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派遣公司换厂权威发布_公司派遣员工去别的公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

派遣公司换厂

用工单位频繁更换派遣公司，别被假派遣假外包蒙蔽了双眼。刚看到一则案例，张某在某车辆维修厂工作，公司安排其与一家劳务派遣公司签订一年劳务合同，合同期满后，公司又安排多家派遣公司陆续与其签合同，最后一家劳务派遣公司向张某提出调岗要求，被张某拒绝后解除劳务合同。张某对此不服，认为是假派遣假外包，向仲裁委诉求用工单位与派遣公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金。用工单位表示反对，认为张某并非其员工，双方并未建立劳动关系。仲裁委依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。频繁更换派遣公司，主要目的为了不和劳动者签订永久合同或者阻断工龄，这本来就属于违法。对于劳动者来说，用工单位招人就应该用工单位签订合同，谁愿意做一名“临时工”呢？频繁更换派遣公司可以被视为假派遣，不能认定和劳务派遣公司之间存在劳动关系。劳动者和派遣公司签订合同，但接受用工单位管理，被称为假外包。况且，派遣用工作为灵活用工方式，应当只存在于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，当做主力部队来用，是不是也不公平？#动态连更挑战# #劳务派遣#

在今天这样一个人工智能时代，中年人面临着前所未有的处境。最近和不少学历背景光鲜，履历非常亮眼的高端人才接触，交谈中从对方的言谈中也学到非常多有用的知识，有趣的职场故事和极具代表的成功案例。只可惜，他们都35+了。就凭这一项，他们甚至无法和学历和能力都不如他们的年轻人去竞争。网约车行业的担忧正在成为现实，尽管现在萝卜快跑这样的公司还无法彻底取代人类司机，但这并不意味着它们不会在未来取代人类。尽管从长期来看，技术进步会让所有人受益；但不可否认技术进步会在短期内造成一些阵痛问题，这种所谓的“阵痛”，放在具象化的时代里，可能就是许多中年人的一生为代价。我们的高科技产业不断增长，自动化的工厂被视为先进的代表，但背后是多少可能新增的就业岗位呢？当那些苦苦挣扎在求职边缘的中年人还苦于找不到工作时，最终他们最大的竞争对手，可能仅仅是一台机器，亦或是一套自动化程序。如果今天我们的中年人就业环境都如此艰难，当企业不再那么需要员工的时候，中年危机可能就会演变成一场彻底的社会危机。对员工来说，对抗时代的命运大多数时候都是徒劳的。从1811年到1816年，工业革命浪潮下的英国工人奋起反抗，但最终换来的都是更大规模的反击；英国曾派遣1.2万军人镇压工人运动，这比英国在1808年派去与拿破仑打仗的人还要多，最终这场镇压导致了几百位工人被判死刑，还有一些人遭到了流放。历史从来就不属于任何一方，但技术却实实在在属于掌握着它的人。到了第二个工业革命，美国吸取了大萧条和二战的教训，建立了“修正资本主义”，即福利国家的兴起，这保障了低收入群体在新技术浪潮下的失落感，也让更多人适应了不断变化的劳动力市场。但今天，放在国内而言，我们处在第三次工业革命自动化浪潮之下，但我们的社会保障体系，依然还处于较低水平，尽管我们已经是世界第二大经济体。技术时代的冲击，注定会有既得利益和丧失利益两个群体，而自动化浪潮的最大不同在于，对既得利益群体来说，显然太少，而那些失去工作的人们，却又太多。这当然是一个巨大的问题，对一个找不到工作灵活就业，却还面临养家糊口，上有老下有小，健康可能还随时出状况的中年人来说，失业就是最大的问题。

