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疫情各公司裁员在线播放_疫情各公司裁员情况(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

疫情各公司裁员

行业机构：美国9月科技公司裁员11430人，近一半归咎于AI 10月3日公布的裁员公告月度统计数据显示，美国9月份裁员公告较8月份的五个月高点有所下滑，但今年迄今为止的裁员速度已超过去年。职业招聘公司Challenger，Gray&Christmas表示，今年9月，各公司宣布裁员72821人，较8月份宣布的75891人下降4%，后者是自3月份以来的最高水平。科技行业在9月份美国企业裁员总数中位居榜首，共宣布裁员11430人，不过今年迄今为止，该行业的裁员人数比2023年减少23%。事实上，医疗保健、服务和金融等其他主要行业今年的裁员公告也比去年少。人工智能（AI）被认为是科技行业近一半裁员的原因。自2023年5月人工智能被列为裁员原因以来，近17000个裁员被归因于人工智能。今年迄今为止，截至9月宣布的企业总裁员人数为609242人，比2023年前9个月高出0.8%，今年首次超过上一年的累计总数。这一累计总数是自2020年（新冠疫情爆发的那一年）以来的最高水平，当年前9个月宣布裁员近210万人。然而，到目前为止，其他衡量失业的数据（如美国劳工部每周发布的失业救济申请报告）还没有达到这一增长水平。例如，在截至9月21日的一周内，新申请失业救济人数降至四个月来的最低水平，近几个月来总体救济金发放水平几乎没有变化。 “我们现在正处于一个拐点，劳动力市场可能会停滞或收紧，”Challenger、Gray和Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示。有迹象表明，美国就业市场正在降温，以至于美联储在从2022年初开始专注于对抗通胀之后，已将努力转向捍卫就业。随着通胀率接近2%的目标，美联储官员今年9月将基准利率下调了0.5个百分点，并预测未来还会进一步下调，希望此举能缓解家庭和企业的财务压力，并使就业增长继续下去。 Challenger表示：“降息需要几个月的时间才能影响到雇主的成本以及消费者的储蓄账户。消费者支出预计将增加，这可能会导致面向消费者的行业对工人的需求增加。” Challenger的报告是在美国劳工统计局周五发布月度非农就业报告之前发布的。根据对经济学家的调查，预计9月份雇主新增就业岗位14万个，与8月份新增岗位14.2万个相比变化不大。预计失业率将维持在4.2%不变。

升学规划为何如此重要？这三点告诉你答案！ 𐟎“ 升学规划的重要性体现在多个方面。首先，许多学生对自己的性格、兴趣和职业发展缺乏清晰的认知。这种盲目的报考方式可能导致学生进入大学后，发现自己并不喜欢所选的专业。因此，在升学规划过程中，学生需要客观地认识自己，了解各科目学习与未来大学专业选择、职业选择的关系，从而避免走弯路。 𐟒𜠥…𖦬᯼Œ当前的就业形势非常严峻。去年高校毕业生人数达到了1158万，被称为“史上最难就业季”。同时，疫情背景下许多公司的业务经营不佳，导致裁员现象增多，往届生的失业率也在上升。因此，考生和家长需要提前做好升学规划，为将来的就业做好准备。除了传统的统招高考，还有中外合作项目、留学和高职单招等升学途径，家长和考生可以多关注相关信息。 𐟓ˆ 最后，关键时刻的选择至关重要。在填报志愿时，考生需要考虑各种个人因素，科学规划职业生涯，制定合理的学习目标。如果进入大学后发现自己不喜欢所选专业，学习过程中缺乏动力，无法培养职业技能和专业素养，那么在毕业后可能会在职场上缺乏竞争力。

今年太难！疫情裁员，咋办？今年真的是太难了！疫情𐟘𗨂†虐，实体店纷纷倒闭，公司裁员潮一波接一波，股市暴跌，农产品滞销…… 𐟒𐧔Ÿ活成本居高不下，物价飞涨，每个人都生活得很艰难。从来没有像今天这样，感觉生活是如此的不容易。在这样的情况下，给大家一些建议，希望对朋友们有所帮助：锻炼身体𐟏‹️‍♂️：保重身体，健健康康的，因为一旦生病，又是一笔不小的开销。在家做饭𐟍𓯼š如果能在家做饭吃，就不要去外面餐馆，不仅省钱，而且吃着健康，还能锻炼厨艺。保持工作𐟒𜯼š如果有工作，不要轻易辞职，现在的形势，能够有一份工作，一份稳定收入已经不错了。投资谨慎𐟒᯼š投资创业前一定要做好充足准备，因为开弓没有回头箭，搞不好就血本无归。减少大额支出𐟚—𐟏 ：不要买房、买车等大额支出，经济环境不好的情况下，保护好卡里的现金。防诈骗𐟚민š提高防诈骗意识，赚𐟒𐦜쥰𑤸易，如果还保护不好自己的财产，那真是欲哭无泪。不到万不得已不贷款𐟒𘯼š不到万不得已的情况下，不要去贷款。见过有人居然为了炒股去贷款，真是疯了？#生活

