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公司招童工前沿信息_16~18岁工人劳动法(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司招童工

户外徒步跟队：风险自担还是组织者负责？这句话大家一定不陌生：“本次活动为自助性质，组织者不承担任何事故法律与经济责任。”如果是非营利性的纯AA活动，确实不需要承担太多民事责任，积极配合救援就好。大家都是成年人，风险都懂（暂且）。活动是我发的，除了发稿，大家一路都是单独的个体。那反过来，组织者出险找谁？大家A风险还是找某一个队员（没有第三者，自己出险）？这点，非营利性组织者担责立不住脚。但营利性组织者是有责任的，领队们注意了！如果你没责任，那么工伤就立不住脚。工厂公司都不招童工，用的都是成年人，谁不知道任何事情都是有风险的？被打印机夹断手指，被冲压机碾碎整个手掌这都是风险，户外也一样。盈利，就有责任对每一个参与者负责，包括告知（公告或者口述）路线存在的风险、难度、行程安全保障（医疗箱、专业救援人员、领队证）。出险就肯定是没做到位，担责理所应当，你赢利一毛也是盈利。所以任何赢利性商业队伍，发出图二的告知，本身就非常不科学（甚至不人道）。那我工地写个这样的东西，摔下来我就能不管了？？？图二忽悠新人以及新人领队倒是可以！这就不难理解，一些大的户外俱乐部，怎么总是用些崭新的领队。甚至大的户外平台招领队入驻——规避风险（合同里也绝对有小字略过），有事找你领队去，跟平台无关！什么是纯AA？非常好理解，组织者不赚任何费用差价。（保费差价：一个人买是单价，团购是有优惠的，甚至返点。交通费用差。很多人觉得，我一个人来也要这么多，一起租车便宜好多，但你可能不知道，大巴租一天通常1500上下，有趟广州去深圳的网约车大巴，25元都有赚。不说太细了，免得被喷，像食宿差…）。搞户外盈利正常，组织领队费、应急医疗药品费、通讯器材费收一收无可厚非，虽然每次箱子还是那个箱子，对讲机还是那几个（据说还有带卫星电话，但不也是打了才算吗？）。但请别打AA旗号，背后赚灰产，又当又立不过如此！败坏户外风气。最后也劝某17俱乐部，广州郊区短线都收费，够缺钱的。（楼主不是给不起那几个钱而改独行，是在“领队”身上学不到东西，甚至还没有我前面视频的干货多。商业长线跟郊区短线都走过很多）大家跟队的选择，一是学习需求，二是社交娱乐放松，费用不必太在意。当上面的需求没依赖就可放弃跟队（高风险地区一定要跟队而且是靠谱的队），安全第一！

律所实习周记：那些让人哭笑不得的案件经历 1. 𐟓 这周写了个13万元的大写金额，结果写成了“拾叁万”，合伙人告诉我正确的大写应该是“壹拾叁万”。真是虚惊一场，幸好及时发现。 𐟤㠨🙥‘襒Œ合伙人见了个当事人聊案子，我负责做会议纪要。当事人夸我看起来好小，像未成年，还打趣说我们所是不是招的童工。我该高兴还是难过呢？ 𐟏⠥𝓤𚋤𚺦𓨥†Œ地址和实际经营地不一致，要提管辖权异议时，需要提供实际经营地的门面、周边环境等照片，以及和写字楼签订的商铺租赁合同来证明实际经营地址。 𐟒𜠨젦쾧š„利息和迟延履行金时，需要注意借款合同是否有约定利息和迟延履行金的计算方式、清偿顺序。若约定“以一年期贷款市场报价利率的x倍计算利息”，由于LPR每个月都可能会调整，所以需要查当月LPR的数值来计算利息。刚开始我用计算器手算，结果发现少写了0.01，重算后发现这0.01没啥影响，最后的欠款也只差了0.01。后来律师告诉我用Excel表格计算，效率更高，算错的概率也小。 𐟓„ 这周审了个合伙协议，发现双方当事人基本上就是把《合伙企业法》里能用上的条款复制粘贴过来的，还怪聪明的嘞。 𐟍𝯸 合伙人隔三差五地请吃饭，感觉我都要长胖了。 𐟌Œ 发现我和摩羯座好有缘。上家实习单位里，五个实习生里三个都是摩羯座。最近又得知，我们团队合伙人和其中一名律师也是摩羯座，我们家我爸妈还有我弟也是摩羯座，而我是射手座，真是神奇。

𐟒죀关于招收童工的惩处有什么规定】𐟔𐟔 𐟤梀♀️关于招收童工的处罚规定真的很严格呢！如果用人单位招收了一名童工𐟥𙯼Œ劳动保障行政部门会每月对他们处以5000元的罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或其他监护人处；如果情节严重𐟘𑯼Œ则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。这些规定是为了保护童工的权益和安全𐟤—，同时也规范了用人单位的行为。企业应该遵守相关法律，不招收童工，给孩子们一个健康、快乐的成长环境𐟎‰！𐟒ꀀ

