当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司请员工没签合同直播_没签合同直接走会怎样(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司请员工没签合同

《员工工伤，公司赔偿 41 万！没签合同也得赔！》工作中受伤令人心痛，没签劳动合同的工伤赔偿更是棘手。河南的周某就碰上了这事儿。周某工作时不慎伤了右手大拇指，被认定为工伤。可公司竟以未签劳动合同为由拒绝赔偿，周某无奈申请劳动仲裁。按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却未参加的，职工工伤后，用人单位得按规定的待遇和标准支付费用。最终，仲裁委判定，周某虽未签合同，但已与公司形成事实劳动关系，裁决公司支付周某赔偿金 41 万元。这意味着，无论有无劳动合同，只要发生工伤，公司都得承担相应赔偿。这个案例警示用人单位，别想靠不签合同逃避责任；也提醒劳动者，没合同也别怕，法律会保障权益。希望大家都能重视劳动权益，用人单位规范用工，劳动者懂得维权。您记住了吗？对工伤赔偿与劳动合同，您清楚了吗？#工伤##工伤赔偿# #科普涨知识#

【公司注销不签新公司有赔偿么】公司注销但员工未与新公司签订合同，这种情况员工通常是有权获得赔偿的。𐟔 𐟌Ÿ1.从法律角度来看，𐟒쥦‚果公司注销是基于自身原因，而非法定的不可抗力等因素，那么应当按照相关法律法规对员工进行合理补偿。𐟔 𐟔岮员工在公司工作期间，依法享有稳定的就业权利。𐟔公司注销导致劳动关系终止，可能使员工面临失业风险和经济压力。𐟔 𐟒3.具体的赔偿标准和方式，会依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。𐟔一般来说，工作每满一年，应支付一个月工资的经济补偿。𐟔 ✅总之，公司注销且未妥善安排员工与新公司签约，员工是有很大可能获得相应赔偿的。𐟔

𐟤”𐟓 离职申请单，签还是不签？ 𐟘“ 真是让人无语，工作了将近六年的公司，竟然会做出这样的事情。没有任何预兆，突然封锁了电脑，然后让我们回家等待消息，这难道不是先发制人吗？ 𐟒젤𘤥䩥Ž，公司通知我们去谈话，指出我们违反了劳动法的多条条款，情况非常严重。只是因为帮朋友设计了几张海报，就在公司电脑上留下了私人物品，就被说得如此严重，这真的合理吗？ ❌ 如果公司想要解雇员工，直接解雇就好，何必用这种恶心的手段？这实在是太恶劣了。如果不想继续履行合同，可以给员工经济补偿金，这很合理吧？ 𐟚려𘀤𜚥„🥨胁，一会儿又打感情牌，如果不懂法又太要面子，很容易就会被套路。任何员工都受不了这种狂轰乱炸，被迫签订自愿离职的申请单。这可能是公司的惯用伎俩吧。 ❌ 公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同吧？只签过一次合同，之后就没再续签过，这也属于违法行为吧？这个离职申请单不该签，因为这并不是自愿离职。庆幸的是，我没有被这种套路所迷惑，否则到时候可能什么补偿都拿不到。𐟥𚀀

娃哈哈辟谣：员工重新签合同系误传最近，娃哈哈在微博上发布声明，否认了“要求员工重新签署劳动合同”的传闻。声明中提到，工会从未听说过“娃哈哈维权委员会”的存在，也没有收到任何相关诉讼信息。工会了解到，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会的内部股份回购事宜已经经过会员代表大会的全体决议通过，相关协议是由持股会会员自愿签署的，合法有效，并没有损害持股会会员的利益。针对萧山顺发股权转让的问题，工会表示，这是萧山顺发的正常股东变更股权转让，符合相关法律法规，并经过工商部门的审核确认，没有外界揣测的特殊原因。娃哈哈还表示，目前工会的管理及工作秩序一切正常。

