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被公司降薪而离职新上映_被公司降薪而离职怎么办(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

被公司降薪而离职

如何正确被迫离职？附详细步骤和模版如果你所在的公司存在违法调岗、降薪、调整工作地点、拖欠工资或未缴纳社保等行为，即使你主动离职，也能拿到经济补偿金。但请注意以下几点： 1️⃣ 收集证据：首先，确保你已经收集好公司违法行为的证据。如果没有收集到证据，千万不要轻易离职。 2️⃣ 提出异议：对于公司的调岗降薪等行为，一定要提出异议，并确保有证据证明自己不同意，避免被仲裁委认定为口头协商一致。 3️⃣ 发送《被迫离职通知书》：在离职前，务必向公司发送《被迫离职通知书》，证明你的离职是因为公司存在的违法行为，而不是个人原因。 𐟒꠰Ÿ’꠰Ÿ’ꊥ悦žœ对这些步骤有任何疑问，欢迎留言讨论，我会尽力解答。同时，也请点赞和收藏这篇文章。

𐟚驢†导逼你离职的六大套路𐟚銥𝓩↥Ｆƒ𓨦你离开岗位，他们可能不会直接说出来。为了避免支付高额赔偿金，他们可能会采用一些更隐蔽的手段。以下是六大常见套路： 1️⃣ 边缘化战术𐟑€ 领导会逐渐减少你的工作任务，不过问工作成果，甚至故意疏远你，给你造成心理压力，让你难以忍受而主动离职。 2️⃣ 过度表扬陷阱𐟎‰ 领导突然对你大肆表扬，让你放松警惕。但这种过度表扬可能只是为让你自我感觉良好，然后因违反公司规定而被开除。 3️⃣ 加量不加价𐟓护𘍦–�™你增加工作量，甚至让你做不擅长的工作，要求你快速完成。这种做法会让你对工作产生厌倦感，从而主动提出离职。 4️⃣ 调岗大法𐟛Œ 以公司形势不佳为借口，将你调至与原岗位相差甚远的岗位，让你难以适应新环境，进而主动离职。 5️⃣ 薪资大砍刀𐟒𘊩™低你的基础底薪，提高绩效工资或提成部分，使你实际到手的薪资减少。这种做法会让你因无法忍受降薪而选择离职。 6️⃣ 扣绩效扣分𐟓Š 每月以各种理由扣你的绩效分，即使你没有明显犯错。这是领导用扣绩效的方式来敲打你，暗示你主动离职。遇到这些情况，你可能需要重新考虑自己的职业规划了。𐟚€

【企业降薪员工不同意直接走人合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！擅自离职的法律风险你知道吗？𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟒𜥾ˆ多打工人都有过擅自离职的想法，觉得自己已经受够了现在的工作，想要一走了之。但是，你知道吗？擅自离职可能会给你带来潜在的法律风险！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓ƒ从严格的法律视角来看，如果企业以降低薪酬之理由未遵循法定程序并与员工充分协商，那么这无疑属于非法行为。但是，对于员工来说，他们不应该未经法律规定的相关流程就自行离职。在这样的情况中，他们应当积极地与雇主展开深入的对话和协商。如果这样的努力失败了，员工可以通过提前三十天向企业发送书面通知来终止双方之间的雇佣关系。而在试用期间，只需提前三天通知即可。 𐟚뤽†是，如果员工选择直接离开，那么他们很有可能被视为旷工，企业有权根据公司内部的规章制度对其进行相应的处理，甚至可能以员工严重违反规章制度为由解除了与其之间的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济赔偿。 ❗❗❗因此，我们强烈建议员工采取符合法律规范以及公司规定的方式来保护自己的合法权益。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

