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科技公司降薪权威发布_比劳动仲裁更狠的办法(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

科技公司降薪

此芯科技降薪背后：如何保持企业韧性？ 𐟔 探索此芯科技的降薪事件： 𐟏�…쥏𘦦‚况：此芯科技，一家专注于研发基于ARM架构的服务器芯片的高新技术企业。 𐟒𘠩™薪措施：公司决定全员降薪，月薪超过3万的部分将暂停发放，待公司度过难关后再补发。 𐟒𓠩™薪原因：由于资金困难，公司采取了这一措施。 𐟒ᠤ🝦Œ企业财务韧性的策略： 𐟓ˆ 股权激励：给予员工更多股权，这不仅能帮助提高员工的忠诚度，还能在公司遇到困难时减轻财务压力。 𐟏† 共赢案例：英伟达的员工因持股实现了超过五千万的收益，这是一个典型的共赢案例。 𐟏�﹥𗥧若𘈧š„启示： 𐟌𑠩€‰择长期发展企业：工程师在选择工作时，与其追求短期高薪，不如选择那些具有长期发展潜力的企业，与公司共同成长。 𐟓ˆ 愿意分享股权的公司更长久：那些愿意分享股权的公司，可能比只提供高薪的公司更有生命力。

经济下行，哪些行业能逆势增长？𐟤” 在全球经济衰退的大背景下，许多科技公司纷纷裁员以应对经济压力。尽管ARM公司（SoftBank旗下的芯片公司）在2022年第三季度的财报中显示收入同比上涨了28%，达到了7.46亿美元，但仍然决定进行裁员。微软也宣布了裁员计划，涉及高达1万名员工，包括开发元宇宙的团队，这个领域目前还没有盈利点。此外，Zoom也裁员了1300人，CEO宣布降薪98%并承诺放弃奖金。从海运货柜的大幅下降可以看出整个经济形势的严峻，预计未来五年将面临滑坡影响。然而，有些行业在经济衰退中表现出了较强的韧性。例如，酒水、电影、餐饮和医疗行业在经济大萧条时期表现出了较好的抗风险能力。这些行业在过去的历史经济衰退中，受到的影响较小。当然，每个人的观点可能不同，欢迎大家分享各自的看法！

𐟚먋州职场坑人公司大揭秘𐟚늰Ÿ˜𓨦在苏州找工作？小心这些公司！以下是一些需要避雷的公司，大家一定要擦亮眼睛哦！ 1️⃣ 若态科技：这家公司被大家戏称为“夫妻店”，管理层都是亲戚，而且不晋升、不涨薪，甚至还会降薪！人员流动大，离职时还不给n+1的赔偿，真的让人头疼。𐟘㊊2️⃣ 同程旅行：虽然这家公司是苏州的互联网大厂，但常年招人，试用期结束就裁掉，而且绩效强排，内卷严重。很多岗位都是外包的，真的不值得去。𐟙…‍♂️ 3️⃣ 追觅科技：这家独角兽公司虽然工资高，但工作压力巨大，员工关怀一塌糊涂。加班严重，让人受不了。𐟒𜰟’𛊊4️⃣ 大禹网络：这家MCN直播公司虽然直播做得很好，但PUA严重，各种pua主播。而且公司不肯给钱，还要加班，真的让人无法忍受。𐟤슊5️⃣ 苏州闹海科技：这家公司真的离谱，裁员不直接裁，恶心人。派系斗争严重，需要舔领导，晚上还要叫女员工去家里述职，这种公司真的不值得去。𐟚늊𐟔以上就是给大家整理的一些苏州需要避雷的公司，希望大家在找工作的过程中一定要小心。记得选择正规、有良好口碑的公司哦！𐟒𜰟’𐀀

