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公司廉洁制度权威发布_《廉洁颂》(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司廉洁制度

今年4月，杨江权曾因管理责任收到罚单 10月23日，国都证券发布公告，总经理、财务负责人杨江权收到证监会立案告知书，因其“涉嫌从业人员违法持有股票”被证监会决定立案。根据相关规定，杨江权已不能履行公司高级管理人员职务。对于是何原因违规持股，公告中暂未披露。与此同时，公司董事会于10月22日收到杨江权递交的辞职报告，自10月22日起辞职生效，杨江权辞职后不再担任公司其它职务。今年4月，杨江权曾因管理责任收到罚单。北京证监局披露罚单，杨江权被采取出具警示函行政监管措施。经查，国都证券存在以下问题:公司廉洁从业内部控制制度不完善，对部分业务活动费用支出未制定内部规定及限定标准，岗位制衡与内部监督失效，对责任人事后追责不到位。杨江权作为公司总经理，是落实廉洁从业管理职责的第一责任人，对上述违规行为负有主要责任。商讯杂志社的微博视频

{水利水电公司市政分公司开展廉洁从业“全员承诺制”和《廉洁档案》建档工作} 为进一步加强分公司党员管理人员的管理、准确掌握党员管理人员整体状况、推进市政分公司良好政治生态建设，结合实际，为分公司全员建立廉洁档案。分公司结合市政建筑行业特殊性，按照总公司出台《水利水电公司员工廉洁档案制度》要求，遵循“应建尽建、一人一档”的原则，为分公司党员管理人员全覆盖建立廉洁档案。同时，明确专人负责，对廉洁档案实行专人专管、登记造册、统一编号、统一管理。分公司将采取电子档案与纸质档案相结合的方式，对廉洁档案实行“双重管理”，动态更新，以纸质档案为主，电子档案为辅，主要包括人员任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况、巡视巡察及其他方面移交的问题线索和处置情况、开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料等内容，要求填报人应填尽填，并作出廉洁从业承诺，如实晒“家底”，不瞒报、谎报和不报。截至目前，分公司已为40余名员工完成初次建档工作。分公司将坚持“建”是基础，“用”是关键，着力在“用好”上下功夫，以廉洁档案为“小切口”进一步加强分公司全员日常管理，着力打造忠诚、干净、担当的新城人，为构建清风新城、为总公司推进清廉国企建设贡献力量。（水利水电公司市政分公司：冯博）

【中国证券业协会召开合规管理与廉洁从业专业委员会专题会议】10月18日，中国证券业协会以线下和线上相结合的形式召开合规管理与廉洁从业专业委员会专题会议，就如何做好廉洁从业管理工作，提升行业整体廉洁从业风险防范能力进行了分享和交流。会议强调，行业机构要准确把握“五要五不”中国特色金融文化内涵，持续培育公司廉洁文化，通过加强宣传教育，筑牢员工思想防线，营造风清气正、行稳致远的行业廉洁生态。按要求认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，确保学习到位、认识到位、执行到位，提高公司员工遵规守纪的自觉性；督促干部员工入脑入心、见行见效。各公司要强化廉洁从业管理制度机制建设，严格监督执纪，特别是对关键岗位、重要人员的监督，持续强化“三不腐”要求。各公司应定期开展廉洁从业管理情况自查自纠，及时补齐管理漏洞或短板，防止以文娱活动等名义搞不正之风和借机腐败，维护清正廉洁的行业形象。

国网秦皇岛供电公司：纪委开展廉洁教育提高新员工“免疫力” 10月30日，国网秦皇岛供电公司卢龙县公司纪委组织新进员工开展“上岗把紧廉洁关”廉洁从业警示教育。该公司紧盯新员工入职“第一步”，量身定制廉洁“第一课”，将廉洁元素第一时间印在员工脑海中，提高新员工的廉洁“免疫力”。该公司纪委通过PPT的形式，组织新员工系统学习了《中国共产党纪律处分条例》《国家电网公司员工奖惩规定》等相关内容，深入浅出地为新员工讲述了作风效能和行风建设工作的重要性，同时对近年来公司系统发生的违规违纪典型案例进行深刻分析，以案示警，为新员工入职系好廉洁从业的“安全带”。 “通过学习不仅强化了我们的廉洁自律意识，增强自控能力，严格遵守公司规章制度，更加筑牢了思想防线。”围绕今天的学习，新员工纷纷感言，“工作中要从小事抓起，真正做到把党章党纪党规内化于心，外化于行，恪守职业道德，做廉洁自律的表率”。该公司纪委还向新员工赠送了《身边的纪律提醒》《纪律的尺度》和《国家电网公司员工奖惩规定》等廉洁书籍，引导新员工在今后的工作中始终保持清醒头脑，增强防腐拒变能力和廉洁从业的自觉性。（胡泽刚）