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。 #动态连更挑战#

员工自愿放弃缴纳社保，离职后又要求补缴，产生的滞纳金该谁付？在柳州柳北区，有一起劳动合同纠纷案件引起了大家的热议。这事儿说起来挺有意思的，大家都知道，缴纳社会保险是公司和员工的责任和义务，但某有限公司却和员工甲某玩了个“花招”。甲某在和某有限公司签劳动合同的时候，还多签了一份《申请书》，说是自愿放弃缴纳社保，希望公司把社保费直接以现金形式给他。他还说，如果以后后悔了，自己承担所有后果，并把已经拿到的社保费全部退回来。可没想到，在这段工作时间里，某有限公司只给甲某交了部分社保，有七年时间都没给他交。等甲某一离职，他立马向社保中心反映了这个问题。社保中心一看，这事儿可大了，赶紧给某有限公司发了补缴通知，还让他们交了滞纳金。虽然某有限公司最后把社保费和滞纳金都交了，但他们却觉得这是甲某的错，因为是甲某自己签的放弃社保的协议。于是，公司就把甲某告上了法庭，想让他赔滞纳金。但柳北区法院可不吃这一套，他们认为社会保险的缴纳是法律规定的，不能随便改变或放弃。那份《申请书》不管用，公司还是得交社保费。最后，法院判决某有限公司自己承担滞纳金。这事儿告诉我们，社保可不是闹着玩的，不能随便不交。作为公司，更应该遵守法律，按时给员工交社保，别总想着占便宜、省钱。毕竟，法律可不是闹着玩的，红线碰不得！

「小粤说法」【限售期内的股票，能交易吗？】股票限售期内签订的股票转让、代持协议，效力如何认定？@深圳市中级人民@深圳南山法院【案情简介】 A公司是一家上市公司，李某系A公司原董事长，王某系A公司旗下子公司总经理。2015年，李某、王某各自认购A公司定增股票（非公开发行、向特定投资者发行的股票），该股票限售期为三年，即自上市首日起三年内持有者不得上市交易或转让该股票。在限售期内，A公司通过电子邮件等方式通知公司员工，可以每股9.12元的价格代持该公司非公开发行股票。期间，王某以“股票转让人”的身份与林某等一批公司员工签订《托管协议》，约定将定增股票分别转让给林某等员工，并由王某继续代持，同时约定王某将在该股票限售期满三年内逐年减持持股比例，并将全部投资收益交付给林某等员工。随后，员工们按照A公司电子邮件指示，认购相应股票，并将转让价款支付至李某名下账户。在该批股票限售期满后，李某、王某均通过减持出售股票获得了相应收益，但未向林某等员工支付应得收益。林某等员工遂诉至法院，请求判令李某、王某向其赔偿购买股票款的本金及相应利息。【法院审理】本案系合同纠纷，案件争议焦点在于涉案合同的效力问题，以及林某等人是否有权请求两被告向其返还款项并支付资金占用利息。上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。上市公司股权应当依法转让，股权应当清晰、披露真实，禁止上市公司股份存在隐名代持情形。本案中，涉案《托管协议》实际涉及限售期内上市公司股票的转让、代持两个法律关系。虽各方对于具体的交易主体存在争议，但可以确定该《托管协议》中转让、代持的标的股票即为A公司非公开发行的股票，且该股票限售期为三年，在限售期内不得上市交易或转让。因此，无论交易主体是李某还是王某，该《托管协议》均存在违背金融秩序、规避监管、损害证券市场广大不特定投资者利益等情形，该合同违背公序良俗，应被认定为无效。关于合同无效的法律后果，结合当时各方任职、指示签约、付款情况等事实，足以认定涉案交易系基于李某、王某相互协作、共同安排而产生。二人明知该股票转让、代持行为无效而利用其职位影响力，安排林某等公司员工进行相应交易行为，林某因该交易安排支付款项，并由此遭受相应利息损失，李某、王某二人对此均存在重大过错，应共同向林某承担赔偿责任。综合考量该股票转增、派息情况，法院认为林某等人请求退赔购买股票款本金及相应利息的诉讼请求，并未超过其合理损失范畴，法院予以支持。该判决现已生效。【法官说法】本案系因上市公司发行定增股票后，定增股票持有人通过与大批公司员工签订合同，约定在限售期内将股票转让给员工并由转让人继续代持而引发的合同纠纷。法院从合同效力出发，在认定涉案合同因损害金融秩序而违背公序良俗，属无效合同的前提下，结合两被告在涉案交易中的地位与作用，认定涉案交易系基于两被告相互协作、共同安排而产生，二人对合同无效均存在重大过错，均应就其过错造成的损失承担相应赔偿责任。上市公司股票在限售期内如进行私下交易、股权代持，将使法律对上市公司的系列信息披露、关联交易审查、高管人员任职回避等监管举措落空，产生监管盲区，损害广大不特定投资者的合法权益，破坏证券市场交易秩序与交易安全，增加经济运行的不确定因素。法官提醒，广大投资者在购买股票时需审慎考察，核实相关股票是否处于限售期等非正常买卖交易状态，避免因草率交易造成不必要的财产损失。定增股票持有人在转让相关股票时，不得违反法律、行政法规和证券监督管理机构关于持有期限、卖出时间、卖出数量、信息披露等方面的规定，应通过法定途径及法定交易所进行股票交易，确保自己的投资交易行为符合监管要求，避免出现违法违规行为。【法条链接】《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