被劝退？用这8句回应，让老板哑口无言！公司为了省钱，真是无所不用其极，各种手段层出不穷。尤其是被约谈劝退时，千万别软弱，今天教你几招回应老板的套路，让他哑口无言！被告知明天不用来上班回应： “请问这是否意味着公司打算解除与我的劳动合同？在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。” 公司调岗降薪逼你离职回应： “岗位和薪资是劳动合同的一部分内容，改变需要双方协商一致。公司单方面对我进行调岗降薪是无效的，我会以文字书面的形式提出反对。” 公司业务调整，部门解散回应： “我明白公司业务调整的情况，但公司如果因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知，并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。” 公司说你不胜任工作岗位回应： “考核制度经过民主程序了吗？考核方案是否公示？考核方案是否合理、客观、可量化？第二次考核是否合理、客观、量化？是否有针对性的培训？” 公司安排大量工作逼你离职回应： “我每天8小时努力工作，如果公司故意给我安排过大的工作量，导致我无法完成不是我的责任。我会提前和领导报备完不成，恶意加大工作量导致完不成或者完成的质量差和我本人没关系。” 给公司造成重大损失回应： “针对此问题，我已及时向领导汇报，且此情况并非我能力范围内可控。若公司认为我造成了重大损失，请提供权威第三方的评估报告及确凿证据。否则，我将视此为诬陷。” 调整你工作地点回应： “领导，我合同上写的工作地就是这里，没有约定我要去另一个地方上班呀？而且工作点的调整，给我个人生活造成了极大的不便。如果非要更换，属于变更劳动合同，也要协商一致才可以变更，公司不能单方变更。” 严重违反了公司的规章制度回应： “根据我所知的员工手册，并未明确指出我违反了哪些条款且达到严重程度。若员工手册中的某些条款与劳动法规相悖，我请求公司重新审查。在任何情况下，解雇员工都需有明确的法律依据和证据支持。” 记住，面对不公平的待遇，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！𐟒ꀀ

职场问题解答：离职、合同、社保等常见问题 𐟓Œ 正式员工离职只需提前30天书面通知公司即可，无需公司同意或批准。只要书面通知到位，30天后即可办理交接手续并离开。不要被公司以招到人才能走为由忽悠。 𐟓Œ 试用期内离职只需提前3天通知公司。 𐟓Œ 如果试用期没有签订合同，转正后也没有签订合同，可以要求双倍工资；如果试用期没有签合同，转正后签了合同，则无法再要求双倍工资，转正之前的部分也无法要求。 𐟓Œ 公司不签合同、降薪或试图让员工主动离职，可以申请劳动仲裁。具体内容可参考其他笔记。 𐟓Œ 如果公司劝退员工，不要答应主动离职，也不要随便签署协议。等公司下通知后，再去申请劳动仲裁要求补偿和赔偿金。 𐟓Œ 公司没有缴纳社保，员工可以离职并要求经济补偿金。但需要以书面形式通知公司，因公司不买社保而被迫离职，只需确保公司已签收，至于公司有什么说辞，不用在意。

懂法的员工，让老板头疼的7个方面 𐟔𙱣€公司不缴纳公积金不懂法：天真的相信懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就乖乖补缴 𐟔𙲣€公司调岗降薪逼你离职不懂法：先辞职了再仲裁懂法：不辞职等着被辞退自己辞职得不到赔偿，公司违法辞退需要赔偿2N 𐟔𙳣€公司不给交医保不懂法：算了损失不大懂法：没事等离职后去投诉，公司还是要乖乖补齐 𐟔𙴣€公司不签劳动合同不懂法：慌忙找公司签懂法：丝毫不慌不签劳动合同最多可得11个月双倍工资只要收集好其他证明，证明劳动关系，稳赚不赔 𐟔𙵣€公司不怕仲裁不懂法：害怕不敢打懂法：劳动仲裁都是免费的，十个仲裁里九个公司都是败诉的 𐟔𙶣€辞退你无任何文件通知不懂法：自己收拾东西乖乖离开懂法：继续正常上班直到拿到书面的辞退通知书，不然公司就会说你旷工合法辞退你 𐟔𙷣€公司说辞职就要付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算出具体花费，提供真实发票，才有权按照你的工作年限比例赔付，而且大多数公司的违约金都站不住脚。

