任。作用 𐟛’ 最后，咱们来说说这两种保险的作用。雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任；而团体意外险则一般由个人或团体投保，可以作为员工福利，由公司为员工购买，也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障。伤残等级规定 𐟓 最后一点，伤残等级规定也有所不同。雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，而在针对非工伤意外时，则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。而团体意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。好了，以上就是工伤保险、雇主责任险和团体意外险的主要区别啦。希望这篇文章能帮到大家更好地了解这三种保险，选择最适合自己的保障哦！

团体意外险必看！这些特约条款你知道吗？老板突然说要给员工买团体意外险，作为内勤人员，我一头雾水，不知道什么是团体意外险，也不知道哪种团意险好。别担心，我来给大家科普一下，团意险必看的几条特约！ 𐟒ᠥ›⦄险是什么？团体意外险就是企业给员工买的保险，主要是保障员工的人身意外风险。它能帮企业降低风险，提高员工福利，增加员工的归属感（有些企业还会强制购买）。 𐟒ᠥ›⦄险保障什么？基础保障：包括意外身故、伤残、意外伤害医疗和意外住院津贴，还可以根据需求灵活搭配。交通意外：覆盖飞机、地铁、火车、汽车等交通工具的意外身故和伤残责任。 𐟔 必看的特约条款：年龄限制：不同保险对投保人的年龄范围有不同要求。职业分类：不同职业的风险等级不同，要特别注意。免赔额：保险公司不赔的部分，通常是几千元。赔付比例：保险公司赔付的比例，比如80%或90%。报案时间：事故发生后需要在规定时间内报案，否则可能影响理赔。替换要求：有些保险要求必须在特定时间内找到新的保险替代，否则可能无法继续保障。看完这些科普，你还不清楚特约怎么看？别担心，发来我帮你瞅瞅！𐟙Œ #团意险怎么买 #团体意外险 #投保攻略 #知识科普 #保险怎么买 #工人买保险 #投保团意险需要注意什么

雇主险vs团意险，咋选？ 𐟌 很多老板娘在为员工购买团体保险时，常常只关注团体和额度，而忽视了具体的保障内容和责任。例如，有些老板娘会选择购买10万+1万意外医疗报销的团意险，虽然这样的保障看似全面，但实际上可能会遇到一些问题，导致赔了给员工钱后，还要自己再赔钱。 𐟒ᠤ𛥤𘀤𘪥ˆ𗧐†赔的例子来说明：一位客户为每个员工购买了团体雇主险，保障内容包括10万+1万意外医疗。结果，员工意外摔跤，休息了三个月，门诊看病费用为1395元，最终赔付了1万多。这里的关键点是，如果员工需要误工费，老板娘需要承担这部分费用。 𐟚€ 然而，雇主险就包含了误工费，每天100元，扣除3天的免赔天数后，最终赔付了8700元的误工费。加上医疗费用，总计超过1万元。 𐟌🠥› 此，我建议在没有社保的情况下，公司应该配置雇主险。这样，当员工发生意外事故时，老板会更放心。购买团体雇主险时，需要遵循以下三个基本原则：保障额度要足够覆盖可能的损失。是否有误工费赔偿。是否附加24小时意外保障。 𐟔 关注这三项的原因是：高额度意味着更强的对冲风险能力；误工费可以减少老板的损失；附加24小时意外保障可以解决员工在上下班途中可能遇到的工伤认定问题。 𐟒ᠤ𛥤𘊦˜麗‘在与老板娘沟通团体险过程中的一些思考，希望对你有所帮助。

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