中国证券业协会10月18日以线下和线上相结合的形式召开合规管理与廉洁从业专业委员会专题会议，就如何做好廉洁从业管理工作，提升行业整体廉洁从业风险防范能力进行了分享和交流。协会相关负责人、委员会委员及代表、3家证券公司代表、湖南地方协会相关负责人、证券业协会相关部门等40余人参加会议。会议强调，各公司要强化廉洁从业管理制度机制建设，严格监督执纪，特别是对关键岗位、重要人员的监督，持续强化“三不腐”要求。各公司应定期开展廉洁从业管理情况自查自纠，及时补齐管理漏洞或短板，防止以文娱活动等名义搞不正之风和借机腐败，维护清正廉洁的行业形象。「今日看盘超话」

面临转型的券商：内部问责与未来发展之路随着整改期限的临近，某知名券商因“廉洁从业”问题而受到监管处罚，公司内部问责的进程和结果成为业界关注的焦点。在积极准备迎接新股东的同时，公司宣布了年度权益分派计划，但资深副总的意外辞职，给公司的未来增添了不确定性。内部问责的疑云在分红公告发布的同一天，公司副总经理因个人原因辞职，董事会对其任职期间的贡献表示感谢。然而，这位副总经理的离职时机，以及他长达24年的忠诚服务，引发了外界对其背后原因的猜测。董事会决议的分歧公司董事会在审议对相关责任人员问责的议案时，出现了两名董事的弃权票，这可能反映了董事会内部对问责事项的分歧。监管机构此前已指出公司在廉洁从业方面的内部控制制度不完善，并要求公司在3个月内提交整改报告。廉洁从业的挑战监管机构的罚单揭示了公司在廉洁从业方面的多项违规行为，包括内部控制制度不完善、业务活动费用支出未制定标准等。公司需要采取有效措施，完善内部控制机制，提高员工的廉洁从业意识。总经理的责任作为公司廉洁从业管理职责的第一责任人，总经理对违规行为负有主要责任。在公司业绩下滑和监管压力加大的背景下，总经理的职位是否稳固，成为外界关注的焦点。业绩的波动公司近期的业绩数据显示，上半年营业收入和净利润均出现下降。特别是在自营业务增长的同时，经纪、投行、资管等业务收入大幅下滑，信用业务甚至出现了亏损。6月份的单月亏损，更是引起了对公司运营状况的担忧。面对监管的问责和业绩的挑战，公司需要深入反思和整改，以重塑内部管理和企业文化。在迎接新股东和市场变化的过程中，如何确保公司的稳健发展和合规经营，将是公司管理层需要认真考虑的问题。通过加强内部控制、提升业务能力、优化管理结构，公司有望在变革中寻找到新的发展机遇。 #职场干货# #经验分享#

中国的国有企业正在推行末等调整和不胜任退出制度，有智库文章说此项政策主要针对管理人员。我建议将每年国企绩效考核当中针对末等调整和不胜任退出完成以后所空出来的管理岗位名额，安排由低半级的本企业内外的管理人员进行竞聘，择优录用，提拔半级。比如说公司副总经理就是企业副处级的干部有末等调整和不胜任退出的，将空出来的副总经理职位要求发文件公布，通知本市范围内所有企业相关专业领域的部门经理（正科级干部）自愿报名参加竞争聘用，上岗标准是组织部门考察品德（遵守国家法律、公司制度和廉洁自律的情况）、能力（获得专业技术证书和职称评定情况，管理、组织、协调和经营能力），勤奋（工作出勤、加班情况和主动负责性）、技能（工作操作和业务技能）和领导部门的业绩效果。这样就很好贯彻干部“能上能下”的原则，通过竞聘的择优选拔机制，保证补充上岗的管理人员都是廉洁、勤奋、有能力和擅长管理有业绩的。也给予国企范围内那些不拉关系、不走后门的科级干部晋升的机会，通过选拔德才兼备的干部帮助国企搞好工作和提升绩效，对扭转国企官僚主义行政化的特征起到带动作用。去年中央和地方国企末等调整和不适用退出的干部比例大约是5%，就算改革后干部下岗仍然相对较少，竞聘上岗能有效补短板，就算是其他企业的科长来当副总也能顺利开展工作，因为竞聘企业领导班子的基本构成仍然完整。

