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公司体检通告权威发布_公司体检通告如何写(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司体检通告

𐟓㥅쥏𘧦利体检通知来啦！𐟒‰ 各位小伙伴们：公司一直关心大家的健康状况，为了更全面地了解自己的身体情况，我们特别安排了2024年的福利体检活动。具体安排如下： ✅ 体检时间：2024年10月15日至2024年11月30日。如果在规定时间段内未参与体检，将视为自动放弃此项福利。 ✅ 体检机构：我们将选择美年大健康各院区进行体检，大家可以就近预约。 ✅ 家属体检：本次体检还特别开放了家属报名，家属可以享受与员工同等的体检套餐，费用需自费，每人520元。请在9月20日17:00前填写家属信息。 ✅ 体检预约、套餐及须知：请查阅附件文件获取详细信息。最后，祝愿大家工作开心，身体健康！𐟒𐊊行政部 2024年9月16日

𐟓‹ 人事管理全流程指南 𐟓‹ 𐟔 新员工入职指南 𐟔 首先，公司会通知你入职体检的时间和地点，确保你的健康状况符合要求。体检通过后，你将正式入职并开始培训。培训内容包括公司文化、安全知识等，确保你能够迅速适应工作环境。培训合格后，你将正式上岗，并签订劳动合同。 𐟓 员工离职流程 𐟓 如果你决定离职，需要提前提出书面申请。公司会根据具体情况进行审批。如果公司决定解除劳动合同，会提前通知你，并办理相关手续。离职时，你需要完成工作交接，并办理相关手续，如领取失业登记证明等。 𐟗“️ 员工请假流程 𐟗“️ 请假前，你需要填写请假单，并按照公司规定进行审批。审批通过后，请假条将交由人事专员备案，作为考勤和薪资核算的依据。 𐟕’ 考勤管理流程 𐟕’ 人事专员负责公司的考勤管理，确保每位员工按时上下班。考勤记录将作为薪资核算的重要依据。 𐟓œ 劳动合同管理流程 𐟓œ 劳动合同的签订、履行、考核、变更、解除及终止等流程都有明确规定。新员工入职后，人事专员会在一个月内与其签订劳动合同。合同到期前，会进行考核并征求续签意向。如果合同需要变更或解除，会按照相关规定进行操作。 𐟓ˆ 试用期转正流程 𐟓ˆ 试用期员工可以在到期前提出转正申请。人事专员会将《试用期员工转正审批表》交给员工填写。经过各级领导考核后，如果考核通过，员工将正式转正。如果考核未通过，则会进行延迟转正或辞退处理。 𐟔„ 岗位变动流程 𐟔„ 岗位变动包括升职、降职和平调三种类型。升职变动需要经过一系列审批流程，确保员工能够胜任新岗位。降职或平调时，公司会与员工沟通并办理相关手续。

春秋航空复试全攻略：面试技巧与问题解析复试环节在广州进行，通过刷身份证验证信息后，拿到号码排队等待进入复试。复试由三位面试官进行，他们会依次提问。在面试前，务必对春秋航空的企业文化和基本信息有充分的了解。面试时不要紧张，面试官态度和善，主要考察面试者的情商和性格。回答问题时要展现出积极乐观、温柔且有耐心的一面。复试结果会通过短信发送到手机上，通过复试的面试者可以等待体检通知。祝愿大家都能顺利进入心仪的航空公司！面试中可能会问到的问题包括：春秋航空的核心价值观念是什么？春秋航空的基地有哪些地方？对于春秋航空的销售服务，你有什么观点？你对春秋航空熟悉吗？你为什么选择春秋航空？

银行秋招吐槽：面试过后的心酸与无奈大家好，我是正在经历秋招崩溃的大一新生，投了四家国有银行，目前已经有三家银行完成了面试，另一家也已经通过了笔试。前几天，邮储银行通知我进行体检，我还特意问了有没有收到offer，结果被告知没有。说实话，我觉得自己在无领导小组讨论中表现不错，提出了很多推动性的观点，还在中途多次有效发言。可是，最后收到体检通知的只有几个人，其中并没有我。半结构化面试中，考官还问了我的家庭情况（父母分别在大型国有企业和上市公司工作），还问了我想去的工作地区。结果还是挂了，这真的让我非常打击自信！希望另外两个面试过的银行能给我个offer吧，呜呜呜呜呜，我只想要个工作啊！哈哈哈哈哈哈哈哈。