【自动驾驶卡车公司千挂科技被曝收缩业务、全员降薪】

期权激励的那些坑，你踩过几个？𐟤” 在如今的资本市场和就业环境下，期权激励有时候就像一块诱人的大饼，但吃不好可能就变成了废纸。今天咱们就来聊聊期权激励的那些坑，看看你踩过几个。授予与归属的时间坑⏳ 首先，期权激励的授予和归属之间有个时间周期，通常是4年。这4年里，期权会按比例解锁，比如0、50%、25%、25%或者0、30%、30%、40%。这样做的好处是，公司可以利用业绩考核要求高或者人才流动性大来规避风险。很多员工没干满2年就跳槽了，公司一分钱都不用给。另外，劳动合同通常是3年一签，等到第三年还续不续约还不一定。不续约的话，公司可以省下一笔钱；续约但不续期权激励，那你是留还是不留？留的话等于变相降薪，不留的话第四年的期权也不用给了。有些公司还骚操作，针对性优化临近归属期的员工，甚至拿期权威逼利诱接受自动离职或低补偿金等。归属与行权的价格坑𐟒𐊊期权的核心收益是（股票当前价格-股票授予价格）*股票数量。如果股票价格低于授予价格，一般就无法行权。比如当前股价90元，授予价格60元，授予数量10000，那么授予的期权价值约30万。早年互联网科技公司欣欣向荣，上市后股价蹭蹭涨，期权成了不少打工人的财务自由的门票。但近几年不少公司股价打骨折（2-3折），股价爬起来遥遥无期，授予的高价期权就约等于废纸一张。还有没等到行权就离职的员工，公司一般还会约定6-12个月之内必须完成行权，超出时间期权自动作废，因为价差不足导致无法行权的，逾期也作废。行权与出售的限售坑𐟔’ 如果你顺利熬到了归属，拿到了行权价差收益的股票，还不能高兴太早，留给你的坑还没完。有的公司在期权激励协议中还会明确锁定限售期。比如某多多上市后公布了员工期权激励除了4年归属期，还要额外锁定3年，也就是全部到手至少7年。更有锁定期结束后用双倍新股替换旧股，继续拉长锁定期。大家在找工作谈offer，做绩效激励选现金还是期权的时候还是留个心眼吧。判断公司是不是厚道就一个原则：看给员工的行权价格是不是足够低？归属期是不是按年/季度？归属后有没有限售期？下期咱们聊聊非上市公司期权激励的坑点扫雷，敬请期待！𐟓š