疫情后副业选择：高校餐饮档口攻略疫情过后，公司裁员的消息铺天盖地，工作稳定与否成了大家心中的一块石头。被裁员后，我们该如何应对？是继续找工作，还是寻找其他出路？对于那些在滴滴、外卖行业打拼过的人来说，这些选项可能并不理想。那么，有没有一种既能保证稳定收入，又能快速复制的副业选择呢？本人四十岁，曾在传统行业摸爬滚打了8年，互联网行业也混了9年。去年年底被裁员后，我瞄准了高校餐饮档口，决定义无反顾地投入这个领域。以下是我从2月份到现在，对学校档口餐饮的一些思考和经验分享。档口能否快速复制？𐟤” 短期内，档口的快速复制并不容易。主要有两个卡点：一是找到靠谱的店长，二是不同学校对产品的需求各异。主业还是副业？𐟒𜊤𘻤𘚦补𜏯𜚥䫥滥𚗣€‚这种模式下，人员成本低，但精力耗费大。以北京高校为例，扣除请人成本后，月净收入大约在2-3万元。副业模式：店长托管。这种模式下，人员成本高，但成熟后占老板精力少。扣除请人成本后，月净收入大约在1-2万元。如果你有精力培养店长，可以考虑复制第二个店。成本和利润构成𐟒𘊤𛥥Œ—京高校为例，基本没有房租，都是抽点模式，食材由学校统一采购，结账时一起清算。具体构成如下：流水 - 抽成（按流水比例）煤气水电分摊（按流水比例）固定费用分摊（月固定费用，一般是折旧和洗消）非固定分摊（住宿、公摊损耗等成本）食材成本 = 毛利毛利 - 工人工资 = 老板净利需要多少钱？𐟒𕊦ᣥ㦊•资较小，如果品牌加盟大概需要2万元左右的加盟费、学校团餐公司押金2-3万元、厨具设备1-2万元左右。也就是说，5-7万元就可以启动了。流动资金准备多少呢？因为食材都是学校统一采购，结账时从流水扣除，所以准备1-2个月工人工资就够了。关键点𐟔‘ 选品：口味和质量的稳定性、是否存在季节性。成本控制：包括食材成本控制、制作工艺带来的人员成本。总结以上是我对高校餐饮档口的一些思考和经验分享。未来，我还会继续分享如何选学校、选产品、选档口、招人员以及如何把档口干成稳定的副业。希望这些信息对你有所帮助！

新家装修，如何找到靠谱的设计公司？𐟏 1⃣️首先，选择大公司是关键。近年来，由于疫情的影响，许多公司倒闭或裁员，一些骗子可能会在各个平台盗取效果图来欺骗消费者。因此，在选择设计公司时，一定要先去企查查等网站查看其注册资本等基本信息，做好前期准备。 2⃣️其次，明确自己的装修风格。如果你喜欢简约风格，就一定要给设计师提供类似风格和色系的参考图。不要只看一些流行的风格，如奶油风、原木风等，因为整体风格的呈现不仅取决于软装，还与格局布置和墙体造型等有关。 3⃣️不要只看效果图！现在很多公司花几百块钱就能做出一张看似完美的效果图，关键是要看落地效果与效果图的对比。那些发布的案例80%都是效果图的公司，尽量避开。最好找有落地效果对比的公司，或者直接去现场看工地，这样更靠谱。 4⃣️最后，选择有经验的公司。经验丰富的公司往往能提供更专业、更靠谱的服务。

