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青岛人和人力资源有限公司解读_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

青岛人和人力资源有限公司

四川金沙人才集团：28城服务的背后 𐟌Ÿ 四川金沙人才集团，成立于2004年，是一家以人力资源数字化为驱动的综合性服务机构。集团通过“金沙人力”、“汇赋咨询”和“智穗科技”三家全资子公司，分别专注于传统人力资源服务、残障人才就业服务和人力资源数字化服务。金沙人才集团在全国28个主要城市设有分支机构，服务领域涵盖医疗、物流、能源、科研、酒店、建筑、金融、教育以及公共服务等多个行业。集团总部位于中国成都人力资源服务产业园，拥有超过100人的管理团队。 𐟌 北京易才集团，成立于2003年，致力于成为中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。总部设在北京，并在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络，主要服务对象为中型和大型企业。 𐟏⠤𘊦𕷤𘭤𜁤𚺥Š›，成立于2001年6月，前身为上海国际企业合作公司外企服务中心，至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。 𐟐œ 上海蚂蚁HR，成立于2014年，隶属于上海微聘信息科技有限公司，总部位于上海，目前在一线城市都有分公司。作为一家云端人力资源外包服务公司，蚂蚁HR以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，以其优质的服务深受客户青睐。

灵活上班、弹性工作！“妈妈岗”来了！山东省青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人目录，共190个岗位来自7个用人单位，主要涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。此前广东、河北等地已有相关探索，山东多地也在征集和发布相关岗位，以灵活工作时间帮助宝妈兼顾家庭与工作。

收到感谢信，动力满满！𐟒ꊤ𛊥䩦”𖥈𐤺†一封特别的感谢信，真的是让人倍感鼓舞。每一句感谢的话语，都将成为我们今后前进的动力。感谢信来自山东省生态环境监测中心，他们为我们青岛众瑞智能仪器股份有限公司在第三届山东省生态环境监测专业技术人员大比武活动中的支持表示感谢。这次活动从2024年6月24日到25日，由省生态环境厅、省人力资源社会保障厅、省总工会、团省委、省妇联、省市场监督管理局联合主办，省生态环境监测中心和省核与辐射安全监测中心承办。活动在滨州成功举办，全省生态环境监测系统全员参与，营造了勤学苦练、奋发向上的良好氛围。在这场盛会中，我们公司积极配合，完成了各项保障工作，为活动的顺利进行提供了坚实的支撑。感谢信中特别提到，我们的支持为这次高层次、高水准的生态环境监测盛会提供了有力的保障。收到这封感谢信，我感到非常荣幸，同时也深感责任重大。在今后的工作中，我们将继续加强协作，奋发作为，为全面建设美丽山东提供更加有力的监测支撑。山东省生态环境监测中心 2024年7月4日

#热点新知# 最近，青岛人力资源和社会保障局发布了一批“妈妈岗“的用人目录，有190读个岗位，这些工作的岗位特点是：上班灵活、工作弹性，这样的时间就特别适合”宝妈“这个群体。但是这些岗位，主要是餐饮、家政、保安服务、物业等领域，多为钟点工和小时工。这个主要是吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女，这样他们可以兼顾工作赚钱补贴家用，又可以育儿，照顾到家庭。对于妈妈岗位的出现，不仅仅是一个工作岗位，更多是对他们群体的照顾，认可，也是尊重了他们全职在纠结的劳动成果，也给他们提供接触社会的机会。要照顾家庭，又兼顾事业，其实真的很难两全，有这样的工作，真的会对宝在自信心上，社交上都有非常大的正向作用。

网友在问政山东留言：在天元建设集团有限公司青岛第二建筑工程分公司项目龙山华府、德郡五期两个工程，做零工工作，自2021年至2022年工作工资一直有部分工资未进行支付，多次拨打政务热线投诉但一直得不到解决。山东省人力资源和社会保障厅答复：!您提交的问题我厅高度重视，迅速转交青岛市人力资源和社会保障局办理，具体事宜可电话联系青岛市人力资源和社会保障局，其中医疗保险问题建议向当地医疗保障部门反映。#青岛头条##青岛爆料#

诸暨设计培训，哪家最值？大家好，我是一名有5年经验的老牌平面设计师。最近有不少朋友问我，在诸暨想学平面设计该怎么选学校。作为一个过来人，我也曾在学校进修过，对几家培训机构还是有点了解的。今天我就来给大家整理了一份测评表，希望能帮到你们，避免踩坑。杭州里仁平面设计培训 𐟎芊杭州里仁艺术设计有限公司（简称里仁设计）是一家专注于“品牌定位+视觉设计+空间设计+运营服务+终端落地”一站式品牌整合设计服务的公司。他们主张“先做定位，再做设计”，让品牌战略能更快落地。费用大概在4000到12000元之间。毛戈平形象设计 𐟒„ 毛戈平形象设计艺术学校由毛戈平创办，主要以彩妆培训为主，集化妆培训、形象设计培训、影楼化妆造型培训、影视化妆造型培训于一体。在北京、上海、杭州、成都、重庆、郑州、武汉、深圳、青岛都有分校。费用大概在10000到20000元之间。清风室内设计培训学校 𐟏 这家学校由中国美院的首席设计师和浙大设计院的主案设计师组建而成，依托中国美院强大的学术支持及市场支撑。他们先后在中国美院设计院总部、新加坡科技园和达高科创新服务中心开展内部人力资源培训，并经营室内设计及高端室内设计人才培训。费用大概在3000到10000元之间。小结 𐟓 如果你对平面设计感兴趣，但不知道如何选择学校，可以留下你的城市信息，我会尽力给你一些好的建议。希望这些信息能帮到你们，祝大家都能找到适合自己的学校，早日成为设计大师！

