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劳务公司国企权威发布_国企劳务派遣值得去吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

劳务公司国企

【国资委：央企国企带头偿还企业账款，严防农民工工资拖欠。为何“上有政策，下有对策”？】涉及拖欠企业账款农民工工资单位：中铁五局集团有限公司新疆中卓建筑劳务有限公司以下为企业主刘先生自述：各位领导，你们好，本人刘雄文，在南京龙袍新城中铁五局承包的安置房E地块，与中卓劳务公司做木工和架子工班组，事情起因是这样的，我于2021年1月份与方玉泉签定的木工与架子工班组合同，当时方玉泉说这里工地很大，质量要求简单，就签了1号至6号楼的合同，交了壹万元定金，在2022年2月10号进场施工，做了一礼拜后才发现工地是3家老板的（1一2，3一4，5一6），当时就想退场不做了，但当时己经花费投入了10几万元钱，是方玉泉，魏武，夏文化口头承诺了你在这好好干，不会让你吃亏的，我们就把合同重新分解了，与他们分别签定的木工与架子工班组合同，后又接着干到了四月份，中卓与五局又出了一份质量施工工艺要求，就提过原有的价格低了，我方承受不住，他们答应了加钱，质量按铁工部统一要求，价格别人多少我们多少，又说马上可结算工程量了，结果到了五月底都没付工程款，又签应六月份给结算，也没结算，就一直拖到了7月份本班组实在是拖不住了，就于7月20日写了一份通知单发给他们了，当时他们也是口头承诺一定会发工资并结算工程款，后又没达到，又承诺8月份底，9月开学肯定会结算工程款，又没结算。本班组部分工人因压力大，长期拿不到工资在9月份就停工不做了，是（劳务公司）中卓董事长吴芳名【据说是项目经理王某的亲戚】又出面协调，解决了部分工人工资，并承诺了结算工程款，又因种种原因未达到目的，又干到11月结构封顶说给结算，直到春节前夕一直是发放工人生活费，在我们班组这么多月干活当中，本人投入现金一百多万，由于疫情影响，三家老板互相不协调工作，多次发生搭吊不给吊材料，互不往来周转，又不给进度款的情况下，造成我方人工与材料费大量浪费，导致我班组成本直线上升。 2023年春节前夕工人工资没有发放，造成大量工人到清欠办等部门登记上访，又在派出所的见证下让我写借条，答应了发清工人工资，并发部分材料款，我也写了借条，过年前也没发清，于2023年2月8日在五局各位领导的见证下，才落实文字调整合同价格，并废除以前的合同，在此情况下请各位领导帮帮我们，主持下公道，直至今天我们才拿到700多万的工程款，也还欠部分工人工资和材料款未支付，本人刘雄文申请，因五局E地块的木工与架子工班组是我做的，材料也是我提供的，请五局给我们一个合理的价格结算，结清工程款，用于发清工人工资并结清所有材料费。相关政策：2023年11月，国务院国资委召开央企负责人专题会议。会议要求，要带头偿还拖欠企业账款，杜绝拖欠农民工工资问题。 @国资小新@中国中铁

山东潍坊：先施工后招标，提前两年多知道中标？中标方称有关部门核查不违规今年7月，有举报潍坊市奎文区国家安全产业示范园消防工程违规招标的文章在网上流传。举报称，潍坊市奎文区国有企业潍坊恒建集团有限公司建设的潍坊市奎文区国家安全产业示范园示范园二期A区1-2#楼及地下室消防工程存在违规招标。山东某翰建筑工程有限公司未取得消防工程施工资质，先施工后招标。 2021年7月，山东某翰建筑工程有限公司在和建设单位潍坊恒建集团有限公司、总包单位没有签署消防施工合同的情况下，私自发包工程，收取下游分包商高额管理费。这样的建筑行业害群之马，就应该驱逐出建筑市场。举报后，潍坊恒建集团工作人员称纪委和住建局已经进行调查。好几个月过去了，调查的怎么样了？是否有调查结果？对山东某翰建筑工程有限公司弄虚作假无资质施工是怎么处理的？虚假招标严重违规，潍坊恒建集团作为建设单位，要给被山东某翰建筑公司私自发包项目的施工单位主持公道，杜绝收取高额管理费，减少各施工单位的损失，不能置之不理。让一个没有资质的劳务公司私自发包多项工程，作为国企，潍坊恒建集团应严肃处理山东某翰建筑工程有限公司，还国企一个清白，给各施工单位一个公道。