{“四个紧盯”助廉洁文化建设走深走实 } “文化沁人心，廉洁清风来”。党的二十届三中全会通过的《决定》指出，加强新时代廉洁文化建设。强化新时代廉洁文化建设是党的建设的永恒课题，也是党员干部的终身必修课。公司党总支要以阵地筑廉、宣讲倡廉、资源育廉、制度管廉为抓手，持续深耕“四廉”沃土，不断巩固“不想腐”这个根本。紧盯阵地筑廉。倡廉于有形，育人于无声。廉洁阵地建设是推进廉洁文化建设的重要抓手，是培养廉洁意识的重要场所。抓好廉洁文化阵地建设，将无形的文化借助有形的阵地进行传播，让廉洁文化可观可悟。紧盯宣讲倡廉。《周易》有言：“观乎人文，以化成天下。”其主要意思是通过对人的人文教化，可以塑造人的道德品格，提升人的精神境界，使世界变成一个光明美好的世界。因此廉洁文化的教育就要找准不同受众需求“落脚点”，组织宣讲进基层、进项目、进家庭，把大道理讲成小故事，让职工群众在润物无声中感悟廉洁、见贤思齐。从我做起、积极向廉、抵制腐败的良好氛围，让廉洁文化“动”起来。紧盯资源育廉。“问渠那能清如许，为有源头活水来。”廉洁是中华民族源远流长的传统美德，为廉洁文化提供了源头活水，如宋代清官包拯家训中的“后世子孙仕宦，有犯赃滥者，不得放归本家”的故事，提醒我们切莫贪赃枉法……要深挖文物古迹、红色遗迹、名人故居等文化资源蕴含的廉洁元素，推动廉洁文化古今交融，廉洁思想代际传承。加强宣传途径，实现“线下+线上”有效融合。通过运用历史思维呈现多样廉洁文化，更好推动廉洁文化创造性转化、创新性发展，让廉洁文化“活”起来。紧盯制度管廉。创新性发展，是新时代廉洁文化建设的内在要求，这就需要对新时代廉洁文化建设制度不断探索创新，才能确保新时代廉洁文化建设有组织、有秩序、有步骤地推进。廉洁文化是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，不能仅靠单方面发力，要推动各方面责任主体紧密配合、贯通协同、齐抓共管，才能促进公司高质量有序发展。（通讯员：周梓怡）

{加强党风廉政建设筑牢清正廉洁氛围} 为进一步增强党员管理人员廉洁修身的思想自觉，持续推动党风廉政建设实起来、强起来，近日，新疆阿拉尔水利水电工程有限公司市政路桥分公司党支部将廉政教育与日常学习相融合，积极营造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的良好风尚，推动党风廉政建设纵深发展。市政党支部坚持把学深学透关于党风廉政建设、廉洁文化建设系列重要论述作为头等大事，采取集中学习和个人自学的方式搞好经常性学习，切实增强党员参与党风廉洁建设的使命感和责任感。市政党支部把党风廉政工作重点放在制度的完善和人员日常管理中，加强对作风纪律、大额资金支付、网络安全等关键环节的监督力度，针对重要节假日等敏感时段，明确防范重点，提前宣传教育，对管钱、管物的关键岗位敏感人员开展常态化提醒，特别是对苗头性、倾向性问题及时指出，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。下一步，市政党支部将持续深化党风廉政建设，加强教育引导，持续营造崇廉拒腐的良好氛围，引导全体党员管理人员以更强的责任感、使命感投入到各项工作中，为公司党委中心工作的全面发展舔砖加瓦。（新疆阿拉尔水利水电公司市政路桥分公司：冯博）

【中铁十局五公司：强化基层项目廉洁阵地建设】年初以来，中铁十局五公司紧紧围绕不敢腐、不能腐、不想腐目标，多措并举、抓细抓实，推动各项目部党风廉政建设，积极营造风清气正的工作氛围，努力打造坚实的基层项目廉洁阵地。　　抓好警示教育。注重教育时效性和精准性。紧靠企业和项目管理热点问题，结合项目建设全周期目标，找准廉洁教育的焦点，及时为项目部生产经营工作号好脉；紧跟管理卡控环节，做好廉洁“班前教育”，梳理岗位廉洁风险、提出整改建议。注重教育多样性和自觉性。将廉洁教育辐射至整个施工现场，做到教育对象应学尽学。利用企地共建、企检共建等渠道扩充案件背景，深度剖析案件背后的责权模糊、制度漏洞、信仰缺失等原因，让警示教育触及灵魂深处。　　严格监督治理。积极推动纪委监督与业务监督同频共振，把监督工作和生产经营工作同谋划、同部署、同考核，将监督深入到协作队伍和施工现场，加强对“跑冒滴漏”等薄弱环节的盯控。将项目部党风廉政建设与业务工作捆绑考核，形成发现问题、有力问责、促进管理、规范一域的良性机制。同时，坚持对高风险领域展开“解剖式”检查，大胆沿用安全事故处理“四不放过”原则，不断加强对总部人员违规干预和插手企业重要事项的监督。　　强化制度落实。坚持执纪施工一线不缺位，把亏损项目治理与监督执纪问责相结合，不断强化亏损项目治理成果中不敢腐的效果。建立制度执行反馈机制，突出结果导向，保效果、保执行，让制度办法始终保持在可行性强、指导性高的范围内。　　厚植廉洁文化。把廉洁文化建设与基层党组织建设有机结合，不断弘扬对廉洁价值、廉洁规矩的思想认同和精神追求，大力开展各类表彰活动，以点带面增强榜样的辐射作用，激发“不想腐”的内生动力。发挥廉洁文化的凝聚作用，注重成果转化，帮助干部员工厘清廉洁建设思路，规范自身履职行为，明确底线红线意识，做到廉洁文化植根项目、植根家庭、植根人心。@国资小新「廉洁教育」「廉洁文化」

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