刚毕业如何在新加坡找到第一份工作？最近有点无聊，决定写写我的工作经历，毕竟现在分手没人陪我聊天了，时间多得慌[可怜R]。希望能记录一下这段旅程。初出茅庐的求职之路 𐟎“ 24/07/24: 刚考完大学的最后一个学期，感觉整个人都松了一口气。 01/08/24: 休息了一段时间，顺便更新了LinkedIn和实习简历。然后开始在JobStreet和LinkedIn上投简历，马来西亚和新加坡的公司都投了个遍。忙碌的面试季 𐟓… 03/08/24-02/09/24: 收到了很多面试邀请，马来西亚的有7家，新加坡的有4-5家。那段时间真的很忙，每家公司都要经过2-3轮面试。作为IT专业的应聘者，很多马来西亚公司给了我offer，但我更想在新加坡发展。（不过不得不说，新加坡很多公司的薪资压得很低，最低的只有2.8k，而我在马来西亚面试的最低offer是4.8k。）终于收到录用通知 𐟎‰ 02/09/24: 终于收到一家新加坡MNC的录用通知，不过需要先做背景调查。 12/09/24: 公司打电话来说明福利，确认我是否接受。考虑了一下条件还不错，就同意了。学历认证和入职准备 𐟓œ 13/09/24-26/09/24: MOM需要学历认证，于是找了MOM认证的机构处理。 27/09/24 - 08/10/24: 大约9-10个工作日后拿到EP，然后安排体检。体检和租房 𐟏 15/10/24: 前往新加坡体检和看房，但不太满意，当天返回马来西亚。（从霹雳到新加坡再返回，全程坐巴士。） 18/10/24: 看中一个房间，我姐姐的朋友帮忙看了，挺满意的。 19/10/24: 支付定金和stamping费，房东隔天帮我注册HDB。入住新加坡 𐟛늲5/10/24: 从怡保机场飞往新加坡入住，当天办了电话卡（上网、打电话、Singpass需要的），还去了平价日用品店采购。第一天上班 𐟒𜊲8/10/24: 第一天上班！HR帮忙提交资料给MOM，MOM发邮件安排EP卡的指纹录入和Singpass注册。最近的预约在周三，所以立刻预定。完成所有手续 𐟓‹ 30/10/24: 完成所有手续。希望接下来的日子一切顺利！𐟙 如果有哪部分想了解更详细的，欢迎私信或留言。不过不得不说，一个人来新加坡真的有些孤单，没什么朋友𐟥𙀀

未如实告知被拒赔？别急，你可能已经赢了！如果你因为未如实告知被保险公司拒赔，但合同并没有被解除，那么恭喜你，你可能已经赢了！𐟎‰ 首先，根据我国的《保险法》，只有当投保人因为故意或重大过失未履行如实告知义务，且这种情况足以影响保险公司的承保或保费计算时，保险公司才有权解除合同。因此，保险公司必须先解除合同，才能拒绝理赔。既然合同没有被解除，保险公司就不能拒绝理赔。其次，关于解除保险合同的期限。根据《保险法》的规定，保险公司只有30天的时间来行使合同解除权。在收到你的理赔申请后，保险公司会进行调查，比如查看你的医疗状况、体检记录和之前的理赔记录等。如果发现你有未如实告知的情况，他们通常会在30天内发出解除保险合同的通知并拒绝理赔。如果超过这个期限，保险公司就失去了合同解除权，必须进行理赔。因此，当你收到拒赔通知时，不妨耐心等待一段时间。如果保险公司没有在30天内解除合同，你可以在之后找他们进行理赔。另外，如果你购买的是长期保险，且在投保两年后出险，那么保险公司不能以未如实告知为由解除保险合同，必须进行理赔。所以，即使你因为未如实告知被拒赔，但只要合同没有被解除，你仍然有机会获得理赔。让时间来决定一切吧！𐟕𐯸

𐟓【交通事故保险理赔的程序是怎样的】 𐟓⠊𐟚—交通事故保险理赔的程序𐟧 在道路上发生交通事故后，我们要记住𐟓【首先在48小时内通知保险人，否则保险公司可能拒赔】 𐟓⠰Ÿ˜𑣀‚这是一个很重要的步骤，千万不能忽略哦！𐟒ꊦŽ奈𐩀š知后，保险公司会主动到事故现场进行勘验，对事故车辆进行定损𐟓‹。这就像是给车辆做一个“体检”，确定车辆的损失程度和维修费用𐟘。保险公司一般会在48小时内完成定损工作𐟓„。所以在这期间，投保人最好不要擅自修理车辆𐟚—哦！因为如果定损结果和你之前的修理费用有出入，可能会给你带来不必要的麻烦𐟘㣀‚ 总之，了解交通事故保险理赔的程序可以让我们在遇到事故时更加从容应对𐟘Ž。

春秋面试攻略！顺利通关𐟛늰Ÿ“ 初检：首先进行身高测量，要求并不严格。不过，也有第一关就被淘汰的情况。 𐟚𖢀♀️ 初试：10人一组，绕场一周，无需说话，听从老师指令进行转向。接着脱鞋双手平举下蹲，检查跟腱。疤痕检查非常仔细，有因小疤痕被淘汰的。初试通过率很高，记得微笑，如果表情僵了，快速调整。 𐟓š 复试：在上海民航进行，男女混合面试。内容包括中英文自我介绍、回答简单的英语问题和中文问题。面试官会提问家庭成员等简单英语问题，以及围绕春秋航空企业文化和发展史的中文问题。 𐟓 心理测试和综合知识：进入另一间教室进行心理测试和综合知识题答题。心理测试不要选极端选项，综合知识题很简单。 𐟒‰ 体检：第二天中午收到复试通过通知后，安排体检。体检在收到信息的第二天进行。祝大家都能顺利通过面试，成为心仪的航空公司的一员！𐟛뀀