有个员工，在甲方单位做了10年的厨师。甲方是个保密单位，后来单位改制，就把员工转到了派遣公司。转派遣公司之前，把之前遗留的问题都清理了，没给员工缴纳社保，一次性补了80000的社保费，员工非常开心同意了，也领到了钱。在派遣公司干了8年后，甲方要换个派遣公司。员工担心工龄不给累计，就不想干了。要18年的补偿金。甲方不乐意，明确表示我们想要继续留用，你自己不想干了，还要钱？不给！！！员工准备仲裁，平均工资8000,18年的补偿金加上未休年休假，加班费，共计18万，甲方单位和派遣公司为被告。派遣公司从中间协商， 1，加班费，员工没有证据证明加班。每天8小时，每周双休，基本都能落实到位。 2，未休年休假，根据员工提供的社保缴费记录，员工每年只有5天年假，两年10天，一共7356.32元。 3，补偿金，派遣公司这边只能支付8年费用，64000元。因为入职之前，员工提供了之前离职证明，辞职信，手写了离职承诺书，承诺了跟原单位已经没有了任何劳动争议。这样算下来，能给员工71356.32元。并且要求员工，如果拒绝甲方单位留用，在3天内，到派遣公司报道。写到这里，我觉得员工的权益，确实是受损了。因为员工实打实的工作了18年，只因为转成了派遣，就白白扔了10年的补偿，确实不合理。但问题甲方人家也有道理，人家说我没辞退你，也没降薪，也没换岗位，只是换了一家派遣公司，你自己要走，我凭什么给你钱？双方都有理，派遣公司没什么理。员工和派遣公司的合同还在有效期，派遣公司要求员工报道，合理。员工却闹脾气，拒绝到派遣公司报道。 15天内，派遣公司发微信，发语音，打电话，发短信通知报道，员工一直拒绝报道。派遣公司直接发了解除劳动合同通知书，解除原因是连续旷工10天以上，严重违反公司规章制度。 35天后，仲裁开庭。开庭当天，甲方单位派出的律师，私下表示可以调解，补偿金＋年休假＋加班费一次性支付14万。员工拒绝了，员工说补偿金 10000＊18＝180000，其他钱都不要了，给18万马上签协议书。仲裁员都蒙圈了。仲裁员说根据提供的证据显示，员工上一年度平均工资是8000，为什么诉求是10000＊18呢？？员工旁边坐着律师，律师义愤填膺解释，这是对不良单位的惩罚。要不是仲裁员特意翻了翻他的律师证，都想当场把他踢出去。怎么有这么缺心眼的律师？仲裁员走完了所有流程后，笔录签字，又补充了一句，用工单位和用人单位都有意向调解，如果原告有调解意向的话，可以在仲裁结果出来之前随时联系。我作为派遣公司出庭的一员，出了仲裁庭跟员工单独呆了会。我说用工单位都松口了，咱们各退一步不行吗？我这边提供的证据，明显对你不利呀。你确实应该报道，一次也没来，旷工事实已经形成了。整不好，最后一分补偿都拿不到啊。员工没什么主见，说话很客气。他说要跟他的律师商量商量再回复我。我听这个员工的意思，他的底线是11万。因为他工作前十年也就三四千，后来涨到5000，最近一年给加了些补助才到了8000，他也挺感激甲方单位，就是律师坚持让他要18万，还说仲裁最终能判到15万以上。沟通失败。若干天后，仲裁结果，员工败诉。补偿金一分没有，未休年休假给定了两万多。员工给我打电话，非常低沉沙哑的问我为什么。ⷂ𗊦ˆ‘说，当时单位给您发微信，发短信通知您来单位报道，您来了还能给您发待岗工资，缴纳社保，您不来就是旷工啊。微信里都跟您说了旷工的后果，您坚持听律师的。兄弟我苦口婆心劝您多少次，一次也没听我的呀。我说您还可以上诉，虽然根据裁决结果不太好翻身，但是没准甲方还会妥协呢？员工最后没有上诉。 14万完全符合他的预期，硬杠，最后剩了两万。（图片素材来源于网络）