公司最怕的十九条法规 1. 第一：任何单位都没有——罚款权 2. 第二：员工只要提前 30 天通知公司，就可以单方面解除劳动合同，不需要公司批准。 3. 第三：不签劳动合同，从第二个月起要支付双倍工资。 4. 第四：试用期不给员工交社保，属于违法。 5. 第五：采用末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。 6. 第六：以“不符合录用条件”辞退员工，前提是得有明确的录用条件和考核标准。 7. 第七：强制加班不给加班费，违法。 8. 第八：给员工调岗需要协商一致，不能单方面强制。 9. 第九：辞退孕期、产期、哺乳期的女员工，属于违法。 10. 第十：员工因工受伤，单位要负责赔偿。 11. 第十一：单位解除劳动合同不出具书面证明，违法。 12. 第十二：正式员工非因法定理由被辞退，需要支付经济补偿。 13. 第十三：公司实行大小周或者 996 工作制，违法。 14. 第十四：员工离职，单位扣押证件或要求支付违约金，违法。 15. 第十五：连续工作满一年未享受带薪年休假，单位要支付 3 倍工资补偿。 16. 第十六：单位不按实际工资缴纳社保，属于违法行为。 17. 第十七：单位制定的规章制度，若损害员工权益，不具有法律效力。 18. 第十八：劳动合同到期不续签，单位也要支付经济补偿。 19. 第十九：员工非因本人意愿中断就业，领取失业保险金期间，单位要继续缴纳医保。

【没有签合同怎么辞职】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦳覄啦！员工辞职必备小知识！ 𐟌Ÿ员工与公司商量好离职后，可以直接走人，不受30天限制！这是最快的离职方式哦！𐟌Ÿ 𐟦˜员工提前三十日通知公司，也可以辞职，但需要注意公司是否同意呢！𐟦˜ 𐟒尟’尟’奦‚果公司威胁或限制人身自由，员工可以立即辞职！这些可都是合法的！𐟒尟’尟’劊𐟤”𐟤”𐟤”没签劳动合同，员工辞职时还可以要二倍工资赔偿呢！𐟤”𐟤”𐟤” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
公司没签劳动合同Word模板下载_编号nbgdnapo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 1130 · jpeg
通用版没签劳动合同赔偿规定word模板免费下载_编号13jamdnrj_图精灵
素材来自:616pic.com

