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离职后公司继续发工资下载_离职后公司继续发工资我没收到触犯什么法律(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

离职后公司继续发工资

郑州公司避雷指南：那些年踩过的坑大家好，今天继续给大家分享一下我在郑州某公司踩过的那些坑。首先声明一下，如果有巧合，那纯属雷同！公司模式：B2B还是B2C？这家公司主要做B2B和B2C业务。男生只能做B2B，而女生则主要做B2C。听起来还不错吧？但问题就出在这里。线上活动：999元的坑我入职的第一个月，正好赶上了一个线上活动。活动内容是，你需要掏3位数（不是999，但也是3位数）的报名费，然后就能获得一堆福利。听起来是不是很诱人？而且如果你通过你的二维码拉别人来报名，还能拿到3位数的返现，不过肯定比本金少。听起来是不是很心动？然而，问题来了。你需要先自己掏钱给公司才能继续进行。对于老员工来说，这当然很友好，毕竟他们已经领过工资了。可是对于我们这些刚入职的新人来说，这简直就是坑爹！每个员工都要买，包括新人。你没钱？公司可以借给你，但最终你还是得还。被迫交钱：领导天天催我一开始是不想交的，但我的领导天天找我，最后我只能妥协交了。他还信誓旦旦地说一定会帮我回本。结果呢？纯属扯犊子！根本回不了本！新人离职：扣工资的套路后来，我们这些新人发现这家公司真的是垃圾，开始准备离职。A离职的时候，工资照发，但B提离职后，公司就开始找茬了。说要赔偿公司，因为公司培养有成本，你离职就是在给公司带来损失。可是，我们这些新人来公司不到一个月或者最多两个月，何来损失？又不是打扰其他员工工作。B反驳了两句，结果被自己的领导、人事经理和老板一起找谈话，折腾了一天，最终还是被扣了10天工资才能离职。紧接着，C离职，公司又用同样的套路对C进行扣工资，但只扣了7天。更惨的是，她在离职当天被4个人一起说教指责，她还是个小姑娘，暑假实习，哪里受得了这种围攻！ D离职：新套路后来，D也离职了，她也知道估计避免不了被扣工资，但这次人事和老板又增加了个新内容，说你没给公司带来任何业绩。人家才来半个月，怎么有业绩？她提出了个新方案，把扣工资的钱替代成不报销的出差费用，结果还是被扣了240多。出差经历：女生更惨女生的工作内容就是去偏远县城小村子的美容馆和产康馆销售商品，都是高铁、大巴车、黑车、走路才能到的地方（除非你有车）。出差住宿环境很差，有时候一呆就好几天，回来公司报销路费。总的来说，这家公司真的是各种套路，大家一定要小心！希望我的经历能给大家提个醒，避免踩坑！

广西建工仲裁后续：维权姐妹的战斗故事 𐟌𙠤𘀧™𞥤š年前的今天，一群勇敢的姐妹们以“面包和玫瑰”为口号，为经济保障和生活质量而奋斗。在这个特别的日子里，我们继续分享我的维权经历，希望能给有类似经历的姐妹们一些力量和勇气。 𐟍ž 原公司否认恶意欠薪，认为只有用人单位存在主观恶意时才应受到经济补偿金的惩罚。但几个月不发工资就不算恶意欠薪吗？不去讨要工资就等同于不想领工资吗？ 𐟌𙠥ŽŸ公司声称在我产假结束后与我沟通了工作安排，但实际情况是公司与我沟通的是另一个宇宙中的我。 𐟏—️ 原公司认为我“离开工作岗位半年以上，安排待岗较为合适”。但公司所有女员工产假回来都安排待岗吗？休个产假就被判定为“待岗较为合适”的依据是什么？ 𐟤𐠥ŽŸ公司要求我“应当理解、接受公司的管理和安排，而不是以此主张公司存在过错，提出离职并付诸诉讼”。受害者有罪论真是让人心寒。十几年司龄的老员工休个产假就被无故调岗降薪、免除职务、违规待岗，还要“应当理解、接受”？虽然裁决还没出来，但当庭仲裁员建议我的原单位“该给的建议要给”。希望这份建议能为我带来一些希望和公正。