𐟒죀企业非法招童工去上班需要承担哪些责任】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下企业非法招童工需要承担的责任𐟓ƒ 企业非法招童工是违法行为𐟙…‍♀️，必须要受到相应的处罚❗❗ 根据劳动保障行政部门的规定，每使用一名童工每月需要被处以5000元的罚款𐟎륦‚果情节严重的，还会被市场监督管理部门吊销营业执照𐟤š对企业来说，这可是非常严重的后果啊𐟚능悦žœ童工在工作中患病或者受伤𐟒委褺𚥍•位必须负担所有的医疗费用和生活费用，直到他们完全康复为止𐟙这是对童工的保护和关爱，必须要做到！𐟑 𐟓Ⱏ“⥦‚果企业非法招用童工，不仅会受到法律的制裁，还可能对企业形象和声誉造成负面影响𐟓‰所以大家一定要遵守相关法律法规，合法合规经营企业哦𐟓ƒ

【招未成年工犯法吗】 𐟓⦋›不满16周岁的未成年人是违法的！！𐟓⊥𐏤𜙤𜴤𛬯𜌤𝠤𛬧Ÿ婁“吗𐟘œ？招不满16周岁的未成年人是违法的哦𐟚민《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人𐟙…‍♀️。 𐟎ˆ为什么要禁止使用童工呢𐟎ˆ？因为未成年人正处于成长发育的关键时期，需要接受良好的教育和保护𐟑氟‘磀‚如果过早地进入劳动力市场，会影响他们的身心健康和学习发展，甚至可能会对他们的未来造成不可挽回的影响𐟘”。 𐟓⩂㤹ˆ，用人单位应该怎么做呢𐟓⯼Ÿ 用人单位应该严格遵守法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人𐟙…‍♀️。同时，用人单位还应该加强对员工的管理和监督，防止未成年人在工作场所出现𐟙…‍♂️。 𐟓⦜€后，我们应该怎么做呢𐟓⯼Ÿ 我们应该增强法律意识，自觉抵制使用童工的行为𐟙…‍♀️。同时，我们也应该关注身边的未成年人，发现有使用童工的情况，应该及时向有关部门举报𐟙‹‍♀️。让我们一起行动起来，保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、快乐的成长环境𐟒갟’꯼

𐟒죀童工的介绍人如何处理】𐟔𐟔 𐟙Œ𐟏𛢀♀️为了保障青少年的合法权益，未满十六周岁的未成年人是不可以被雇佣的哦！✨ 𐟔𔩦–先，我们来了解一下雇佣童工的相关后果。根据规定，充当童工介绍人的劳动保障行政部门将会按照每人5000元的标准罚款；职业中介机构若介绍童工就业，其职业介绍许可证将被吊销。𐟎ˆ 𐟟ᨀŒ任何组织或个人都不得以任何理由招用未满十六周岁的未成年人。这是在保护祖国未来的花朵𐟙†𐟏𛢀♀️。文艺、体育和特种工艺单位虽然在特定情况下可以招收未满十六周岁的未成年人，但也需要遵守国家的相关规定哦！这些规定的目的是确保青少年不会因为过早地进入劳动力市场而影响他们的身心健康和教育发展。𐟒ꊰŸŽˆ综上所述，无论是家长、机构还是个人，都应该积极遵守法律规定，共同为青少年的成长创造一个健康、安全的环境。𐟚€

𐟒죀17岁上班合法吗】𐟔𐟔 ✨十七岁上班，合法合规，一起探索十七岁打工的精彩吧！✨ 𐟑€哇塞！十七岁可以上班啦！是不是很惊喜？劳动法并没有规定十七岁不能参加工作哦！而且，我国的劳动法和未成年人保护法都明确限制招收未满十六周岁的童工呢！所以说，十七岁已经可以算作是成年人啦，我们可以开始自己的职业生涯了！𐟎‰ 𐟓š十七岁上班的好处可多了呢！能让你提前接触社会，体验工作的艰辛与快乐，还能培养责任感和独立性哦！ 𐟚€想在十七岁就开始工作的小伙伴们，赶紧行动起来吧！抓住这个机会，体验工作的乐趣，赚取自己的第一桶金！ 𐟘œ让我们一起在工作中成长，为未来的人生打下坚实的基础！加油哦！𐟒ꀀ

招收童工是违法的！我国法律明确禁止招收童工。未满16周岁属于童工范畴。 1. 童工定义为未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入劳动或个体劳动的少年、儿童。 2. 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这里的未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这也从侧面强调了16周岁以下为童工，禁止招收。

16周岁与童工、未成年人相关法律知识 16周岁是一个重要的年龄界限。童工指未满16周岁的用工，这是依据相关法规。未成年人是未满18周岁的人。《民法典》规定18周岁以上为完全民事行为能力人即成年人，18周岁以下为未成年人。不过，16 - 18周岁能以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。招用16周岁未成年人劳动属于招用童工，是违法行为，这体现国家对低龄未成年人的保护。

𐟓【招童工判几年,具体是怎么处罚的】𐟓⊦‹›童工的处罚规定❗❗ 使用童工𐟤梀♂️会受到法律惩罚！根据规定𐟧，劳动保障行政部门会按照一名童工每月5000元的标准对你处以罚款；𐟘𑥦‚果雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动𐟒ꦈ–者高空作业等工作，将面临更严重的处罚。情节严重的，直接责任人要判处三年以下有期徒刑或拘役𐟤›，还要处以罚款𐟎–️；情节特别严重的，直接责任人甚至要面临三年以上七年以下的有期徒刑𐟤›，同时也会被处以罚款𐟎–️。拒绝使用童工，不要让未成年人从事危险工作❗让我们一起保护未成年人的权益𐟧，让他们在安全、健康的环境中成长𐟎“。

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