在投资学中，本人写了这么一段经历：那时候刚毕业不久的时候在国企做投资部的经理，也正是这3年的时间，看到了很多看不到的事情，感触最大的就是给劳务派遣公司融资，国企作为第一轮也是A轮融资，技校的小丫头学生，长相出众的基本都会被相中，去江西的萍乡的技校，哪里的女学生长相还是很漂亮的，包括当晚陪酒，陪..，都是年轻漂亮的女老师或者一些学生。当然号称陪着过来就业的老师都是精挑细选的美貌出众的年轻女老师，后面在上海松江广达电脑看到的签订的合同，比如临时工的结算到劳务公司再到学校以及就业老师的利润分配，让我非常的震惊。当时因为年轻，前两年赚了不少钱，也就开始各种玩，后面跟前女友分手之后，她就直接出国了，后面本人做了大量的调查，发现这些技校学生90%都是留守儿童，包括四川、安徽、湖北、云南、贵州、云南、江西、海南、重庆等等地方，后面我就意识到这是父母造成的结果，女生因为缺父母的爱，所以在情感上是严重缺失的，只要给一颗糖甚至糖都不用给，就成为了玩物。而这些拿到融资的劳务派遣公司，劳务派遣公司这些人本身就是以前混社会的人，而公务人需要养着他们为他们办不方便办的事情，这就是打黑永远打不完的原因所在了。后来本人立下一个规矩，那就是不给劳务派遣公司融资和投资，因此也就否决了那次的融资，后面就脱离了这个工作，也不想给他们洗钱了。改革开放的成果虽然是不错，但绝对不是看到的那样，这是以无数80后，90后，00后失去父母的爱为代价的，而这些人长大后得到了什么呢，基本还是最为贫困的人，男生结婚都困难。再反观这些父母，本人看到的就是接力活动，知道灭种，彻底的被淘汰。经济是基础，每一轮历史的周期都是因为经济的崩塌，人口没有饭吃了，经济决定了历史的长短的周期。最近各种校园，社会事件频发，这就是经济下行导致的开端，这只是仅仅的开端。本人也一直强调，学习投资学的朋友，与人少去争论什么，也不要发生什么口角，也是贫困的人就不惜命，不要认为学习了投资学就去教导别人，别人的愚蠢一定会付出相应的代价，这与你无关，只要利益没有冲突，他说世界上有鬼，有神仙，你可以承认是对的，只是在心里鄙视他也就看到了他的结局。

非洲外派工作避坑指南：公司选择篇在考虑去非洲外派工作时，选择公司是关键。以下是一些建议避免的公司类型： 𐟚렦–𝥷奍•位、土木工程、建筑行业的央国企：这些公司通常不赚钱，可能会拖欠工资。只有少数实力强劲的公司，如铁四，值得考虑。 𐟚력𐏧灤𜁯𜚨焦补𐏣€经营不稳定、制度不健全的小私企，特别是那些喜欢招刚毕业的女大学生做翻译的公司，需要谨慎。 𐟚력𜂥œ𐧭𞧽𒥊𓥊襐ˆ同的公司：有些公司要求在非洲当地签署劳动合同，口头承诺没有保障，过去后可能发现根本没有劳动合同，也没有五险一金。 𐟚력—企业：非洲很多华人开的店铺、公司等都是家族企业，这类企业的弊端大家都知道，介意这类企业的提前问好，不要盲目过去。 𐟚력Š𓥊ᦴ𞩁㥐ˆ同的企业：签署劳务派遣合同的企业权利得不到保障，包括央国企的劳务派遣，受到不公对待也不要盲目仲裁，毕竟大公司的法务团队是很强大的，员工可能会被反仲裁，或者被威胁。那么，如何判断公司是否值得去呢？以下几点供参考：劳动合同+五险一金必不可少：确保公司有完善的劳动合同和五险一金制度。选择国内知名大私企：公司在国内有相对雄厚的实力的，例如华为。工作环境及住宿环境：入职前要了解办公环境和住宿环境，警惕只提供局部照片的公司。样板房可能空间较小，隔音较差，市内较潮湿。公司选址：选择在市中心或首都的偏远地区，避免外省生活便利程度和医疗条件较差的地方。篇幅有限，更多详细信息请参考下一篇笔记！