深圳保安中介，85元变100元？ 𐟚覛光深圳一家保安中介公司，位于中海信创新产业城21栋。起初，公司承诺考保安证费用85元，报名时需要交85元。然而，实际上却给了你一张卡，里面充了100元。之后，公司说要等通知，结果安排你去上水径，由另一个公司安排工作岗位。 𐟏夸Š岗前，你需要去体检。最终，你被安排到一个小区，原本说好是坐岗，结果却是巡逻，工作繁多。你选择离开，但保安证还是可以继续考的。你保持联系，等待消息通知，但现在公司都不再回复。 𐟔这家中介公司利用了求职者的心理，以各种名义收取费用，最终却不能提供相应的服务。希望大家在选择保安中介公司时，一定要谨慎，避免陷入类似的陷阱。

广东广州，男子收到某公司的面试邀请后，前去参加面试，并成功拿到了入职通知。入职通知约定，试用期三个月，工资18000，转正后工资20000元。正当男子高高兴兴的辞去原来工作，通过体检准备入职时，公司却以单位业务收缩为由取消了该岗位。男子觉得自己被套路，气愤不已，将公司告上法庭，法院判了。（案例来源：广州市中级人民法院）陈斌是一名程序员，他在现在这个公司工作了好几年，一直坚忍着996和“5+2”的工作状态，工作非常辛苦，但是工资一直不好好上涨。陈斌也想换个公司发展，但是一直没找到合适的公司。如果主动提出辞职，不仅没有赔偿金，过渡期的生活也非常艰难。正在陈斌期盼的时候，他的邮箱里收到了一个面试邀请的邮件。陈斌点开一看，新公司所要求的专业和工作经历他都非常符合，而且也是他比较心仪的一个公司。更为重要的是，新公司提出的薪资待遇比他现在的岗位要好不少，这让陈斌更加心动。陈斌按照邀请来到新公司面试，凭借着精湛的技术和熟练的业务能力，陈斌顺利通过了公司的面试邀请。随后，公司和陈斌商定薪资水平，最终，双方约定：试用期3个月，试用期的月薪18000，转正后月薪20000。商定好以后，公司给陈斌发出了录用通知，陈斌也签字确认，达成了入职的意向。没过两天，陈斌按照公司要求进行了入职体检，检查全部合格。陈斌心里有了底，也就辞掉了原来的工作，等着入职新公司，拿2万多高薪。离职当天，新公司的人事专员给陈斌发来了新员工入职指引，告知了陈斌入职注意事项和入职时间、地点等，让陈斌先了解一下公司基本情况。不久后，陈斌还没入职新公司，却接到了新公司取消录用的通知。新公司告知陈斌，因公司要进行大规模的裁撤合并，取消了他应聘的岗位，所以陈斌无需入职，并建议他另找新的工作。陈斌感觉自己被耍了一般，他已经从原单位辞职，都拿到了录用通知，还通过了体检，现在说取消就取消了？陈斌提出，取消可以，那就赔偿他三个月的正式工资6万元，以及体检费、住宿费等600多元。新公司直接拒绝了陈斌的要求，断了陈斌的念想。陈斌看到新公司这么无赖，就提起劳动仲裁，希望能支持他的赔偿请求。劳动仲裁委员会认为这不属于劳动人事争议，不予受理。陈斌走投无路，只能起诉到法庭，要求新公司赔偿他的损失6万多元。对此，法院会如何审理呢？一、新公司给陈斌发出了录用通知书，并通过了体检，现在突然取消录用，属于缔约过失。《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有缔约过失的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： 1.假借订立合同，恶意进行磋商； 2.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 3.有其他违背诚信原则的行为。因为新公司的录用，陈斌这才辞掉了原来的工作，打算入职新公司。可不曾想，新公司这么不讲信用，突然取消了岗位，让陈斌进退两难，不知所措。所以，新公司的行为违背了诚信原则，应当给陈斌承担赔偿责任。二、陈斌的损失在于失去了原来的工作，这些损失必须由新公司承担。陈斌因为新公司录取，所以主动提出了辞职，这样的情况下，陈斌拿不到经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈斌主动解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的要求。如果陈斌是被公司辞退的，那公司就要给陈斌相应的经济补偿金，这对陈斌而言是一笔不小的损失。三、新公司刚录用陈斌，就提出取消岗位，这明显是违背诚信原则的。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司真的想取消岗位，那应该早就规划了，为什么偏偏在陈斌入职以后才撤销岗位呢？现在搞得陈斌没有了工作，岗位才撤销，会不会有什么圈套呢？最终，法院审理后，酌情判定新公司按照试用期的工资标准，赔付陈斌1.5个月的工资，共计2.7万元，同时支付体检费用140元。新公司对判决不服，提起上诉。结果，二审法院驳回了上诉，维持原判。陈斌拿到2.7万元，原本好好的工作没有了，梦想的高薪职业也成为泡影。（人物均为化名）对此您怎么看？

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