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公司发通知前沿信息_公司发礼品感谢的句子(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司发通知

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

𐟓如何回复公司的裁员通知？参考模板来啦！关于如何回复公司的裁员通知，我整理了一些内容，已经发送给了公司人事。很多朋友都在问这个问题，我觉得回复的形式并不重要，关键是要表达我们的态度和合理的要求，同时保持和平解决的态度。以下是一些建议，欢迎大家补充更好的办法或话术：表明态度 𐟓Œ 首先，要明确表达你的不满和担忧。可以这样说：“我非常失望和不解，公司突然做出了这样的决定。” 提出要求 𐟓‹ 接着，提出你的合理要求。比如：“我希望公司能够给我一个合理的解释，并且提供一些补偿措施。” 保持冷静 𐟧˜‍♂️ 在整个回复过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。不要情绪化，尽量用平和的语言表达你的观点。和平解决 𐟤 最后，表达出你希望和平解决的态度：“我希望能以和平的方式解决这个问题，而不是通过法律途径。” 希望这些建议能帮助到大家，如果有更好的办法或者话术，欢迎大家补充！我还在继续探索中。

「石家庄身边事」不交暖气费影响征信？还需要承担法律责任？？？石家庄赞皇县恒阳供热公司发的催缴通知单明确说不缴费会影响个人征信，造成房屋产权不能变更，直至承担法律责任，这是哪一条法律规定的呢？

员工已读不回负责人凌晨爆粗口。企业负责人称对员工爆粗口很正常。 “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在企业微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点05分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” 11月29日，涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”。“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。

近日，一张企业微信群内聊天截图在网络上广泛传播，截图显示某企业负责人赵先生在群内连发数条带有“爆粗口”的消息，引发了公众的关注和讨论。据了解，涉事企业为中科智牧（西安）信息科技有限公司。针对此事，赵先生在接受记者采访时回应称，当时是因为临近年底，企业任务繁重，需要集中突击很多项目，因此他发通知取消了员工的调休。然而，通知发出后，员工们却没有任何反馈，这让他非常生气，一时情急之下说了些“口头禅”。赵先生表示，他承认骂人是不对的，是素质问题，但他当时确实是因为情绪激动才说了这些话。同时，他也强调，他并没有因为此事辞退任何一名员工。打工人和领导都不容易，大家互相多体谅吧！（图片来自网络，如有侵权，请联系删除）

企业负责人深夜在微信群对员工爆粗，不回复的一律按旷工处理，还有没有王法？近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发热议。涉事企业西安某信息科技有限公司，网传聊天截图显示：事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息。后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。从整个沟通的过程来看，这里反映出以下几个问题：第一、这家公司经常加班，而且加班时间比较长，到年底了积累的加班还没调休完。第二、加班没有给加班费，加班工时只能用来调休。第三、已读未回说明员工对企业负责人发的通知内容存在不满，一味压任务，赶进度，没有考虑员工的诉求，这是典型的“既想马儿跑，又不给马儿吃草”。第四、发信息已读未回就按旷工处理，且在非工作时间，这是明显的违法行为。对此，你怎么看？#热点引擎计划# #员工已读不回负责人凌晨爆粗口# #热点新知#

“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”...... 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”　　网传聊天截图显示，事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。 “发信息的就是我，我是企业的负责人。”11月29日，涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”赵先生称，他之所以发火，是因为看到员工已读不回，“我发火，是因为我发这个信息出去，显示的是大家已读了，但是没有回复。” “我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。