「三秦二三事超话」【照金森林消防项目施工队老板称承接项目属劳务公司“挂靠”国企铜川城市建设工程有限公司被拖欠30万元劳务费讨要难】工头带领数十名工人参与建设铜川照金森林消防项目，谈好的劳务费用主体封顶结90%，剩余10%在6个月内付清。然而，因为属于挂靠“国企”施工，他们多次向挂靠方或被挂靠方讨要，剩余的30万劳务费拖欠10个月至今未付。接活：与其他劳务公司签约，为消防队伍能力建设项目施工 10月9日，34岁的沈先生告诉华商报大风新闻记者，早在2023年5月份，他通过熟人介绍承接了陕西省铜川市宜君县太安镇与铜川照金森林消防项目，现场负责人樊某。 “当时就消防站1、2、3号楼及水池的主体劳务分包洽谈，我主要组织木工、钢筋工、混泥土工干活。后经过两次商谈达成一致，我与陕西岭南劳务签订合同，合同工期5个月，付款方式是主体封顶结清劳务费90%，剩余10%在6个月内付清。” 沈先生提供的合同显示：工程名称：陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目工程1、2、3号楼。工程地点:铜川市太安镇。工程概况:1号楼三层及斜屋面，2号楼3号楼均为一层及斜屋面。结算与付款方式：1、结算审核程序，每月25日乙方按实际完成的工程量进行申报，甲方及时对完成进行验收、并上报公司。2、付款方式:工程按月进度70%进行付款，主体结构封顶付至90%，剩余6个月内付清。落款：甲方为陕西岭南劳务有限公司，乙方为陕西文博宏屹实业有限公司。无奈：30万劳务费被拖欠10个月，涉及施工挂靠讨要难沈先生称，签约前他查询招标网，《陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目第一标段施工招标、第二标段监理招标》显示，招标项目陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目，招标人(项目业主)为铜川市建居棚户区改造工程有限公司，建设资金来自财政及自筹，项目出资比例为多渠道筹措100.00%。沈先生称，通过公开招标网，知道这个项目是政府采购项目，资金是到位的，他们才放心大胆的干活。然而，他们2023年7月份工人开始进场施工，12月底施工完成并陆续离场，开具结算单总劳务费用1776983元，经过多次讨要，剩余30万劳务费欠着长达10个月。沈先生称，因为当时劳务工人是他组织干的劳务，现在工人不停跟他要钱，他实在没有办法，多次投诉到辖区劳动监察大队，甲方拿各种理由来搪塞。沈先生称，在施工和讨要劳务费过程中，他才知道其实跟他签订合同的陕西岭南劳务公司是挂靠的铜川城市建设工程有限公司（以下简称：铜川城市建设），是当地一家国有企业公司。沈先生称，在向项目负责人讨要劳务费时，负责人称他们现在公司没有钱。对于总包方铜川城市建设只是挂靠总包单位，即便工人向总包方要钱，他们也不会管，最终还是他们来解决。质疑：业内人士称“挂靠”与“被挂靠”都涉嫌违法建筑企业哪些行为会被认定为资质挂靠？将面临什么样的处罚？华商报大风新闻记者采访一位业内资深人士，对方介绍说，工程领域以前很多挂靠，后来因为出现大量问题，特别是一些大事故后，开始严令禁止。该业内人士介绍，建筑业企业的资质挂靠，大家都知道是违法的。但是，哪些行为会被认定为挂靠行为？根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的规定，下列情形被认定为“挂靠”：没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的；有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的，包括资质等级低的借用资质等级高的，资质等级高的借用资质等级低的，相同资质等级相互借用的；施工单位在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的等情况。该业内人士介绍，其实政府主管部门对挂靠行为，不管是挂靠方，还是被挂靠方，都会面临处罚，情节严重的，吊销资质证书。如果涉及到证书挂靠，被查到后可能会强制注销注册证书，三年内不允许注册，还会被纳入黑名单。回应：岭南劳务负责人答应月底前解决部分费用沈先生提供他与陕西岭南劳务负责人对话中显示：对方多次承认他们只是挂靠铜川城市建设，让工人不要到总包单位去讨要劳务费，最终的结果还是陕西岭南劳务来解决相差劳务费用。 10月11日，记者联系陕西岭南劳务负责人，他介绍沈先生的确在这里干劳务，还差30多万，计划月底前先支付十几万，后续再想办法解决。对于陕西岭南劳务是否挂靠总包单位铜川城市建设有限公司，其未正面回答。该负责人称，即便沈先生他们到总包单位铜川城市建设去讨要，最终还是他们（陕西岭南劳务）来解决费用。同日，记者联系铜川城市建设，工作人员承认多位工人反映该项目涉及的劳务费用问题，但对于“挂靠”问题也未做回应。 10月14日，沈先生实名向铜川市住房和城乡建设局举报，铜川照金森林消防项目总包单位铜川城市建设公司，是被挂靠单位，希望政府监管部门介入调查。 “挂靠”查处属实予以行政处罚康达（西安）律师事务所张海兴律师介绍，沈先生所涉及的建设工程项目的发包方为铜川市建居棚户区改造工程有限公司，总包方是铜川城市建设有限公司，陕西岭南劳务转包给沈先生。沈先生作为实际施工人完成了项目的建设工程，对于其被拖欠的劳务款项，沈先生可以根据分包合同向陕西岭南劳务主张。如果是发包方的原因未能按时足额向总包方支付工程款项，导致陕西岭南劳务拖欠，沈先生也可以将发包人作为被告，追加陕西岭南劳务及被挂靠方铜川城市建设有限公司为第三人，由法院查明发包方支付工程款项的情况，如有发包人欠付，则可要求发包方铜川市建居棚户区改造工程有限公司在欠付工程劳务费范围内向沈先生承担清偿责任。对于沈先生指出的总包是挂靠铜川城市建设有限公司，当地住建管理部门可依据《建筑法》《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，查处属实，予以行政处罚。原标题：施工队老板称承接项目属劳务公司“挂靠”国企，被拖欠30万劳务费讨要难@应急管理部@中国消防@陕西消防@陕西省人社厅「陕西」@铜川发布「铜川」