780 x 1102 · jpeg
员工不签合同承诺书Word模板下载_编号lvyyndwd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司不与员工签劳动合同应如何维权-Word模板下载_编号qaworwew_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
香港公司聘用员工不签劳动合同Word模板下载_编号qeypxjod_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司不给员工签合同怎么办-Word模板下载_编号ljwdwrkn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
公司没有给员工签合同,老板和员工私了有没有合同草稿Word模板下载_编号lbyxjaxz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
没签合同突然解雇员工赔偿标准Word模板下载_编号lpyyjrok_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
员工多次迟到可以辞退吗没签合同-Word模板下载_编号lzmdnnzn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
村委会聘用人员没有签劳务合同案例Word模板下载_编号qpkgbyke_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
劳动合同签了没给员工怎么办Word模板下载_编号qanjrvmd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
900 x 383 · png
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工，没签劳动合同口头辞退赔偿_寻觅网
素材来自:xunmiwang.cn

800 x 1130 · jpeg
实用的没签劳动合同的仲裁申请书(最新)书写格式word模板免费下载_编号1pna2l4wn_图精灵
素材来自:616pic.com
780 x 1102 · jpeg
没签合同辞退员工怎么赔偿-Word模板下载_编号lpdoevjb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

793 x 1122 · jpeg
没签合同辞职不给工资该如何办_精选范本144篇_合同范本下载_律师代写-华律网
素材来自:66law.cn
600 x 625 · jpeg
不签合同就不用缴社保？NO！
素材来自:wxrb.com

1125 x 1500 · jpeg
试用期没有签劳动合同怎么办？
素材来自:wusong.com
668 x 494 · jpeg
请问没签劳动合同竞业协议有效吗？只签竞业协议没有签劳动合同「知识普及」 - 综合百科 - 绿润百科
素材来自:hbgreen.com.cn

1000 x 400 · jpeg
没签合同可以劳动仲裁吗需要什么资料和手续-法律快车图文问答
素材来自:lawtime.cn

800 x 1130 · jpeg
公司与财务人员签劳动合同（标准版）word模板免费下载_编号1y6a5ywwx_图精灵
素材来自:616pic.com
500 x 200 · jpeg
因生病被公司辞退，还没签劳动合同，公司应该怎么赔偿-找法网
素材来自:findlaw.cn

780 x 1102 · jpeg
公司拖欠工资怎么办没签劳动合同Word模板下载_编号lzvvxype_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
600 x 600 · jpeg
没签劳动合同给公司造成损失需要赔偿吗_律临
素材来自:lvlin.baidu.com

780 x 1102 · jpeg
公司与员工签合同推荐8篇Word模板下载_编号lnvynomz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司与员工签合同(3份范本)Word模板下载_编号qagzvenr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

986 x 1000 · jpeg
公司要求员工签自愿放弃社保承诺书，员工：我和30多个同事一起签了，不签会被挤兑，入职快一年都没转正_试用期_劳动_李女士
素材来自:sohu.com
1200 x 800 · jpeg
没签劳动合同，员工上班第一天就摔伤，向公司索赔超十万元，法院判了！_杨某_工伤_工作
素材来自:sohu.com

780 x 1102 · jpeg
入职7个月公司才要求补签合同,员工：给了二倍工资再签Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
员工在公司内部合同转签Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
在分公司工作可以与总公司签合同吗Word模板下载_编号qzwkjeab_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1125 x 1500 · jpeg
试用期没有签劳动合同怎么办？
素材来自:wusong.com

1049 x 221 · png
香港公司在内地签劳动合同有法律效应吗？ - 离岸快车
素材来自:liankuaiche.com

1536 x 2048 · jpeg
在公司工作一年才和我签合同我签了到现在又过了四个月马上又准备到五个月了我还能拿到赔偿金吗应该怎么去要 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1242 x 797 · jpeg
工作多年，没签合同，没缴社保，离职可以让公司补缴吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

2 天前
700 x 200 · jpeg
老板新开一个公司老员工的合同如何签呢
素材来自:hrloo.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)