2024 - 2025年的挑战与应对：从危机中寻找新机遇随着2024年和2025年的到来，全球经济和社会环境正经历一系列前所未有的挑战。无论是经济放缓、物价上涨，还是就业市场的剧变，这些变化让个人和家庭的生活面临巨大压力。面对这些困境，我们不仅要清醒地认识到当前形势的严峻性，更需要找到应对策略，化解危机、迎接新的机会。近年来，全球经济增速明显放缓，收入减少成为众多家庭的普遍现象。公司利润下降、消费需求疲软等因素使得很多企业不得不缩减开支，裁员、降薪逐渐成为常态。许多原本稳定的工作岗位也在这种不确定的经济环境下变得岌岌可危，导致大批劳动者失去经济来源。工作机会稀缺，不仅是传统行业受影响，新兴产业也因为投资紧缩而放慢了扩展速度。这一现象并不仅仅发生在某个地区，而是具有全球性的普遍特征。即便是曾经被视为经济增长引擎的科技公司，也不得不面对财务压力，甚至有的科技巨头在2024年宣布了大规模裁员。收入的不确定性使得家庭消费支出大幅减少，进而导致了经济进一步下滑的恶性循环。与此同时，物价上涨成为了家庭日常生活中无法忽视的问题。由于全球供应链的持续紊乱以及能源价格的波动，生活成本增加成为现实，特别是在日常消费品的价格上表现得尤为明显。无论是食品、燃料，还是房租、教育成本，几乎每个方面的支出都在上升，挤压着个人和家庭的预算。高昂的生活成本让许多人不得不重新审视自己的消费习惯，缩减非必要支出，甚至放弃一些长期以来维持的生活方式。然而，过度的紧缩消费可能会进一步削弱整体经济活力，因此如何平衡生活质量和成本控制成为一个关键问题。就业市场的变化则是另一项令人头疼的挑战。许多传统行业，如制造业、零售业等，正经历着岗位的大幅减少，部分原因是自动化技术的普及，部分则源于市场需求的萎缩。对于那些依赖传统行业的劳动者而言，失业风险日益加剧。即便是在新兴行业中，失业阴霾同样难以消散。科技领域的岗位需求虽然仍在增长，但对人才的要求却变得更加严苛。许多求职者发现，单凭过去的经验和技能已不足以应对当下的就业市场需求。面对这些挑战，如何在不确定的市场环境中保持竞争力，成为了每个人必须认真思考的问题。面对2024-2025年复杂多变的局势，我们需要采取多维度的策略来应对这些困境。从个人财务管理到职业规划，从教育投资到生活方式调整，采取积极的行动是走出困境的关键。在经济不景气的情况下，紧缩开支无疑是首要任务。通过减少不必要的消费，个人和家庭可以为未来的不确定性储备更多的财务缓冲。与其将大部分收入用于即时享受，不如将更多资金转入备用金，以备应对未来可能的突发情况。同时，减少债务也是财务紧缩的关键之一。尽量避免新增大额贷款，尤其是在经济形势不明朗的情况下，过度负债可能会加重财务压力。通过合理的预算管理，确保支出与收入之间保持平衡，为未来储备更多的能量。在经济困境中，变革往往蕴含着新的机会。传统行业的衰退并不意味着所有行业都在走下坡路。相反，新兴行业如互联网经济、绿色能源、技能型岗位、兼职经济等领域，正在蓬勃发展。这些行业不仅提供了新的就业机会，还推动了经济结构的转型。学习新技能成为提升竞争力的关键。对于职场人而言，适应新环境意味着不断学习和自我提升。无论是掌握新的技术工具，还是学习如何在兼职经济中发挥优势，提升自己的竞争力是确保未来就业安全的有效途径。教育领域的变化同样值得反思。在许多家庭中，教育投资一直是最重要的支出之一。然而，面对不确定的经济前景，避免过度追求教育“硬件”变得尤为重要。家长们应重新思考教育的本质，不再将精力和资金过度投入到名校和补习班，而是注重培养孩子的独立学习能力和解决问题的能力。这样的教育投资不仅能减轻经济压力，还能帮助孩子在未来充满变化的社会中更好地应对挑战。养老问题是另一个不可忽视的长期挑战。面对未来经济的不确定性，提前规划养老成为了每个人都需要思考的课题。攒钱固然是重要的一环，但与此同时，购买保险也能为未来的养老生活提供更多保障。通过合理规划，个人可以在退休后保持一定的生活质量，而不会因为经济波动而陷入困境。在应对经济挑战的同时，选择更加绿色的生活方式不仅能降低生活成本，还能为环境保护做出贡献。减少不必要的能源消耗、减少浪费、提倡循环利用等措施，都能在日常生活中起到积极作用。节约用电、减少一次性产品的使用等小行动，可以为家庭节省不少开支，同时也符合全球绿色经济的发展趋势。在面对诸多挑战的过程中，心态的调整尤为重要。经济困境可能带来情绪上的焦虑和不安，但消极的心态只会加剧困境。因此，保持积极的心态，以开放的态度面对变化，是应对挑战的首要任务。避免怨天尤人，而是主动寻找解决问题的方法，是成功的关键。困境中的人们常常会陷入对外部环境的抱怨中，然而这种情绪不仅无助于解决问题，反而可能让自己错失重要的机会。相反，只有保持积极的行动力，才能在变化中找到出路。每个挑战背后都有机遇。历史经验告诉我们，许多伟大的成功者往往是在经济最困难的时期崛起的。困难时期往往也是资源重新分配的时期，保持乐观的心态并坚定信念，可以帮助我们抓住那些隐藏的机会，迎接更美好的未来。 2024-2025年将是充满挑战的时期，经济压力、就业困境和物价上涨等问题迫在眉睫。然而，危机之中同样孕育着新的机会。通过理性规划财务、积极提升技能、培养独立的教育观念以及未雨绸缪的养老准备，我们可以在困境中找到突破口。与此同时，保持积极乐观的心态，将帮助我们更好地应对未来的不确定性，最终迎来更加光明的未来。

【三星将开启大规模裁员？知情人士：很多员工降薪】近日有媒体消息称，三星电子将进行大规模人事调整，以改善低迷的业绩表现。报道提到，三星电子会长李在镕首次提及三星电子近期内外的危机论，并表示愿意全力克服危机。李在镕表示：“作为一名企业家，我一直在思考如何确保公司的生存和可持续发展。现实比以往任何时候都困难，但我一定会克服困难，向前迈出一步。” 报道提到，预计三星电子最早将于本周或下周宣布高管任命和组织重组，首先是总裁任命。截至发稿，目前公司暂无回应。但有知情人士透露，“很多员工降薪，一些部门人员的绩效下降了20%。” （新浪科技）