𐟒𜥆𒥊触𛨁Œ？我在公司经历的那些事儿姐妹们，来听我说说这段经历吧。四月份的时候，我面试了一家公司的前台，觉得还不错，就决定入职了。15号那天，我满怀期待地开始工作。一个月后，我转岗了。刚开始的时候，老板娘对我挺严格的。第一天上班，我扎了个高马尾，她看见后让我把前边的头发扎起来，说显得不专业。第二天，我穿了个粉色带装饰的衬衫，她又把我叫到办公室，说这种衣服显得廉价，而且衬衫容易皱。我当时真的很无奈，衬衫皱不是正常吗？一个月后，我觉得前台的工作太闲了，每天都很无聊，就决定转到采购部。老板娘同意了，但一开始说薪资还是前台的薪资，试用期后再谈。我接受了。在前台的时候，穿着有要求我理解，但她说其他部门怎么穿她不管。有一天，我穿了黑色的凉鞋和高跟鞋，她看见后问我穿高跟鞋舒服吗，说不安全。我告诉她还好，她说公司以舒适为主，下次不要穿了。我很无语，真的没见过有哪家公司不让穿高跟鞋的。之后，每次看见她我都会问好，但她总是用那种眼神上下打量我，真的很膈应人。公司的纸巾也不允许我们用，还是质量很差的透明包装的。加班晚餐报销也取消了，没有饭补，什么都没有。工资每个月20号发，但每次都拖三天甚至更久。更让我无语的是，部门的组长也很让人无语。他危机感很重，什么都要留一手。我和另一个同事干一样的活，但二维码要打两台机器，跟在厂里上班一样。有一次，我在公司边走边吃李子，HR看见了说我不可以在办公室吃东西，我觉得很奇怪，为什么不可以呢？她说觉得不可以，午休也不可以趴办公桌上睡觉。后来，我15号问她为什么采购部的薪资是她说了算，她回的什么玩意儿啊，还磨磨唧唧的。前天才落实，给我5.5k，前台是5k，试用期三个月4.5k。搞不懂为什么前台试用期还三个月，这个岗位我知道的薪资是在6-8k。我和另一个同事干一样的活儿，却给我5.5k，可能职场就是这样的不公平吧。但我自己接受不了，本来这个工作因为部门的同事就很不开心了，再加上还要轮着打二维码两台机器很吵，忙的有时候厕所都来不及去。本来已经都不想干了，再整这出，公司的人到底有没有正常人啊。于是，我提了离职，她们都说是我冲动了。

𐟙Œ【已经离职公司仍发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜧦𛨁Œ后公司继续发工资，这是个令人纠结的问题𐟤”！从法律角度看，这种情况一般不违法，但可能构成不当得利𐟘。 𐟓„离职后，公司继续发工资，对于公司来说是错误给付𐟘壀‚而对于离职员工，如果明知不该得还领取并使用，在法律上是有返还义务的𐟘㣀‚ 𐟙‹‍♂️如果员工发现公司多发工资，应该主动联系公司并说明情况，及时返还𐟤。否则，公司有权通过法律途径追回多发的款项𐟒𐣀‚ 𐟒𜦀𛤹‹，公司多发工资虽不必然违法，但会引发相应的法律关系和责任𐟧。大家要遵守法律，诚实守信哦𐟘˜！

面对这起员工擅自离岗长达16年的事件，我们不禁要问，这16年里是否发工资给这些员工？对于张某某来说，她当初因特殊原因获得产假，但之后的生活轨迹显然与公司脱离了。现实生活总有种种情况让我们难以继续原先的工作节奏，可长时间的离职后，薪资和责任该如何协调呢？公司的呼唤是情理之中，但员工们现在的境况同样值得关注。希望双方能够找到一个合理的解决方案，不让任何一个当事人承受不必要的损失。这不仅仅是公司的事情，也是社会共同关心的问题。毕竟，我们每个人可能都会面临类似的困境选择。𐟤”𐟤”𐟤”

离职后怀孕了生育津贴怎么能拿到？ | 生育津贴一般是职工社保五险的保障范围，是公司为在职职工，特别是女职工孕期正常缴纳了五险的前提下，产后可以申领的一项经济补贴，相当于给女职工发产假工资了。因此，就要求女职工在怀孕期间是不能断缴的，其实和您以前交了多久的社保关系真的不大。所以，在女职工离职后，社保断缴的情况下，怀孕生孩子的情况，产后是拿不到生育津贴的，而且也不能报销门诊产检、住院分娩生孩子的费用。离职后，只有您保持怀孕期间社保是继续缴纳状态，满足各城市的社保缴纳要求，如北京、上海、郑州、广州、杭州等产前连续缴纳9个月，这样产后就有机会申请报销和领取生育津贴，要不然，就算以前交的再久的社保，也是不能拿到生育津贴的。