劳务派遣这一制度，其起源可追溯至日本，一个曾以“匠人精神”与“管理创新”的国度。随着时代变迁，日本毅然决然地废除了这一制度，转而探索更为人性化的用工模式。反观中国，却如同发现了宝藏一般，将劳务派遣视为破解人力资源瓶颈的金钥匙，它在各行各业中闪耀着灵活与效率的光芒，却也悄然埋下了身份差异与待遇不公的伏笔。多年前，百姓装饰公司有个叫老柳的员工，有一手精湛的电工技艺。2012年，国企大唐二热建厂，急需技术人才，将老柳招致麾下。不过，老柳并非正式员工，而是作为第三方劳务派遣工。这意味着，无论他如何勤勉，那份归属感始终隔着一层薄薄的玻璃，工资、保险、福利，皆由第三方劳务公司掌管，与这座工厂的直接联系，似乎总是少了那么一丝温度。十二载春秋，老柳的身影几乎融入了大唐二热的每一个角落，他不仅是设备的守护者，更是时间的见证者。但遗憾的是，在这个愈发重视人脉与关系的时代，他的价值似乎总被低估，被遗忘在权力与关系的阴影之下。现在，不管是政府还是国企，都要求年轻化、知识化。大唐二热很多领导换成年轻的大学生，他们手持名牌大学文凭，却少了那份对基层的深刻理解与尊重，对于老柳这样的劳务工，往往以“编外员工”视之，认为他们只是完成脏活累活的工具。当事故发生时，老柳便成了最容易被牺牲的棋子，尽管真相并非如此简单。原料车间里的皮带机，因为停运，经过电工老柳检查，发现是继电器保险丝烧了，更换新的后，皮带机正常工作了。过了一段时间，又烧坏了，只不过这次严重了，把电机烧毁，惊动了全厂。其实这是一起失职事故，最开始，有员工发现皮带运转不稳，向车间主任报告，车间主任仗着自己是电力大学毕业的高材生，没有停机仔细检查电机，反而自作主张调大继电器，结果将电机烧毁。出了这么大的事故，必须有人负责吧？大家思来想去，觉得老柳是最好的背锅人。于是，车间全体正式员工一致同意——电工老柳是第一责任人。在众人面前，老柳的辩解显得那么苍白无力。最终，他黯然离开。错，就在于那“劳务派遣”的身份。

【车上掉东西砸死人保险公司赔不赔】 𐟎‰车险理赔超详细攻略𐟎‰ 𐟚˜车祸不可怕，车险来帮忙！当遇到交通事故时，不要慌张，让我们一起来了解一下车险理赔的流程吧！𐟒ꊊ𐟓‹必备资料： 1.𐟓„驾驶证、行驶证：确保你的驾照和车辆行驶证合法有效。 2.𐟒𚤿险单：找到你的车险保单，上面有重要的保险信息。 3.𐟔示‹故证明：如交通事故责任书、现场照片等，这些将有助于保险公司了解事故情况。 4.𐟏奌𛧖—费用发票：如果有人受伤，准备好医疗费用的发票。 5.𐟒𐦍Ÿ失清单：列出车辆受损的详细清单，包括维修费用、更换部件等。 𐟒𐧐†赔流程： 1.𐟚“报案：第一时间联系保险公司报案，告知事故发生的时间、地点和情况。 2.𐟓ž定损：保险公司会派遣定损员到现场进行定损，或你也可以选择有资质的修理厂进行定损。 3.𐟑袀𐟔移𔤿š根据定损结果，选择正规的修理厂进行车辆维修。 4.𐟒𐧐†赔：提交理赔申请，等待保险公司审核，赔款将直接支付给修理厂或你本人。 𐟚禳覄事项： 1.𐟕𐯸及时报案：事故发生后要尽快报案，以免影响理赔。 2.𐟓如实告知：在理赔过程中，要如实提供相关信息，不得隐瞒或谎报。 3.𐟒𐥍商一致：与保险公司就理赔金额达成一致，避免不必要的纠纷。 4.𐟑€审核资料：仔细核对保险公司要求的理赔资料，确保齐全无误。 𐟒ᥰ技巧： 1.𐟓𑤺†解保险条款：在购买车险前，认真阅读保险条款，了解保险责任和免责范围。 2.𐟒ᩀ‰择优质修理厂：与保险公司合作的修理厂通常有较好的维修质量和保障。 3.𐟓ž多比较保险公司：不同保险公司的理赔政策和服务可能有所差异，可以多比较选择适合自己的。 𐟙Œ希望以上攻略对大家有所帮助！如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟑‹ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