𐟑‹，丽珠，我们不说再见！ 𐟒𜠤𛎲023年的这个时候开始，裁员的风波席卷了整个公司。多轮裁员下来，我终究也未能幸免。𐟘” 感觉疫情后的市场环境更加严峻，甚至比想象中还要差。 𐟤” 有时候，被裁员并不是因为能力不足或不够努力，更大程度上可能与我们无关。所以，真的不必过于自责，内耗自己。 𐟒꠨🙤𙈩•🦗𖩗𔤺†，当得知这个消息时，我更多的是对团队的不舍。每天我都兢兢业业地服务公司，当找各部门签字办理手续时，仿佛是在与大家告别。𐟑‹ 但这一刻，我感到很欣慰，因为自己的努力赢得了别人的尊重和认可。 𐟌ˆ 既然已经是事实，我们就无需再纠结过去。不管市场环境多么恶劣，我们都要保持初心，竭尽全力为自己的明天奋斗。𐟒– 我相信，明天一定会更好！𐟌Ÿ

2024失业潮来袭各行各业都有冲击，大家都还好吗？最近经常会听到哪个哪个公司要裁员，哪个公司申请破产，街边的小摊贩都多了不少，大家都在努力求存，都说疫情后会报复性消费，等来的却是消费降级，一年马上就到头了，也不知道啥时候市场环境能好起来

2024年工作难找，钱更难赚？ 2024年，工作真的不好找，钱也变得越来越难挣了。现在的状况可以用几个词来形容：毕业大学生多如牛毛，厂家倒闭，各行各业都趋于饱和状态，经济萎缩，全球经济衰退，消费降低，很多东西卖不动，产能过剩。工厂有货没订单，市场有需求却找不到商人，有技能却找不到工作，有产品却无处可销。这种状况到底要持续多久呢？毕业生人数创历史新高 𐟓ˆ 根据教育部和人力资源社会保障部的统计数据，2024年全国普通高校毕业生的规模预计达到1179万人，同比增加21万人，这是一个历史新高。教育部将会同有关部门进一步完善促进就业政策，拓宽市场化社会化就业渠道，实施就业创业促进行动，推进构建高校毕业生高质量就业服务体系。公司裁员风波 𐟌꯸ 听说我们公司准备裁员了，现在环境不好，很多同事都在担心。有的同事一人干着几个岗位，真是压力山大。要不是家庭困难，谁会来广州打工呢？我们公司业务暂时也不打算扩张，感觉裁员是迟早的事。工作形势严峻 𐟘𑊊早上开会时，有十几个人都做了岗位调整，感觉工作形势越发严峻。工资一直不涨，我就死活不挪窝。只要老板不炒我，我就稳住这份工作。经济环境不佳 𐟌篸疫情环境算是好的了，现在经济环境真的不行。今年一千多万大学毕业生，竞争激烈，找工作真的是难上加难。听说我们公司准备裁员了，真是让人心累。总结 𐟓 总的来说，2024年的就业形势确实不容乐观。毕业大学生人数创历史新高，经济环境不佳，工厂有货没订单，市场有需求却找不到商人。希望相关部门能采取更多措施，帮助毕业生顺利就业，同时也希望企业能稳定发展，提供更多就业机会。

Meta裁员风暴再起，多个部门员工受影响最近，互联网巨头Meta又有了新动作。有消息人士透露，Meta正在多个部门进行裁员，包括WhatsApp、Instagram和Reality Labs等。这些裁员似乎是为了特定团队的重组，而不是公司的大规模裁员。一些Meta员工已经在社交媒体上发布消息称自己被解雇了。截至发稿，Meta对此事尚未作出回应。今年早些时候，Meta的Reality Labs部门已经进行过一轮小规模裁员。回顾一下，2022年，Meta在疫情后增长过于乐观的情况下，首次裁掉了11000名员工。而在2023年，作为首席执行官马克・扎克伯格“效率年”规划的一部分，该公司又宣布裁员10000人。这次裁员风暴再次让Meta的员工们感到紧张和不安。希望Meta能够妥善处理这次裁员，确保受影响的员工能够得到妥善安置。

疫情与政策双重打击，公司一年裁员大揭秘 2020年，疫情肆虐，一家公司CEO写给全体员工的信中，大家斗志昂扬，誓言“摒弃一夜成名的幻想，在平凡中追求卓越”。然而，短短一年后，由于盲目扩张和双减政策等因素，公司面临巨大的压力。裁员过程中，公司采取了人性化的方式。对于那些已经培养多年的成熟师资，公司没有强制裁员，而是提供了自愿离职的选择，并给予了丰厚的赔偿。这样的举措，在业界实属罕见。尽管如此，许多员工多年的情谊也只能到此为止。这无疑是一个令人感到遗憾的结局。

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