【离职了公司还给你发的钱是什么意思】离职时公司多发了工资，这钱我能要回来吗？‍⚖️ 𐟘𑦜‰没有遇到过这样的情况：你离职后，突然发现公司给你多发了一个月的工资？这时候你可能会有疑问，这笔钱我要不要还给公司呢？𐟤” 𐟤”首先，我们来分析一下。如果是公司计算错误，多给你发了工资，那么你有义务把多余的钱退还给公司。毕竟这不是你的劳动所得，属于不当得利。𐟒𕊊𐟚€但是，如果公司明确表示这是对你离职的补偿，那么你可以考虑接受这笔钱。毕竟这是公司对你的一种认可和感谢。𐟎 𐟎ˆ不过，如果公司没有明确表示，你也不确定这钱的用途，那么最好还是还给公司，以免给自己带来不必要的麻烦。𐟘㊊𐟓⦜€后，我要提醒大家，在职场中，我们要诚实守信，遵守公司的规定和制度。只有这样，我们才能赢得公司和同事的信任，为自己的职业生涯打下良好的基础。𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司以“末位淘汰”为由辞退员工。不懂法：自认倒霉，收拾东西走人。懂法：这是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司让员工“自愿”加班，没有加班费。不懂法：为了保住工作，默默加班。懂法：收集证据，向公司主张加班费。公司在劳动合同中设置不合理的竞业限制条款。不懂法：稀里糊涂就签字。懂法：仔细审查条款，协商修改不合理之处。公司拖欠工资。不懂法：干等着，盼着公司发钱。懂法：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司单方面调岗降薪。不懂法：无奈接受。懂法：明确表示拒绝，要求按照原合同履行。公司在试用期随意辞退员工。不懂法：觉得试用期公司说了算。懂法：要求公司给出合法合理的辞退理由，否则就是违法解除。公司不与员工签订书面劳动合同。不懂法：无所谓，继续干活。懂法：从第二个月起，可以要求公司支付双倍工资。公司以员工不能胜任工作为由辞退。不懂法：以为自己真的能力不行。懂法：要求公司提供不能胜任的证据，否则属于违法辞退。公司在员工休病假期间辞退。不懂法：觉得公司有权力这么做。懂法：这是违法的，可依法维权。公司制定的规章制度违反法律法规。不懂法：默默遵守。懂法：指出其违法之处，维护自身权益。公司以经营困难为由裁员。不懂法：拿了补偿就走。懂法：查看裁员程序是否合法，不合法可要求赔偿。

【主动离职工资没有发放怎么办】 𐟎ˆ离职后公司不发工资怎么办？超详细攻略来了𐟎ˆ 𐟑‹宝子们，最近有好多人问我离职后公司拖着不发工资该怎么办𐟤”今天就来给大家分享一下解决方法，希望能帮到大家𐟒ꊊ𐟌Ÿ首先，我们可以和公司协商解决。如果公司还比较讲道理，一般都会给你发工资的𐟘ƒ 𐟑‰如果协商不成，我们可以向劳动行政部门举报𐟓⣀‚劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资𐟒𐊊𐟑‰如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司根本没有回应，我们可以先向工会总裁委员会申请劳动仲裁⚖️。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决 𐟑‰如果对仲裁结果仍然不满意，我们可以向法院提起诉讼𐟒𜣀‚法院会对案件进行审理，并做出最终判决 𐟓⩜€要注意的是，劳动仲裁和诉讼的时效都比较短，所以大家要抓紧时间办理哦~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

深圳市技成培训公司强制休假真相曝光 𐟚観覄啦！深圳市技成培训公司近期强制员工休假，却不肯辞退员工，以避免赔偿。公司强制休假期间，仅发放最低工资两千多元，而老板却仍在朋友圈旅游，明显有钱却不支付员工工资。 𐟓‰公司目前仅剩销售部门，大部分老师和员工都已离职，离职后的工资也未结清，年假的补偿更是直接不发。许多员工仍在职，但工资被压了几个月，情况十分严重。 𐟒𘤺𚤺‹和财务部门基本走空，询问年假补偿时，公司一直推脱。对于那些购买课程的学员来说，存在公司倒闭的风险，课程可能无法继续学习。 𐟔请各位考虑去该公司上班或购买课程的朋友们注意，避免掉入类似陷阱。