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收到offer后公司反悔解读_发了offer后公司反悔(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

收到offer后公司反悔

「女子遭公司撤回offer赔偿一万三」【女子遭公司撤回offer法院判赔】「公司反悔不录用员工被法院判赔」近日，深圳前海合作区人民法院公布一案例：一女子收到某公司录用通知后同意条件并准备入职，但公司多次推迟入职时间，最终以不符合岗位需求为由拒绝录用。女子提起诉讼，法院判定公司违反诚实信用原则，需赔偿女子一个月经济损失13000元。（深圳前海合作区人民法院视频制作：熊三有何畅）「你23岁的时候在做什么」深圳深圳新闻网的微博视频

「公司发offer后反悔员工起诉获赔5万」哪家公司应该避雷严重，必须避雷好吧「女子收到offer刚离职遭新公司反悔」

[11.4-11.10] 双子座（太阳+上升）：风风火火的日子开始了！火星过境，你绝对会更忙碌，很多事要亲力亲为，也可能做多方沟通协调，涉及到谈话、汇报、文书的工作非常多，一定做好主次梳理，以免手忙脚乱。但另一方面，能得到的有效信息、能力锻炼也不少，状态好的话，会快速提升技能、本事，以及在公司的话语权。未来可以负责的东西也更多，会独当一面。学生们这段时间可能有些紧张，害怕学的东西不全，或在考试时发挥不稳，保持好心态，不要给自己增加负担。正在求职、就业的人进展理想，收到通知或offer，也可能有人帮你介绍机会。特别注意跟年长的人、前辈打好关系，对方会帮你说话，事半功倍。涉及到宠物、家政、社保问题也能尽快解决，部分人会开启健身计划，康复治疗。周末金海刑克，合作会有变动，比如突然多出来个竞争对手、第三方，或客户反悔、提出新要求，也可能因为上司做了错误判断而导致大家加班补救，即使如此也不要有怨言，先把事情做好，别给人留下话柄。感情上有伴的也许因为面子问题跟对方报喜不报忧，单身者会遇到聊得来的人，但还不到发展成心动的程度。「微博影像年」「发现美好」

重庆杏林信息科技公司offer撤销大戏今天真是被重庆杏林信息科技有限公司气到了！早上八点半还在提醒我明天早上准时报到，结果下午就打电话来说因为我有顾虑（可能是我问题比较多）所以反悔了！𐟘ᠧœŸ是人生中第一次遇见可以撤回的offer，真是无语了！𐟙„ 事情是这样的，早上收到一封录用通知书，说是经过面试决定正式录用我，岗位是商务助理（项目）。公司还发了个链接让我确认接受offer。我确认后，HR还特意提醒我明天早上八点半准时报道。结果下午就接到电话说因为我有顾虑所以不打算用我了。𐟘䊊更搞笑的是，HR还让我记得明天早上八点半准时报道。这是什么骚操作？这不是浪费我时间吗？真是气得我牙痒痒。𐟘ኊ这种公司真是没见过，大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免遇到这种坑爹的公司。𐟙„

「公司发offer后反悔员工起诉获赔5万」“哇塞！好正能量的新闻！这种公司就该赔偿！真当公司是你家开的了？你想后悔就后悔？

𐟍꧔˜源食品：一场“变卦”的面试𐟘Ÿ“ 主营产品/业务：甘源食品的面试经历可谓一波三折。从投递简历到收到面试邀请，整整等了一个星期。𐟎젥œ訧†频和营销策划的岗位上，我本以为能顺利拿到offer，却没想到遭遇了“变卦”。 𐟘ᠥ–ꦗ𖯼ŒHR突然要求我提供一年的流水，这让我感到有些意外。更令我震惊的是，在我明确告知薪资期望后，他们竟然以“薪资与定薪相差太远”为由拒绝。在沟通无果后，他们甚至反悔压薪，并最终取消了offer。 𐟤” 这场面试让我对甘源食品的沟通能力和公司文化产生了严重的质疑。优点是双休制度，但缺点也是显而易见的——临时变卦和沟通能力不足。 𐟒𜠦€𛧚„来说，这次面试经历让我对甘源食品的印象大打折扣。希望他们能够正视自身的问题，提升员工体验。

「公司发offer后反悔员工起诉获赔5万」刚刚看到一种解释，突然一想感觉很合理了，有点道理。员工怎么斗得过老板啊，打工人辛辛苦苦不过就是别人眼中的工具罢了，连正常待遇没有，恶心死了。。。。

求职薪资谈低了？教你几招轻松搞定！ 𐟒𜩝⨯•后，你最后悔的是什么？没错，就是薪资没谈到位！𐟘銊姐妹们，有没有遇到过这种情况？面试时谈的薪资，后来才知道其实可以更高！𐟘𒦀Ž么办？难道要硬着头皮再去找HR聊薪资吗？这可得好好琢磨琢磨～ 𐟤”首先，面试后的薪资还能不能再谈？我的建议是，尽量在面试时就谈妥一个满意的薪资。因为一旦薪资谈定了或者offer到手了，再去找HR谈薪资，真的挺难的！𐟘“ 𐟒ᥦ‚果offer已经确认，再谈薪资的几率真的很小。已经定好的薪资再变动，就像反悔一样，求职者会处于被动地位哦。 𐟒ꤽ†是，如果你收到了offer还没确认，或者自身能力很强，这个职位又很急需人才，那你还是有机会再谈谈薪资的！ 𐟤뤸过啊，如果自身能力不是特别出众，而且这个岗位的面试者又很多，那你再想谈薪资就难了。所以，找HR再谈之前，先评估下自己的“实力”吧！ 𐟔那么，薪资谈低的原因有哪些呢？我来给大家总结几个： 1️⃣ 缺乏准备：面试前没有好好调研市场薪资水平，导致报出的薪资过低。所以，一定要提前做好功课哦！ 2️⃣ 过于急切：面试中急于接受工作，没有仔细考虑薪资问题。记住，不要急于求成，要给自己争取最大的利益！ 3️⃣ 没有足够证据：谈判时没有提供足够的证据来支持自己的薪资要求。比如过去的薪资水平、业绩记录等，这些都是你的筹码！ 4️⃣ 雇主预算有限：有时候，雇主的预算就是那么回事，无法满足你的薪资要求。这也是没办法的事，我们要学会接受现实。 𐟒–总之啊，面试前一定要做好准备，了解市场薪资水平，准备好自己的薪资要求，并在谈判中提供足够的证据。这样，我们才能获得最优的薪资待遇哦！✨

「公司发offer后反悔员工起诉获赔5万」都是套路吧!大概率原公司想开她又不想给赔偿金，所以找了个公司做局坑她吧？

「公司发offer后反悔员工起诉获赔5万」用人单位也要讲诚信不然以后哪有人愿意去应聘这个单位呢？

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