𐟓„【子公司可以向另一家子公司采购劳务服务吗】𐟓⊥Œ一国企集团下属的子公司可以直接向另一个子公司采购商品，钢材等建筑材料也是可以的𐟘‰！非依法必须招标的项目，可以直接采购，无须通过公开招标方式选择材料供应商𐟤飀‚ 对于非依法必须进行招标的项目，该公司的日常采购活动不受《招标投标法》和《政府采购法》管辖𐟘‚，但应执行企业内控采购管理制度的要求𐟘Ž。你是否正在寻找一种经济实惠、质量可靠的建筑材料采购方式𐟌ˆ？如果你是国企集团下属子公司的采购负责人，那么你真的需要了解一下我们的服务𐟛’！我们提供各种规格的钢材及建筑材料，交货速度快，价格合理，质量有保证𐟒ꣀ‚选择我们，为你的项目提供可靠的支持𐟌ˆ！

劳务派遣不知道是谁发明的，完全是满足企业需要用工但不想担责而制定的。劳务派遣人员不是用工单位的员工，可以随时解聘的。现在不仅大的民营企业，央企国企也有劳务派遣，务工人员没有归属感，没有安全感，对未来没有信心了，所以导致年轻人不想结婚，不敢生孩子。目前没有更好的办法来解决这个问题 ...

企业与医保缴纳的那些事𐟘‰ 企业在与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者购买社保，其中包含职工基本医疗保险，费用由企业和劳动者共同缴纳。𐟧 知识点： 1. 私企和国企都要签合同后交五险一金。 2. 国企正式工与合同工区别在劳动关系归属，合同工与劳务派遣公司签合同，正式工与企业签合同。 3. 五险一金包括多种保障待遇，其中养老、医疗、失业和公积金由企业和个人共缴，工伤和生育由企业全缴，这是法定要求。𐟘Ž

裸辞两个月后，我选择了国企劳务派遣最近，我经历了一段颇为波折的求职历程。在裸辞两个月后，我终于收到了一个国企劳务派遣的offer。说实话，当初在终面通过后才得知这份工作是劳务派遣性质，初面时HR已经明确表示编制不在他们公司，但我当时太紧张，没听清楚。在办理入职手续时，我一直在纠结要不要接受这个offer。我在网上看了很多关于国企劳务派遣的讨论，有支持去的，也有不建议去的。最终，我决定接受这个offer，是因为我的闺蜜说了一句：“如果没有更好的选择，这个也不错。” 我之所以犹豫，是因为刚买了车，每个月有车贷，还要自己交社保和房租。所以，能尽快上班是我的当前需求。虽然劳务派遣不稳定，不能长期发展，但未来的事情谁也说不准。解决眼前的问题才是当务之急。明天就要去报道了，希望我的经历能给正在求职的小伙伴们一些参考。祝大家都能找到理想的工作！𐟒갟š€

为什么国企要把正式工转成劳务派遣工？经济大环境不好，国企要么降本增笑，要么裁员降薪，裁员降薪是下策，搞不好会引发不小的舆论反弹，员工闹上社交平台，全网皆知。很多国企选择了更聪明的办法——把正式工转成劳务派遣工。省下“工资”，用“劳务费用”来糊弄过去，这样不仅少了工资成本，还能稍微在财报上“美化”一下。正式工变劳务派遣，看似没变，其实大不同，很多员工被“转换”之后，暂时表面待遇可能没怎么动，五险一金啥的也保持原样，公司甚至会安抚说，没啥变化的，就是个身份。身份的下一步，政策一有风吹草动，你猜裁员名单里面有没有你？你猜为啥不从领导开始转换？「交行重庆分行一员工在工位上轻生」这不，闹上社交平台了[笑cry]

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