12月3日热点科技资讯早知道 1、据消息称华为正联合中国移动、乐聚机器人开展5.5G网络场景下的机器人应用，面向B端和C端的多种场景。 2、大众汽车近日拒绝了工会提出的节约成本的提议，大众汽车坚持降薪 10%，德国本土工人本周开始罢工。 3、有报道称，鉴于美国芯片管制收紧，思科可能会禁止供应商提供中国大陆制造的产品。 4、微软公司遭反垄断调查，调查范围从该公司的云计算和软件许可业务到网络安全产品和人工智能产品，微软公司是最大的政府承包商，为包括国防部在内的美国机构提供价值数以十亿美元计的软件和云服务。 5、倪光南院士：与世界协同，为RISC-V生态繁荣贡献中国智慧，基于RISC-V的DSA（特定领域架构）有望为软件和硬件定制化提供一条新途径。 6、中科院研究实现蓝相液晶3D双手性图案的时空可编程打印， 7、南京大学、厦门大学等与天马微电子合作研制出国际上首款RGB全氮化镓基芯片TFT基Micro-LED全彩显示屏。 8、投资14亿美元，日本电装和富士电机合作开发电动汽车高效碳化硅（SiC）功率半导体器件。 9、中国石油首艘自有化学品船舶“华运通源”交付，载重 6300 吨；标志着中国石油自此可以依托自有运力，保障化工品水上物流运输。 10、宝马押注氢能源：雷根斯堡工厂内部物流车队将全面转向氢燃料电池，预计到 2030 年，氢燃料电池叉车和牵引车将全面取代现有的电池车队。 11、韩系动力电池 2024Q3 全球市占率降至 23.4%，环比下降 2.7 个百分点。 12、中国科学院研究显示，生成式 AI 将在 2023~2030 年产生 120 万~500 万吨的电子废弃物，并对生态环境及人群健康产生影响。 13、中俄科学家联合研发出一种新型复合材料，该材料即使在极寒环境下（-150℃）依然能保持机械性能。

【消息称自动驾驶卡车公司千挂科技10月起收缩业务、全员降薪】「自动驾驶卡车公司千挂科技全员降薪」「千挂科技起收缩业务全员降薪」据报道，千挂科技 CEO 丁飞于 9 月 30 日向员工发布邮件，称经过董事会决议，公司将从即日起收缩业务并降低运营成本。此前和大家沟通的，我们这一轮融资，在过程中因为很多不可控因素，虽然已经进入了文件沟通的第二轮，但整体交割时间远不及预期，导致公司账面资金紧张，不足以支撑既定的研发、产品、运营规划。具体方式包括：业务上取消新车型的开发、取消新订单的交付、取消与主机厂的研发项目等，运营上缩减云服务成本，同时全员降薪至 1 万元 / 月，暂缓公积金缴纳。报道称，10 月中旬千挂科技位于深圳的办公地点已经搬空。除此之外，广州办公室目前也已停用，北京总部则有部分人居家办公。（来源：晚点Auto ）

又一车企收缩业务、全员降薪至1万元/月自动驾驶卡车公司千挂科技近期面临困境，自10月起开始收缩业务并全员降薪至1万元/月。原因是新一轮融资未能如期到位，导致资金紧张。千挂科技曾技术领先，获得数百台订单，并预计2025年实现盈亏平衡。但高昂的研发成本和持续的资金消耗使财务状况恶化。自2022年起，自动驾驶投资环境转冷，资本更偏好L2级产品，千挂科技的L4技术产品在竞争中处于不利地位。此外，干线物流行业成本上升也加剧了公司的运营压力。尽管千挂科技尝试通过自建货运网络验证商业模式，但高昂的运营成本仍导致业务未能盈利。目前，千挂科技已暂停新车型的开发和新订单的交付，并缩减云服务成本。公司位于深圳和广州的办公地点已关闭，北京总部也有部分员工转为居家办公。#动态连更挑战#

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