勐海茶厂：普洱茶界的传奇与经典 𐟌Ÿ 探索勐海茶厂的传奇历史 𐟌Ÿ 勐海茶厂，作为中国四大国营普洱茶厂之一，其大益品牌在茶界享有盛名。如今，它已成为备受瞩目的现代化大型茶业集团。今天，我们来聊聊勐海茶厂的发展历程和它创造的经典名茶。 𐟌𑠥‹海茶厂的诞生 𐟌𑊊1938年，云南中国茶叶贸易股份有限公司决定派遣范和钧和张石城前往勐海（当时称佛海），筹建茶厂。1940年，“中国茶叶贸易股份有限公司佛海实验茶厂”正式成立，勐海茶厂的前身由此诞生。范和钧出任厂长，并带领茶厂与当地26家私人茶庄合作，共同加工普洱茶。 𐟔堥‹海茶厂的抗战岁月 𐟔劊1940年9月，勐海茶厂开始制茶，成为中国首个真正意义上的现代化机械制茶厂。在范和钧的领导下，茶厂将生产出的茶叶远销出口，以茶叶换取外汇，支援抗战前线。1942年，日军攻入缅甸，勐海茶厂遭到疯狂轰炸，大多数员工撤退，机械设备或运到思茅或沿途寄存在民间，保住了国茶的一脉生息。 𐟎‰ 勐海茶厂的崛起 𐟎‰ 1975年，勐海茶厂开始批量生产熟饼。凭借勐海茶区优越的自然地理位置、优质的茶叶原料以及先进的制茶技术，勐海茶厂一跃成为云南普洱茶最大的生产、加工和出口基地。经过多次更名后，1982年“勐海茶厂”这一厂名正式确立。1989年，“大益”商标注册成功，开始拥有自己的品牌。2004年，勐海茶厂改制，经过数十年的努力，现已成为普洱茶界的顶流。 𐟍𕠥‹海茶厂的经典之作 𐟍𕊊如今存世的“印级茶”大部分来自勐海茶厂，其中大益7572和7542已成为行业标杆。7542：其中73青饼是较早运用7542配方的茶品，也是普洱茶标准化生产后的第一批生茶。之后像88青饼、92青饼、94事业青饼、97水蓝印都是7542，只是年份不同，但都深得茶友们追捧。7572：勐海熟茶的典范，被誉为“评判熟茶（普洱）品质的标准产品”，是难得的茶品。除了7542、7572，勐海茶厂还打造了其他名声大噪的白菜系列、孔雀系列、韵象系列等广受茶友喜爱的茶品，妥妥的爆款名茶生产厂。

大家好！我今年17岁，来自湖南衡阳，现在一个人在广东失业了，本来之前在物流快递上班，我的工位是分拣货物，天天站着上班10到11个小时脚站着太累了，不停的走动脚真的很痛，我就找组长换一个工位，我说想去打包装，那个组长也是不给我换工位，他说干不了你给我辞职走人，要干就好好干，还说我这点苦都吃不了还出来打工干什么，我坚持做了5天实在坚持不下去了就辞职了，后面是找劳务派遣公司的中介结工资，那个中介说我没有做满一个月还要扣3元，本来是17的工价变成了14，还扣了保险费50，住宿水电费什么的，而且那个中介太黑了还少算了67元工资，我说工资算错了那个老板态度说话大声还说那里算错了，后面我拿出手机计算器把工资算出来那个老板才说是他算错了，如果有些员工不会算工资那么这个老板就会少别人几十块钱，一个员工少60，十个员工他就要少给别人工资600了，没想到第一次出来打工遇到这样的中介，本来就上班几天，工资还要少算我67块钱感觉有点坑，出厂以后工作没有找到身上赚的几百块钱每天吃住都要钱很快就花完了，后面又进了一个厂中介说里面做事如何好，还说伙食非常不错，车间干净有空调，坐着上班，宿舍全新的只住4个人一间，还说进厂做一天都有工资拿，可是我去了才发现不是像中介说的那样好，宿舍住的是8个人，车间油漆味很重，而且保安处管理住宿，员工住宿舍还要配钥匙，押金要50元才能配钥匙，我50也拿不出来就没有配宿舍钥匙，叫中介借50配钥匙，中介不肯借说我都还没有上班，要做七天才能预支工资，中介叫我自己想办法，思来想去我只能离开。现在我身上没钱了工作也没有找到，昨晚租不起房子，也吃不起饭，一个人拉着行李箱走累了就蹲在路边休息，看着人来人往心里很难过，想想眼泪都流下来了，也想不到第一次出来打工，竟然落魄在路边发呆，而身边却没有朋友，饿了就忍着，困了也没有地方睡觉，现在我也不知道接下来的日子还有没有希望，也不知道自己还能坚持多久了。 #大学第一课#