航班取消？教你如何申请赔偿！✈️ 嘿，大家好！最近我遇到了一件烦心事儿——航班取消了！不过，别担心，我来分享一下我的经历和一些小技巧，希望能帮到你们。首先，我是通过某团订的票。在起飞前三天，厦门航空给我发了个短信，通知我航班取消了。当时心情一下子就沉了下来，不过短信里还提到了可以选择免费改签或者退票，这多少让我心里有点安慰。接下来，某团平台提示我无法在线改签，需要拨打厦门航空的官方电话95557。打电话的时候，按照语音提示转接人工服务。厦门航空的客服态度还是挺好的，告诉我不仅可以改签厦门航空的航班，还能改签与厦门航空有互相接收协议的其他航空公司（比如青岛航空就可以，东海航空就不行）。所以，大家在改签的时候可以多问一句，选择余地会大很多。因为可以改签的航班时间不太合适，我就问客服：“如果我买其他航班的话能赔偿差价吗？”客服说会帮我查询一下。没想到，过了一会儿他们回复说：“由于是航空公司原因”，可以赔偿200元，而且这200元是额外赔偿的，不影响改签和退票。因为我一贯礼貌待人，客服也都是女性，整个交流过程很顺利，体验也不错。第二天下午，我收到了申请赔偿的链接，没有要求提供身份证照片等信息。从链接进入厦门航空的小程序填写完信息后，赔偿款就秒到账了。其实，这是我第四次遇到厦门航空取消航班的情况，但第一次争取到赔偿。之前吃了不少闷亏，这次算是有点小收获吧。所以，大家如果遇到航班取消的情况，不要慌张，先看看航空公司发的通知短信里描述的原因。如果是“航空公司原因”，获赔的概率还是挺大的。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家旅途愉快！𐟛뀀

日本职场加班那些事儿：我的亲身经历事情是这样的，7月中旬的时候，公司要求我连续两个周末加班，这等于要我上7天班。当时社长的态度特别强硬，我还被他当场弄哭了。我觉得这就是典型的パワハラ（职场暴力）。情绪实在绷不住了，我就去找本社的营业商量，能不能周六休息周日去上班。最后，周日我还是去了。然而，周一红日子一结束，我到了公司却被通知退现场。本社一开始还站在我这边，结果一聊完就翻脸，直接解除了我的雇佣合同。还说什么保留对我的追责，要我赔偿。更离谱的是，我6月和7月的工资一句都没提，解雇我工资一分没发，还要让我赔偿。我气不过，去了劳动局咨询。结果发现正社员被解雇没有提前一个月通知，是要赔偿的。而且直接解雇必须7天工作日结清工资。我就写了两份资料，一份要工资的，一份要解雇预告手当，寄了过去。劳动局那边不承认他们违反劳动法，还要反咬我违反劳动法。就这样僵持到7月底，发了6月的工资。他们还是坚持要我赔偿现场顾客的损失（我怀疑根本没这回事）。到了8月初，劳动局又联系我，协商让我不去劳动局掰扯这件事就给我结算工资和预告手当。我没同意，按照原计划向劳动局申诉，最后在9月拿到了我7月的工资和赔偿。非常感谢劳动局以及翻译的工作人员。把自己的经历分享出来，希望大家遇到类似的事不要害怕，找劳动局，日本劳动局真的很管用！还有，远离那些不正规的华人派遣公司。

怀孕21周，公司突然停工停产？怀孕期间，职场上的风波总是让人心累。最近，我所在的公司突然发了一份停工停产通知书，而且只针对我一个人。办公门禁和名牌都被删除了，感觉像是被公司抛弃了。我已经明确告诉公司，我不会接受这份通知书。考虑到身体状况，我也没天天去公司门口耗着。现在，我选择在家休息，避免不必要的冲突。这次的停工停产通知是这样的：停工停产日期：从2024年7月1日起，整个区域正式停工停产，具体复工日期会另行通知。工资安排：停工停产期间，公司会按照《工资支付暂行规定》第十二条支付工资。在一个工资支付周期内，工资会按照合同约定的标准支付；超过一个周期的，公司会按照当地最低工资标准支付生活费。保险缴纳：社保和公积金会正常缴纳。考勤安排：从2024年7月1日起，停工停产期间无需出勤。这份通知看似很人性化，但对我来说，却是一种压力。希望公司能尽快解决这个问题，给我一个合理的安排。#孕期被裁员