长城汽车裁员风波：百人失业真相揭秘最近，长城汽车被曝出恶意裁员上百人，引发了广泛关注。𐟘ᠦ员工们反映，公司通过调岗、降薪等手段逼迫员工离职，且不提供任何赔偿。𐟘⠦œ‰些员工的合同主体不同，甚至连集体诉讼都无法进行。有员工被解除合同后，维权长达两年，工资从三万降至一万，最后还被扣除了加班费。𐟘ኊ长城汽车的做法确实让人心寒。作为一家大型企业，为了节省成本而采取这种不光彩的手段对待员工，从长远来看，对公司的声誉和员工的忠诚度都是极大的打击。员工是公司的宝贵财富，这样对待他们，不仅在法律上站不住脚，道德上也说不过去。𐟤슊希望长城汽车能够正视这个问题，妥善解决，避免让这种负面消息影响公司未来的发展。毕竟，一个好的企业，应该在合法合规的前提下，尊重和保护每一位员工的权益。𐟒ꀀ

𐟒𜥅쥏𘩀𜤽 离职？这样反击才有效！ 𐟘䨢륅쥏𘩀𜧦𛨁Œ了？别慌，这里有一份实用的反击指南！ 𐟔首先，搜集证据。无论是谈判还是仲裁，证据都是关键。确保你有足够的证据来支持你的主张，比如降薪通知、调岗通知等。 𐟒𜥅𖦬᯼Œ正常上班，遵守规章制度。不要给公司抓住把柄的机会，同时展现你的专业态度。但记住，不要过度加班，保持正常工作时间即可。 𐟓然后，明确拒绝不合理的调岗或降薪。如果公司试图通过调岗或降薪来逼你离职，一定要明确拒绝。否则，超过一个月可能会被默认为同意。 𐟎™️如果公司口头通知你被辞退，记得录音并询问清楚。公司的意思是劳动关系从明天开始解除吗？工资会算到哪天？手头的工作应该交接给谁？ 𐟒ꦜ€后，如果公司仍然坚持辞退你，不要轻易接受。你可以选择在职仲裁，要求公司给予应有的赔偿。记住，法律会站在你这边！ 𐟔妀𛤹‹，面对公司的逼离职行为，不要慌张，保持冷静，采取有效的反击措施！

【公司降薪不同意怎么谈经济赔偿】热点话题𐟤”：降薪降职不同意离职，有赔偿吗？ ✋𐟏𛦜€近有朋友遇到了和公司的纠纷，他们公司莫名其妙地降薪降职，想要逼朋友离职，但朋友觉得不合理，所以想要问问大家，遇到这种情况不同意离职，会有赔偿吗？ 𐟒갟𛥅𓤺Ž这个问题，我特意去咨询了律师朋友。他告诉我，根据相关法律规定，劳动者被用人单位降薪降职属于调岗。在这种情况下，用人单位单方面调岗属于变更劳动合同的行为。作为劳动者，你可以不同意（划重点）。如果你主动离职，公司不仅要补足你工资的差额，解除合同，并且要经济补偿。此外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，你还可以提出两倍赔偿。所以，宝子们，一定要保护好自己的权益！‍♂️‍♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司调岗降低工资收入的经济赔偿金怎么算】 𐟒𜤼业单方面调岗降薪，员工被迫离职，如何计算经济赔偿金？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下，如果企业在未得到员工同意的情况下单方面对其进行岗位调整及薪酬降低处理，致使员工据此向企业提出解除劳动合约申请时，经济赔偿金的计算原则！𐟒𐊊𐟒𜧻济赔偿金额将依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来决定，具体计算方法为每个人工在本用人单位工作满一年后，企业必须支付其一个月工资的标准作为经济偿付；对于六个月以上而不足一年的工龄，则被视为已达一年的年限，且同理予以计算；至于不满六个月的服务期，企业则须根据员工实际工作时间支付半个月工资的经济补偿。𐟑袀𐟒𛊊𐟓‹在此需要特别强调的是，所谓的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月经历中的所有工资收入，包括计时工资、计件工资以及各种形式的奖金、津贴及补贴等货币性收入在内。𐟒𐊊𐟓„若因企业有重大失误导致劳动合同的解除属于违法行为的话，那么企业就得依照上述经济补偿标准的两倍来向当事人支付赔偿金。𐟓ˆ 𐟓ƒ不过，为了确保自己的合法权益得到充分保障，劳动者应妥善保存好与此相关的各项证据，例如劳动合同、工资明细表、岗位调动通知书等等。𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#