【安全气囊保险赔付不赔怎么办】 𐟚—汽车安全气囊弹出后，车损险能理赔吗？𐟚— ⚡️不知道你有没有遇到过这种情况，开车在路上，突然听到“嘭”的一声，然后发现自己的汽车安全气囊弹出了。这时候你可能会担心，这算不算是一次事故呢？自己的车损险能不能理赔呢？𐟤” 𐟌Ÿ其实，这要看具体的情况。一般来说，如果是因为交通事故导致安全气囊弹出，那么车损险是可以理赔的。但是，并不是所有的情况都能得到理赔，还需要满足一些条件。𐟤𗢀♂️ 𐟒婦–先，你要确保自己购买了车损险，并且保险条款中包含了安全气囊的理赔责任。𐟒劊𐟒륅𖦬᯼Œ你需要提供相关的证据，比如交通事故认定书、车辆维修发票等，证明安全气囊弹出是因为事故造成的，而不是其他原因。𐟒늊𐟌Ÿ如果你的车损险上附加了新增设备损失险，那么即使更换后的安全气囊不是原厂车型配置的，也可以申请保险理赔。𐟌Ÿ 𐟚—当车辆的安全气囊因交通事故而弹出时，保险公司会派遣专业人员前往事发现场进行定损评估，并根据投保人所购买的保险种类和性质为其提供相应的理赔服务。𐟚— 𐟑‰所以，当你的汽车安全气囊弹出时，不要惊慌，先冷静下来，看看自己的情况是否符合理赔条件。如果不确定，可以咨询保险公司或者专业人士，以免造成不必要的麻烦。𐟑‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

凤凰男老高的离婚大战终于结束了，老高长叹一声：二十年前我一无所有来到她们家，二十年后一无所有离开她们家。老高是我师傅，也是年龄相近，知无不谈的铁哥们。儿子高考结束的第二天，老高提出了离婚，在妻子的目瞪口呆和儿子的哭泣中，老高带了几件换洗衣服，拍了拍儿子的肩膀说：以后不管你在哪儿遇到了困难，爸爸都会以最快的速度到你身边。然后头也不回的走了，在公司宿舍找了一间房暂时住了下来。二十多年前，老高随身带着全部家当：一本大学毕业证、一张派遣证和三块八毛二分钱，来到这个城市，就职于一家国企。老高家里穷得叮当响，但那时大学生很吃香，老高人又帅，经过同事撮合，和厂里一个副厂长的女儿谈起了恋爱结了婚，厂里给老高分了一个单间，但娇娇女的妻子住不惯，老高无奈地跟着妻子住到了岳父母家里。老高想回老家办一场婚礼，妻子不愿意，原因是第一次回老家时，觉得老高家农村简直是原始人过的生活，那也是妻子唯一一次回老高老家。后来婚礼是在岳父母主持下，在这个城市里办的，在岳父母的暗示下，老高父母没有出席婚礼。老高说：那是他第一次对婚姻有了后悔。对于二十年的婚姻，老高平时很少谈及，只有一次酒后说：挣钱的牛马、家庭的奴隶。老高离婚的态度十分决绝，就拿了自己的随身衣物和早年买的一些书籍，其他啥也没要，连陪了他快十年的汽车也没带走。昨天晚上老高喝多了，说：我现在终于属于我父母了，以后的余生也就是陪陪他们，给他们养老；尽我最大努力帮帮儿子，聊以此生了。老高的前半生颇具传奇色彩，8月17日有后续。

#找工作有多难# 一夜回到了解放前！将回到十几年前招工市场找短工的态势，这一次，学历不再有优势，我们都将是“农民工”，体力的建筑工人时代过去，以后要的是写代码的“农民工” ，全都按项目走。以后的用工形式就是这样了，项目什么时候结束就什么时候走人。公司不再承担养人成本和裁员风险，只是提供一个给你接活的平台。现在的行业情况，谁敢把摊子铺大，招一大堆人？最好的办法就是有固定合作的人，技术过硬就行。能把事情做完交付就行了。人工智能十全自动黑灯工厂，淘汰所有人，这还真不是科幻，即将成为现实！现在都劳务派遣了，和劳务派遣签合同，无保险，发包方现场就几个管理人员，干活的都是三方，干的不好的直接通知三方公司换人，都是派单给三方公司，不存在养闲人一说。和发包方一毛钱关系没有，没有任何合同关系。现在国企也多采用这种劳务派遣模式了，好一点的会给买保险。中国人多，不要你随时开，自己走就要走一个月流程申请而已！

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