#青岛妈妈岗引发广泛关注# 青岛市的“妈妈岗”项目最近引起了广泛关注。这个项目是由青岛市人力资源和社会保障局推出的，旨在为法定劳动年龄内、负有抚养12周岁以下儿童义务的妇女提供灵活的工作岗位。这种岗位的工作时间和管理模式相对灵活，便于妈妈们兼顾工作和育儿。首批发布的“妈妈岗”共涉及190个岗位，来自7个用人单位，主要涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。这些岗位不仅适合需要照顾孩子的妈妈们，还考虑到了她们可能需要早上送孩子、下午接孩子的时间特点。此外，山东其他地区也在积极推广“妈妈岗”。例如，山东临沂沂河新区发布了公告，征集适合居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作等，以及可以弹性安排工作时间、劳动强度适中的专业技术、管理、销售、生产类岗位。这种就业模式不仅为妈妈们提供了重返职场的机会，也帮助她们实现个人价值，保持与社会的联系。根据相关调查报告，有九成的全职妈妈有意愿重回职场，其主要动机包括追求个人价值的实现和保持社会联系，而缓解家庭经济压力则位列第三。总的来说，“妈妈岗”项目在解决女性职业困境方面起到了积极作用，为需要兼顾家庭和工作的妈妈们提供了新的就业机会。#热点引擎计划#

【青岛开展治理欠薪冬季行动让农民工及时拿到工资报酬返乡过年】为做好岁末年初保障农民工工资支付工作，按照国家、省统一部署，11月29日起至2025年春节前，青岛市人力资源和社会保障局在全市范围内组织开展治理欠薪冬季行动。青岛开展治理欠薪冬季行动让农民工及时拿到工资报酬返乡过年

8天加班41小时39岁男子工作期间猝死。邢丕侠，今年39周岁，今年10月6日进入冠捷科技(青岛)有限公司工作，10月16日去世。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》及相关法规，劳务派遣期间，被派遣劳动者在工作中发生意外，接受劳务派遣的用工单位和劳务派遣单位均需承担相应的法律责任。冠捷科技和中介公司应积极处理邢丕侠工作中猝死的事情，双方需共同协商解决赔偿问题。这样的悲剧在我们这个社会中层出不穷，在一切以经济建设为中心的背景下，落实八小时工作制面临着层层围堵，廉价人力资源多，你不做，总有人做的社会观念仍旧是主流，国内企业的倒班制度更是最大限度的压榨和剥削底层劳动者生命和健康，不分国企民企，心梗脑梗腰脱比比皆是，这是社会经济的病态表现，而不是社会发展必须长期存在的问题，有法必依，依法治国的道理道阻且长。

青岛药企“擦边”裁员内幕：员工真实经历回顾一下这家青岛“知名”药企hhzy的“神仙”裁员操作。公司效益下降，员工人数过剩，但又不愿按劳动法给员工赔偿，于是采取了内部竞聘——竞聘失败——员工待岗的“擦边”操作。一旦待岗，工资就按青岛市最低工资标准支付，这样还能在解聘时拉低员工前12个月的平均工资。销售效能部员工的故事 𐟓ˆ 岗位：销售效能部员工在职时间：15年以上这位员工在内部竞聘失败后，变成了待岗状态。他一直找人力资源部门沟通，希望能调到新岗位而不是直接赔偿。他处于上有老下有小的年龄阶段，经济压力很大。人力资源部门最初提供了一个子公司开票岗，但员工拒绝，后来又协调了一个销售岗位。员工其实更想回原岗位，但没办法，期间还反悔过，但最后还是选择去干销售。（该员工没有走到仲裁这一步，因为他一直想要的是岗位，但这么一折腾，不仅岗位发生了巨大变化，要从小白做起，重新积攒经验，待遇也变了；对公司来说，离职可能性小的老员工，这种方式很省钱）财务部员工的故事 𐟒𜊊岗位：财务部员工在职时间：5年以上这位员工待岗以来，经历也很丰富。他经历了一次由人力资源部门陪同去医院看病的过程（据说过程不是很愉快），后来因为不愿意人力资源部门陪同看病，逞强上班，结果下班路上高烧发作送120住院。出院没多久，就被安排到子公司协助工作（偏离劳动合同签署单位所在位置超过30公里）。不过该员工选择去协助工作，所以公司暂时不能用对付上篇案例一的方法来解聘。目前在没有“新招”前只能耗着员工。（据了解，公司还欠该员工第一季度的奖金没给，而其余的员工都发了；对公司来说，欠员工奖金不给，这种策略也能省钱）科研管理部员工的故事 𐟔슊岗位：科研管理部员工在职时间：10年以上这位员工在公司口碑一直很不错，作为组长带出了不少后辈。他务实干活不巴结领导，对升职很佛系。据了解，该员工还有家属需要照顾。在这种情况下，他剩余很多加班调休。但这样的员工最终却内部竞聘失败，是不是让人寒心？目前该员工应该已与公司协商好了赔偿数额。老实的员工在谈赔偿金时总是容易同意过多的退让。（该员工是不想跟公司扯皮的那类，想赶快把事情解决，对于这种老员工，公司采取的是在谈赔偿金时使劲压价的方式来省钱）这些案例让人深思，企业应该如何合理合法地进行裁员操作。希望这些故事能给大家带来一些启示。

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